订立集体合同应当遵循的原则包括

1、订立集体合同应当遵循的原则包括篇一：北邮人力资源管理阶段作业2一、多项选择题（共20 道小题，共分）1. 劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3. 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4.5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6.7. 劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和

2、议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则8.9. 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10.11. 健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性12.13. 绩效考评的基本内容是：B.C.D.E.德廉能勤绩14.15. 工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次16.17. 完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工

3、作能力考评标准D. 工作态度考评标准18.19. 绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型效果基础型20.21. 企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属22.23.(错误)影响考绩的因素包括：A.B.C.D.考评者的判断与被考评者的关系考绩标准与方法组织条件24.(错误)以下属于精神性需要的是：A.B. 物质性需要社会感情性需要D.过程导向的内在性需要结果导向的内在性需要25.(错误)阿德弗提出的需要分为：A.B.C.D.生存成就关系成长26. 工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D.

4、自治小组27.28. 以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率篇二：订立集体合同应当遵循的原则包括()。A. 不得采取过激行为B. 诚实守一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，

5、其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第 12 题和填空题第16 题以及解答题的第21 题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块

6、问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇三：订立集体合同应当遵循的原则包括 ( ) 。 A. 不得采取过激行为 B. 诚实守一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部

7、分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第 12 题和填空题第16 题以及解答题的第21 题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几

8、何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇四：三级人力师第六章练习题o 1 、企业职工行使民主管理的基本形式是（）A、民主协商制度B、职工会议C、职工代表大会制度D、工会ABCD标准答案：c答案解析：P356【解析】：职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。2、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）(A) 组织参与(B) 岗位参与(C) 个人参与(D) 合理化建议A B C D标准答案：b答案解析：P356【解析】：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，

9、这属于岗位参与。3、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（）A、审议建议权B、审议通过权C、审议决定权D、评议监督权A B C D标准答案：b答案解析：P357【解析】：审议通过权。对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、 相关管理规则等进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。方法是（）。A、确定性提问B、描述型调查法4、一般形式以提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查C、不定性提问D、目标型调查法A B C D标准答案：d答案解析：P362【解析】：目标型调查法的一般形式以提出

10、问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择。作时间A、计件工作时间B、不定时工作时间C、综合计算工作时间D、标准工作时间A B C D5、交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工标准答案：c答案解析：P375【解析】：综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，此种工时制度的适用范围是：1交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工。A、标准工作时间B、缩短工作时间C 、计件工作时间D、综合计算工作时间A B C D6、 ( ) 是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准答案：a答

11、案解析：P375【解析】：标准工作时间是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。最低工资的（）A、70%B、80%C、50%D、30% 7、劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地ABCD标准答案：b答案解析：P383【解析】：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80。为（）A、定员规则B、定额规则C、岗位规则D 、组织规则A B C D8、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称标准答案：a答案解析：P387

12、【解析】：编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。9、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A、劳动合同B、专项协议C 、集体协议D 、集体合同A B C D标准答案：d答案解析：P394【解析】：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。A、主体平等性B、工会或劳动者代表职工一方与企业签订C、意思表示一致D、合法性和法律约束性

13、10 、集体合同所具有的自身特征，有（）ABCD标准答案：b答案解析：P395【解析】：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。2工会或劳动者代表职工一方与企业签订。11、集体合同的期限是（）A、2 年B、3 年C、1-3 年 D、3-5 年 A B C D标准答案：c答案解析：P397【解析】：集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13 年。12、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。A、劳动条件标准部分B、一般性规定 C 、过渡性规定 D 、其他规定 A B C D 标准答案： b 答案解析： P39

14、9【解析】：一般性规定。规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。A、15 天内B、10 天内C、10 天后 D 、 20 天 A B C D13、集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查标准答案：c答案解析：P401【解析】：由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10 天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。14、企业违反集体合同，应当（）A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D 、重新签订集体合同ABCD标准答案：a答案解析： P402 【解析】：企业违反

15、集体合同的规定，应承担法律责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。(A) 个别争议(B) 集体争议(C) 团体争议 (D) 权利争议 A B C D15 、职工一方当事人人数为 9 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。标准答案：a答案解析：P406【解析】：职工一方当事人人数为9人以下，有共同争议理由的劳动争议称为个别争议16、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（） 。A、申请调解自愿B、调解过程自愿C 、退出调解自愿D、履行协议自愿ABCD标准答案：c答案解析：P410【解析】：自愿原则包括：申请调解自愿、调解过程自愿、履行

16、协议自愿。者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请A、 3017、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或篇五：简述集体合同订立的原则。一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的

17、大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第 12 题和填空题第 16 题以及解答题的第 21 题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计

18、、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇六：订立集体合同时应当遵循() 的原则。A. 内容合法 B. 自主自愿 C. 协商一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。1回归教材，注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则

19、，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。2适当设置题目难度与区分度选择题第 12 题和填空题第16 题以及解答题的第21 题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立

20、体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇七：练习题 ( 答案 2)学院学号班级姓名劳动合同法与就业促进法解读练习题1一，填空题：1、中华人民共和国劳动合同法于 XX 年 1 月 1 日 正式施行。2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立注册资本不得少于五十万元。4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的

21、应当向劳动者每月支付两倍的工资。6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的标准。8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。其数额，参照同类岗位劳动者的劳动报酬确定。9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的

22、期间向劳动者支付赔偿金。10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（）2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（）3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前 30 日通知劳动者，解除劳动合同。（）4 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前

23、30 日通知劳动者后，解除劳动合同。 （）6、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）7、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（）8、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。（ ）9、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（）10、在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争

24、议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（）11、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 （）12、竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）13、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（）14、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 （）除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外

25、，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。15、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（ ）按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准， 从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1 万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执

26、照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记; 用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。A. 书面劳动合同B. 口头劳动合同C. 书面或者口头劳动合同2. 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的， 按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C. 按集体合同规定的标准执行

27、，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3. 根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. 根据劳动合同法第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。A. 试用期B. 用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定5. 根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C. 劳动者在试

28、用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十6. 根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将 列为竞业限制人员。A. 中层管理人员B. 高级管理人员C.高级技术人员7. 根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是A. 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况B. 听取工会或者职工的意见C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告8. 根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式 A. 四；三十六 B. 四；二十四 C 。一，三十六9. 根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日

29、制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同。A. 一个 B. 一个以上 C. 至少二个10. 根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时。A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿C. 双方协商而定是否支付经济补偿金11. 按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。A. 由劳动行政部门责令限期支付加班费B. 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C. 如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

30、金12. 地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供等服务。A. 政策咨询、技能培训、税费减免B. 就业指导、心理测试、小额贷款C. 政策咨询、就业培训、就业指导13. 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得A. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B. 以性别为由拒绝录用C. 提高对妇女的录用标准14. 用人单位招用人员， 不得以 为由拒绝录用。 但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。A. 是传染病病源携带者 B. 是传染病患者 C.

31、劳动者感染传染病15. 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者A. 提供有偿服务B. 免费提供服务C. 提供事业性收费服务16. 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭 实现就业。A. 至少有一人 B. 全部 C. 一人17. 根据劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A. 公安机关 B. 劳动行政部门 C. 劳动仲裁部门18. 就业促进法明确规定，国家对从事涉

32、及公共安全、人身健康 等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A. 国家财产 B. 消费者利益 C. 生命财产安全19. 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向收取费用。A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动者和用人单位20. 职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金。A. 现金或物品B. 居民身份证和其他证件C. 户口簿和其他证件四、简答题：（任选二题）1、用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？答：劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

33、报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、有哪些情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？答：劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。

34、（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；即劳动合同期满，到期终止的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；即用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（七）法律、行政法规

35、规定的其他情形。具体看国家法律、法规、劳动规章和其他规范性文件的规定3、用工单位应当履行的义务主要有哪些？答：劳动合同法第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：( 一) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;( 二) 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;( 三) 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)五)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制。;20用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。五、材料分析题（略）篇八： XX年 10 月试卷 ( 附答案 )全国 XX年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：

36、03325一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1订立集体协议应当遵循的原则是（ A ） P369 A合法、平等、合作C效率优先、兼顾公平B 公正、公平、公开D 效率、合规、平等注 : 订立劳动合同的原则: 平等自愿 , 协商一致 , 依法订立.220 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）A资方C政府 B 工会 D 劳动者3以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学

37、派是（B）A新保守学派C正统多元论学派B 管理主义学派D激进学派注 : 劳动关系理论以下学派: 新保守学派 , 管理主义学派,正统多元论学派, 自由改革主义学派, 激进派4) 自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。4 1802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）A学徒健康与道德法C劳动保护法B 工厂法D 劳动保险法5首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（ B ）A布雷弗曼C梅奥 B 科可恩 D 泰勒6不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）A工联工会C政治工

38、会B 福利工会D 职业工会注: 工会的职能分类: 工联工会 , 福利工会 , 政治工会工联工会 : 通过集体谈判为会员谋求经济利益.浙 03325# 劳动关系学试题 第 1 页 共 14 页福利工会 . 不仅关心会员的经济利益与劳动权益, 而且关注更广泛的社会, 经济与政治问题.政治工会 , 主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.7我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）A100%C300% B200% D400%注: 安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资报酬 ,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的 200%的工资报酬

39、法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的300%的工资报酬 .8非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（B）A生活条件C环境条件B 劳动条件D 交通条件9仲裁与调解的不同之处是（D）书上未找到原话A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理

40、的权利。这体现的工会职能是（C）A维护职能C参与职能B 建设职能D 教育职能注 : 我国工会的社会职能包括 : 维护职能 , 建设职能 , 参与职能 , 教育职能维护职能 : 工会作为职工利益的代表者和维护者 , 突出对职工合法权益的维护 .建设职能 : 工会吸引职工群众积极参加改革, 努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能参与职能 : 工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督 , 对企业 , 事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度 , 工会有权要求纠正 , 保障职工依法行使民主管理的权利 .教育职能 : 工会帮助职工不断提高思想道德, 技术业务和科学文化素质的职能.11三方协商机

41、制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（A）A制度运行的总称C相应的规章和制度的总称B 相互作用、相互制约的总和 D 规则、程序的总称12在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）A平等原则C2C 原则 B 自愿原则D 诚信原则浙 03325# 劳动关系学试题 第 2 页 共 14 页注 :4P 原则在协商过程上 , 不仅应坚守本方的基本政策和主张 , 同时又能够预测对方可能作出的反应并适时采取相应的对策 , 不仅对协商资料准备充分 , 而且能够充分陈述自己的立场和基本主张 .双赢原则 : 在协商过程中, 不仅应

42、考虑职工方面的利益目标 , 同时也应兼顾企业方面的利益目标 , 从而通过有效的协商和所达成的共识 , 使双方的利益目标趋向接近 , 进而使双方通过协商共同受益.13劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D）A劳动合同撤销B 劳动合同解除C劳动合同修正D 劳动合同终止注 : 劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。劳动合

43、同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为14雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（C）A斯坎隆计划C集体利益分享计划B 拉克计划D 薪酬再设计计划注 : 拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划 , 集体收益分享计划的雇员参与程度更低 .15当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（ A）A紧急支付原则C协商同意原则B 平等付酬原则D 依法支付原则16谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）A劳动合同变更C劳动合同续订B 劳动