论劳动合同违约责任

1、2007年 2月 第 24卷 第 1期 西南科技大学学报 (哲学社会科学版 Journal of South west University of Science and Technol ogy Feb . 2007Vol . 24No . 1 收稿日期 :2006-03-31 作者简介 :赵小强 (1982- , 男 , 西南科技大学法学院经济法专业硕士研究生 。论劳动合同违约责任赵小强 于海鹰(西南科技大学法学院 四川绵阳 621010【 摘要 】 劳动合同违约责任属于民事责任中的违约责任 。运用违约责任的基本原理着重分析了劳动合同违约责任 的一些基础性问题 , 即劳动合同违约责任的概念与

2、特征 、 归责原则等 。 结合我国目前的劳动就业状况 , 尤其是在 劳动合同法 立法之时 , 对这些基础性问题的深入研究更是有很强的现实意义 。 【 关键词 】 民事合同 劳动合同 违约责任【 中图分类号 】 D922. 52 【 文献标识码 】 A 【 文章编号 】 1672-4860(2007 01-0045-03Study on the L i a b ility for the Z HAO Xiao 2qiang, (School of La w, ogy,China Abstract:is f of the civil contract, as a result the liabil

3、ity f or the breach of labor liability for the breach . On this f oundati on, p ri m arily the basic p rin 2ci p le of the f or the breach of contracts was used t o analyze s ome basic p r oble m s of the liability for the breach of labor contracts, such as the concep t, the s ort, the i m putati on

4、 p rinci p le . According t o our country p resent e mp l oy ment state and the legislati on of “ the labor contract la w ” , it is of great realistic significance t o dig int o these basic p r oble m s .Key words:civil contract; labor contract; the liability f or the breach 由于劳动合同与合同的关系问题在学术领域还存在争议

5、 , 并且两者关系问题对于劳动合同违约责 任与合同违约责任的关系以及清楚认识劳动合同违 约责任都有十分重要的意义 。 所以本文首先就劳动 合同与合同的关系问题表明自己的态度 , 同时作为 本文的立论基础 。 一 、 劳动合同的性质根据我国 劳动法 第十六条的规定 , 劳动合同 是指劳动者与用人单位确立劳动关系 、 明确双方权 利和义务的协议 。 而根据 合同法 的规定 , 合同是 平等主体的自然人 、 法人 、 其他组织之间设立 、 变更 、 终止民事权利义务关系的协议 。 婚姻 、 收养 、 监护等 有关身份关系的协议 , 适用其他法律的规定 。关于劳动合同与合同的关系 , 在法学界有两种观

6、点 。 一种是劳动法学家的观点 , 他们大部分认为 劳动合同是不同与合同 , 他们认为劳动合同来源于 合同 , 但是当代劳动合同被赋予了新的含义 。即国 家对劳动合同进行了很多限制 , 不能简单的适用合同自由原则 。 1另一种观点认为 , 劳动合同属于民 事合同的一种 , 即劳动合同与民事合同之间是特殊 与一般的关系 。 民法学界的学者大多持此观点 。 而 笔者亦同意此观点 。 劳动合同的确具有一定的公法 性 , 但是归根结底劳动合同仍然是合同双方意愿的 结果 。具体来说 , 劳动合同属于合同的原因主要有 :1. 从概念上看 , 依据劳动法的规定劳动合同是 确定合同双方在劳动关系中的权利义务关

7、系的协 议 , 而我国当前的合同法规定合同是调整合同双方 非身份性的民事权利与义务的协议 。 劳动关系中的 权利与义务体现在劳动合同的条款之上 , 从劳动法 第十九条关于劳动合同的内容规定看 , 劳动合同中 权利与义务的性质是民事的 , 并且没有人身性 。有 人认为 , 签订劳动合同后劳动者行政上隶属于用人 单位 , 使得用人单位享有了对劳动者进行管理的 “ 身份权 ” , 因而劳动合同具有人身性 。这是极其错 误的 , 现代各国都规定劳动合同双方地位是完全平 等的 , 劳动者要遵守劳动纪律的原因也只是因为双 方在劳动合同中约定的结果 。 这也是现代劳动合同 与古代 “ 卖身契 ” 的根本不同

8、 。因而 , 劳动合同的调 整对象是属于合同调整对象的 , 即劳动关系中的权 利义务关系是一种非身份性的民事权利义务关系 。 所以 , 劳动合同是合同的一种特殊形式 。2. 从主体关系来看 ,的 , 、 的自由 。定履行 ,合同完全相同3. 从基本原则来看 , 劳动合同与合同都坚持自 愿 、 公平原则 。 劳动合同虽然受到很多的限制 , 但是 这只压缩了当事人意愿的空间 , 其内容仍须靠双方 自愿达成 。 国家之所以对劳动合同进行限制 , 也正 是将劳动合同双方 “ 失衡的天平 ” 重新扶正 , 以实现 双方的实质公平 。4. 从内容来看 , 劳动合同内容与合同内容一样 都是双方协商达成一致的

9、结果 。虽然 , 劳动合同内 容受到国家强制规定以及集体合同的限制 , 但是其 主要内容还需要双方协商而定 。 这也是劳动合同与 合同的根本相同之处 。5. 另外还需要注意的是 , 劳动法与合同法关系 不决定劳动合同与合同的关系 。虽然 , 劳动法与合 同法分别属于不同的法律部门 , 但是劳动合同作为 劳动法的一部分可以有自己独立的法律属性 。 就如 同劳动法律关系属于劳动法范畴的同时 , 还遵循着 法理学的基本原理一样 。所以 , 不能因为劳动法不 同于合同法就说劳动合同不属于合同 。 二 、 劳动合同违约责任概念及特征由于关于劳动合同与合同的关系有两种不同的 观点 , 导致有关劳动合同违约

10、责任也有两种不同的 观点 。 一种观点认为劳动合同违约责任不同于违约 责任 , 他们认为劳动合同当事人因过错而违反劳动 合同的约定 , 不履行或不完全履行劳动合同的义务 应承担的法律责任 , 称为劳动合同的违约责任 。 2另一种观点认为劳动合同违约责任就是违约责任的 一种 , 以董保华先生的见解为例 , 他认为“ 违反劳动 合同的责任是一种违约责任 , 它是指合同订立以后 , 劳动合同当事人因自己的过错造成劳动合同没有履 行或没有完全履行 , 依照法律和当事人的约定所应 承担的法律责任 。 ” 3笔者认为既然劳动合同是合 同的一种 , 那么必然劳动合同违约责任也就是违约 责任的一种 , 所以笔

11、者同意第二种观点 。第一种观点一般认为 , 、 行政责任以及 ,。 违担的责任 , 其具有相对性 。 4而劳动法中规定的行 政责任 、 刑事责任都是用人单位向国家所承担的责 任形式 , 显然它们不属于劳动合同违约责任的范畴 。 所以 , 笔者认为 , 劳动合同违约责任就是指劳动合同 当事人不履行劳动合同或履行劳动合同不符合约定 而应承担的民事责任 。 其特征有 :1. 一般特征(1 劳动合同违约责任是当事人不履行合同债 务所产生的法律责任 。首先 , 劳动合同违约责任是 以有效的劳动合同债权债务的存在为前提 。其次 , 劳动合同违约责任的产生以合同当事人不履行债务 为条件 。 如果合同当事人违

12、反的不是合同义务 , 而 是法律规定的其他义务 , 则应承担其他责任 。 (2 劳动合同违约责任具有相对性 。劳动合同 违约责任只是在特定的当事人之间即劳动合同的当 事人之间发生 。 所以 , 违反劳动法的法律责任中有 许多责任不是劳动合同一方当事人向另一方承担 , 而是向国家承担 , 所以这些法律责任就不属于劳动 合同违约责任 。(3 劳动合同违约责任是一种民事责任 。民事 责任是指民事主体在民事活动中 , 因实施违法行为 而依法应承担的民事法律后果或者基于特别规定而 应承担的民事法律责任 。 5我国 民法通则 中规定 了违约责任和侵权责任两种 。 劳动合同违约责任就 是违约责任的一种 。6

13、4 西南科技大学学报 (哲学社会科学版 第 24卷 2. 特别特征(1 劳动合同违约责任的承担具有偏重性 。 6基于劳动合同双方当事人在经济 , 地位等方面实际 的差别 , 劳动合同在许多方面采取了对劳动者权益 侧重保护的机制 。 比如 , 关于劳动合同的解除权 , 劳 动法对用人单位做了种种限制 , 但是对于劳动者只 需要履行了提前 30天通知的义务就享有了解除权 。 这实际上就是在很大程度上减少了劳动者承担违约 责任的几率 。(2 劳动合同双方对劳动合同违约责任的约定 有一定的限制性 。一般违约责任中 , 当事人可以在 法定范围内自由约定违约责任承担方式 , 违约金的 数额 、 幅度以及预

14、先约定损害赔偿的计算方法和数 额等内容 。 但是由于劳动合同双方实际势力的差别 和劳动合同标的特殊性 , 所以劳动合同违约责任受 到了更大的限制 。表现在 :的形式受到限制 , 只包括损害赔偿 、 , 违 三 、劳动合同违约责任的归责原则是指劳动合同的 当事人不履行劳动合同债务行为发生以后 , 应依据 何种根据使其负责 。 归责原则是劳动合同违约责任 制度的核心内容 , 它决定了劳动合同违约责任的构 成要件 、 双方的举证责任 、 免责事由 、 损害赔偿的范 围等 , 因此 , 归责原则设计的合理与否关系到劳动者 的切身利益 。由过错责任定义可以得知 , 被损害人不仅要证 明违约人有违约行为

15、, 还要证明违约人有过错 。这 对于劳动者来说 , 要证明用人单位有过错是有很大 困难的 。 但是如果实行无过错责任 , 那么对于一些 意外事件导致的违反劳动合同约定 , 虽然劳动者本 身没有过错却也要承担违约责任 , 实际上将意外风 险责任加在了劳动者身上 , 这对劳动者同样意味着 不公平 。 所以 , 我们制订归责原则应该考虑到的两 点是 :劳资双方实际地位的差异巨大 ; 我国目前劳动 市场的状况是严重供大于求 , 就业竞争严酷 。为通 过法律将已经失衡的天平扶正 , 笔者认为在劳动合 同违约责任追究上应对双方当事人采取不同的归责 原则 , 即对劳动者采取过错责任原则 , 对用人单位采 取

16、严格责任原则 。 7这是因为 :1. 从双方当事人地位来看 , 劳动合同双方实质 上是不平等的 。用人单位在经济实力上强于劳动 者 , 并且劳动者行政隶属于用人单位 。 因而 , 在不平 等的条件下 , 采用同样的归责原则会导致实质的不 平等 。2. 从双方实际履行劳动合同的过程来看 , 劳动 者成为用人单位一员后 , 行政上隶属于用人单位 , 活 动上遵守单位制订的规章制度 。 劳动者实际上只承 担有按照单位规章制度从事工作的义务 , 而对于劳 动过错以外的原因 , 如意外事件等造成的后果不应 承担责任 。3. 从举证能力来看 , 、 领 导的地位 ,4. 从经济利益的角度来看 , 劳动合同订立的目 的 , 就劳动者来说是获得工资 ; 对用人单位来说 , 确 是为了将劳动者与生产资料结合获得更多的利润 。 而工资是劳动者出卖劳动力的对价 , 它是与用人单 位的利润多少没有直接联系 。 用人单位在获取利润 的同时 , 也应该承担可能的风险 。参考文献1 林 嘉 . 劳动合同若干法律问题研究 J . 法学家 , 2003, (6 .2 李景森 , 贾俊玲 . 劳动法学 M.北京 :北京大学出版 社 , 2001. 210.3 董保华 . 劳动关系调整的法律机制 M.上海 :上海 交通大学出版社 , 2000. 200.4 王利明 . 违约责任论 M.北京 :