劳动合同续签理由

1、劳动合同续签理由劳动合同续签理由（一）：劳动合同续签申请书（范文）劳动合同续签申请书尊敬的公司领导：您好！我叫 *, 女，* 岁，广西大学硕士毕业， 2013 年 6 月与公司签订为期一年的劳 动合同， 现在* 部门工作。过去的一年里，我在公司领导和同事们的关心、支持下，按照岗 位职责要求和行 为规范，认认真真地做好了本职工作，积极完成了领导所交给的各项工作任 务。现合同到期在即， 经本人考虑，决定申请续订劳动合同。在* 部门工作期间，我经常与客户接触、交流，为树立公司优质服务的形象，我始终遵循：“客户是老师，客户是上帝”，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助学员们解决问题。解决不了的及时向公

2、司领导反馈，争取给客户一个满意的服务。在日常工作中，以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务，做好本职工作的同时，能很好的和其他部门沟通配合。我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩 , 但与公司的要求比 , 还有很 大的差距。在新的一年里，每一个成员都怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更 激励鼓舞着 我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理, 提高自己在工作中的不足。 雷锋日记里有这样一句话 : “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否坚守在你的岗位上？ ”如果公 司同意我续订劳动合同，我会努

3、力发光发亮，以优良的作风、一流的服务展示公司的美好形 象，为公司的发展壮大贡献自己的一份 力量。本人意向与公司续订三年劳动合同。此致敬礼申请人： *2014 年 5 月 31 日劳动合同续签理由（二）：劳动合同续签书劳动合同续订书甲方（用人单位）： 注册地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码：, 并签订本劳经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：）动合同续订书一、原签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形 式。%1 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。%1 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。%1以完成一定工作任务为期限：自

4、 年 月 日起至工作任务完成止。二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原 签订的劳动合同规定执行。三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的 内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。六、本劳动合同（续订书）一式卷份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。甲方：（公章） 乙方

5、：（签字）合同续订日期： 年 月 日共 1 页 ?第 1 页劳动合同续签理由（三）： 2016 劳动合同续签申请书劳动合同续签申请书劳动合同续签申请就是在单位签订的用工期限己到，个人自愿同意再续签合同，继续工 作的申 请，下面是第一公文网整理的劳动合同续签申请书范文劳动合同续签申请书位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有

6、二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所 地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱 , 给客户一个满意的服 务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己”充电加油”，以使个人业务素质适应不断发

7、展变化的新形势。现在，五笔打字， abis 操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难 住、以致耽误客户时间的事件。两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得 Zfanwen/1601/T 一些成 绩， 但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。此致敬礼【劳动合同续签理由】申请人：年XX月XX日以上这篇是劳动合同续签申请书。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢

8、这篇文章，请分享给您的好友。更多申请书尽在：申请请示望大家多支持本网站，谢谢劳动合同续签理由（四 ）： 2016 解除劳动合同补偿金#第 1 篇：解除劳动合同补偿金案件类别：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同？- 王某与北京某地产公司劳动争议案评析争议焦点劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济 补偿金 的能否认定为双方协商解除劳动合同？关键词：解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除申诉人：王某被申诉人：北京某地产公司一、基本案情王某系北京某地产

9、公司（以下简称”地产公司”）员工，王某自 2016 年 2 月 28 日起与地 产公 司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为 2016 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的劳动合 同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。 2016 年 8 月 1 日，王某被确诊为 肺结核（无传染 性），医师开具的治疗期为 9 个月。 2016 年 12月31 日，合同到期，但双方 均未提出终止合同，王 某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。 2016 年 1 月 31 日，公 司以双方合同已在 2016 年 12 月 31 日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在 2 月 17 日向王某发

10、出关于终止劳动合同的通 知，提出其定于 2016 年 12 月 31 日（即原劳动合同 到期日）不再续签劳动合同，终止与王某的 劳动关系。地产公司仅支付王某 2016 年 12 月 31 日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王 某则认为公司支付的经济补偿金数额 过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员 会提起了仲裁申请。二、审理结果申诉人称：本人于 2016 年 2 月 28 日入职北京某地产公司，任销售部管理人员， 2016 年月平均 工资为 8458 元，其中包括基本工资 1000 元，岗位工资 3620 元，加佣金。双方最 后一份合同期限 为 2016 年 1 月 1

11、 日至 12 月 31 日。 2016 年 8 月 1 日，本人被确诊为肺结核， 医师开具医疗期为 9 个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到 2016 年 1 月 31 日，之后单位称劳动 合同终止了，不让本人继续上班。 2016 年 2 月 17 日，公司向本 人下发了终止劳动合同通知书，次 日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商 未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出 仲裁请求，要求北京某地产公司： 1、支付违法解除 劳动合同双倍经济补偿金 67664 元及 50%额外经 济补偿金 33832 元； 2、支付 2016 年 1 月 1 日至 2 月 7 日工资

12、15071 元及 25%经济补偿金 3767 、75 元； 3、支付 2016 年年终奖工资 4620 元及 25%经济补偿金 1155 元被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主 张的具 体工资数额。申诉人享受佣金待遇，故不再享受年终奖。被申诉人在合同到期前一个 月已经通知申 诉人终止合同，且申诉人出勤至 2016 年 12 月 31 日，当日双方的劳动合同到 期终止，并就有关未 结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商，签署了书面协议。因此，不 同意申诉人的申诉请求。仲裁经审理查明：申诉人 2016 年 2 月 28 日入职被申诉人公司任销售部管理人员，双方

13、 签订了 期限为 2016 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资 和佣金，佣金 按销售额的比例计算，工资结算至 2016 年 12 月 31 日，申诉人 2016 年的月平 均工资为 8458 元。 申诉人在职期间从未休过病假， 2016 年 8 月 1 日起，申诉人在医院治疗 , 由于所患疾病不具有传染 性，因此继续在公司上班。被申诉人在 2016 年 12 月 31 日前未出 具过终止劳动合同的书面通知， 劳动合同到期后申诉人仍正常上班，双方形成了事实劳动关 系。双方在 2016 年 2 月 17 日签订了 关于与王某终止劳动合同的处理意见，被申

14、诉人依 据该意见向申诉人支付了 8458 元的终 止合同补偿金、 2016 年佣金 8769 元、终止合同 通知期工资 4620 元、医疗期及医药补助 5 个月工资 23100 元。申诉人所在部门其他 7 名员 工均领取了年终奖金 4620 元。被申诉人未提供申诉人在职期 间的工资支付表及考勤记录。 被申诉人否认申诉人 2016 年1 月和 2月存在销售额，申诉人也不知道 其 2016 年 1 月销售额 , 且未提供其存在销售额的相关证据。另查明，被申诉人每月 28 日支付申诉 人上月全月工资 和岗位工资。仲裁委经审理认为：被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表，因此采信申诉人关 于工资 标

15、准的主张。申诉人也不知道其 2016 年 1 月销售额，且未提供其存在销售额的相关 证据；又申诉人 2 月份未出勤，因此本委采信被申诉人关于申诉人该期间不存在销售额的主 张，故申诉人不享受 2016 年 1 月和 2 月的佣金待遇，该期间工资依照 4620 元固定工资标准 支付。被申诉人未就其己于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据， 又未提 供申诉人 2016 年 1月、2 月的考勤记录，因此，仲裁委采信申诉人关于工作至2016 年 1 月 31 日，此后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主张。由于被申诉人未于 劳动合同到期之日与申 诉人终止劳动合同，并办理相关手续

16、，且双方继续存在劳动关系，因 此认定 2016 年 12 月 31 日 后，双方形成事实劳动关系。被申诉人 2016 年 2 月 17 日与申诉 人终止劳动合同实为解除劳动合同 行为。由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付 解除劳动关系经济补偿金的要求，视为双 方协商一致，由被申诉人提出解除劳动关系。因此 认定被申诉人应当依据劳动合同法第46、47、 97 条及违反和解除劳动合同的经济补 偿办法第 5 条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申 诉人此前已支付的终止劳动合同经济 补偿金 8458 元和终止合同通知金 4620 元，应在解除劳动关系 经济补偿金总额中予以扣减。被申诉人未提供申诉人

17、不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他 7 名员工 已领取 年终奖 4620 元的主张提出异议，据此，本委对申诉人符合年终奖享受条件及其部门 人员领取数额的 主张予以采信，对申诉人提出要求支付年终奖金 4620 元的主张予以支持。 同时，被申诉人未及时支 付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资 25%的经济补偿金。2016 年 9 月 7 日，仲裁委作出如下裁决：一、北京某地产公司于本裁决生效之日起 5 日内，支付王某 2016 年 1 月 1 日至 2 月 17 日期间 工资 7168 、97元及 25%经济补偿金 1792、24元；二、 北京某地产公司于本裁决生效之日起 5 日内，

18、支付王某解除劳动合同经济补偿金差 额 23543 、77 元;三、北京某地产公司于本裁决生效之日起 5 日内，支付王某 2016 年年终奖 4620 元及 25%经济 补偿金 1155 元；四、驳回王某其他仲裁请求。本案双方均未提起诉讼。劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本 法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ? ” 从中可以看

19、出立法者的立法本意是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人 单位只需依据劳动者 的工作年限支付经济补偿金。但在本案中，双方的劳动合同在2016 年 12 月 31 日到期，劳动者继续履行，已经形成了事实劳动关系，被申诉人在 2 月 17 日直接 向申诉人发出终止劳动合同通知，通知 的事由是”定于 2016 年 12 月 31 日即合同到期之日， 不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见， 用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择 和协商的余地，是单方解除，应当认定为用人单位 违法单方解除劳动合同，应当按照劳动者 工作年限，每满一年向劳动者支付 2 个月经济补偿金的违 法解除劳动合同赔

20、偿金。本案仲裁 裁决根据劳动者已经领取了部分经济补偿金，而自认为，被诉人 与申诉人解除劳动关系，依 据的是劳动合同法第三十六条”用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同”，只需 按年支付解除劳动关系经济补偿金与本案实际情况及劳动合同法规定的 法律条文不符。#第 2 篇：解除劳动合同经济补偿经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被 侵权可 以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应有的 权益，或是漫 天要价造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同

21、，合同期限自 2016 年 9 月 1 日至 2016 年 9 月 1 日。今年 4月 31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金？维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2016 年 1月 1 日实施的劳动合同法，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨 2016 年的问题。如果是 2016 年之后签订合同，直接按劳动合同法的 标准计算。王先生 的个案中，存在分段计算的问题。在 2016 年 1 月 1 日之前，支付经济补偿金适用劳动部违反和解除劳动合同的经济补 偿办

22、 法的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于 1 个月工资 的经济补偿 金，工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。 2016 年 1 月 1 日之后， 适用劳动合同 法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月 工资的标准向劳动者支 付； 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。王先生 2016 年 9 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日工作 1 年 3 个月，根据原规定应当得到相 当于 两个月工资的经济补偿金； 2016 年 1 月 1 日至 2016

23、年 4 月 31 日工作两年 4 个月，根 据劳动合同 法应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济 补偿金。劳动合同期满也有补偿金？典型个案：白云区某公司职员李先生 2016 年与公司签订了 5 年期固定期限劳动合同，合同本月底 就要到 期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动 合同期满，是 否有经济补偿金？维权指导：合同期满，能不能拿到经济补偿金？根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者 提高劳 动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位 应当向劳动者 支付经济补偿金； 2016 年 1 月 1 日劳动

24、合同法施行之前经济补偿金的计 算年限按照当时的有关 规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是劳动合同法的新规定，这体 现了企 业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从 2016 年 1月 1 日起算的， 其标准按一年一 个月工资计算。上述李先生自 2016 年与公司签合同，按相关规定，从 2016 年 1 月 1 日起算到今年 5 月份合同 期满，共两年零 5 个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金？解除劳动合同补偿金如何计算？典型个案 :广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司新调任的部门经理来了之后，提出 很多” 新思路”，由于罗小

25、姐文化素质不高，适应不了。公司认为，罗小姐工作能力跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询：自己没有功劳也有苦劳，能否得到 经济补偿金？维权指导：这方面，劳动合同法是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者 1 个 月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提前 30 天通 知。这是防止用人单位滥用”不称职”的理由随意解雇劳动者。同时，劳动合同法规定要支付经济补偿金，体现

26、了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当保护，也是合理的。因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的案例进行计算。#第 3 篇：自愿解除劳动合同范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码： 甲、乙双方于年月 _日签订为期年、无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方 提出申请， 要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分 协商，就解除劳动 合同的有关事项达成如下合同。1、双方一致同意于 _ 年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要向乙 方支付 解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉

27、劳动合同法的规定，不要求甲 方支付经济补 偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲 方依法 履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规 的行为。解除 劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）己结清。乙方不再 因为原劳动合同的履 行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5 、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业 务没有清

28、算 完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与 甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定；7、乙方办理完各项交接之后 5 日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后 15 日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、

29、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日#第 4 篇：关于无固定期限劳动合同解除的补偿解除或终止劳动合同经济补偿操作指引（一）一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 24 种情形依据劳动合同法的规定，在 22 种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 10 种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； （劳动合同法第三十八条第一款式第（一）项）2、用人单位

30、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款式第（二）项）3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法 第 三十八条第一款式第（三）项）4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款式第（四）项）5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订 立或者 变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（一）项）6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解

31、除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（二）项）7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款式第（五）项、第二十六条第（三） 项）8、法律、行政法规规定的其他情形。（劳动合同法第三十八条第一款式第（六）项）同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合（劳动合同法第三十八条第二款的第一种情形）10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。（劳动合同法第三十八条第二款的第二种情形）11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

32、。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条第（五）项）（二）用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8 情形：12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。（劳动合同法第三十六条）13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第四十条第（一）项）14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解 除劳动 合同的；（劳动合同法第四十条第（二）项）15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与 劳动者

33、协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；（劳动 合同法第 四十条第（三）项）16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；（劳动合同法第四十一条第一款式第（一）项）17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；（劳动合同法第四十一条第一款式第（二）项）18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；（劳动合同法第四十一条第一款式第（三）项）19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。（劳动合同法第四十一条第一款式第（四）项）（三

34、）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 8 情形：20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；（劳动合同法第四十四条第（一）项）21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（劳动合同法第四十四条第（四） 项）22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。（劳动合同法第四十四条第（五）项）四） 法律、行政法规规定的其他情形23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿；（劳动合同法实施条

35、 例第六 条）24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，。（劳动合同法实施 条 例第二十二条；指导意见第二十一条第二款）操作指引：用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前 提条件 是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合 同，即劳动者 主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在 本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不 满一年的， 按一年计算；不

36、满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的”工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳 动者 的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解”工资” 的含义。深圳市员工工资支付条例第三条规定，本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式 支付给 员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工 的下列费用不 属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的 费用。关于贯彻执行中华

37、人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发 1995309 号）第 五 十三条规定，劳动法中的”工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货 币形式 直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、延长工 作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有 基本工资、应发工 资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般 未包括加班工资、津贴、 补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规 定应当获得的全部工资，包括了 基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每 月实际拿到的工资，通常会被扣减

38、一些 费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、 房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比 应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的 应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资 为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一 部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并 不能真实体现劳动者的工资水平， 比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导 致实发工资低于劳动者实际 的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。资或者劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者

39、在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工 资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不 满 12 个月的，按照实际工 作的月数计算平均工资。典型案例：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补 偿金计 算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某 的工资为 1900 元/月，李某工资由基本工资 1300 元加班工资 300元岗位津贴 200 元住房补 贴 100 元津贴 100 元组 成，公司每月在发放工资时扣减伙食费 100 元，实际每月发放 1900 元。李某要求按照 2000 元的标 准计算补偿金，而公司开始要

40、求按照 1300 元的标准计算补偿 金，后公司作出让步，只同意按照 1900 元作为基数计算。律师评析 : 本案公司要求以李某的基本工资 1300 元计算经济补偿是不符合法律规定的， 同样， 以 1900 元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为 1900 元，但这是公司 扣减伙食费后 的工资额，并非李某的应得工资，应以 2000 元作为经济补偿的计算基数。操作指引：工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加 班加点 工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为 计算基数。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

41、，每满一年支 付一个 月工资的标准向劳动者支付。劳动合同法实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 工作年 限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新 用人单位在依 法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原 用人单位的工作年 限。指导意见第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳 动者的 工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补 偿金的，不予 支持。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第十九条用人单位变更名称、法

42、定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳 动者的 工作年限应当连续计算。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动 者违反 中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者 在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的 年限。另外，对于军人军龄问题，依据中华人民共和国兵役法和中共中央、国务院、中央 军委 军队转业干部安置暂行办法（中发 2001） 3 号）第三十七条以及国务院、中央军 委关于退 伍义务兵安置工作随用人单

43、位改革实行劳动合同制度的意见（国发 1993 ） 54 号）第五条规 定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原 劳动部违反和解除 劳动合同的经济补偿办法（劳部发 1994 ） 481 号）规定，经济补偿 金按职工在本单位的工作年 限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金 时，退伍、转业军人的军龄应当计 算为”本单位工作年限”。操作指引：劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计 算，即 在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限 的计算。因用 人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称

44、等原因而改变工作 单位的，其改变前的 工作时间可以计算为”在本单位的工作时间”。劳动者应当把握”本单位的工作年限”的含义，不是本单位的工作年限，一般不能够计算 进 来。四、 用人单位因以上 24 种情形解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿金，额外经济补偿金是否继续适用？违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发 1994481 号）第十条规定，用人单位 解 除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经 济补偿金 数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解 除或 者终止，依照本法第四十六条规定应当

45、支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日 起计算；本 法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时 有关规定执行。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新 的规 定。劳动合同法第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未 依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支 付的，责令用人单 位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿 金。所以，在新的劳动合同法下，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能再主张经济补偿金 50%的额外经济补偿

46、金。操作指引：根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，应当分段计算。劳动合同法实施前按当时的规定处理，未支付解除或终止劳动合同的经济补偿时，应当支付50% 的额外经济补偿金，并且可以由仲裁委员会仲裁或法院判决。劳动合同法实施后，按第 八十五条规定处理，用 人单位按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 劳动者加付赔偿金适应是有条 件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况 下，用人单位仍逾期不支付的情形下才 适应。如果在劳动行政部门责令用人单位限期支付经 济补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补 偿，则用人单 位无需支 付赔 偿金。相比 违反和 解除劳动合同 的经济补 偿办

47、 法（劳部 发 1994481 号）的规定，实际上减轻了用人单位的法 律责任。五、 用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的处理（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现违法解除终止劳动合同，是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。劳动合同法第三十六条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第 三十 九条规定了用人单位对劳动者给予过失性解除的条件; 第四十条规定了用人单位对劳动 者提前通知解除合同的条件及程序；第四十一条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序； 第四十二条规定了用 人单位不得解除劳动合同的特别情形。第四十三条规定了单方解除合同 通知工会的程序。第四十四

48、 条、第四十五条规定了用人单位可以和不能终止合同的条件和责 任。第四十六条规定了用人单位解 除、终止劳动合同应当支付经济补偿的情形。违反上述规 定，就构成了”违反本法规定解除或者终止劳动合同”。主要表现有：1、滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者 已过了 试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度， 或者规 章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违 反劳动纪律或 用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3、滥用经济性

49、裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与 劳动者 的劳动合同。4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳 动者不 服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或 者逼迫劳动者 自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退”三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。7、辞退劳动者不出具任何书面通

50、知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权；滥用关于”客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以 任何理由， 只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个 别领导”不顺眼”的劳动者。（二）法律法规规定劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应 当依 照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终 止劳 动合同

51、，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿 金的计算年 限自用工之日起计算。指导意见第三十条规定，劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合 同， 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按劳动 合同法的 规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2016 年 1 月 1 日起计算，以前的工作年限按劳动法的规定计算赔偿金。操作指引：根据以上规定，违法解除或终止劳动合同应当按照劳动合同法第四十七 条规定 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算， 无需另行支付 经济补偿金。劳动

52、合同续签理由（五）： 2015 劳动合同续签申请书第 1 篇：怎么写续签劳动合同申请书尊敬的公司领导：您好！本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于 20xx年x月x日到期。 一年来 我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：一、 日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、 会议 室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力， 进一步提 高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。二、 加强自身学习，提

53、高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己 的学 识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工 作方面有一 定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作 的正常运行。三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一, 我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。四、下半年的工作计划1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。2、加强学习，拓展知识面

54、，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作此致敬礼申请人:XX年XX月XX日第 2 篇：续签劳动合同申请书单位领导：我叫 XXX,女，XX岁，大专文化,XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位 XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下 ，按照岗位职 责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在 XXX营业所上班。由于该所地

55、处闹市， 因此，上班时间工作之忙，业务 量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始 终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早 上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一 个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年 来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争 吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信 任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了 个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余， 我总是主动放弃休息和娱乐时间， 抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为 自己”充电加油”，以使个人 业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字， abis 操作等 项业务工作我都

56、烂熟于 胸，操作流利（此致敬礼申请人：XX 年 XX月 XX 日第 3 篇：续签合同申请书尊敬的领导：我叫张晓金，女，于 20xx 年 x 月 xx 日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位 福建土 楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象 , 做到早上班，迟下班，耐心细致的 数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢 得了游客的满意和信任。合同期内以顽强 的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的抓好业 务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流 利，我个人上班期间满意发生一起因业务不 熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务 展示单 位的美好形象。此致敬礼申请人： XXX20xx 年 x 月 xx 日第 4 篇：合同续签申请尊敬的领导：我叫 xxx, 25 岁，本科学历， 200x 年 x 月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动