某机电公司试用期劳动聘用合同书

1、编号： MY-RS-0020120224西安茂业机电科技有限公司劳动聘用合同书（试用期）监管部门：总经办聘用人员姓名：杨科甲方：（用人单位名称）西安茂业机电科技有限公司法定代表人或负责人（签字）： 乙方：（受聘人员填写）受聘人员姓名：p vth -w in m *: r杨科销售专员居民身份证号码：iB . KiBI >« BJB. HJILB 生日期:1983-12-10!性别：义傕佳度:（第二X里）1本科男.汉照片（1寸证件照）家庭住址:（身份证住址） i陕西省渭南市临渭区站南路24号现居住地址西安市团结西路28号聘用人员部门职位:员工

2、工资卡号16216613600007847702联系电邮政缩码二一1_紧急联系人度系电话;写说明：1.根据国家相关法律和政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同；2.乙方应填写真实的以上所列信息；3.乙方应填写紧急联系人电话（直系亲 属，如：父母的联系方式）；甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、劳动聘用合同期限及考核方式（一）乙

3、方试用期：甲乙双方约定试用期自 年月日起至 年月一日止，共一个月。试用期考核指标为每月考核，使用入职满月跟踪表，详见人事管理制度。二、工作性质与工作地点（一）甲方聘用乙方任职 部门， 从事 工作，具体任务或职位是;（二）乙方工作地点为。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）甲方因工作需要，可依法安排乙方延长时间、休息日或节假日加班。（二）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（三）公司实行双休制，一切休假按照公司规定执行。四、劳动报酬（一） 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动

4、报酬。乙方在试用期期间的劳动薪金为¥ :元/月，大写:（正整）试用期过后，转正工资根据考核情况及试用期员工与直接领导协商后另作调整。 调整后签订正式的劳动聘 用合同。奖金及其它各项补助、福利见甲方的行政管理制度。（二）工资薪金发放方式：1 .试用期员工在试用期间工资只发放当月工资的 80% ;2 .在试用期结束，并已签订正式劳动合同的员工，公司应 将试用期间所欠的20%的工资款，在转为正式员工后的第一次 发工资时一并发放；3 .试用期间，员工按照人事管理制度中离职管理制度 的相关规定，正常交接离职的。公司应将试用期间所欠的20%的工资款，发放给离职员工。（三）甲方于每月 15日以人民

5、币形式支付乙方上月工资。 如 遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（四）甲方可以根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制 定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。（五）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休息日工作的， 应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全的工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位， 应对乙方 履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格 遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫 生的工作环境，并

6、依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护 用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。(四)甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件， 保障乙方在安全、健康的环境 中工作。六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核 权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方

7、不符合聘用条件的；(2)乙方在公司任职期间，本人或为他人及亲友从事各种与公司无关或对公司造成影响的生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 叁 个月考核被确定为不称职的；（ 7 ）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。（ 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（ 1 ）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（

8、 3 ）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（ 4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的社会及工作地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。2 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一） 款第 （ 3）项的，甲方不得解

9、除劳动合同：（ 1 ）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（ 2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（ 3 ）法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1 乙方享受本合同规定的工资、及其他福利待遇，享受甲方提供的工作条件；2 . 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利；3 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇；4 乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假及其他等假期；5 . 因疾病或身体其他必要状况需要治疗，有申请延长医疗期的权利。6 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：7 1 ）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

10、强迫乙方工作的；8 2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。9 二） 乙方的义务1 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五天以书面形式通知甲方，并将工作交接完毕，否则是为违约。甲方有权利将试用 期间20%的工资作为乙方给甲方的违约赔偿。5、乙方因按照甲方人事管理制度中有关离职管理制度，严格按 要求执行，方于离职，否则是为违约。甲方有权利将试用期间20%的 工资作为乙方给甲方的违约

11、赔偿。八、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承 担违约责任，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿 引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时， 甲方可以按照 实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递 减支付的培训费或引进费。3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有 关规定执行。在双方终止劳动合同时，由合同违约方一次性付给合同 守约方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的

12、法律、行政法规、规章发生变化，甲方于 乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的， 经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。十、经济补偿（一）乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，是为违约行为。甲方有权利将试用期间20%的工资作为乙 方给甲方的违约赔偿。（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲、乙双方应按规定的标准和时间支付。十一、劳动争议处理。甲、方双方因合同而发生

13、争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十二、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力于合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规执行。（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十三、本合同未尽事宜，按国家相关法律、法规、规章、政策执行。甲方代表（签字/公章）： 乙方（签名）：H 01 0一、合同期限本合同自一年月一日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取 下列第一种形式：1 .合同有效期限为一年，至一年月日止。2 .无固定期限

14、。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： 。3 .合同期限至 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是。 新招收、 调入、 统一分配人员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息2 4小时。（二） 甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作

15、制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过3 6小时。（四） 有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三） 项规定限制：1 .发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断， 必须连续生产、运输或者营业的；4 .必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5 .为完成国防紧急任务的；6 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计

16、划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标 准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2 .乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资定为 元/月。甲 方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资1 5 0 %的加班工资， 如加班时间在2 2时至次日6时期间

17、的，支付2 0 0 %的加班工资；（2）休息日加班，支付2 0 0 %的加班工资；（3 ）法定休假日加班支付3 0 0 %加班工资。 但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五） 乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖

18、欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基 本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金， 同时甲方应定期向乙方 通告缴纳社会劳动保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产 假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待 遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇， 甲方按本市 有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全 丧失劳动能力的，由甲

19、方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按 本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和 医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救 济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有 关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休 假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成 年工（1 6周

20、岁至未满1 8周岁的职工） 的劳动保护规定和广东省劳动安全卫 生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保 护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的 职工守则等各项管理制度，甲方有权对 乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方 协商同意，可以续订合同。（三）有下列情

21、形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年 龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解 散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排工

22、作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退 休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企 业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲 方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危 害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬； 甲方不按规定为乙 方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法 规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合 同的，均可追究甲方违约