2020最新的劳务外包合同

1、劳务外包合同篇一：最新劳务外包合同劳务外包合同甲方：（以下简称为甲方）乙方：（以下简称为乙方）甲乙双方根据中华人民共和国合同法的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，现就 劳务工作承包给乙方的有关事宜，订立如下协议：第一条、甲方同意乙方承包甲方劳务工作。第一条、乙方承包甲方劳务工作的具体内容（详见附件）1、办公区域的保洁、厂区道路的清扫，生产车间保洁工作（岗位人数不少于4人）第三条 劳务承包期限为1年，自2012年4月3日起至2013年4月2日止，试用期三个月，试用期满前15天，如乙方未收到甲方解除本合同的书面通知，则本合同按期执行。第四条、劳务费用总价款为人民币壹拾万肆仟肆佰元整

2、（¥104400. 00）,支付方式：次月初开票汇款结算，每月10日前到账，暨每月支付 捌仟荣佰元整（¥8700.00）,（其中500元为垃圾运输费，如有变化，此项费用取消）。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用、材料费用等所有费用。第五条、甲方权利义务：（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后山乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。（二）甲方应为乙方员工提供一间休息、材料室。11（三）甲方应弊重乙方员工的名族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。（四）甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应配合甲方

3、的抽检。（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的：2、乙方员工严重违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的3、乙方员工不能提供真实有效地身份证明的，或提供虚假身份证明的4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响中方 的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，中方 有权要求其立即改正。（六）甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费。第六条、乙方的权利义务（一）乙方应保证具

4、有履行本合同的法定资质，提供给甲方有关营业执照等资质证明 复印件。（二）乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，特别是有关员工劳动保 障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产，劳动卫生等各项指导原则。（三）应根据甲方工作需求，选派符合中方要求的乙方员工到屮方指定的工作地点工 作，同时承诺不派出或使用童工。（四）乙方应为派到至屮方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签 订劳动合同，同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。（五）乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。（六）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密、卫生许可要求。11（七）乙方应根据当地政

5、府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投 缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低 工资规定。（八）乙方应遵照屮方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、 员工离职和危机处理等。（九）乙方应教导其员工严格按照屮方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工 作，意外产生的工伤，经济补偿，劳动争议等均由乙方承担。（十）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内 补齐。（十一）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申 请，以及协调工作，屮方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，

6、由乙 方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。 第七条、违约责任：（一）如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，屮方有权立 即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，乂 无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失，由乙方予以赔偿。（三）如乙方未按本合同规定与员工签订合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资 低于当地最低工资规定，屮方可责令其限期改正，乙方逾期未改的，屮方有权单方终 止合同，给甲方造成损失的，山乙方予以赔偿。（四）屮方无故未按期支付乙方本合同项下的

7、劳务服务费用超过10个工作日的，乙方 有权终止本合同，给乙方造成损失的，山甲方赔偿损失。（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履 行，给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。第八条、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提篇二：劳务外包协议劳务外包协议111、有权要求甲方履行本协议中所规定的义务。2、甲方的出入库运输货物，同等条件下乙方享有优先权。三、甲方权利1、甲方有权要求乙方履行本协议中规定的义务；2、在协议执行过程中，如发现乙方不遵守屮方管理制度和操作规程，有权要求更换作 业人员，乙方如拒不执行采取措施，甲方有权对外公开招聘作业人员，乙方无权干涉;

8、 需要安排机械作业时（如叉车等），甲方有权利自行安排，不受乙方任何干涉；3、乙方人员违反装卸、搬运用工管理制度时，中方有权按相关规定对乙方进行处 罚。四、甲方义务1、乙方完成劳务，提供发票后，屮方应及时兑现劳务力资，如无特殊原因不得无故拖 欠劳务力资；2、甲方凭乙方劳务发票每年支付乙方12. 8万元费用。该费用由乙方用于作业人员的 各类保险、劳保用品及福利等开支。该费用分二次平均支付，分别于每年4月上旬和 12月下旬支付。3、甲方应为乙方提供所必需的劳动、装卸工具（含夏粮收购时饮用水）等；五、搬运价格甲方因业务的不确定性，所支付乙方的劳动报酬，采取不定时计件报酬制。价格的制 定，按市场原则根据

9、实际情况并参照其他单位协议定价。合同期内，遇市场劳动力行悄 发生大的变化，经双方协商，每年可对价格进行适当调整。具体价格见附件一。六、结算方式和结算时间1、仓储力资结算方式:每日由仓库保管员开具小工单据，乙方在次月的1至5日到仓 储负责人处开具汇总力资单，乙方根据甲方开具的汇总力资单据数额开具正规发票，到甲方结算。2、铁路专用线结算方式：乙方每月1日委托专人带齐上月所有车皮、货物的装卸力资 单据和正规发票到甲方指定的部门结算费用，屮方在确认乙方所有装卸力资单据后，应 在七个工作日内通过银行转帐的方式支付。11七、甲方制定的装卸、搬运用工管理制度及装卸搬运操作规程作为本协议的 附件细则，一旦协议

10、签署将成为本协议的主要内容，具有同等的法律效力。八、协议期限从2014年4月1日起至2016年3月31日止。本协议期满前如需续签，屮乙双方依据协议期满的当年物价指数涨幅比例，调整装卸 力资费.九、本协议在具体实施中有未尽事宜，由屮、乙双方在执行过程中进行协商处理，仓 储、铁路经营部等部门由于装卸等各方面要求不同可另行制定补充协议。十、本协议一式四份，自甲、乙双方签订之日起执行，各执二份备査。甲方：乙方：年 月 日篇三：劳务外包合同劳务外包服务协议甲方：乙方：兹有甲方因生产任务需要，经双方友好协商，按照中华人民共和国有关法律、法规， 根据平等互利的原则、就乙方向屮方提供劳务外包服务的相关事宜达成

11、一致，订立本协 议，甲、乙双方须共同遵守、执行。一、劳务外包服务的基本形式：（一）、乙方按照屮方实际需要组织相关人员派至甲方，乙方自行与外包员工根据劳 动合同法及相关规定签订期限2年的劳动合同，建立劳动关系；如外包员工为在校学 生，乙方需与外包员工签订实习协议。乙方为屮方提供外包服务，具体曲乙方委派外包 员工到甲方从事甲方指定的服务工作，员工的劳动关系属于乙方，甲方使用关系。（二）、乙方为甲方提供劳务外包服务的项目包括：1、按甲方要求招聘符合甲方录用条件的外包员工；2、对甲方同意乙方录用的外包员工进行上岗前的培训和考核；113、和甲方同意乙方录用的外包员工签订劳动合同，并办理用工手续；4、组织

12、外包员工到甲方报到办理入场服务手续；5、为外包员工办理社保、商业保险、代扣代缴个人所得税；6、按中方提供的外包员工考勤资料，结算屮乙双方的服务费，乙方应及时与外包员工 结算薪资报酬，按月及时发放薪资；7、办理外包员工工伤申报、工伤保险理赔事宜；8、办理外包员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；9、自行处理与外包员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；10、根据甲方的要求，对外包员工进行在职培训。11、委派专管人员驻厂协助甲方管理乙方劳务人员。二、甲方的权利和义务：1、甲方可根据生产经营需要提前天以上以书面形式向乙方提出劳务人员需求的数量 及要求。2、乙方劳务人员有下列情形之一的甲方可以要求退还或调换人员：

13、A、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；B、被依法追究刑事责任者；C、在试用期证 明不符合工作岗位要求者。3、甲方有权根据经营需要及乙方劳务人员的能力及表现安排和调整其工作岗位，乙 方实习生需服从甲方的管理和安排。4、甲方应根据自身特点和要求对乙方劳务人员进行业务技术、安全生产及各种规章 制度的培训。5、甲方须严格按照国家劳动安全卫生管理办法的规定，并根据岗位实际情况，免费 为乙方劳务人员提供安全工作环境和必要的工作服、劳动保护措施及防护用品。116、甲方应安排乙方的劳务人员从事合法工作，负责对其进行出勤管理，并负责乙方 人员的考勤统计。7、甲方有权把乙方工作满一年以后之优秀员工转为甲方正式员工

14、，但比例不得超过5% （于一个月前通知）除此约定外，未经乙方同意，甲方不得以任何理由将乙方员工转正。8、甲方对待乙方劳务人员须实行人性化管理，不得侮辱或打骂体罚；9、中方不得随意解雇乙方务工人员，如有重大违法乱纪事件必须解雇务工人员时，甲 方应通知乙方，以便双方共同协商处理；如因中方生产经营确实发生重大变化，无法安排 外包员工继续工作的，屮方应提前30天通知乙方，乙方在上述期间内接收并妥善安置外 包员工，甲方无需承担赔偿或补偿费用10、甲方免费提供乙方外包员工的工作餐、加班餐，体检、工作服。三、乙方的权利和义务：1、接到甲方人员需求书面通知后十日内，提供符合甲方用工要求的作业人员，并经 甲方笔

15、试、面试及甲方指定医院体检合格的人员。2、乙方对劳务人员入职前进行必要的劳动纪律、职业道德、安全卫生等方面的培训, 并和甲方确定录用人员签订相关劳动合同。3、甲方与乙方劳务人员发生劳务或其他任何纠纷，乙方需全程协助处理。4、乙方负责为劳务人员办理社会保险或人身意外伤害保险及雇主责任险。5、甲方有下列悄形之一的，乙方可以提前解除本协议：A、经有关政府部门认定，屮方劳动条件恶劣严重危害实习生身体健康的。B、中方未 按规定向乙方支付服务费用的。116、乙方有权对屮方违反本合同有关条款或损害乙方劳务人员合法权益的行为提出意 见,进行交涉，甲方须在七个工作日内给予回复。7、乙方劳务人员若侵害了甲方的合法

16、权益，乙方必须协助甲方追究当事人的相关责 任，且甲方有权追究乙方连带责任。8、在甲方支付乙方服务费后，乙方必须在日内发放到位，如因乙方恶意延期发放作 业员薪资及其他福利待遇而引起员工罢工、旷工或其他影响屮方正常生产秩序的，乙方必 须负全部责任并赔偿甲方全部损失。10、乙方应严格按本协议约定为屮方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动 及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。四、费用结算及支付方式：1、乙方服务费标准为 元/人/天，（含平时、周末、法定假日、乙方外包员工正常出勤时间的工资、津贴、奖金、保险及管理费、税金、乙方运营成本等全部在内）。2、乙方员工在甲方工作未满5天自离者

17、甲方有权不予结算费用，工作满 天以上或未 满天但正常办理离职手续的甲方须向乙方支付服务费（含自离，矿工者），不得以任何理曲 克扣。3、乙方新进员工入职满十五天甲方给予一次性给予元招募补贴。4、服务费的计算周期为自上月的日起至当月 日止，每月结算一次，先做后结，中方 在每月日前将上月的乙方人员出勤及服务费明细表提供给乙方，日前（如遇周未、节假日 提前）将上述服务费以银行转账形式支付给乙方，乙方提供发票。5、服务费用甲方不得拖欠，每逾期天支付，每天按支付费用的白分之二加付滞纳金。 逾期11天的乙方还可在服务费的基础上提出违约金，并可提出解除或终止本协议，且不属违 约行为，双方应办理相应手续五、工伤

18、处理：乙方务工人员在甲方工作期间发生工伤或职业危害病事件时，屮方应及时组织救治并 在一个工作日内通知乙方，乙方应笫一时间派人前往处理并负责申报工伤，申请工伤鉴 定和办理工伤理赔，如超过保险理赔范围的经济补偿，山乙承担；如因工作遭受患职业 病的，所有费用甲方承担。六、争议与仲裁：1、协议有效期内，任何一方违反本协议的约定给对方造成损失的，应当根据损失惜况 和责任给予对方经济补偿，但如果出现特殊情况和签订协议后发生重大变化，导致协议无法 继续履行，可以解除本协议，无须承担违约责任，但应提前30天通知对方，并提供发 生重大变化的依据。2、在本协议若有任何分歧或争议，应本着友好协商解决的原则，如协商不成可提交当 地人民法院诉讼解决。3、本协议如与国家法律法规及苏州政策相抵触的以国家法律法规和苏州政策为准，本 协议如有未尽事宜甲乙双方可另行协商书面约定，同具法律效力。七、保密协议：甲乙双方及其员工均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密 的范围包括但不限于：技术信息、经营和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操 作手段、业务经办流程、收