修理工劳动合同范本

1、修理工劳动合同范本修理工劳动合同需在双方平等、自愿的前提条件下才能签订! 以下是修理工劳动合同范本，一起去看看吧 !修理工劳动合同范本一甲方（用人单位 ）： 乙方 （职工）：名称： 姓名：法定代表人 （主要负责人 ） ： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联系人： 电话 : 联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动民法典（ 以下简称劳动民法典 ） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、 公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同、合同期限（ 一 ） 合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从

2、 年 月 日起至法定的终止条件出现 时止。3、以完成一定的工作为期限：从年 月 日起至工作任务完成时止，并以为标志。（ 二 ） 试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限 （ 试用期包括在合同期内 ） ：1、无试用期 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（ 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月; 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月; 三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得 超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动 者只能约定一次试用期。 ）二、工作内容和工作地点（ 一 ） 乙

3、方的工作内容： 。（二）乙方工作内容确定为 （填“是” ） ：（ ） 管理和专业 技术类 /（ ） 工人类。（ 三 ） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商 一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或 依法变更通知书作为本合同的附件。( 四 ) 乙方工作地点：( 五 ) 除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙 方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本 合同第七条处理。三、工作时间和休息休假( 一 ) 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每 周正常工作不超过 40 小时，并至少休息一天。2、不定时工作

4、制，即经劳动行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙 方所在岗位实行以 (填“是” )：年() 、半年() 、季() 或月() 为周期的综合计算工时工作制。（ 二 ） 甲方因生产 （ 工作 ） 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时。（ 三） 甲方执行法定的和企业依法自行补充的有关工作、 休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚 假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正 常工作时

5、间工资和有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（ 一 ） 乙方正常工作时间的工资标准（ 计算加班工资基数） ，按下列第 （ ） 种形式执行，并不得低于当地最低工资标 准和本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元/ 月（ 元/ 周 ）;2、计件工资：（70% 以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立3、其他形式：（二）乙方试用期工资为 元/ 月（ 不得低于第 （一）款约定工资的 80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最 低工资标准 ） 。（ 三 ） 甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十 四条的规定支付加班工资。（ 四 ） 工资必须以法定货币支付，不得以实物或其

6、他有价 证券等形式替代货币支付。（ 五 ） 甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价 指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常 增长的具体办法。（ 六 ） 甲方给乙方发放工资的时间为：每月日 （ 或周 ）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（ 一 ） 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会 保险，缴纳社会保险费， 乙方依法享受相应的社会保险待遇。（ 二 ） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规 定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支 付病假工资或疾病救济费。（ 三 ） 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应 按国家和省市的

7、工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（ 一 ） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供 符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生 产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病 危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法 的规定，保护乙方的健康和其相关权益。（ 二 ） 甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用 品，并按劳动保护规定每 （ 年/ 季/ 月） 免费安排乙方进行体 检。（ 三 ） 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年 工的劳动保护工作。（ 四 ） 如甲方违章指挥、强令冒险作业危和人身安全的， 乙方有权拒绝，并可以随

8、时解除本劳动合同。对甲方和其管 理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向 有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（ 一 ） 符合劳动民法典规定的条件或者经甲、乙双方 协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限 合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（ 二 ） 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工 作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协 议书。（ 三 ） 劳动民法典规定的终止条件出现，终止本劳动 合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放 按劳动民法典和国家、省、市有关规定执行。九、通知和

9、送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所 有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同 所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话， 应当和时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出， 或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近 的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当 先协商解决 ; 协商不成的，可自争议发生之日起 30 日内向甲 方劳动争议调解委员会申请调解，或者 60 日内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、 法规、规章不符的，按新的法律

10、、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同 （ 含附件 ） 一式两份 （ 鉴证时需一式三份，其中鉴 证机构留存一份 ） ，双方签字后，甲方必须将其中一份交给 乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙 方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同; 发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相 应的法律责任。甲方： （盖章） 乙方： （签名）法定代表人（ 委托代理人 ） ：年月日年月日修理工劳动合同范本二 根据中华人民共和国劳动 法和深圳经济特区劳动合同条例和其他有关法律法规 的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如 下协议：、工作岗位和工作根据工

11、作需要，受聘方聘于 汽车 厂从事 工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形 式：（ 一 ） 固定合同期限：自 200 年 月 日至 200 年 月 日 止，为期 年。其中试用期为 个月。（ 二） 无固定合同期限： 自 200 年 月 日起， 至本合同终 止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间（ 一 ） 聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作 40小时（星期一星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间（ 二 ） 聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延 长工作时间，一般每日不超过一小时 ; 因特

12、殊原因需要延长 工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间 每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（ 三 ） 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间 的，不受上款规定限制。四、工资（ 一 ） 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度， 采用第 工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元;2、底薪 +提成工资制。受聘人固定月工资标准 （底薪 ）为 人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完 成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘 人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬 发放薪资。（ 二 ） 聘方每

13、月日为发薪日。（ 三 ） 聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规 定支付工资报酬。（ 四 ） 受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济 特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。（ 五 ） 受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会 义务时，工资照发。（ 六 ） 受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业 工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。（ 七 ） 受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的 工资按国家和省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（ 一 ） 聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、 卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的 劳动者应当定期进

14、行健康检查。（ 二 ） 受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有 权拒绝执行 ; 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇（ 一 ） 聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理 养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 （ 二） 受聘人因工致伤 残、死亡的，按工伤保险条例和有关规定处理。（ 三 ） 其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。（ 四 ） 聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方 的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：（ 一 ） 遵守聘方制定的各项规章制度。（ 二 ） 受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘

15、方 商业经营秘密， 受聘人有义务对其保密， 不对外扩散。 （ 三 ） 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或 从事与聘方利益有冲突的业务。（ 四 ） 按时完成聘方指派的工作任务。（ 五 ） 积极服从上级主管的工作调动。（ 六 ） 爱护聘方的财产。（ 七 ） 遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（ 一 ） 聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整 受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（ 二

16、） 有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的 ;4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的 ;5、受聘人被依法追究刑事责任的 ;6、法律、法规规定的其他情形。（ 三 ） 有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应 当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的 ;2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的 ;

17、3、受聘人不能胜任工作， 经过培训或正调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协 议的。（ 四 ） 有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规 定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的 ;2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的 ;4、法律、法规规定的其他情形。（ 五 ） 有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除 聘用合同：1、在试用期内的 ;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的 ;3、聘方

18、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的 ;4、法律、法规规定的其他情形。（ 六 ） 有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产2、聘方依法解散或依法被撤消 3、受聘人死亡。（ 七 ） 除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同， 应当提前三十日以书面形式通知聘方。（八） 重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满 前三十日内双方重新订立聘用合同。（ 九 ） 合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现， 合同自行终止。九、违约责任（-） 聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以和拒不支付受 聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资 报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分 每日另按其总额的 1%补偿员工。3、聘方违反本合同第六条第 （ 一）款没有为受聘人办理 有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市 社会保