单位不续签劳动合同赔偿标准不续签劳动合同赔偿.doc

1、单位不续签劳动合同赔偿标准不续签劳动合同赔偿试用期不签劳动合同也要赔偿试用期不签劳动合同 也要赔偿作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。按照法律规定，假如用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。可是假如在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？省会职工米某自20_年1月8日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作。双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为120_元，假如试用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为20_0元。当年4月10日，米某接到公司

2、的书面通知，要求其离任。米某表示不能承受公司的决定，因此回绝在通知书上签字。此后，米某屡次要求上班均被回绝。米某认为，既然没有劳动合同，那么就应该视为试用期不存在，他就应该作为公司的正式员工，享受每个月20_0元的工资待遇。但是他实际领取的工资缺乏20_0元，因此，米某到石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其1月份的工资差额以及2、3月份的双倍工资，并补签书面劳动合同。“如今越来越多的劳动者开场重视劳动合同的签订，但是，试用期内终究应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军告诉记者，根据劳动部关

3、于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而劳动合同法第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内。张爱军表示，在本案中，米某在该公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据劳动合同法施行条例第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资差额予以支持。据悉，庭审中，米某出示了其20_年1月份至3月份工资发放表等证据，证据显示该公司已足额支付其20_年1月至3月工资，且月工资为1485元，不低于石家庄市最低工资标准每月1320元。因此仲裁庭作出裁决，要求该公司给付米某未签订书面劳动

4、合同的双倍工资差额3042.86元，同时与米某补签书面劳动合同。不签劳动合同双倍工资赔偿察保持高压态势 强化维权 服 务不久前 ，苍溪 县劳动保 障监 察大队接到阳光灯饰城一名职工的投诉 年 称 月份 以来该 店一直未与他签订 劳动今年 以来 巴中市劳动保 障局 紧紧 围绕 “ 三法一条 例” 的贯彻落实 始终 保持劳 动监察执 法高 压态势 实在维 护劳动 活动 ：为 名农 民工追 回被拖欠工 资及赔偿 金 万 元。 催促用 工单 位为农 民工补缴社 保费 万元 ： 开展 人力 资市场 专项 整治行动 ，取缔 黑职介和非法 职介机构 家 。 责令退赔求 职者求职费 万元 ，进 一步改善 了农

5、 民进城务 工环境 ： 采取 明察 与暗访 相结合 、 地检查 与举 报投诉监 察 实 相结 合 深化开展禁 止使用 童工专 项检查 活动 累计清退 童 工 人 ； 狠抓整治非 法用 工打击 违法犯 罪专项 行动 对小 砖 窑、 小矿山 、 煤矿 、 小 小作 坊等 “ 四小 ” 企业依法参保 缴费及安 全消费情 况进展检查 催促 用工单位 为 人参 加了社会 保 险 名劳动 者补发工 资 为 万元 户用 工单 对 位下 达了限期 整改通 知书 ； 实地 对 户 用人 单位遵守 劳 动合同法 情况 开展专 项检查 ， 责令用人单 位为 万余 名劳 动者补签 了劳动合 同 户用工单位 依法 为劳

6、动者参 加了 社会保 险 ， 责令 户违法 用工单 位 限期 整改 力地维 护 有 了劳动关系 和谐稳定 廖秀勇 王 波合同， 根据 劳动合同法 规定用人单位应支付双倍工资。 对这 者 的合法权益 。全市通过开展农 民工工资支付情况专项检查起 劳动合 同法 公布施行 以来的首例追讨 双倍工 资案 ， 县监 察 大队高度重视 。 立即展开调查 。在获得充分证据后 ， 办案人 员以“ 柔性化” 的处理方式耐心 向用工单 位宣传 动合 同法 劳 等法律政策规定 。 明利害关 系 ， 讲 依法发 出责令整 改通知 ， 最终该单位 向劳动者李某支付了未签订劳动合同的双倍工资 元 ， 并依法 为其 参加

7、了社会保险 ， 缴纳 了社会 保险费 ， 依 法签订 了劳动合 同。打工者李某成为苍溪县受 劳动合 同法 保护 获双倍工资赔偿 的第一人 。这起 案件 充分表达了劳动者日益增强 的依法维权意识 。也给不与 劳动 者签 订劳动合 同的 用人单位敲响 了警钟 同时县劳动保 障监察 大队及 时处理劳 资纠纷 的方式 ， 实现了“ 处理一个投诉 标准一个企业 和谐劳动关系 ” 目的 的 冉中飞 闫晓姗承包人拖欠工资 发包方先行垫付今年 月 辽宁省辽 阳市包工头董鑫和开江县包工头马晓辉两人共 同承包的川气 东送 管道工程 山区线路第 标工 程， 由于不善管理 ， 未能按合 同约定时 间完成 。 施工发包

8、方廊 坊中油华 宇管道工程有 限公 司欲将董鑫 、马晓辉 清退出场 继而对“ 工程 款” 结算产 生争议 。务工人员王亚光 、 冯磊等 人投诉到开 江县 劳动保障监察 大队 ， 称董鑫 、 晓辉以工 诉 马 程款 未拨付 为借 多月未发放工 资 现 已拖欠工 资款 达 万元 之多 ， 由于董鑫 、 且 马晓辉 与当地居 民的经济 纠纷 导致 宿舍和食堂 门被锁并停水停电 ， 民工们无处居住 ， 无法生 活。 为维护劳动者合法权益和社会稳 定 ， 县劳 动保 障监 察大 安岳县开展整治非法用工 打击违法犯 罪专项行动 以来 共检查 了所辖 个 乡镇 的“ 四小” 企业 、 建筑工地 、 餐饮 效

9、劳企业等用人单位 户 涉及劳动 者 人 ， 促企业 为 处 ， 督 名职工补 签 了劳动合 同 。 为 名职工 办理了工伤保 险 劳动合同签订率 和工 伤保 险参保率从不 足 和 上 升为 和 ， 为农 民工追讨工资 万余元 ， 为企业职工索 回不合理 的四劳 保 川动障 一 第 期 服装 押金 、管理基金 万余元 。通过政策法规宣传与催促整 队闻讯 而动 ， 深化施工现 场查 看资料 和询问相关人员 彻底 改， 进一 步标准 了用人单位 用工行 为 ， 乡镇“ 四小 ” 企业 工资支 摸清事件 的全部经过。经理解 ， 廊坊 中油华宇管道工程有 限 付 的情况逐 步好转 ， 杜绝 了使用 童工

10、 的现象 民工和 未成年 农 公 司已将 大局部工程款 项 已付讫 ， 但董鑫 、 晓辉将 工程款 马 人 的合法权益得到保护 挪作它用 ， 已无支付农 民工工资才能 。面对事件 的特殊性 县 月 日， 县劳动保障局接 到通 贤镇农 民工王 文光 的投 诉劳动保障监察大队责令廊坊中油华宇管道工程公司对董鑫、 信， 称其在鸳大镇某砖厂打工， 日辞工。 于 月 可 月份的工资一直未领到 ， 找砖 厂几次交涉都没有结果 。接到投诉后 局领马晓辉所做工程量进展核算 由董鑫 、 并 马晓辉对农民工的工 资进展确认后 由廊坊中油华宇管道工程公 司直接支付 给农民 工本人， 其垫付款项从董鑫、 马晓辉的工程

11、款中扣除。 月 日， 务工人员王亚光 、 冯磊等 人如数领 回工 资款 并赠送 给导 高度重视 立 即派 劳动保 障监 察大 队赶赴现场 详细 理解 情况， 向砖厂负责人宣讲 劳动合同法 等相关法规政策。经过努力， 厂方 当即把拖欠 的 元民工工资如数 交给监察人员 。当县劳动保障监察大 队“ 心系劳动者 。 为劳动者解忧” 的锦旗。 本刊通讯员王文光领 到被拖 欠的工资时 ， 激地说 ：谢谢 ！没想 到你们 他感 “这么快就帮我把工钱要 回来了 ！ ” 本刊通讯员不签劳动合同的经济赔偿规定是怎样的不签劳动合同的经济赔偿规定是怎样的深圳知名的劳动合同律师表示，劳动合同，是指劳动者与用工单位之间

12、确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动法第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。根据劳动法第九十八条、劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法第三条、违背中华人民共和国劳动法行政处分方法第六条和第十六条、违背劳动

13、法有关劳动合同规定的赔偿方法第二条和第三条关于“用人单位违背本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”；“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，损害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”；“用人单位未按劳动法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害

14、的，应赔偿劳动者损失”；“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。专业人士表示，根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付

15、劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。假如你在签订劳动合同时遇到难题或对劳动合同有何不解，想理解不签劳动合同的经济赔偿规定的法律问题，进展相关劳动合同律师qq在线咨询，你可以找劳动合同律师，进展先关法律知识咨询相关法规，或者您也可以上法律直通车，这里有专业律师提供在线免费咨询。没签订劳动合同怎么赔偿没签订劳动合同怎么赔偿劳动合同法中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合同的话，那么就需要对劳动者进展相应的赔偿。那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢？一、

16、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。二、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司回绝签订;未签订合同的情形发生在2022年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开场计算。三、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承当支付每月2倍工资。假如是劳动者成心或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工成心或者不愿意签订劳工合同，那么不能获得2倍工资。四、单位不签劳动合同有哪些后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社

17、会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强迫性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强迫执行，并对用人单位进展处分。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而假如是

18、签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，那么不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 假如因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，4、员工可以随时解除劳动合同，且不承当任何违约责任或者赔偿假如双方签订了劳动合同，员工要提早解除劳动合同，必须提早30日书面通知单位，否那么就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提早解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同

19、，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承当违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，那么不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。6、不签劳动合同不利于单位保护商业机密。商业机密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业机密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业机密采取保

20、密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业机密，是否已对其主张的所谓商业机密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业机密。这对企业的开展，是非常不利的。7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承当赔偿责任假如因为单位成心拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处分等等。8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处分用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一

21、经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处分。关于单位不签劳动合同的赔偿问题，法律规定是从第二个月开场，单位向劳动者支付双倍的工资，但最高就是支付11个月的双倍工资，也就是说此时的赔偿最多是该劳动者双倍工资的11倍。假如你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求免费律师咨询。未签订无固定期限劳动合同和未续签劳动合同是否竞合的赔偿未签订无固定期限劳动合同和未续签劳动合同是否竞合的赔偿 龚玲20_年11月12日写于上海科尚律师事务所 转载本文请注明出处案件事实：上海科尚律师事务所最近受理了一个案子，非常有讨论的意义。在此，发表本文，与广阔律师同行，广阔法律工作者，尤其是法官，仲

22、裁员一起讨论，学习。劳动者A与用人单位B连续签订了两份劳动合同，处于该签订第三份劳动合同的期间，却被单位无故辞退。上海科尚律师解读：本来劳动者只是想咨询一下被单位无故辞退该如何处理争议，我也没有想到还有别的问题。只是就无故解除劳动合同这个问题来讨论。后来无意间得知，劳动者已经到了第三次签订合同期间，理应签订无固定期限合同，明显，单位有防止签订无固定期限合同的成心，因此找个理由辞退了劳动者.于是，本案多了一层法律关系。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条第二款，“ 用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可是，又理

23、解到，第一份劳动合同居然在单位，劳动者签字后再没有拿到过第一份合同，第二份合同签订的时间也是在合同期限开场的一年后。可见该单位在劳动合同签订和管理上存在诸多不合理不合法的地方。幸好劳动者能提供当时网银的记录及其他证据，尤其是在最后单位办理退工单上显示了三份事实劳动关系的存续，这个问题迎刃而解。后来，在查阅劳动合同时，发现，在第三次劳动关系续存期间，用人单位却没有给劳动者续签书面的合同，于是第三层法律关系出现了。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条第一款“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”然而，令人意外的是，最后申请仲裁的时

24、候，仲裁委却认为在本案中，都是因为没有续签劳动合同引起的争议，性质理当一样，诉求竞合，只支持一种。由此看来，中华人民共和国劳动合同法第八十二条的两款是同一个性质，假如在劳动者碰巧遇到这两个法律事实，却只能获得一种诉请的赔偿。而我认为，虽然是因为没有续签劳动合同而产生诉求，但是法律性质上却始终是两种。一个是没有续签书面合同，从第二个月开场产生双倍工资赔偿；而没有签订无固定期限劳动合同，却是从应该签订之日起产生双倍工资赔偿。因此，无论从字面理解，还是从本质法律关系来看，二者都是不同性质，两个诉请不应该竞合。根据本案的实际背景来看，用人单位也明显有着躲避签订无固定期限劳动合同的恶意。再者，即使是竞合

25、关系，也应该采取有利于劳动者的诉请，按照“未签订无固定期限劳动合同”来赔偿，比“未续签书面合同”多一个月。但是仲裁委却以“实际执法都是要晚一个月”的理由而少支持了一个月的赔偿诉请，这点，本律师实在难以认同。我们是法制国家，法律是维护当事人权益的最后屏障，却因为理论执法的不成判例的做法，擅自违犯了法律的规定，损害了当事人的权利。期待我们伟大中国法治的进步！补签劳动合同双倍工资,补签劳动合同赔偿补签劳动合同双倍工资，补签劳动合同赔偿1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定

26、期限劳动合同的；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍工资。3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资？1补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间用人单位应该支付双倍工资。2补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。4、补签劳动合同后可要求补偿吗？5、补签劳动合同也要付双倍工资6、补签劳动合同，单位须付双薪劳动合同到期不续签怎样补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进展经济补偿，如何补偿，根据我的执业经

27、历总结如下：一、假如单位不续签，需要进展经济补偿。二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从2022年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，2022年1月1日之前的应该适

28、用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是2022年1月1日之后的，根据劳动合同法规定，需要进展经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，那么其对2022年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。从2022年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从2022年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第46条规定，

29、有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其

30、他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2022年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其根据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。不续签劳动合同是否有经济补偿不续签劳动合同是否有经济补偿导读：劳动合同是指根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保