米业有限公司营销总监聘用合同模板

1、米业有限公司营销总监聘用合同甲方：（聘用单位）：乙方：（受聘人）：甲方同意聘用乙方为公司高层管理人员，职务为市场部销售总监，双方 根据国家相关法律、法规，在双方平等自愿的基础上共同协商签定本聘用协 议，望双方共同遵照执行：甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条合同工作内容根据甲方工作需要，特聘乙方为本公司营

2、销总监。第三条乙方岗位职责1、服从公司领导，执行公司各项规章制度、执行公司年度营销计划，确保任务完成2、组织营销工作，承担产品销售与资金回收责任 3、建立营销体系，评估销售业绩。4、定期向董事长进行述职，上交述职报告。第四条工作条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方为乙方提供相应的食宿及相关出差费用。第五条工作报酬1、甲方按月支付乙方工资，工资由基本工资、佣金提成、股份 利润分红三部分构成。2、基本工资：根据国家和公司的有关规定及乙方的工作岗位， 甲方按月支付乙方基本工资为第一年每月2万元人民币，共计12个月，计24万

3、元人民币。3、佣金提成：佣金提成按营销业绩比例提取：年销售额在4500 万元以下、佣金按照销售总额万分之四提取；年销售额在4500-6000 万元的，以4500万元为基数，超出部分按照销售额 4%。提取；年销 售额在6000-8000万元的，以6000万元为基数，超过部分按照销售 总额3%。提取；年销售额在8000-1亿元的，以8000万元为基数， 超过部分按照销售总额2%。提取，销售额在1亿元-1.5亿元的、以 一亿为基数，超过部分按照销售总额1%。提取；销售额超过1.5亿元的，超过部分按照销售额的0.5 %。提取。5、以上所指销售额均指销售并回笼的资金数额。第六条劳动纪律和规章制度1、甲方

4、依法制定的各项规章制度和相关政策应向乙方公示，乙方应严格遵守执行。2、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方给乙方公司资料，未经 甲方同意，不得公开和泄露。由于乙方原因造成商业秘密泄露给甲 方造成损失，乙方依法应承担赔偿责任并追究其法律责任。3、乙方如违反劳动纪律或合同有关规定项，甲方可依据本单位 规章制度，给予相应的行政处分（行政处理、经济处罚）等，直至 解除本合同。第七条双方约定其他事项1、甲方在乙方任职期间，甲方要相信、尊重乙方的建议、营销 计划，充分授权，最大限度为乙方确保完成工作计划提供空间。4、乙方在合同期间不得在其他企业兼职或经营。5、为确保甲方的商业秘密不外泄，双方终止合同后的一年内，

5、 乙方在一年内不得从事与农业加工、销售的有关业务；不得在农业 加工、销售的有关企业任职。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合 同。2、甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同自2012年起，在公司各个部门配合完善条件的基础上 （如: 生产部、设计部、售后服务部）3年内销售业绩相对上一年增长 50%从第四年起，三年内年销售业绩增长40%勺。严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任或劳动教养的。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日

6、以书面形式通知甲方5、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方 应当支付相应的劳动报酬：甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 工作的。 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。甲方所制定的销售任务不符合现状、 不尊重客观事实、恶意 隐瞒会计统计数据、提出非分要求的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。第九条经济补偿与赔偿1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，从发薪日次起，每天按 拖欠乙方本人工资总额的百分之五十赔偿乙方损失，直至支付工资 之日止，甲方不得以任何理由拒绝。2、乙方违反公司规定或本合同约定，对生产、经营和工作造成的损失的，乙方应依法赔偿。第十条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可以申请调解；不愿调解或调 解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。第十一条 本