幸存者第一季第一集分析报告

1、精选优质文档-倾情为你奉上 什么样的团队能赢 幸存者第一季第一集分析报告 最近观看了美国真人秀节目幸存者第一季第一集，对团队的发展有了更深的认识，现将感受分享如下：一、 关于幸存者 幸存者是美国的一档真人秀节目。由不同年龄、职业、性别且相互陌生的参与者组成的群体将在特定的环境下维持生存且相互竞争。每集在比赛输的队伍中淘汰一个人，直到剩最后一个人成为冠军。节目的冲突性在于两点。一是人与自然环境的冲突。第一季的参加者被要求仅带有限的必需品在南中国海靠近马来西亚的婆罗洲进行。这个岛屿生存环境恶劣，连生命所需的淡水都要参与者自己去寻找。夜晚都能看见一只只老鼠穿梭在熟睡的队员中间。另一个冲突就是人与人之

2、间的竞争性。俗话说，有人的地方就有江湖。更何况，这还是一个目标明确的比赛，每一个队员都清楚，最后只有一个赢家，并且最好那个是自己。这就造成了人与人之间的竞争性。这也是节目的最大看点所在。如同节目中所说的，这不仅需要生存技巧，更需要社交技巧。每一个参与者都有可能决定你的命运。二、 关于主要人物分析 第一集中将16个人分成两组，一组命名为塔吉组，主要成员有：神经科医生肖恩，河流向导凯利、退休海军鲁迪、63岁的癌症恢复者索亚、企业咨询顾问理查德、卡车司机苏珊、牧场主德克、诉讼律师史达斯；一组命名为帕公族，主要成员有：基督教青年会篮球教练格沃斯、广告专业学生科琳、房地产发展商bb、生物化学家拉蒙纳、幼

3、儿园老师格雷琴、常春藤联合会毕业生格雷格、单亲妈妈詹娜、健康中心顾问约珥。16个人要在婆罗岛上度过约一个月的时光。下面对第一集中的主要人物进行分析。 1.鲁迪。退休海军。是第一集里面第一个对着镜头说话的受采访着。他的第一句话就是抱怨，他对其他成员将木箱拖在船后面的做法做了一个较消极的评价，认为“那样做很蠢。并且给出了自己的建议。由此可以看出鲁迪有较强的主导意识，作为受过专业训练的海军，拥有较丰富的经验，年龄较大，使得他自然而然将自己置于团队中领导者的那一列。同时可以看出，具有较强的责任心，他积极的投身于这个事情中，并且主动思考，而不是人云亦云。 2.理查德。逻辑性强，为人谦和。在大家刚到达岛上

4、，整个团队处于无序状态中时间，理查德能够迅速站出来，给群体指出一个方向“在做所有事情之前，花15分钟谈一谈”。这说明他有较强的前瞻意识。在给出建议之后，他可能立即意识到自己还不是整个团队的领导者，所以又加了一句“这只是一个建议”，说明他能够认清自己的站位，为人谦和。当然，这也可能是受他职业影响的下意识的反应。但是他做事的逻辑性并没有影响到其他成员。在讨论第一步应该做什么的时候，理查德给出了自己的建议“大家应该好好商量再行动”。当这一建议没有被其他成员认可之后，他便沉默了，没有再坚持。 3.拉蒙纳。从一开始的表现中可以看出，这是一位没有经历过艰苦环境的科研工作，她对岛上的环境有多抵触，并且对于未

5、来一个月的时光感到煎熬。环境适应能力较差。 4.BB。一个固执的老头，不停劝阻，坚持在太阳下干活。执行力强，当其他人都在无所事事的时候，他坚持搭帐篷，并且思路清晰，手脚麻利。看到其他人都在偷懒，他并没有停止手中的活，只是抱怨了几句，这说明他还是有一定的奉献精神的。作为一个长者，他比其他人更容易自然而然承担起领导者的角色，他知道分配给其他人一些事情。 三、关于两个团队 帕公族：在前往小岛的过程中，相互鼓励，在到达小岛后相互拥抱庆祝。通过节目的背景我们知道，这是一群互不认识的陌生人。但是他们能迅速认识到自己是一个团队，并且接受这个设定。将彼此之间当作队友看待，而不是竞争对手。帕公族在一开始的时候就

6、有一个叫明确的分工，谁去寻找水源，谁留下来整理东西。这就导致了所有的事情都被分配出去，没有人处于空闲状态，每个人都从对方哪里获得好处，从而形成一个良性循环的团队。 塔吉族：塔吉族的最大的缺陷在于，团队中的每一个人的自主意识都太强了，并且这种自主意识在每个人称为团队一员的时候没有转化为团队意识。这一点从刚抵达婆罗岛的讨论中就可以看出，在大家讨论第一步应该干什么的时候，所有人都在说自己的想法，没有人去听别人在说什么，更没有去思考别人的建议是不是更好。而当中途理查德把大家集中到一起时，想要讨论一下整个团队的目标和策略时，大多数人却是在想自己的事情，而理查德表达的方式也不太妥当，他在告诉大家应该做什么

7、之前讲了太多的大道理，而没有简洁明了的告诉大家，应该怎样去做，他更多的是想和大家讨论出个结果，但遗憾的是，大多数人不在乎这个问题，由此可见，理查德还是把自己当作是团体中和大家等级相同的一员，而不是领导者。同样的问题，也出现在海军鲁迪身上，第二天早晨醒来的时候，塔吉族的人是在各坐各的事情，没有人站出来说这样不行，我们应该讨论一下我们应该如何与帕公族抗衡，鲁迪意识到了这个问题，但是他没有行动，他把错误归结到其他人身上而不是自己。这也有可能是因为塔吉族中的每一人都觉得别人是竞争对手，而不是战友，所以导致没有人愿意出来领导大家，大家选择的都是明哲保身。 投票环节也很有意思。大家的投票理由基本上集中在两

8、点，一是不合群的，一些行为和做法与其它成员不同的，从而给其他成员造成心理负担的人，比如鲁迪和理查德。另一类是对群体比赛造成负面影响的，因为个人能力（包括身体素质）的欠缺，影响团队竞赛成绩的人，比如索亚。四、 启示 1.组织的多元化。每一个组织都是由不同的人组成的。这里的不同主要表现在两个层面。一个是表面的不同，包括年龄、民族、性别、种族、宗教和是否残疾等等。比如，幸存者的参与者分属于不同的年龄段、来自不同的地方、从事着不同职业。另一个层面的不同是包括人格、价值观等深层次的不同。是否有责任心、是不是具有情绪稳定性、是否具有外倾性和随和性等等。从节目中我们可以大概看出鲁迪和理查德相对来说是具有经验

9、开放性的人格，索亚更具随和性。组织的多元化特性势必会对组织的发展产生一定的影响，既有有利的方面，也有不利的方面。比如，对于塔吉族来说这种影响是不利的。成员间自说自话，没有人去听别人说话，没有人给别人一个表达自我的机会，导致整个团队形同一盘散沙。但是，差异化又有可以让一个团队拥有不同技术专长和不同教育背景队员，有时候这比一个同质化的团队更有效率。因此，在管理中我们要充分发挥多元化团队的优势，尽量避免其不利影响。进行多元化的管理，我们可以在设计团队管理、招聘、雇佣和发展实践活动时，充分利用队员话，提高组织竞争优势。只要它们是为理解员工的想法而设计的，用来创造多元化氛围的政策就可能是有效的。 2.打

10、造有效团队。有效团队多具有这些特征：充分的资源、有效的领导、信任的气氛、反映团队贡献的绩效评估和奖励体系；团队成员具备三个技能：技术技能、解决问题和制定决策的技能以及人际技能。成员在以下人格特质上得分较高：外倾性、随和性、责任心和情绪稳定性。有效的团队规模较小，一般小于10人，由不同背景的人组成更合适。有效的团队是拥有共同成员们认同的共同的目的和计划，对将要完成的任务能够共享一套准确的心智模型，致力于具体的团队目标，相信本团队的能力。成员对比塔吉族的表现，它们缺乏有效团队中太多的特质。比如，缺少有效的领导、清晰的团队目标、较完整的计划以及信任的气氛。这些都导致塔吉族内部人心涣散，但愿它们在输掉比赛之后，能够好好的反思一下团队出现的问题。 3.领导的作用。在团队行为中，领导发挥着核心作用。一个优秀的领导对于团队的成功与否至关重要。领导是拥有人格魅力的一类人，除了在某一方面拥有过人的才智，还要有很强的人际沟通和协调事物的能力。能够与下属建立起信任关系。在本集中，理查德体现出了一些领导的特质，比如清