劳动合同管理层

1、1、竞业条款：部门级以上高级管理人员和关键岗位专业技术人员，如需在合同期内解劳动合同书除劳动合同的，乙方在合同规定期限内从事同行业同工种工作的， 不应给甲方管理、生产及 销售造成影响，如因违反而给甲方造成经济损失的， 根据损失程度和后果大小，甲方有权通 过法律等途径向乙方进行追偿。2、乙方如在合同存续期间，如需提前终止合同，必须提前一个月通知甲方，并以书面的形式向甲方提出申请，待批准后，办理完工作移交，方可离开公司，否则视为自动离职， 甲方不承担任何经济补偿。如其岗位为甲方关键岗位，因提前终止合同而给甲方造成工作影 响或者经济损失的，乙方应向甲方支付 约金。甲方（用人单位）名称：住所：法定代表

2、人或主要负责人（委托代理人） ： 3、 乙方合同存续期内，应该遵守国家法律法规，以及公司依法制定的员工手册、安 全卫生、操作规程等相关规定，一经违反，甲方将按照相关规定予以处罚。4、乙方在任职期间，如经考核被证明不合格或者达不到任职要求， 以及出现重大过失， 甲方将按规定给予调整工作岗位和薪酬待遇或者辞退。5、乙方因自己过错遭受损害的，由乙方本人承担责任。乙方因过错行为，造成他人或 集体的人身财产损害的，由过错员工（乙方）承担责任。6乙方本人对自伤、自残行为引起的后果承担全部责任。乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地区：7、公司全体员工有义务和责任对违法、违规员工（

3、乙方）的行为进行制止，乙方应虚 心接受，对违法、违规行为的员工，甲方有关管理人员有权对其进行合理的批评、教育、按 章处罚及行政处分，如乙方对处理意见不服，可向公司上一级主管部门反映，若发生围攻、 殴打、谩骂相关人员，损害他人或甲方财产，一切责任由当事方负责。九、劳动争议第二十一条 甲乙双方因履行本合同中若发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。十、其他第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）乙方（签章）鉴证方（签章）法定代表人或主要负责人委托代理人

4、（签名或盖章）永安市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的有关规定，在平等、 自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 限的劳动合同。合同期自 年月日起至 年 月 日止。其中试用期自 _ 年 月_日至年 月 日，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣

5、和调整。三、工作时间和休息时间第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。第六条 乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳 期待遇等，参照国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动 防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗 时的职业健康检查，在合同期内应定期为

6、乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十二条约定的工资的 80%并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准）。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式， 乙方的月工资为 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位位调动，按

7、新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的制度。第十四条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节 假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。六、社会保险第十五条甲方按国家规定和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养 老、医疗、失业、工伤、生育保险费；保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同解除或终止第十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同，在试用期内提

8、前七 日通知甲方，可以解除劳动合同。第十七条乙方有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，甲方以书面形式通知乙方， 可以解除劳动合同。第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定在十五日内为乙方办理职 工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书。第十九条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第二十条劳动合同解除或终止后、甲方依照劳动合同法有关规定，支付乙方相应费 用，乙方应及时办理工作交接手续。八、双方需要约定的事项（一）保守商业秘密和委派培训的约定1、 乙方在合同期限内和离职后均有保守公司商业秘密的责任和义务，包括重要文件资料、 音像资料

9、、生产工艺配方和工艺流程等。乙方违反保密义务，给甲方造成经济和声誉损失，根据损失程度和后果大小，甲方有权通过法律等途径向乙方进行追偿。2、甲方全额出资委派的专项培训、学习（竞赛），乙方在委派前签订培训承诺书，并按承 诺书的约定承担相应责任。（二）、补充保险和福利待遇的约定1、符合国家办理社会保险条件的，甲方按国家及公司规定为乙方办理，不符合办理条件 的将给予办理商业保险等。2、甲方根据公司经营状况、社会消费水平、个人表现等综合因素适时有序对乙方的薪酬 福利待遇进行调整。（三）、其他事项的约定管理层收购管理层收购后，粤美的的总股本没有变，各类股份的比重也没有变，没有涉及控制权稀释、 收益摊薄等问

10、题，只是股权在两个法人实体之间的交换，这种转变的好处：这里面的“法人股”非别样的“法人股”可比，它们中的很大部分是由粤美的管理层控制的， 这标志着政府淡出粤美的，经营者成为企业真正的主人。管理层在实质上成为粤美的的第一大股东。两次收购之后，尽管从表面上看股权转让的结果只 是股权在两法人实体之间的变换，尽管看起来美托投资有限公司是作为一个法人实体成为粤美的 的第一大股东的，但美托投资实际上是由粤美的的管理层和工会控制的，所以最终管理层确立了 对粤美的的所有权。粤美的管理层通过美托投资间接持有了粤美的17. 3%(78%X22. 19%)的法人股，粤美的的工会则间接持有粤美的4. 88%(22%X22. 19%)的法人股。这时的法人股已经从简单的为一个经济实体所控制的股份，变为控制在管理层人员的手中。在粤美的的管理层中，法人代表何享健通过美托持有了粤美的 5. 5%的股权(25 % X 22. 19%),持股2690万股，按照 2001年1月1日到6月30日期间每星期五的收盘价的算术平均值(13.02元)来计，市值达到3. 5 亿余元。虽然目前我国的法人股不允许上市流通，但同股同权、同股同利必然是一个发展趋势。降低了信息不对称的程度，减少了代理成本。管理层收购实现以后，以何享健为代表的粤