收银劳动合同资料

1、收银员规章制度法定代表人 / 主要负责人：居民身份证号码 ：甲方 （用人单位名称 ）： 工作地址：乙方 （劳动者姓名 ）： 工作类别：住址：乙方愿意成为甲方员工， 将其智慧贡献给甲方事业。 甲方愿用乙 方为其员工， 在努力提高投资方投资回报的同时， 致力于提高员 工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解 的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性， 合法 性。双方根据 中华人民共和国劳动合同法 以及

2、有关法律、法 规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除 （终止 ）合同的条件出现时止， 如因乙方个人原 因提出辞职， 需要和甲方提前一个月沟通协商， 经甲方同意后方 可离职。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止二、工作内容甲方安排乙方在 收银 岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：1. 完成日常销售（按批号正确出库及收银），快速、有效结账，迎接下一位顾客，认真执行店长分配的所有任务。2. 保证自己管辖区域（）内的物品摆放整洁、柜台、货物无尘土及货物无丢失，如

3、有丢失，乙方负责承担。3. 按时完成自己负责的纸质登本 （），如有发现未按时完成，一次扣 100元。4. 每班与店长或者接班人正确交接。5收银前台属于安全区域，非店长、收银人员禁止入内。如发现一次，扣除本班收银人员 50元。6. 合同期间甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。7. 负责、快捷与友善、熟悉药品。8. 控制收银差错率在5/万之内，主要管理事项: 假币。 退货不实。 价格数输入错误。 亲朋好友结帐少输入。 内外勾结逃过结款。 少找顾客钱 直接偷钱。如发现以上事项， 第一次扣除相应欠款的 3 倍，第二次直接 辞退，移交相关

4、部门。三、工作时间和休息休假 ： 实行标准工时工作制夏天:全天：上午 8:00-12:00;14:00-19:00半天：上午 7： 30-14 ： 00； 14:00-21:00冬天：全天：上午 8： 00-12:00 13:00-18:00半天：上午 8:00-14:00 ； 14:00-20:30甲方依法安排乙方加班（如点库、店面活动等），乙方必须服从甲方安排，如不服从安排，甲方有权辞退乙方，并且扣除因乙方 造成的 相 应损失。四：薪酬 甲方承诺每月 20 日为发薪日 经甲乙双方协商一致，乙方试用期间的月工资为 1200 元，实行 全天班。入职 5天、10天、15 天为考核期，由店长主持考

5、核， 经理监督执行。考核三次，两次不合格，立即无薪资辞退。试用 期为 1个月，试用期结束后薪资： 保底 1200元+销售额总提成千 分之三。五、保密规定 乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人 但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括以下秘密 信息：每日销售额、物品进货价格及进货渠道。六、变更合同（ 一） 甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变 更应采用书面形式。（二）具有下列情形之一， 经甲乙双方协商同意， 可以变更本合同 的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位 （工种） 工作的。

6、七、劳动合同解除与终止（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （ 二 ） 甲方具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1 、未及时足额支付劳动报酬的；2. 甲方的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的；3 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动

7、合同，致使劳动合同无效的；5 、甲方用暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（四）本合同期满，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一 致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履 行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过 错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方 分别承担各自的法律责任。九、双方需要约定的其他事项：1.2.3.4.5.十、本合同

8、为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书 面的协议都被本合同取代。十一、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须 严格履行。甲方（盖章） ：代表人（签字）：乙方 （签名 ）：日期： 日期：药店员工的管理制度大众 Scirocco11 级分类：社会民生被浏览 9136次 lgzandwj采纳率： 44%12 级 一、员工 守则第一条 员工守则作为本公司员工的 行为准则第二条 本公司员工均应遵守下列规定 :1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压2. 服从上级指挥如有不同 意见 应婉转相告或以书面陈述一经上 级主管决定应立即遵照执行3. 尽忠职守保守业务上的秘密4. 爱护本

9、公司财物不浪费不化公为私5. 遵守公司一切 规章 及工作守则6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情7. 注意本身 品德修养 切戒不良嗜好8. 不私自经营与公司业务有关的 商业 或兼任公司以外的 职业9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及 顾客 的合作10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂 或向其挪借款项第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任第四条 本公司 工作时间 每周为 42 小时星期日及纪念日均休假 业务部门 如因采用 轮班制无法于星期天休息者可每 7天给予 1天 的休息视为例假第五条 管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公 告实行业务

10、部门每日工作时间应视业务需要制定为 一班制 或多 班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须 一星期 调整一次 第六条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有 代签或代打情况发生双方均以旷工论处第七条 员工应严格按要求出勤第八条 本公司每日工作时间定为 8 小时如因工作需要可依照 政 府有关规定 延长工作时间 至 10 小时所延长时数为加班 除前项规定外因天灾事变季节等 关系 依照 政策 有关规定仍可延 长工作时间但每日 总工作时间 不得超过 12 小时其延长之总时间每月不得超过 46 小时其加班费依照公司有关规定办理第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿第十条 员工请假应照下列

11、规定办理 :1. 病假 - 因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪 留职但以 1 年为限2. 事假- 因私事待理者可请事假每年累计不得超过 14 天可以特 别休假抵充3. 婚假- 本人结婚可请婚假 8 天4. 丧假- 祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假 8天外祖祖父母或 配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假 6 天5. 产假- 女性从事人员分娩可请产假 8星期假期中的星期例假 均并入计算怀孕 3个月至 7个月而流产者给假 4星期 7个月以上 流产者给假 6 星期未满 3 个月流产者给假一星期6. 公假- 因参加政府举办的资格考试 （不

12、以就业为 前提者）征兵 及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定7. 公伤假- 因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定 第十一条 请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以 旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经 医师 证明属实者可视 其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最 多 3 个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请 总经理特准延长其事假最 15 多天逾期再按前规定办理第十二条 请假期内的薪水依下列规定支付1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发2. 请公假者薪水照发3. 公伤假工资依照劳动 保险 条例由保险 机关 支付并由公司补足 其原有

13、收入的 差额第十三条 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在 7 日以上者 应附医师的证明公伤假应附 劳保 医院或特约医院的证明副经理 以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其 余人员均由直属核准必要时可授权 下级 主管核准凡未经请假或 请假不准而未到者以旷工论处第十四条 旷工 1 天扣发当日薪水不足 1天照每天 8 小时比例以 小时为单位扣发第十五条 第九条一二款规定 请病 事假的日数系自每一从业人员 报到之日起届满 1 年计算全年均未请病事假者每年给予一个月 的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾 30 天 者不发该项奖金第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定

14、给予特别休假1. 工作满 1 年以上未满 3 年者每年 7 日2. 工作满 3 年以上未满 5 年者每年 10日3. 工作满 5 年以上未满 10 年者每年 14 日4. 工作满 10 年以上者每满 1 年加给一日但休假总数不得超过 30日第十七条 特别休假应在不妨碍工作的 范围 内由各部门就业务情 况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假 工作等工作完毕 公务 较闲时补足其应休假期但如确因工作需要 至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金二、员工着装管理规定第一条 为树立和保持公司良好的 社会 形象进一步 规范管理 本公 司员工应按本规定的要求着装第二条 员工在上班时

15、间内要注意 仪容仪表 总体要求是得体大方 整洁第三条 男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起 袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其 他鞋类包括皮凉鞋第四条 女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有 碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜第五条 女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公 司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上第六条 部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出 活动或重要业务洽谈时穿用第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般 不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得 当第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次

16、罚款 50 元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金第九条 各部门各级 负责人 应认真配合督促属下员工遵守本规定 一月累计员工违反本规定人次超过 3 人次或该部室员工总数 20% 的该负责人亦应罚 100 元三、员工 识别证 使用准则第一条 为配合 人事管理 需要增进员工互相了解由 人事单位制 发 员工识别证第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作 为其他身份之证明第三条 员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内 应按规定配带识别证以资识别第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出 入第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置第六条 员工识别证不得转借他人第七条

17、 员工于离职时应将识别证交还人事单位注销第八条 员工识别证如有遗失应交附工本费 5 元向人事单位申请 补发第九条 违犯本准则者依其情节轻重签请总经理 议处第十条 本准则未尽规定 事项 悉以本公司人事管理规则办理 第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行四、公司员工礼仪守则（一）公司内应有的礼仪第一条 职员必须仪表端庄整洁具体要求是1. 头发: 职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长2. 指甲: 指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量 用淡色3. 胡子: 胡子不能太长应经常修剪4. 口腔: 保持清洁上班前不能喝酒或吃有 异味食品5. 女性: 职员化妆应 给人清洁健康的印象不能

18、浓妆艳抹不宜用香 味浓烈的香水第二条 工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是1. 衬衫: 无论是什么颜色 衬衫的领子与袖口不得有污秽2. 领带: 外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装 衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛3. 鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋4. 女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽5. 职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是1. 站姿: 两脚脚跟着地脚尖离开约 450 腰背挺直胸膛自然颈脖伸 直头微向下 使人 看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚 中间会见 客户或出席仪式站立场合或在长

19、辈上级面前不得把手交叉 抱在胸前2. 坐姿: 坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向 前伸或向后伸或俯视前方要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐3. 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意4. 握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰 低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻 的异性间应先向男方伸手5. 出入房间的礼貌 进入房间 要先轻轻敲门听到应答再进进入后 回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候 不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不 起打断您们的谈话6. 递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去 如

20、是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利 器应把刀尖向着自己7. 走通道走廊时要放轻脚步 无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边 走一边大声说话更不得唱歌或 吹口哨 等 在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行（二）日常业务中的礼仪第四条 正确使用公司的 物品 和设备提高工作 效率1. 公司的物品不能野蛮对待挪为私用2. 及时清理整理 账簿 和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时 关闭3. 借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处4. 工作台上不能摆放与工作无关的物品5. 公司内以 职务称呼上司同事客户间以 先生小姐 等相称6. 未经同意不得随意翻看同事的文件资料

21、等第五条 正确迅速谨慎地打 接电话1. 电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问 候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时 及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话筒2. 通话简明扼要不得在电话中聊天3. 对不指名的电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马上 将电话交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈内容简明扼 要告诉接收人4. 工作时间内不得打 私人 电话（三）和客户的业务礼仪第六条 接待工作及其要求1. 在规定的接待时间内不缺席2. 有客户来访马上起来接待并让座3. 来客多时以序进行不能先接待熟悉客户4. 对事前已通知来的客户要表示欢迎5. 应记住常来的

22、客户6. 接待客户时应主动热情大方微笑服务第七条 介绍和被介绍的 方式 和方法1. 无论是何种 形式关系 目的和方法的介绍应该对介绍负责2. 直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难 以判断可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系 上可把本 公司的人 介绍给别的公司的人3. 把一个人介绍给很 多人 时应先介绍其中地位最高的或酌情而 定4. 男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差 别时若女性年轻可先把女性介绍给男性第八条 名片的接受和保管1. 名片应先递给长辈或上级2. 把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一 边清楚说出自己的姓名3. 接对方的名片

23、时应双手去接拿到手后要马上看正确记住对方 姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字马上询问4. 对收到的名片妥善保管以便检索五、人员晋升 管理办法第一条 为了提高员工的业务知识及技能选拔 优秀人才 激发员工 的工作热情特制定本晋升管理办法第二条 晋升较高职位 依据以下因素 :1. 具备较高职位的技能2. 相关工作经验和资历3. 在职工作表现与操行4. 完成职位所需要的有关训练课程5. 具备较好的 适应性 和潜力第三条 职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑 外 部招聘第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式1. 定期:每年X月和X月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升 计划2

24、. 不定期 : 员工在年度 进行中 对组织有特殊贡献表现优异的员 工随时予以提升3. 试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升第五条 晋升操作 程序1. 人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协 调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定不定期者另行规定2. 凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则 以书面形式个别通知第六条 晋升核定 权限1. 副董事长特别助理与总经理由董事长核定2. 各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定4 第七章 员工管理制度3. 各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以 上人员核定报董事长复核4. 普通员工由各级单位主管核定报总经理以上

25、人员复核并通知 财务部门 与人事部门第七条 各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交 手续 就任 新职第八条 凡因晋升变动职务其 薪酬 由晋升之日起重新核定 第九条 员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位第十条 本办法于20XX年X月X日正式生效六、公司辞退与辞职管理规定（一）总则第一条 为加强本公司 劳动纪律 提高员工队伍素质增强公司活力 促进本公司的发展特制定本 条例第二条 公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的 权力 第三条 公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力（二）辞退管理第四条 公司对有下列 行为 之一者 给予辞退 :1. 一年内记过 3 次者2. 连续旷工 3

26、日或全年累计超过 6 日者3. 营私舞弊挪用公款收受贿赂者4. 工作疏忽贻误 要务致使企业蒙受 重大损失 者5. 违抗命令或擅离职守情节重大者6. 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产 秩序 者7. 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者8. 因破坏窃取毁弃隐匿公司 设施 资材制品及 文书 等行为致使公 司业务遭受损失者9. 品行不端行为不检屡劝不改者10. 擅自离职为其他单位工作者11. 违背国家 法令 或公司规章情节严重者12. 泄漏业务上的 秘密情节 严重者13. 办事不力 疏忽职守 且有具体事实情节重大者14. 精神或机能发生 障碍 或身体虚弱衰老残废等经本公司认为 不能再从事工作者

27、或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任 者15. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者16. 年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时18. 工作时期因受 刑事处分 而经法院判刑确定者19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者20. 由于其他类似原因或业务上之必要者第五条 本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并 由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规 定:1. 连续工作 3 个月以上未满 1 年者 10日前告之2. 连续工作 1年以上未满 3年者 20 日前告之3. 连续工作 3年以上者 20 日前告之第六条 辞退员工时必须由其直属

28、主管向人事部门索取员工辞退 证明书并按规定填妥后持证明书向公司 有关部门 办理签证再送 人事部门审核第七条 被辞退员工要及时办理移交手续填写移交 清单第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的 15 日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服 的可以向人民法院上诉第九条 被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产 工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有 关规定处理第十条 人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表 第十一条 本公司下属各 分部 发展部辞退员工必须经由公司人事 处人事副总裁审核批准方可执行（三）辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时

29、应首先向人事部门索取 辞职申 请书 填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起 仍须在原工作岗位继续工作 1 个月第十四条 员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索 要移交清单办理移交手续第十五条 员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知 书并及时填写人员调整登记表（四）附则第十六条 公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关 部门将视其情况按有关规定作适当处理第十七条 本条例的修改解释权归公司人事处所有第十八条 本条例自颁布之日起施行 八、员工离职处理规定第一条 本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理第二条 员工离职区

30、分1. 自请辞职2. 职务调动离职3. 退休离职4. 解雇离职5. 其他原因离职第三条 自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以 疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希 再返公司效力第四条 离职手续1. 员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单 （如附件一 ） 按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位 审核2. 职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3 份（如附件二）按移交册内容规定详加填入移交清册办妥移交手续后1 份存原单位 1 份离职人保存 1份随同离职通知单及工作时间卡一并交 人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查 第五条 移交手续1.工作移交 : 原有职务上保管及办理中的 账册文件（包括公司章 则技术资料图样 ） 等均应列入