劳务派遣合同纠纷处理方式

1、劳务派遣合同纠纷处理方式我们在日常的工作生活中都会很经常的接触到合同， 一般来说, 合同都会保护我们的合法权益，但是不可避免的还是会有纠纷出现。 那么大家知道劳务派遣合同纠纷处理方式吗？下面就让为大家带来 劳务派遣合同纠纷处理方式的相关内容，一起来看看吧。一、劳务派遣的具体方式有哪些劳务派遣的具体方式有以下几种：完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才 招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报 酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣减员派遣指企业对

2、自行招募或者已雇佣的员工，将其 雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣 公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基 金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。 其目的是减少企业固 定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员 工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准 确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险， 有 效降低了人事成本。短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用 和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目 而专

3、业聘用相关的专业技术人才。晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点 派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分 或整体地派遣给第三方。二、劳务派遣合同纠纷处理方式最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二，第十条规定： 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位 和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者 （本单位职工）有劳动合 同关系。

4、对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在 一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、 适用的法律以及时效也各不相同。 在审判实践中应注意区分对待。劳 动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件， 派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案 件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议， 应通过劳动 仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效，按照企业劳动争议处 理条例规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼 程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法， 依法

5、做出裁 决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉 讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体 上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。三、劳务派遣合同范本甲方： 劳务派遣有限公司地址：电话：乙方:地址：身份证号码：电话：甲、乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工， 同意由 甲方派遣至公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协 商一致的原则签订本合同。第一条合同期限合同期年，自 隼 M 0至隼 M 0止。试用期为个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要

6、变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护1 .乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位 的规定执行。2 .乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规 程，确保安全生产。3 .乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环 境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予 以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内 提供正常劳动的情况下，试用期月工资为 元，试用期满后的月工资为元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在 次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1 .甲方按期为乙方办理缴

7、纳基本社会保险费手续。单位应缴纳 的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙 方工资中代扣代缴。2 .乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家 规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映， 甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第六条劳动纪律1 .乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任 务。2 .乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定 的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益， 接受甲方或服务单位的考核。3 .乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活 动，保守甲方及服务单位的商业秘密。第七条合同的解

8、除4 一）合同协商解除1 .甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以 除。2 .乙方被服务单位无正当理由退回， 或服务单位基于下列情形l 之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合 同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力 的；(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3 .不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双 方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。(二)甲方解除合同1 .乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位 退回的，甲方有权随时解除

9、本合同。乙方应对其过错行为所造成的损 失承担赔偿责任：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的2 .乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位 退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事服务单位另行安排工作的；(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗 位仍不能胜任工作的；(3)本

10、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同 的。(三)乙方解除合同1 .乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前 大书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。2 .乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由 的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在 服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后， 与甲方解除本合同。3 .服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在 接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并

11、与甲方解除本合同， 或继续履行本合同留在服务单位工作。 乙方逾期不作选择的，则视为 愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在 服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同 向服务单位追偿损失。4 .乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前 30日以书面形式通知甲方，并事先 征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造 成的一切经济损失由乙方承担。第八条离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离 职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则

12、，应承担由此而给甲方造成的一切 损失。第九条违约责任1 .任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。2 .任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约 金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准 计付。3 .乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业 资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协 商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的 保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故 保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在