廊坊劳动合同模板

1、廊坊市劳动合同模板劳书编号:劳动合同廊坊市劳动和社会保证局制须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效、完整,如家庭住址、联系方式等,如果出现信息变更时应及时告之对 方.2、有下歹U情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:,一,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,二,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏 十年的,三,连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有?劳动合同法?第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的

2、情形续订劳动合同的.3、除提供专项培训费用约定效劳期和竟业限制的人员两种情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金.4、本合同一律用钢笔、毛笔、签字笔填写其他笔填写无效 ,本合同不得涂改 涂改局部无效确需要涂改的经双方签字确认或双方签订补充协议.本合同条 款空白处如果没有添加内容请填写“无或者斜线划掉.5、本合同签订后在15日内到人力资源社会保证行政部门办理劳动合同备案手续,本合同解除,终止,后应在20日内办理解除,终止,备案手续办理备案时根据要 求提供相关材料.双方签订的劳动合同书应交给乙方一份.6、双方届于签订无固定期限劳动合同的情形当双方签订固定期限劳动合同时劳动者应该有订立固定期

3、限劳动合同的意愿劳动者可以做出如下申请:我自愿要求本次签订固定期限劳动合同.申请人：,签章,1甲方,用人单位,乙方,劳动者,名称：姓名：性别：所有制性质： 联系方式：法定代表人,主要负责人,:住址,现居住地,:住所：身份证号: ：本单位起始工作时间:常用邮箱,Emil,根据?劳动法?、?劳动合同法?和国家有关法律、法规、规章及政策甲乙双方经平等、自愿、公平协商同意签订本劳动合同共同履行.一、劳动合同期限第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限,只能选择其中任何一种,：1、固定期限：从年 月 日起至年月 日止,2、无固定期限：从年 月 日起到法定的终止条件出现时止,3、以完成一定工作任

4、务为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止.试用期个月自年 月 日始至年月 日终止.二、工作内容和工作地点第二条 根据需要乙方从事 工作.主要工作地为.甲方如因内部结构调 整、部门合并、撤销以及工作需要等原因可以调整乙方的工作岗位工作地点.第三条乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量标 准.三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工作制.执行定时工作制的甲方安排乙方工作时 间按国家现行规定执行.综合计算工时或不定时工作制按人力资源社会保证行政部 门批准的标准执行.第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方相应时间倒休或依法支付加班加 点工资.第六条 甲方按国家规定保证乙方的休息权

5、利乙方在合同履行期间享受法定 的节日、休假日及探亲假、婚丧假、方案生育等假期.严格遵守国家年休假制度.四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方应按国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件3和劳开工具以及防护用品制定操作规程和劳动平安卫生制度.保证乙方的安 全和身体健康.乙方因成心或重大过失违反规章造成甲方、第三方损失的乙方 应在过错责任范围内承当相应责任.第八条 甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生 及有关规章制度的教育和培训.涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应通过合法的民主的渠道制定并应当公示或者告之

6、乙方.五、劳动报酬和保险福利第十条 甲方依据国家有关规定和本单位实际自主制定工资分配制度确定 乙方的工资支付形式和工资标准.乙方按规定完成工作任务甲方应按月以货币形 式足额支付发放乙方工资.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准.双方约定工资为元其中试用期工资为元.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资或者劳动合同 约定的最低挡工资的白分之八十.应根据甲方经济效益的提升和当地物价指数的增 长参照人力资源社会保证行政部门调整工资标准的意见不断提升乙方的工资水 平.第十一条非乙方本人原因造成乙方停工一个月以上的甲方应当支付乙方生 活费.生活费标准为当地最低工资标准的白分之八十.第十二条甲乙

7、双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险费用.乙方缴纳局部由甲方从乙方工资或者 生活费或者其他收入所得中代扣4代缴.第十三条 乙方患病或非因工负伤其医疗期、病假工资、疾病救济费和医疗 待遇根据国家现行有关规定执行非国有企业参照国有企业的标准执行.病假工资 或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的白分之八十.第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资福利待遇和工伤保险待遇根据?职 业病防治法?、?工伤保险条例?、?河北省工伤保险实施方法?等国家和地方有 关规定执行.第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严

8、格遵守劳动平安卫生、生产 工艺、操作规程和工作标准,保护甲方的财产遵守职业道德,积极参加甲方组织的 培训提升思想觉悟和职业技能.第十七条 乙方违反劳动纪律甲方可根据本单位规章制度给予处理.鉴于 甲方单位特点乙方认可甲方告知,通知,的方式包括:甲方内部局域网、甲方办公 自动化系统的公告栏甲方办公场所或各网点的公示板 ,栏,以及开会、培训、文 件签收、录像录音、信函、报纸公示 E-mail,邮件,等各类公布方式.七、劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止第十八条 甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系应及时签订劳动合同.第十九条 甲方招用乙方不得扣押乙方的居民身份证和其他证件不得要求 乙方提供担保或

9、者以其他名义向乙方收取财物.5第二十条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除.第二十一条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证实不符合录用条件的,2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,3、 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的 ,4、被依法追究刑事责任的,5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重 影响或者经用人单位提出拒不改正的,6、乙方采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的.第二十二条 有以下情形之一的甲方可以解除本合同但应提前三十日以书 面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

10、1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的,2、 乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的,3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行 经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的.第二十三条有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人 但占企业职工总数白分之十以上的甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向人力资源社会保证行政部门报告 可以裁减人员：1、甲方濒临破产进行法定整顿期间,2、生产经营状况发生严重困难,3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳

11、动合同后仍需裁 减人员的,4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合 同无法履行的.6第二十四条 用人单位有以下情形之一的乙方可以解除劳动合同1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,2、未及时足额支付劳动报酬的,3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的,5、采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的,6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.第二十五条 有以下情形之一的乙方可以立即解除劳动合同不需要事先告 知甲方：1、 甲方以暴力、威胁

12、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,2、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的.第二十六条 乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方.乙方 在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同.第二十七条 乙方有以下情形之一的甲方不得依照本合同第二十二条、第二 十三条规定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的,2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动水平的3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的,4、女职工在孕期、产期、哺乳期的,5、 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的

13、,6、法律、行政法规规定的其他情形.7第二十八条有下歹0情形之一的劳动合同终止1、劳动合同期满的,2、乙方开始依法旱受根本养老保险待遇的,3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ,4、甲方被依法宣告破产的,5、 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,6、法律、法规规定的其他情形.第二十九条 劳动合同期满有本合同第二十七条规定情形之一的劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止.但是本合同第二十七条第2项规定丧失或者局部丧失劳动水平的劳动合同终止根据国家工伤有关规定执行.第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实并在十五日内为乙方办理档

14、案和社会保险关系转移手续.乙方应当在办理档案和社会保险转移手续之前与甲方办理工作交接甲方依照国家有关规定应当向乙方支付经济补偿金的在办理工作交接时支付.八、经济补偿和违约责任第三十一条 有以下情形之一的甲方应当向乙方支付经济补偿：1、乙方依据本合同第二十四条规定解除劳动合同的,2、甲方依据本合同第二十条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的,3、甲方依据本合同第二十二条规定解除劳动合同的,4、甲方依据本合同第二十三条规定解除劳动合同的,5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同乙81项规定终止固定期限劳动方不同意续订的情形外依据本合同第二十八条第 合同的,6、依据本合

15、同第二十八条第4项、第5项规定终止劳动合同的7、法律、行政法规规定的其他情形.第三十二条 甲方支付乙方经济补偿金时每满一年支付一个月工资的标准向 乙方支付.六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向乙方支付半个 月工资的经济补偿.第三十三条甲方克扣、无故拖欠、拒不支付乙方工资和经济补偿、额外补偿 以及患病或非因工负伤医疗补助的按国家有关规定执行.第三十四条 甲乙双方必须按约履行本合同不得擅自解除.任何一方违反和 擅自解除本合同给对方造成经济损失的视其责任大小应承当经济赔偿、行政 和法律责任.九、劳动争议处理第三十五条 甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬乙方可以依法向人民法院申 请支付令.因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 调