劳务合同内容

1、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、 章，经甲、乙双方平行协商自愿签订本劳动合同。第一条合同期限1、合同期限乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。（ 1） 固 定期合同。合同期限为 年，从 年 月日起至 年月 日止。（2）无固定期合同。合同期从 年月 日起。（3） 单项任务合同。合同期限从 年 月 日起至 （工作）完成止。2、试用期限乙方同意甲方以下第 种形式确定的试用（见习）期限。（ 1） 试用期（见习期）为 个月。从 年 月 日起至 年 月 日止。（ 2） 无试用（见习）期。第二条工作内容1 、 甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在： 生产（工作）岗位，并为

2、乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应服从甲方所安排的工作、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。3、甲方根据生产（工作）需要或因生产经营发生困难，可以调整乙方的工种或岗位，变更工作内容第三条劳动保护和劳动条件1、甲方按照国家有关规定建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行职业道德、劳动安全卫生教育。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方按国家有关规定享受相应的劳动保健待遇。第四条工作时间1、甲方安排乙方执行定时工作制。乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四

3、十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不超 过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间每日不 得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2 、 甲方可根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。第五条劳动报酬1、甲方根据乙方实际情况确定工资薪酬水平。2、甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府的最低工资标准。3、乙方加班加点工资按国家有关规定执行。4、乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应当依法支付乙方工资。5 、 甲方支付给乙方的工资薪酬包含了乙方承担保密责任和义务的保密费；乙方领取劳动报酬应当缴纳个人所得税。第六条社会保

4、险和福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时缴纳社会保险费（养老、失业、医疗等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家或地方有关规定为乙方办理有关社会保险转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，在职期间因工、非因工死亡、探亲及婚丧假、女职工生育的待遇按国家、地方及甲方的有关规定执行。3、乙方享受国家规定的节假日、公休日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。第七条劳动纪律乙方在合同期内必须做到 :（ 1） 遵纪守法，遵守甲方制定的符合国家法律、法规的规章规定的各项规章制度 , 服 从甲方管理，并积极做好本职工作。（ 2） 爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。2、乙方违反规章制度和

5、劳动纪律的，甲方有权依有关规定给予处分。 第八条劳动合同的终止1、 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、 劳动合同期满后甲、乙双方同意续签的，应在劳动合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。3、乙方达到法律规定之退休、退职条件时，本合同即行终止。第九条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（ 1） 甲方转产、调整生产（工作）任务的；（ 2） 本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（ 3） 由于不可抗力或乙方身体条件发生重大变化本合同无法履行的；（ 4） 甲方因机构调整、经营状况发生困难致使本合同无法履行的；（ 5） 合同

6、订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除1、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。（ 1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2） 双方约定解除合同条件出现的；(3) 严重违反劳动纪律的(详细内容见甲方文件规定)；(4) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(5) 无正当理由，连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天;(6) 虽提岀调离、辞职申请，但甲方没有批准而自行离开岗位超过三天的；(7) 乙方在受聘期间，不得在任何经济实体、组织中兼职并取得报酬；(8) 无理取闹、打架斗殴

7、、恐吓或威胁领导、不服从工作安排、严重影响工作秩序和社会秩序的；(9) 被依法强身戒毒、劳教、或追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；(2) 乙方不能用途工作，经过甲方培训(教育)或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3) 双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的；(4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员的。4、 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第3款的规定解除本合同。(1) 患病或负伤，在规定医疗期内

8、的；(2) 患职业病或因工负伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 法律、法规规定的其他情形。5、 乙方解除合同应提前三十日以书面形式通知甲方，乙方如给甲方造成损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，及所承担的项目任务尚未完成或掌握甲方重要技术材料、图纸，尚未交接清楚的，乙方仍要向甲方承担赔偿责任。6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同( 1)在试用期内的；( 2)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；( 3 )甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条双方约定的其它事项1 、 保定商业秘密(1) 双方签

9、订保密与竞业限制协议；(2) 乙方保证遵守保密与不竞业协议，违反者，甲方有权视情节对乙方给予处分 , 情节严 重并造成加拿大损失者可依第十条第 2 款解除合同，并按国家有关法律法规追究 相关法律责任。2 、 权益归属双方同意在乙方劳动合同期间内，做出的设计、开发、研究、生产、营销等方面之 任何创新、 发明、发现、信息、专利、著作、改进等 ( 统称成果 ) ，乙方应及时向公司 报告，并妥善按公司要 求保存成果的完整记录和资料。该成果的权利和利益归公司所有。3、其他第十二条经济补偿和违约责任1、 甲方依据本合同第十条第 1、 3 款提前解除劳动合同，甲方要给乙方一次性经济补偿，补偿办法依据中华人民

10、共和国劳动合同法执行。2、 有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬外，还可依据劳动部颁发的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法要求支付赔偿金：(1) 克扣或故意拖欠支付乙方工资的；(2) 支付乙方报酬低于银 J 1| 市当年最低工工资标准。应向对3 、 甲乙双方任何一方违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给对方造成损失的，方承担赔偿责任4、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿甲方下列损失（ 1）招收、录用乙方时所支付费用 ;（ 2）甲方出资的培训、学习费用；（ 3）对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；（ 4）其他协议规定的赔偿费用和违约金。第十三条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以自劳动争议发生 十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规及甲方的有关规定执行。 甲方双方根据需要签订的保密、培训协议，及配套的劳动合同签订管理办法等文件 合同附件，具有同等法律效力。第十四条乙 方承诺合同上所留地址为乙方法定地址，如因