劳动合同完整版46862970

1、劳 动 合 同编号：（）(人事F) 号甲方： 地址：上海市 路 号 大厦 室邮编：电话：乙方： 性别： 学历：_身份证件号码： 户口所在地： 现居住地址： 邮编： 电话： 甲方决定聘用乙方为甲方员工，现甲乙双方就建立劳动关系及双方权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，遵循平等、友好、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以资信守。第一条 合同期限1.1 本合同期限为： 年零 个月，本合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中前 个月（即 年 月 日起，至 年 月 日）为试用期。1.2 乙方因涉及培训及享受甲方提供的其他福利待遇等，甲方可以与乙方签订相关的补充协议，该补充协

2、议作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力，如该补充协议约定的乙方服务期限超过本合同前款约定的，视为本合同期限的自行延长。1.3 本合同有效期内，任何一方提出变更合同期限的，应当经双方协商一致后，另行签订补充协议作为本合同附件，该补充协议与本合同有同等法律效力。第二条 工作岗位、工作内容与工作条件2.1 乙方同意根据甲方的需要，在甲方 部门担任 职务，并根据甲方有关业务管理规定承担相应的职责。甲方有权根据工作需要和乙方能力及工作表现、个人状况等，调整乙方职务、职责或工作地点，乙方应当服从调整安排。乙方同意接受甲方的工作分配，服从受甲方的派遣。即使乙方被甲方派遣到在甲方的关联其他公司工作，在

3、劳动关系上仍然属于甲方的雇员。2.2 乙方的具体工作职责、工作任务、工作地点按甲方规定执行。乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，严守公司机密，维护公司利益。 甲方如因生产经营需要和根据乙方的能力表现，有权安排、调整、变更乙方的工作岗位和责任，乙方有权反映本人意见，但未经甲方批准，必须服从（不得自行变更或调换）。2.3乙方应根据甲方的规章制度、经营需要、以及所在岗位的具体工作要求，按时、按质、按量完成工作，甲方有权根据乙方的工作能力及工作表现安排或调整乙方的工作岗位，甲方有权根据乙方工作岗位的调整来调整乙方的工资待遇。第三条 劳动保护与劳

4、动条件3.1 甲方遵循国家和上海市有关劳动安全卫生的规定，为乙方创造符合有关安全卫生规定的工作条件，提供必要的设备、场所、劳动保护用品，并对乙方进行安全教育，依法保障员工在生产和工作中的安全与健康。3.2 甲方可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能等方面的培训。3.3 合同期内，甲方应严格执行国家对企业的各项要求，认真做好劳动保护和安全生产工作，保证乙方人身安全及其人体不受危害的环境条件下从事工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第四条 劳动时间、劳动报酬4.1 甲方原则上实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。4.2 乙方具体工作时间由所在部门根据甲方规章

5、制度以及工作需要安排。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。4.3 甲方可以根据工作需要安排乙方加班加点，员工应予配合。甲方另有规定的岗位、工种，按甲方有关的规章制度执行。4.4 因乙方自身原因致使其不能按时、按质、按量完成本职工作而需要延长工作时间或加班的，乙方不得就此要求任何形式的补偿。4.5 作息时间为：上午：09:00时12:00时 下午:13:00时18:00; 如因工作需要乙方加班时，除个人特殊情况外 (生病等，但需有医生证明或有关部门证明),乙方应以不影响工作进度的完成为前提，积极配合加班,甲方将给予乙方相应的时间调休，行政部将以小时计算统计其加班工时

6、(详见公司制度关于考勤、请假制度的规定)。4.6乙方享有国家和上海市地方政府规定的法定节假日。4.8甲方按照国家以及上海市的相关规定，制定本企业岗位薪酬制度，乙方的薪酬随工作岗位的变化而变化，具体由甲方决定。试用期内，甲方付给乙方每月薪酬（税前）组成为：基本工资:人民币 元（大写：元）；岗位工资:人民币 元（大写：元）；保密津贴:人民币 元（大写：元）；竞业限制补偿费:人民币 元（大写：元）；午餐津贴:每个出勤日人民币 元（大写：元）；工作交通津贴: 每月限额实报实销人民币 元（大写：元）；工作通讯津贴：每月限额实报实销人民币 元（大写：元）。试用期满后，甲方付给乙方每月薪酬（税前）组成为：

7、基本工资:人民币 元（大写：元）；岗位工资:人民币 元（大写：元）；保密津贴:人民币 元（大写：元）；竞业限制补偿费:人民币 元（大写：元）；午餐津贴:每个出勤日人民币 元（大写：元）；工作交通津贴: 每月限额实报实销人民币 元（大写：元）；工作通讯津贴：每月限额实报实销人民币 元（大写：元）。乙方必须在每月的30日之前，向甲方提供相关的报销凭证（发票），以报销工作通讯费与工作交通费。如果乙方所提供的发票金额不足或发票不符，甲方可以据此扣除相应的金额，只发放符合要求的部分。4.6 若乙方工作失误或绩效较差或未能按主管人员要求按时保质保量完成工作，甲方可以扣发相关岗位工资或按公司管理制度相关规定

8、处理。4.7 乙方的病假、事假等按甲方公司规章制度办理。事假期间不计薪酬，符合规定的病假享有病假工资（详见甲方公司规章制度）。4.8 乙方履行本合同约定的劳动义务后，有权获得甲方支付的劳动报酬。4.9 甲方贯彻按劳分配的原则，依据乙方实际工作岗位，实行变岗变薪制度。4.10 根据甲方现行薪酬制度，甲方在每月 日以 形式向乙方支付劳动报 酬（遇节假日可顺延），此薪酬以上月的实际出勤日计算。4.11 甲方有权根据同行业市场薪资趋势、公司支付能力以及乙方的工作表现等因素决定是否增加或减少乙方的劳动报酬。4.12 乙方的薪酬福利结构和水平列入甲方的保密范围，乙方必须严格遵守甲方的有关规定，不得相互告知

9、或相互打听，否则视为违反12.2的保密条款，应向甲方赔偿违约金人民币 元（大写：元）。第五条 劳动保障、福利待遇5.1 乙方试用期满后，甲方按照政府规定为乙方（仅上海籍员工且有劳动手册者）办理上海市小城镇社会保险； 5.2 对于外地来沪的员工，乙方试用期满后，甲方将按照政府规定为其办理外来人员的综合保险。具体按甲方公司规章制度办理。5.3 乙方因病或者非因工负伤，享受国家和上海市相关法律法规规定的医疗期，并且由甲方按照国家和本市的规定支付医疗期内的病假报酬。5.4 符合计划生育的乙方（女性），根据国家和上海市相关法律法规规定，享受产假和哺乳假，并且由甲方按国家和本市的规定支付产假和哺乳期间的报

10、酬。5.5 乙方因工负伤或者患职业病的医疗期间的一切福利待遇，甲方将按照国家和上海市相关法规的规定执行。第六条 劳动纪律6.1 甲方聘用乙方，以乙方具有合法、有效的受聘资格为条件，包括但不限于以下条件：6.1.1乙方应当具备一切合法资格和条件作为甲方的受聘人员。6.1.2 乙方向甲方提供的关于其个人的全部资料均真实、准确、完整、合法、有效，不存在任何虚假及故意隐瞒的情况。如果乙方不具备上述条件，将被视为严重违约，由此而引起的任何纠纷或者赔偿，均有乙方自行负责，且乙方应当赔偿甲方因此受到的全部损失。6.2 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度、

11、工作程序、劳动纪律，服从上级主管人员的管理，自觉维护甲方的声誉和利益，保守甲方商业秘密，并应接受甲方因工作需要的加班或调休安排。6.3 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度，如乙方严格遵守甲方公司规章制度及工作表现、工作业绩突出，甲方将根据甲方公司规章制度予以精神鼓励或物质奖励；如乙方有违反甲方公司规章制度，甲方有权根据乙方的行为以及公司规章制度的规定予以相应的经济处罚，包括对乙方予以经济处罚或辞退。6.4 乙方若有侵害甲方公司的财产之行为或泄漏甲方公司的机密（包括产品机密 / 人事机密 / 工资机密 / 交易机密 / 技术机密 / 客户信息机密等），甲方有

12、权对乙方无条件解职或解除劳动合同、辞退或开除，同时甲方有权依法要求乙方进行赔偿。6.5 乙方触犯国家的法律被扣押、判刑或劳教的，本合同将自行解除。6.6 乙方充分了解甲方公司的性质，同意以法律、法规、规章中可适用于甲方的规定作为本合同之法律依据。6.7 乙方在甲方公司工作期间不得在其他有相同或相近业务范围的相关公司、团体、机关或相关项目兼职、提供相关的项目咨询服务，否则视为严重违反劳动纪律和违约，应向甲方赔偿违约金人民币 元（大写：元），而且甲方有权随时解除劳动合同。6.8 甲方的任何书籍、文件、图片等设计资料及电脑文件和软件、磁盘、电子信息载体等，其产权和知识产权均为甲方所有，乙方不得以任何

13、形式私藏、窃取并私自带离甲方公司。如有违反行为，视为严重违反劳动纪律和违约，乙方应向甲方赔偿违约金人民币 元（大写：元），甲方有权随时解除劳动合同，并保留向乙方追索经济损失和相关的法律或刑事责任的权利。6.9 乙方在甲方工作期间（包括工作时间和非工作时间）的工作成果归甲方所有，包括任何性质的权利（如相关知识产权权利、署名权等）均归甲方所有。第七条 劳动合同的变更7.1 因甲方经营情况变化，调整业务，或者乙方个人原因要求变更本合同条款的，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。协商不成的，本合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第八条 特别约定8.1 本合同明确约定服务期为 年零 个月，

14、即：自 年 月 日起， 至 年 月 日止，与本合同约定的劳动合同期限相同。8.2 试用期间，乙方提出辞职、终止合同或解除本合同的，必须提前一个工作日以书面形式正式向甲方提出，按照甲方规定办理离职工作交接和离职手续。8.3 试用期满后，乙方未满服务期提出辞职、终止合同或解除本合同的，必须提前30天以书面形式正式向甲方提出，按照甲方规定办理离职工作交接和离职手续。8.4 如果甲方的规章制度或补充协议有不同规定的，按照甲方的规章制度或补充协议执行。第九条 劳动合同的解除9.1 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不

15、能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。9.2 乙方有下列情形之一的，除法律法规另有规定外，甲方有权随时解除本合同，并不作任何经济补偿：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的；（5）在试用期内，发现不符合录用条件的；（6）因违反劳动纪律相关条款而被辞退者；（7）因不可抗力原因造成甲方合同终止。（8）合同期满而未获延长的。（9）法律、法规规定的其他情形。9.3 有下列情形之一的，除法律法规另有规定外，乙方有权解除本合同。（1）甲方以暴力、威胁或者非法

16、限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）乙方按本合同9.5所约定的方式向甲方提出辞职并经甲方批准的；（4）在试用期内，出于个人原因辞职，但必须提前一个工作日以书面形式正式向甲方提出，按照甲方规定办理离职工作交接和离职手续，否则甲方可以将尚未发放的薪酬不予发放，抵作违约金；9.4 有下列情形之一的，除法律法规另有规定外，甲方可以解除本合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤（需有区县级以上公立医院证明），并在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训

17、或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因技术性原因或经营情况发生变化，需要裁员的。（5）甲方因生产经营或技术条件发生变化而无法安排岗位的职工；（6）甲方依法宣告破产的。9.5 除本合同另有约定外，乙方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知甲方（经理级以上的高层管理人员应提前60天以书面形式提出解除合同，其中一个月为脱密期，甲方有权将乙方调离涉及保密事项的工作岗位，并且乙方必须将其相关工作进程、工作内容及其它与甲方公司相关的资料等以书面报告形式提交甲方或人事部，如有与乙方交接

18、工作的人员，必须以书面形式写好工作交接报告，在乙方和交接人同时签字后由甲方公司考核、备案, 否则甲方公司不予以发放乙方的当月工资、且乙方应按照本合同规定支付违约金（此类责任包括未按合同规定提前30天或60天书面通知甲方的），并赔偿经济损失（若有）。本合同约定不得解除的除外。9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得擅自解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。9.7 乙方有下列情况之一的，不得依本合同的约定解除本合同：（1）给甲方造成经济损失

19、未处理完毕的。（2）被有关国家机关依法审查尚未结案的。（3）乙方与聘用方就出资培训、分配住房等签有服务期约定，且服务期未满的；（4）法律、法规规定的其他情形。第十条 劳动合同的终止10.1 有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的；（3）甲方破产、解散或者被撤销的；歇业、关闭，宣告破产；（4）乙方退休、退职、死亡的、被批准自费出国留学或出境定居的；（5）乙方实际已不履行劳动合同满三个月的；（6）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的；（7）法律、法规规定的其他情形。10.2 乙方患职业病或者因工负伤

20、，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，经甲乙双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同终止。第十一条 劳动合同的续订11.1 本合同期限届满即自行终止。11.2 合同的续订必须由甲乙双方以书面的形式正式签订。第十二条 保密条款与竞业限制12.1 基于业务保密事由，非经部门主管同意，乙方不得以任何形式使甲方的任何设备、产品、模型、文件、软件资料脱离公司之控制。12.2乙方同意甲方的所有相关技术、产品、规格、经营策略、企划与相关之经营资料、客户名单、人事薪酬资料，以及所有与上述有关的信息，非经甲方事前书面同意，不得泄漏告知、交付或移转于第三人，或对外发表或为自己或第三人使用。乙方

21、离职后将立即退还给甲方由乙方本人保存的甲方的上述机密资料，例如图册、笔记、报告及其它文件。乙方违反本规定，应向甲方赔偿违约金人民币 元（大写：元）。12.3部门经理及经理级别以上员工（包括合同签订时尚未达到部门经理及经理级别，但是在合同期间获得晋升为部门经理及经理级别以上的员工）的特别约定： 如本合同解除或终止，在本合同解除或终止之日起的 年内，乙方不得接受与甲方相同或类似的企业或是甲方竞争对手的聘请而任职（包括专、兼职）。如乙方违反本规定，应向甲方赔偿违约金人民币 元（大写：元），如果给甲方造成损失的还应赔偿甲方的实际损失（包括直接损失和间接损失）。12.4营业秘密与甲方业务相关之各种口头、

22、书面标示有机密或虽未标示，但依甲方规章或一般商业习惯，应被视为机密之物件、资讯，乙方依约或法令对第三人负有保密责任。12.5乙方的上述行为造成甲方的经济损失（包括直接损失和间接损失）大于违约金的，甲方有权要求乙方赔偿损失。12.6乙方在甲方工作期间（包括工作时间和非工作时间）创造的与公司业务有关的一切可获得著作权的作品，应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品，乙方同意：(1) 所有该种作品的创造受到甲方的资助并代表甲方的意志；(2) 甲方为该种作品的著作权人。在任何情况下，乙方同意作为该种作品的匿名作者并放弃对于该种作品的署名权或任何其他精神权利。12.7乙方同意，对于其在受聘用期间包括工

23、作时间和非工作时间做出的职务发明创造，申请发明专利、实用新型专利或外观设计专利的权利应完全属于甲方。职务发明创造指：（1）乙方在履行自己的工作职责时做出的；（2）乙方在执行公司委托的任何任务时做出的；（3）乙方辞职、退休或调动工作后一年内做出的且该发明创造与其受聘于甲方期间的工作职责或甲方委托的其他任务相关的。第十三条 违约责任13.1 甲乙双方应严格信守本合同，不得违约。13.2 试用期满后，任何一方提出终止合同或解除合同，应提前30天以书面形式通知 对方（本合同另有规定的除外），方可办理终止合同或解除合同手续，否则视为违约，应当向对方支付相当于乙方一个月薪酬的违约金。13.3 乙方未按规定

24、申请辞职而擅自离职者，将被视为违约，甲方可以将所有尚未发放的薪酬、奖金与补贴（若有）不予发放，抵作违约金。13.4 乙方单方解除或终止本合同时，甲方也可要求乙方赔偿下列损失：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方支付的培训费用或人才引进的相关费用；（3）对甲方开发、生产、经营等工作造成的直接经济损失；13.5 若乙方在合同期限内，接受甲方资助进修（含境内、境外的培训、学习、实习等），如果乙方在服务期满前违反劳动合同约定提出解除劳动合同，或因乙方违反劳动合同的约定、或因为违反劳动纪律、或因重大失职而致使劳动合同解除，乙方应按未履行的服务期占全部服务期的比例向甲方支付上述进修费用。其标准为

25、：乙方需要支付给甲方的费用 = 未履行的服务期×培训等费用总额÷合同期内的月份总数未履行的服务期= 合同期内的月份数 - 合同期内已服务的月份数13.6 任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，都要承担相应的经济责任，并应根据损失情况和责任范围给予赔偿。13.7 乙方须严格保守公司机密，并保证在辞职或离职后 年内，不得泄露公司机密，不得将公司的任何文件、信函、设计成果，如照片、录象、图纸、电子载体等做公开宣传或谋利利益的活动。13.8 乙方在离开甲方的 年内，不得在与甲方生产同类产品或提供同类服务且有竞争关系的其他企业任职或自己从事与甲方相同或相似的业务。乙方违反竟业限制条款，应承担违约责任人民币 元（大写：元）（