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文档简介

1、国际酒店解除劳动合同规定（一）总则1、为了贯彻实施 中华人民共和国劳动法 ，保障企业职工的合法权益，使企业在依法管理的 前提下逐步提高职工队伍素质， 促进自身发展， 不断提高经济效益和社会效益。2、违纪解除劳动合同是企业严格纪律，运用法律手段建立良好的经营和工作秩序的必要保证，它有利于企业的经营和各项工作的正常开展， 为依法履行劳动合同提供了依据。（二）解除劳动合同的条件劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期被证明达不到本岗位工作要求、或有任何欺瞒行为等，不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度及员工手册的，按合同约定或甲方劳动纪律、规章制度及员工手册中规

2、定可以解除合同的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。1. 乙方患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内

3、容达成协议的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据酒店员工劳动合同书第三十条、第三十一条的规定解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 乙方患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；7. 义务服兵役期间的；8. 法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 甲方未按照本合同规定及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 甲

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