2020年员工手册年员工手册

1、年员工手册NOXX 年 XX 冃3前言本员工手册是公司全体员工的基本行为准 则。每壹位员工均应对 员工手册中所述内容熟 记于心，且自觉遵照执行。本员工手册依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法 及广东省关联法律 法规，且结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成 功的关键。每位员工均应清楚自己的权利、义务、 责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公 司、敬业爱岗、遵守国家法律法规，执行公司各项 规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展和 个人的发展紧密联系于壹起。由于运营环境于不断的变化，员工手册中规定的政策也将需随

2、之相应改变。因此，员工手册中的政策规定能够由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动均将及时公布通知大家。员工守则壹、日常行为规范1 1、严格遵守国家法律法规，自觉执行员工手册及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。2 2、遵纪守法，遵守社会公德，注重个人修养，不 做违法乱纪和有违社会公德的事。3 3、热爱公司，自觉维护公司形象，不做损害公司 利益的事。对坏人坏事勇于揭发。积极向公司 提出合理化建设。4 4、对于壹切公物应加倍爱护，不得挪用及浪费。5 5、讲究礼貌，进入办公室及他人房间时应先敲门， 经同意后才可进入。6 6、注重个人卫生，努力保持个人及工作环境的整 洁。办公用品、个

3、人物品不得乱丢乱放，地面 不得有污水、纸屑、垃圾。7 7、不得私自涂改、撕毁公司公告、标语及文件； 未经他人同意，不得动用他人物品。8 8、不得借公司名义于外招摇撞骗、谋取个人私利 或做有损于公司利益的事。9 9、遵守秩序，不得插队打卡。1010、 雨伞、雨具、打水器皿等个人物品应按指定 位置摆放。1111、 厂内禁止吸烟。吸烟请到指定地方，烟蒂丢入指定地点1212、洗手间内禁止涂写乱画，应保持清洁。二、工作守则1 1、 积极上进、尽忠职守，努力工作，不得泄漏工 作上的机密。2 2、 自觉遵守公司安全生产作业指导书和岗位责任 制。3 3、 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下 级服从上级，

4、不得各行其事。4 4、 员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工 作或调动有意见，可向上级提出，但于上级未 作出书面的决定前仍须服从。5 5、 各级管理人员必须牢固树立壹切为公司着想的 思想，做到尽职尽责， 忠于职守， 坚持实事求 是， 主动协作，遇事不推诿不扯皮。6 6、 各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不 滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、 不支持违纪违法行为。7 7、 员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护 公司安全。8 8、 员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处 罚如有意见，可向上级提出申诉，于未得到回 复前应服从处罚。9 9、 员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨

5、离 间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、 罢工 C C1010、 从业人员处理公务，不得越级呈报，但紧急 事故不于此限。1111、 自觉遵守公司作息制度，不得代人或托人打卡；不得无故缺勤、迟到、早退，做到有事先请假。1212、 服从领导、听从指挥；团结同事、乐于助人； 认真履行自己的岗位职责，注重奉献精神和团 队精神。1313、 自觉遵守劳动纪律，工作时间不窜岗，不和同事嘻笑打闹、打架斗殴，不做和工作无关的 事。1414、 工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。1515、 积极上进、尽忠职守、努力工作，不得泄漏 业务上的机密。1616、 不得任意翻阅不属于自己掌管之档案、函电、设计图面

6、、数据等。1717、进入厂区必须正确佩戴厂牌，按规定穿工作 服。1818、 不得无理取闹、造谣生事，杜绝拉帮结派、诽谤他人。1919、 遵守公司门禁管理制度，携带公物外出时， 须自觉到关联部门办理放行手续；携带私人物 品外出时，应自觉接受当值保安的检查。第壹章总则第壹条：公司为规范员工的行为，提高员工的综合 素质，树立良好的企业形象及提升企业竞争力，依据劳动法及其它关联法律及法规，且根据公司 的实际需要，特制定本规章制度，以便共同遵守执 行。第二条：有集体观念，和企业荣辱和共，不断提高 自身综合素质和工作能力，以人为本、诚信为公、团队创新。第三条：本公司员工未经许可，不得于外兼任何工 作。第二

7、章公司制度第四条：员工识别证管理制度1 1、 厂证是员工身份证明，员工入职时，由人事部 门发放厂证；员工凭厂证出入公司大门；员工 上班时间于厂区内活动，任何时候均须将厂证 佩戴于左胸前。2 2、 员工识别证如因特殊原因遗失，应及时到人事 部门申请补办。3 3、 员工离职或请长假时须将识别证上缴人事部门，人事部门根据识别证开具“放行单”，请长 假人员于回厂销假时于人事部门领回厂证。第五条：员工工作服管理制度1 1、工作服是员工上班时的着装，员工应遵守公司 着装规定，上班时间按要求穿工作服。2 2、员工须保持工作服的整洁；工作服遗失须申领， 且赔偿相应费用，无特殊情况，不得以任何理 由和借口不穿工

8、作服。第六条：公司期望1 1、诚实守信，尊重他人。和人相处，以诚相待，恪守信用，尊重他人就会得到他人的尊重。2 2、讲究礼仪，遵守社会公德。注重仪容仪表，讲 究礼节礼貌，做壹个讲文明、有礼貌、有道德、有修养的人。3 3、谦虚谨慎，团结协作，不骄不躁，注重团队合 作精神，团结就是力量。4 4、锐意进取，勇于创新。好学上进，不懂就问，开拓进取，不断提高工作技能。5 5、坚持原则，关心他人。处事原则性要强，勇于承担责任，关心、理解他人。第三章员工考勤管理制度第七条： 工作时间： 公司实行每周 4040 小时标准工 时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行 不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

9、第八条：加班申请程序：如车间因赶货需要加班，部门负责人需向公司申请加班，填写加班申请单写明加班人员的姓名、加班原因及加班时间， 且于当日下班前将加班申请单交到人事课。员 工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排 补休。第九条：作息时间：员工每天正常上班时间为：上 午 8 8 :00001212 : 0000,下午 1313 : 30301717 : 3030,加班 时间为 1818 : 0 00 0分，下班时间根据各部门实际情况 而定。公司提醒员工注意：若非工作需要，上班时 间和下班时间不能打连续卡。由错峰用电及其它不可抗力原因引起的调休，员工应服从安排。第四章工卡管理1 1、公司以打卡的

10、方式记录员工的出勤情况，员工 应严格遵守作息时间，出勤必须按公司规定打 卡。2 2、公司所有人员均须亲自打卡，不得托人或代 人打卡；无故空卡的，按没有上班处理。3 3、工卡如有遗失，应立即向人事课申请补办。4 4、 如遇卡钟损坏或记录模糊不清，因故造成工卡 空卡者，当事人应立即告知人事课，以对出勤 情况做出认定，否则按缺勤论处。5 5、除维修人员外，任何人不得私自调校卡钟， 员工所持工卡必须保持完整无缺，不得撕毁或 私自涂改，私自涂改工卡的，以旷工论处。6 6、 请长假员工的工卡由人事课保管，销假后，由 人事课发给工卡方可上班。第五章请销假管理制度第十条：有薪假（不含法定节假日和公休日）一即符

11、合休假条件的员工按规定休假，工资按正 常上班核算。有薪假主要有：1 1、于本公司服务期满壹年不满 1010 年的员工，每 年享受有薪假期 5 5 天。做满 1010 年之上不满 2020 年的员工，每年享受有薪假期 1010 天；做满 2020 年之上的员工每年享受有薪假期 1515 天。（年休 假规定于当年内壹次性休完，如有请长假的需 提前壹星期将请假单提交厂务，且先计算年 假）。2 2、 于公司服务满壹年之上的员工，可享受婚假3 3天；晚婚者（男年满 2525 周岁，女年满 2323 周岁）可享受 1010 天。（凭有效证件）3 3、 于公司服务满壹年之上的员工，可享受产假：女职工生育，可

12、享受产假 9090 天，其中产前休 假 1 15 5天；产假期间给予男方见护假 1010 天。（凭 有效证件）4 4、 于公司服务满壹年之上的员工，可享受丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 3 天以内的丧假。（凭有效证件）5 5、部份公民放假日：女员工“三八”妇女节享受 有薪假半天，如逢休息日则不补假。6 6 .公司规定因工负伤而无法坚持正常工作的人员带薪休假，休假时间长短视其伤病程序或依据 镇级之上医院的建议而定。7 7 .法定假期：按劳动法规定，公司员工可享有假期之有薪假。第十壹条：无薪假一一即休假不视为开工，工资 不计或按休假的时间长短扣减。通常有： 事假：适用于因办

13、理个人私事而不能正常上班的员 工。第十二条：请销假程序员工请假-写请假单部门负责人签名-交请假3 3、病假可视情况电话请假，但事后需出具医生证8 8、请事假、病假:单到人事课(长假须上交厂证及工卡)f人事课开 具“放行单”f休假f到人事课销假，领取厂证、 工卡上班。第十三条：请假审批权限普通员工请假由部门负责人审批，请长假须公司 高层审批。部门负责人级别员工请假由公司高层领 导审批；人事课存档。第十四条：请销假关联要求1 1、请假时，限由请假人申请，审批人酌情处理。2 2、请假需事先按请假程序办理书面请假，由部门 负责人、人事部门签名批核后方有效。不得口 头请假、打电话请假、委托他人请假或事后

14、请 命令假。明才可补假，如没有医生证明，公司不予补假，且按旷工处理。4 4、 休假期满后，应及时销假，没有及时销假的，视为请假未归。5 5、超过请假时间未回公司，也未告知公司延长假 期的，超过壹星期，公司视为自动和公司解除 劳动关系。于公司外发生任何事均和公司无关。6 6、未先履行请假、续假、补假而擅不到岗者，均 以旷工论处。7 7、 到上班时间未打卡者，以迟到论。(1) 迟到、早退 1 13030 分钟必须请事假 0.50.5 小 时；迟到、早退 31603160 分钟必须请事假 1 1 小时。(2) 迟到、早退 6060 分钟之上以旷工论。（1 1）4 4 小时以内扣除壹半全勤奖。（2 2

15、）4 4 小时之上（包括 4 4 小时）无全勤奖。9 9、返乡探亲壹年只得请假壹次，且按实际情况酌 情给予假期，最多不能超过 1515 天（含休息日）， 需提前 1 10 0天提交请假单申请，且上交人 事部门。工资以实际请假时数计算。第七章员工工资标准及支付第十九条：工资标准：按中山最低工资标准算，加 班费根据劳动法支付。第二十条： 公司定于每月 1010 日为发薪日， 发放上 月工资。第二十壹条：公司以银行转帐方式发放员工工资。第二十二条：由于你对公司的责任，公司任何成员 均不应将有关公司的任何情报泄漏给他人， 你有义 务保守秘密，同时你的工资或是其他工作伙伴的信 息你均有义务保守秘密。公司

16、任何员工不得以任何 方式向任何人透露自己或询问他人的工资、 奖金等 事宜。第八章雇用制度第二十三条：本公司招聘员工，以适应本公司之业 务需要为原则，经公开征求，应聘者经数据审验及 面谈合格后，由人事部门依录用程序办理且通知 后，即可报到上班。第二十四条：应聘人员面试及体检合格后， 按照公 司规定应交验以下证件：（1 1） 本人最近壹寸照片 3 3 张；（2 2） 医院之合格体检表；(3)学历、职称证件、身份证；第二十五条：新进员工依签订合同期限决定试用 期，试用期间自认不适职务或志趣不合者，得随时自请辞职；试用考核不合要求者，公司亦随时通知 停止试用。第二十六条：试用人员如因品行不良、工作欠佳

17、或 无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第九章员工离职管理制度第二十七条：员工离职分为辞职、辞退、自动离职 三种。所有离职员工均需将关联的钥匙、 厂证及资 料上交人事部门方可办理离职手续。第二十八条：辞职员工因不适应公司安排的工作或因个人原因，能够向公司提出辞职且按程序办理关联手续。1 1、 员工辞职时须提前 3030 天提出辞职申请，填写离职申请单，交人事部门存档。且做满规定 的时间，否则视为自动离职。2 2、 辞职人员于递交的离职申请单满 3030 天后， 于当日下午 5 5 : : 2020 后持厂证及关联资料到人事 部门办理离职手续，由人事部开具“放行条”及“员工退保证明”，手续办妥

18、后必须立即离开 公司。不得再返回工作场所逗留。3 3、 辞职人员原则上不再录用，但如公司需要时， 能够申请重回公司上班，于同等条件下，公司 可重新考虑其入职申请，但需经过评定为素质 较高，表现优秀的员工。4 4、 员工如有提前离职请求，公司可根据当前的运 营情况给予适当审批。第二十九条：辞退员工有下列情形之壹的，公司予以辞退：1 1、于外触犯法律、法规而被追究刑事责任的；2 2、达不到公司要求或不能胜任其担任工作的；3 3、严重违反公司有关规章制度，影响极坏或弄虚作假对公司造成壹定损失的；4 4、故意损坏设备、工具及其它公物的；5 5、无故经常请事假或拉帮结派， 破坏内部团结的;6 6、辞退之

19、员工，公司壹般不再考虑其复职请求。第三十条：自动离职员工无故旷工时间超过三日，或壹个月内旷工 达三日或壹年内旷工累计达三次者，视为自动离 职。自离人员，公司不再考虑其复职请求。 第三十壹条：员工离职工作交接手续办理程序：须办理工作移交手续的员工，于办理离职手续 之前应先办理工作移交手续；办理工作移交手续先 到人事部门领取调岗/ /离职人员工作交接清单 且按要求认真填写，办妥移交手续后，方可离职。第十壹章出入厂管理第三十五条：员工出入：员工上班应佩戴厂证方可 入厂区，员工上班时请假出厂，应按规定办理请假 手续，门卫凭主管签发的放行条放行。 第三十六条：来客出入：入厂时要办理登记手续， 发给来访登

20、记表，且立即通知公司有关部门。 访客离厂时，应收回来访登记表。 第三十七条：车辆出入1 1、厂车出入：厂车凭人事课签发的车辆及员工 外出登记证放行，申请表上写明部门、出车事由，地点且要登记车辆进出的具体时间。2 2、 送货车出入：送货车经门卫查验送货单且登记 入厂，卸货后经门卫查验放行出厂。3 3、 出货车辆：门卫凭来访登记单查验、 放行。 来宾车辆：门卫于办理登记手续后，要指定其 停放的地点。第三十八条：车辆停放车辆进入车棚需依车位停放，凡未划车位处皆为通道，禁止停车。第十二章门禁管理制度1 1、本公司员工凭公司厂证进出公司厂区。2 2、上班时间公司人员禁止出入厂区大门，因公司 确需出入厂区

21、大门的，须出具关联人员签名的放行单。否则，保安有权不予放行。3 3、 携带行李外出之员工，须到人事部门办理关联行李放行手续，凭人事部门签署的有效放行单， 于规定时间（壹般为中午 1313 : 0000,下午 1818 :0000）经值班保安检查行李后方可带行李出厂。4 4、 公司大门关门时间为：星期壹至星期五为PM11PM11 : 3030，星期六、星期日为 PM00PM00 : 0000c5 5、 如有特殊原因晚回公司的，需于保安室自觉签名，拒不签名的，记过论处。第十三章宿舍管理制度1 1、 住宿或退宿人员，需按公司规定秩序办理，且由人事部门统筹安排。2 2、 公司为每位员工安排壹个床位。3

22、 3、 宿舍区内应保持安静，严禁喧哗及使用大功率音响电器，干扰他人休息。4 4、 宿舍员工应共同维护寝室清洁，个人物品摆放 整齐合理。贵重财物要自己保管好。5 5、 住宿人员有责任搞好本宿舍清洁工作。床铺须 保持整洁，个人棉被、毛毯、衣服等物品应迭 放整齐；不得私自装饰床位，影响整体美观， 阳台无积水、无青苔；墙壁、房顶、门窗、地 面、灯、风扇无灰尘、无蜘蛛网，无乱贴、乱 画、乱挂、舌 L L 钉之物品；不得随地吐痰，乱扔 垃圾，所有垃圾必须放于每层楼指定的位置。6 6、 宿舍内灯、风扇、水龙头不使用时，应随手关 闭，以节约水电。7 7、 保持公共卫生间的清洁卫生，爱护宿舍设施， 如有损坏应照

23、价赔偿，故意损坏者照价双倍赔 偿。8 8、宿舍无人时，非本宿舍人员（除行公事人员以 夕卜）不得进入他人房间。9 9、宿舍内禁止男女员工私访，严禁男女混宿行为。1010、 不得私接电视天线，或使用高瓦电器（如电 视机、DVDDVD、电饭锅、电磁炉等）。1111、 不得养动物。1212、 宿舍内严禁私接电源、明火煮食、点蜡烛。不可存放违禁品、危险品等。咼度警惕、防止 火灾事故的发生。1313、 未经公司允许，不得将非住宿舍人员带进宿舍。1414、 不得往宿舍外倒水或扔杂物，宿舍内禁止堆放杂物。1515、 不得于走廊上追逐打闹。1616、 不得将公物、饭菜、不健康书籍等带入宿舍。1717、 禁止于宿

24、舍内藏毒、贩卖毒品或吸毒及私藏 凶器。1818、 宿舍区内外禁止酗酒、赌博、打架、斗殴、偷窥和散布谣言，禁止张贴宣传品。1919、 未经宿舍管理员同意，不得擅自调换宿舍和 床位。2020、 宿舍如发生突发事件，员工应积极主动及时 向上级反映和汇报。2121、 于宿者上班日不得超过 PM11PM11 : 3030、休息日 不得超过 AM00AM00 : 0000 关灯及回厂。之上根据人事部考核公告为准，违反之上条例若 不能分清个人责任，则由该宿舍全体成员承担。 屡 教不改者或严重违规者，除记过外且责令其搬离公司宿舍。第三十九条：宿舍用电定额，超于用电定额部分由 本宿舍成员自行分摊（于工资中代扣代缴）。壹、宿舍楼 101101、108108、201201、208208、301301、308308、401401、408408 房间用电定额是 6060 度。二、宿舍楼 102102 至 107107、202202 至 207207、302302 至 307307、402402 至 407407 房间用电定额是 5050 度。第十四章饭堂管理制度1 1、按规定时间用餐，不得提前打饭。2 2、进入饭堂不得争先恐后、应遵守秩序排队打饭菜。3 3、剩饭、剩菜、残渣应倒入指