劳动合同(印刷)

1、（新劳动法合同）劳动合同（印刷）20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有合同编号年度第号公司、企业劳动合同（推荐文本一新版）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。甲方：乙方:地址：身份证号码：家庭住址：法人代表：于北京住址：联系方式：紧急联系人：依据中华人民共和国劳动法中华人民共

2、和国劳动合同法的规定，甲乙双方经协商壹致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条例款：第壹条合同期限本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日。试用期为个月。第二条工作内容1,乙方同意于甲方的部门担任职务。2,乙方于合同期内，应遵守国家的法律法规及甲方制定的规章制度，按本职位的职责要求，按时完成甲方安排的的工作任务，达到规定的标准，甲方可视公司的运营安排调整乙方的工作岗位。第三条劳动报酬1,合同期内，乙方每月基本工资为元，房补每月元，饭补为每个工作日元，话补,交补。其他（如加班、加点报酬，津贴）为元，此部分的实际发放、扣发数额由甲方根据乙方每月的出勤（考勤）情况等且依据甲方关联管理制度发放。2,甲

3、方于每月日前向乙方支付上月工资。如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每季/年度核算发放。遇休息日、法定节假日、工资发放日顺廷。第四条劳动保护和劳动条件1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。2、甲方按照国家法律、法规及政府有关劳动保护规定安排工作、休息时间，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护待遇。第五条劳动纪律1、乙方应遵守甲方的公司章程及各项规章管理制度，维护甲方利益，爱护甲方的财产，遵守职业道德，和积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、除甲方委派外，乙方于甲方任职期间不得于甲方以外的单位兼职。3、乙方对工作期间经手、运营的设备、设施、办

4、公用具应妥善保管，合理使用，因故意或重大过失造成上述财产毁损、灭失，应承担赔偿责任。4、乙方不得将甲方的资产以个人的名义或他人的名义开立账户存储。5 、乙方不得将甲方的资产为任何个人的债务提供担保。6 、乙方于甲方任职期间不得自营或和他人运营和甲方相同或类似的业务。7 、乙方必须勤勉尽责。如因乙方过错（故意或重大过失）致使甲方受损失的应予赔偿。8 、乙方不得利用职权为自己谋取私利，于工作中不得接受任何人给予的任何形式的贿赂，包括但不限于业务回扣、有价证券、会员证、实物等。乙方于工作中的受赠财物心须上交公司，私瞒不报者视为受贿或侵占公司财产的行为。9 、乙方应对其个人档案的真实性负责，如实向甲方

5、提供本人身份证、学历、就业情况、工作经历、职业技能等证明文件；乙方应将其个人住址和通讯联系方式告知甲方，如发生变化，应及时告知甲方。乙方违反上述劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。第六条福利待遇乙方因工患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇等按国家及甲方有关规定执行。第七条知识产权乙方于甲方工作期间，为完成甲方工作任务或主要是利用甲方的物质条件所完成的作品或发明创造，属于职务作品或职务发明，其产生的知识产权属于甲方所有。第八条保密乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或第三方谋取利益；乙方有下列情形之壹的，构成对甲方商业秘密的泄

6、露。1 ）非因执行工作任务需要或经甲方的书面授权，不得将甲方的软件、商业方案、运营情况、发展设计、运营管理模式、客户资料、数据库、公司内部培训文件等以明示或暗示方式告知甲方以外的第三方2 ）乙方从甲方离职后不得泄露其从甲方获悉的包括但不限于各种甲方资料、信息或其他商业秘密。第九条合同终止的条件1 、乙方有下列情形之壹，甲方能够随时通知乙方解除本合同2 ）于试用期内，不能胜任本职工作的3 ）以欺诈手段订立本合同的4 ）严重违反本合同约定的劳动纪律或甲方的规章制度的5 ）严重违反其任职部门的具体工作规范及岗位职责的6 ）严重失职、营私舞弊，对甲方的经济利益或社会声誉造成重大损害的7 ）乙方利用职务

7、之便侵占、挪用甲方财产或收受贿赂损害甲方利益的8 ）违反国家法律、行政法规，被依法追究刑事责任的2、发生下列情况之壹的，甲方有权终止合同，但应提前15天以书面形式通知乙方1 ）乙方不能胜任合同约定的甲方指派工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作2 ）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作3 ）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营情况发生严重困难，必须裁减人员的3、乙方欲解除劳动合同，应当提前壹个月以书面形式通知甲方，甲方应于10日内予以答复1 ）甲方同意乙方解除合同要求的，乙方应按其任职部门要求认真完成工作交接，且接受甲方按照有关规定对其进行离任

8、审计，经审计，乙方对甲方造成损失的，甲方有权予以追偿2 ）甲方同意乙方解除合同的要求，但乙方不按规定交接工作或接受审计，由此给甲方造成的损失由乙方承担4有下列情形之壹，乙方能够随时通知甲方解除本合同1 ）乙方于试用期内的2 ）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3 ）甲方未能依据乙方工作绩效按照双方约定的标准规定支付劳动报酬或者劳动条件的第十条违约责任1 甲方不按甲乙双方约定的标准向乙方支付报酬的，乙方有权单方面终止本合同，且有权要求甲方按约定支付报酬（乙方未通过所任职部门考核者除外，考核标准见乙方所任职部门考核规定及本合同约定考核办法和依据）2 乙方违反本合同第五条第2.4.

9、6款规定，其所得收入归甲方所有，甲方有权随时通知乙方解除合同，且有权要求乙方立即停止侵害，赔偿损失3 乙方违反本合同第五条第7款时，甲方将根据乙方应承担责任的大小，按照甲方公司关联管理制度予以处罚或追偿4 乙方违反第五条第8款规定的，甲方将根据乙方行为程度予以处罚，乙方行为触犯国家法律的，甲方将依法提请国家司法机关追究其法律责任5 乙方违反第七条或第八条的规定，其所得的利益归甲方所有，如其行为给甲方造成财产或名誉损害，乙方应赔偿甲方的实际经济损失，且向甲方支付实际损失10%的违约金第十壹条争议解诀因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决，协商不成时任何壹方均可向有关管辖权的劳动争议仲裁委员申

10、请仲裁甲乙双方任何壹方不服仲裁裁决的，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1本合同未尽事宜，甲乙双方经协商可签订补充协议2于本合同履行过程中发生情势变更，甲乙双方经协商可变更对本合同履行3本合同自合同到期日止自动终止，甲方不再另行通知乙方4本合同壹式二份，双方各持壹份，经甲乙双方签字，盖章后生效甲方：（公章）乙方：（签章）法定代表人（授权人）：年月日年月日附：合同到期，如果继续，能够于下面直接续签即可，不必再重新另签合同。1、本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同年月日终止。甲方（盖章）乙方：代理人：年月日年月日2、本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同一年月日终止。甲方（