劳动合同范本格式

1、劳动合同范本格式劳动合同书编号：中方：xxXX有限公司法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号码：永久住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：一、合同的订立条款根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家 有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、工作期限条款1、本合同期限类型为期限合同。2、本合同有效期为自年月日起至年月 日止。其中前个月，即年月日至年月日，为试用期。3、试用期满后，中、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，如果屮、 乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同

2、的终止之日。4、试用期满后，中方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。三、工作内容和工作条款1、乙方同意根据中方工作需要，在 部门，从事 方面工作。乙方承认中 方的员工守则和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行 全职工作。中方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的 职位和工作内容。2、乙方应按照中方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。3、乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假条款1、中方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的 标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工 时制。乙方的职位实行工时制

3、（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及屮方的有关 规定。3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保 证乙方每周至少休息一天。4、乙方按国家及屮方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假， 请事假和病假。五、劳动报酬和保险福利待遇条款1、工资分配遵循按劳分配原则。屮方每月号以货币形式支付乙方上月工 资。2、乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币 元整（税前）。乙方的个人所得税由屮方代扣。3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。屮方将根 据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资

4、和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家 有关规定执行。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工 作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的 最低工资标准。6、中方依法安排乙方加班、加点时，须按中华人民共和国劳动法规 定支付乙方加班、加点工资。7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。六、社会保险条款屮乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、 工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分山中方缴纳，个人应缴部 分由乙方缴纳，中方代为扣缴。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款1、中

5、方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、 劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任 务所必须的劳动工具。2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳 动保护用品和定期的身体健康状况检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度, 自觉预防事故和职业病的发生。4、屮方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职 业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。六、劳动纪律条款1、乙方应遵守中方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的 职责;服从屮方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加屮方组织

6、的培训，提高 职业技能。2、乙方违反劳动纪律，中方可依据员工守则和规章制度的规定处理, 直至解除劳动合同。七、合同的变更、解除、终止、续订条款1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关 内容亦相应变更。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，中方可以解除本合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反中方劳动记录或屮方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给屮方造成重大损害的；4）乙方同时与其他屮方建立劳动关系，对完成本单位的工作

7、任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）因中华人民共和国劳动合同法笫二十六条第一款笫一项规定的情形 致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。5、下列情形之一，屮方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通 知乙方：1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由中方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、甲方有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 但占企业职工总

8、数白分之十以上的，屮方提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。中方依照本条笫一款规定裁减人员，在六个月内重新招

9、用人员的，应当通 知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7、乙方解除本合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方。乙方在试用 期内提前三日通知中方，可以解除劳动合同。8、乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可辞职。如在项目未结束时乙 方辞职，则乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对屮 方造成的直接和间接的损失。9、甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；4）中方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5）因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第

10、一款规定的情形致使劳 动合同无效的；6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。屮方以暴力、威胁或者非法限制人身自山的手段强迫乙方劳动的，或者屮 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知甲方。10、本合同期限届满即终止。中乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 如果劳动合同到期，中乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动 合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。11、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

11、4）甲方被依法宣告破产的；5）中方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者屮方决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿与赔偿条款1、屮方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于屮方原因订立的无效 劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。2、乙方提出提询解除合同申请，经屮方批准后，应在规定期限内办理离 职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别， 辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入 作为赔偿金外，应按其给中方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重 者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作

12、单位。3、乙方不服从中方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有合理 的理山，否则视为乙方辞职，应办理离职交接手续。4、乙方参与项目的，必须工作至项目结束方可离职。如项目未结束乙方 辞职，则乙方应以其最后一个月的全部收入作为对甲方的赔偿，并应赔偿对屮方 和屮方客户造成的直接和间接的经济损失。5、甲方在以下情况下可以解除劳动合同并应向乙方支付经济补偿金。1）乙方依照中华人民共和国劳动合同法笫38条规定解除劳动合同的;2）屮方依照中华人民共和国劳动合同法笫36条规定向乙方提出解除 劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；3）屮方依照中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的;4）屮方依照

13、中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动 合同的；5）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依照中华人民共和国劳动合同法第44条笫一项规定终止固定期 限劳动合同的；6）依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止 劳动合同的；7）法律、行政法规规定的其他情形。6、支付经济补偿金的标准1）按乙方在本单位工作年限和本人解除劳动合同前十二个月的平均工资， 工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计 算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2）按乙方在本单位工作年限和本人解除劳动合同前

14、十二个月的平均工资， 工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如本人解 除劳动合同前十二个月的平均工资低于企业上年月平均工资的，按企业上年月平 均工资计算;若乙方月工资高于屮方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。7、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。屮方依照法律、法规有关规 定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。8、本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。十、当事人约定的其他内容十一、劳动争议处理条款因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发