建材公司管理手册

1、甘肃*建材有限公司安全生产标准化管理手册(AQ/SR-2017)编制：审核：批准：受控状态：受控发布日期：2017-4-13实施日期：2017-4-19精品文档安全生产标准化管理手册更改记录在舁厅P更改条款更改方式更改标记更改审批人更改生效日期备注123456789101112131415161718注：1、更改方式包括划改、换页、改版2、换页更改时，可注明更改标记#欢迎下载精品文档目录1手册的管理11.1 目的11.2 编制、发放及保管11.3 手册的修订12目标、组织机构和职责32.1 安全生产方针32.2 安全生产工作目标32.3 安全生产目标管理制度32.4 组织机构42.5 安全生产

2、责任制管理制度42.6 职责53安全生产投入134法律法规与安全管理制度154.1 安全生产法律法规识别和获取154.2 文件和档案管理制度154.3 安全生产例会制度154.4 安全生产管理制度164.5 安全教育培训制度174.6 安全生产责任制管理制度175教育培训196生产设备设施206.1 新设备设施旧设备拆除、报废制度206.2 设施设备安全管理制度206.3 设备设施运行管理制度206.4 生产设备设施安全管理制度216.5 设备设施检、维修管理制度216.6 生产设施安全拆除和报废管理制度226.7 设备工具管理制度236.8 装配车间制度246.9 仓库管理制度246.10

3、特种作业人员管理制度266.11 公共生活区管理制度276.12 员工宿舍管理制度287作业安全307.1 管理制度307.2 操作规程437.3 岗位职责508隐患排查和治理558.1 事故隐患排查与整改制度558.2 隐患排查558.3 隐患排查治理制度558.4 排查方法568.5 隐患治理制度568.6 安全检查管理制度569危险源管理5810职业卫生5910.1 职业卫生管理制度5910.2 职业危害告知和警示制度5910.3 职业卫生管理制度5911应急救援与事故报告、调查和处理6111.1 应急机构6111.2 应急救援预案6111.3 应急演练6211.4 安全事故应急预案63

4、11.5 事故调查和处理制度6312绩效评定和持续改进6512.1 绩效评定6512.2 绩效评定管理制度6512.3 持续改进66#欢迎下载精品文档颁布令甘肃*建材有限公司依据AQ/T9006-2010企业安全生产标准化基本规范的要求，结合国家安全生产的法律法规、规章标准和公司的实际情况，组织编写了安全标准化管理手册。安全生产标准化管理手册经公司安全生产领导小组会议讨论通过，现予以批准，并从即日起颁布实施。本手册阐述了企业安全生产方针和目标，对公司安全标准化管理做了具体描述，力争体现全员、全过程、全方位、全天候的安全监督管理原则，是指导公司安全生产管理工作的文件和行动准则。现予以发布，希望全

5、体员工遵照执行。总经理：年月日3欢迎下载精品文档1手册的管理1.1 目的安全生产标准化管理手册是安全标准化管理体系运行中的基础性文件，全体员工要熟悉手册中与本职工作相关的内容，保证在用手册现行有效。1.2 编制、发放及保管1.2.1 安全标准化手册由安全生产领导小组负责编制。1.2.2 安全标准化手册由总经理审核、批准发布。1.2.3 安全员负责安全标准化手册的发放和管理。1.2.4 向外单位提供安全标准化手册时，应经总经理同意。1.2.5 手册持有者的责任持有者应妥善保管手册，不得污损和随意涂改，不得外借私自复印。1.3 手册的修订安全生产领导小组负责对手册进行修改，修改后交总经理审核、批准

6、发布。文件发放记录文件名称文件编号发放日期在舁厅P个人数量领取人签字12345678910115欢迎下载2目标、组织机构和职责2.1 安全生产方针安全第一，预防为主；全员参与，持续改进。2.2 安全生产工作目标2.2.1 安全生产工作总体目标追求最大限度地不发生各种安全事故，不损害人体健康，不破坏生态环境，深入开展安全生产标准化管理，遵循以人为本的原则，加强对员工的安全意识培训，提高员工的安全素质，建立完善的标准化的安全生产长效管理机制。2.2.2 年度安全生产目标详见附件1”2.3 安全生产目标管理制度1 .依据：企业安全生产标准化基本规范2 .安全生产目标制定3 .安全生产总体目标、年度目

7、标安全生产目标应该包括总体（35年）目标和年度目标。1）安全生产总体目标应该根据企业中、长期的生产经营状况制定。2）年度安全生产目标应该在充分地总结评估上年度安全标准化工作和安全生产管理情况的基础上，制定出持续改进的目标，并同时制定出落实年度目标的实施计划及措施。三.安全生产目标效果评估1.企业每年12月份开展一次对安全生产目标效果的评估工作。制定安全生产目标完成效果评估报告。3.安全生产目标效果完成评估报告应在认真总结，总结目标完成情况，在找出问题的基础上，调整下一年度安全生产目标的各项指标的实施和实施计划的意见。2.4 组织机构2.4.1 组织机构见附件2。2.4.2 关于成立安全生产领导

8、小组的通知见附件3。2.5 安全生产责任制管理制度一、职责1 .总经理负责组织制定、签发本公司各项责任制，对本公司各部门进行责任制的沟通与评估。2 .员工要明确对公司安全生产的责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。3 .兼职安全员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。二.内容与要求1.安全生产责任制的制定。1)安全生产领导小组负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；2)公司领导、兼职安全员、各岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；3)总经理和部门必须参加下列活动：(1)制定安全生产方针与目标；(2)在日常会议中与员工讨论安全生产问题；精品文档(3)至少每年评

9、审一次安全标准化系统；(4)参与安全生产事故、事件调查；(5)制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。三.安全生产责任制的培训对公司主要负责人、兼职安全员和各岗位的工作人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。2.6职责2.6.1 总经理职责1 .总经理是企业安全生产的第一责任人，全面负责安全生产工作，主持重要的安全工作会议，决定有关安全工作的重要事项，确保安全工作所需要的资源。2 .建立健全公司安全生产监督管理机构，完善安全生产监督管理手段，并将安全生产综合管理与监督的经费列入公司财务预算。3 .建立健全本公司安全生产目标管理责任制，明确考核指标，组织本公司安全生产目标管理考核工作，

10、并将安全生产考核指标与经济承包指标挂钩。4 .公司发生伤亡事故后，应组织事故的调查处理工作，研究制定防范措施并组织实施。2.6.2 安全生产领导小组组长的职责1 .严格遵守和贯彻执行国家及省、市相关部门的法律、法规、规章制度、政策，积极配合各级安全生产监管部门的工作；2 .组织审定安全生产目标，并进行监督检查及年终考核；3 .组织制定修订企业的安全管理制度、安全管理手册、应急救援预案、各种操作规程等规章制度，并进行监督检查执行情况。4 .组织每季度召开一次企业安全例会，检查安全管理方面的问题。2.6.3 安全生产领导小组成员的职责1 .积极配合组长的工作，落实公司制定的各项安全生产目标；2 .

11、及时向组长汇报安全标准化管理体系的业绩和整改情况；3 .负责日常的各类安全检查、巡查情况，及时解决存在的安全隐患及管理问题；4 .发生重大事故时及时向组长汇报，并按照事故预案积极组织抢救工作。2.6.4 兼职安全员安全生产职责1 .公司兼职安全员在总经理的直接领导下开展工作。2 .贯彻有关安全生产法规、制度和标准。3 .协助总经理搞好职工安全思想、安全技术教育和培训、考核工作。4 .参与公司新建、改建、扩建工程设计和设备改造及工艺条件变动方案的安全审查工作。5 .负责公司安全装置、防护器具、消防器材等的管理工作。6 .督促检查从业人员正确使用劳动防护用品、器具和消防器材。7 .负责伤亡事故的统

12、计上报、参与事故调查分析。2.6.5 电工安全生产职责1 .严格遵守电工操作的各项规章制度，严格遵守安全生产制度。2 .做好各类电气设备日常维护工作。3 .做好用电设备巡查及用电安全防火工作。4 .严守工作岗位，不得私自离岗。5 .进行电路及电器检修时，应严格按工作操作程序进行。6 .发现用电安全隐患应及时处理，对不能处理的应及时上报，同时及时切断电源，并协助相关部门进行处理。7欢迎下载精品文档附件1年度安全工作计划序号安全工作内容计划实施时间备注年度安全目标完成情况考核记录部门/岗位目标内容检查情况考核结果总经理经理办公室主任安保财务9欢迎下载精品文档附件2甘肃*建材有限公司组织机构图1货迎

13、下载品品文档附件3障建材有限公司文件*字【2017】04号关于成立安全生产领导小组的通知公司各部门：为加强公司安全生产领导，强化安全生产意识，落实安全生产责任，促进企业创建安全标准化建设，经公司办公会议讨论，决定成立安全生产领导小组，现通知如下：一.安全生产领导小组名单组长：*副组长：*成员：*（兼职安全员）*二.安全生产领导小组职责1 .安全生产领导小组组长的职责1）严格遵守和贯彻执行国家及省、市相关部门的法律、法规、规章制度、政策，积极配合各级安全生产监管部门的工作；2）组织审定安全生产目标，并进行监督检查及年终考核；3）组织制定修订企业的安全管理制度、安全管理手册、应急救援预案、各种操作

14、规程等规章制度，并进行监督检查执行情况。4）组织每季度召开一次企业安全例会，检查安全管理方面的问题。2 .安全生产领导小组成员的职责ii欢迎下载品品文档1）积极配合组长的工作，落实公司制定的各项安全生产目标；2）配合组长进行企业内部安全标准化审评工作，及时向组长汇报安全标准化管理体系的业绩和整改情况；3）负责日常的各类安全检查、巡查情况，及时解决存在的安全隐患及管理问题；4）发生重大事故时及时向组长汇报，并按照事故预案积极组织抢救工作。3 .安全员安全生产职责1）安全员在总经理的直接领导下开展工作。2）贯彻有关安全生产法规、制度和标准，参与拟定、修订本单位的安全操作规程和安全生产规章制度，并监

15、督检查执行情况。3）协助公司总经理编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。4）协助公司总经理搞好职工安全思想、安全技术教育和培训、考核工作。5）深入现场进行安全监督检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。6）负责厂区安全装置、防护器具、消防器材等的管理工作。7）负责伤亡事故的统计上报、参与事故调查分析。特此通知！2017年4月13日3安全生产投入按照国家规定，每年提取销售额的4%乍为公司的安全费用。安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，安全生产费用优先用于安全生产设备设施的完善和整改企业生产过程中存在的

16、安全隐患。一.安全费用应当用于以下安全生产事项：1 .安全生产教育培训和配备个体防护装备。2 .安全评价、危险源监控、事故隐患排查和治理。3 .设备设施安全性能检测检验。4 .应急救援器材、装备的配备及应急救援演练。5 .安全标志及标识和危害警示标识。6 .工伤保险、安全生产责任险的支出。二.公司安全生产专项资金的支出由总经理负责批准。三.在安全生产资金使用上应做到三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到四定”，即定项目、定措施、定责任人、定期限。安全生产费用台帐月日项目说明费用提取金额（元）费用合计金额（元）结存金额（元）备注29欢迎下载4法律法规与安全管理制度4.1

17、 安全生产法律法规识别和获取1 .公司安全生产领导小组、安全员负责有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取与识别，并组织相关人员进行宣传贯彻。2 .公司安全生产领导小组负责对获取的法律法规、标准规范及其它要求的建档保存工作，对于更新的法律法规登记时进行更新。3 .公司安全生产领导小组负责对国家和地方政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或者不使用的法律法规进行删除，并进行存档。4.2 文件和档案管理制度1 .基础档案资料要分类存档保管，档案分为长期档案和短期档案，短期档案满3年之后可以进行销毁处理。2 .档案基础资料管理信息，必须及时进行更新，确保

18、档案资料完整性。3 .档案资料借出必须登记，经公司总经理审批同意后方可借阅。4 .档案资料由总经理负责管理，实施专柜存放，落实防护措施，防止损毁。4.3 安全生产例会制度1 .每季度召开一次安全生产领导小组会议。2 .安全例会要对日常检查和例行检查中发现的问题，逐一进行分析和研究，并制定相应的预防和整改措施。3 .安全例会要安排和布置下一个季度的安全生产工作，落实工作责任，逐一落实到人。4 .安全例会应对公司安全工作的政策、会议精神等进行及时的传达和布置，做到安全工作优于日常生产。5 .安全例会要对安全生产工作中发现的好经验、好办法进行及时的推广和落实，以促进公司安全生产工作扎实有效开展下去。

19、4.4 安全生产管理制度1 .贯彻安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。2 .各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。3 .学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。4 .作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。5 .非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。6 .危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。7 .各机电操作者在作业前，要检查

20、机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。8 .机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。9 .严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。十.严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。十一.各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。十二.安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。十三.安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者

21、，应追究相关责任。十四.员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。十五.如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。4.5 安全教育培训制度1 .新员工教育新进员工需经过公司的安全教育。2 .岗位（现场）教育内容包括：设备操作注意事项、岗位安全操作规程、个人防护用品、安全装置、消防器材的使用方法和维护等。特种作业人员必须进行培训、考核，持证上岗。3 .全员安全教育4 .公司必须对全体员每年进行一次以上安全培训5 .对公司、岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行安全教育。6 .6安全生产责任制

22、管理制度一.安全例会要对日常检查和本季度例行检查中发现的问题，逐一进行分析和研究，并制定相应的预防和整改措施。二.安全例会要安排和布置下一季度的安全生产工作，落实工作责任,逐一落实到人。三.安全例会应对公司安全工作的政策、会议精神等进行及时的传达和布置，做到安全工作优于日常生产。四.安全例会要对安全生产工作中发现的好经验、好办法进行及时的推广和落实，以促进公司安全生产工作扎实有效开展下去。5教育培训一.公司全体员工每年必须接受一次专门的安全培训。二.公司新进场的员工，必须接受安全培训教育，方能上岗。三.公司每年按规定和岗位需要制定教育培训计划。四.特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检。

23、五.对岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能等进行培训与演练，保证员工熟练掌握；六.公司员工每年接受一次一般生产技术知识、一般安全技术知识、专业安全技术知识的培训。七.要求员工熟悉与企业相关的国家安全生产法律、企业安全生产规JpLo6生产设备设施6.1 新设备设施旧设备拆除、报废制度1 .设备的使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合有关法律法规、标准规范的要求。2 .对不符合规定要求或过期不能断续使用的设备设施，安全生产领导小组负责拆除和报废，拆除和报废生产设备设施应按照生产设备设施安全拆除和报废管理制度的规定进行处置。6.2 设施设备安全管理制度1 .按照规定的时间

24、对设备设施进行维护和保养。2 .设备设施的使用操作应定岗定人，明确专人负责、责任到人。3 .操作人员应对设施设备做到三会“、四懂”，即会操作使用、会维护保养、会排除故障；懂原理、懂结构、懂性能、懂用途，且能熟练操作使用。4 .设施设备出现异常时，操作人员应按照操作规程采取紧急处辂措施，防止事态扩大。5 .保证设施设备上的各种仪表，如液位计、安全阀等安全附件完好、准确，损坏的器具禁止使用，并且及时更换，保证设施设备的使用安全。6 .定期检查设施设备和各种附件、器材，使之处于完好状态，以备正常使用。6.3 设备设施运行管理制度1 .公司对生产设备设施进行规范化管理，以保证其安全运行，并建立设备设施

25、台帐，定期对设备设施进行检维修。2 .在对设备设施进行检维修时要遵守公司制定的机械设备、安全设施检、维修管理制度，同时填写设备设施检维修记录。3 .设备设施运行过程中，操作人员要严格按照公司制定的各项设备安全操作规程进行作业。4 .安全设备设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，确因检维修需要拆除的，应采取临时的安全防护措施，检修完毕后立即复原，并保证其运行有效。6.4 生产设备设施安全管理制度对安全设备、设施进行经常性维护、保养，并定期检测，保证设备的正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员进行签字。1 .设备安装的安全要求设备安装好后，应逐项检查设备的安全状态及性能是否符合安全生产的

26、要求。检查的安全项目包括静态和动态两方面，静态检查项目在设备不运行的条件下进行，如设备表面安全性，安全防护距离等；动态检查项目在设备运行的条件下进行，如控制系统安全性能、可动部件安全防护性能、安全防护装置的工作性能和可靠性、设备运行中灰尘的产生情况等。2 .设备使用、维护保养的安全要求设备使用应建立设备使用保养责任制，制定安全操作规程，以确保设备的安全正常运行。3 .建立设备安全档案6.5 设备设施检、维修管理制度一.检修前准备1 .在对参加检修人员交待好检修任务的同时，交待好安全措施。2 .检修工在进行检修作业时，必须按规定穿戴好劳动保护用品。3 .检修电气设备时，必须切断电源，并经两次启动

27、复查证明无误后，在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上严禁合闸”有人工作”等标示牌，工作未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。二.检修安全规定1 .检修人员要对检修项目进行检查，各项准备工作符合检修要求方可进行检修。2 .一切检修作业，必须严格执行公司各项安全技术规程和相关安全管理规定。3 .凡检修用的临时照明，应使用36V或者12V电压的安全行灯，绝缘要良好，电动工具必须安装漏电保护器并有可靠的接地零线。在潮湿场所，安全行灯电压不应大于12V。4 .拆卸有危险的零部件时，应穿戴好规定的防护用

28、品。三.检修竣工验收1 .检修竣工后，生产部要细致检查，切勿将工具器材等忘掉在机械设备内，并将搭设的工作架台、拉设的临时电源全部拆除，做到工完、料净、场地清。2 .检修移交验收前，不得拆除悬挂的警示牌和开启切断的电源。3 .竣工验收时，生产和检修双方负责人当场检查质量是否全部符合检修标准，安全装置是否恢复齐全。4 .生产车间自己检修的，责任人要亲自到现场检查验收。5 .检维修设备（设施）竣工验收时，验收人要在检修记录上签字确认，并将检修记录交由设备（设施）管理人员存档备案。6.6 生产设施安全拆除和报废管理制度一.安全生产领导小组负责对生产设施拆除和报废方面的安全管理工二.生产设施的检维修、拆

29、除和报废由生产部负责。安全生产领导小组负责人应对检修、拆除和报废安全工作负全面责任，并指定专人负责整个作业过程的安全工作。6.7 设备工具管理制度1 .机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。2 .凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。3 .各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图和定期盘点核算资产。4 .设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案，并随时更改放置平面图和跟踪统计。5 .凡

30、新购的机电设备，必须报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。6 .员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员并申请补发。7 .属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。8 .设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或换用。9 .违犯本章有关规定的单位负责人或有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。6.8 装配车间制

31、度为确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。1 .严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项装配任务事宜。装配工必须服从主管的装配安排和调动。2 .装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。3 .装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。4 .各种装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。5 .在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或两种以上的产品的零件、部件。6 .各项产品装配过程中所需

32、原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。7 .装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量和不合格原因）。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时间。8 .产品装配完成后，标明成品数量和不合格产品数量，通知仓管入库。6.9 仓库管理制度一.仓库日常保管工作1.货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。要做到：工齐、三清、四号定位1）二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。2）三清：材料清、数量清、规格标识清。3）四号定位：按区、按

33、排、按架、按位定位。2 .库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。3 .库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。二.入库物资管理1 .产品、工具及物资到库后库管员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2 .对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。3 .库管员要严格把关，有以下情况时可拒绝验收或入库登记。4 ）未经厂部各级领导主管审准的采购。5 ）与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料。6 ）因生产

34、急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。7 .工具和材料的领发1 .库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或被涂改的，库管员有权退回重开或拒绝发放物资。2 .库管员根据进货时间必须遵守先进先出”的原则。3 .领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。4 .任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5 .易损的工具均

35、要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上。6 .签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。四.采购日期1 .凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号和30号）为采购日期。2 .各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单，请分别予15号和30号之前提交给采购员进行统一采购。6.10 特种作业人员管理制度1 .企业现有特种作业人员的作业种类有电工作业（含运行和维修）和制冷工。2 .特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局或质监局考核合格，取得特种作业操作证”，方可独立作业。3 .取得特

36、种作业操作证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。4 .特种作业操作证”的原证由公司统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。5 .特种作业人员必须在特种作业操作证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。6 .特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，必须经公司领导批准同意。6.11 公共生活区管理制度1 .共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。2 .人事部

37、门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。3 .自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。4 .出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间和仓库自觉规范或证，并接受当值人员检查。5 .按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。6 .严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。7 .爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。8 .爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯

38、，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者9 .非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。十.公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。十一.违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严重者按人事制度第十三节有关程序规定处理。6.12 员工宿舍管理制度1 .保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得随手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备2 .服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23:00点后应

39、返房休息。3 .遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。4 .入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住宿。5 .严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等架等扰乱公共秩序的恶性行为。6 .在厂员工要关心集体，夜间11:0012:00必须关闭所有电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休

40、息。7 .冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生。8 .因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，液化气是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关，做好随冲随关，注意安全使用液化气。9 .凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用，费用均按实际冲凉人数分摊，新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费，超出15日者按全月计费。十.直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到人事部审批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过22:00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。十一.保持厕所

41、清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等。十二.厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为浪费资源。十三.本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。品品文档7作业安全7.1 管理制度7.1.1 消防安全管理制度1 .火源管理1 .具有易发火灾危险性的岗位禁止使用明火。确需动用明火时，必须向兼职安全员申请动火，采取必要的防火措施，切实保证安全，作业结束认真检查，不得留有火种；2 .厂区内禁止燃放烟花、爆竹，焚烧垃圾和杂物；3 .确定车间及各岗位消防安全责任人，落实防火安全责任；4

42、.对车间的消防设施、器材、消防安全标志应定期包养和维修，保证消防设施和器材及消防标志完好、有效；5 .安全管理领导小组要经常进行防火检查，即时消除火灾隐患。2 .电源管理1 .厂区内（包括所有建筑物）不准乱拉临时电线，违章安装插座；不准超负荷作业；不准用不合格的保险装置。2 .未经许可，生产车间、办公室及员工宿舍内不准乱拉乱接、不准使用可燃料做灯罩。3 .经批准在车间内使用各种电器机具时，必须严格执行安全操作规程，经常检查，定期测试。发现可能引起火花、短路、发热及电线绝缘不良等情况，须及时修理。3 .储存管理1 .厂区内成品与半成品的物品堆放，必须符合消防要求，不准占用防火通道和安全通道，主通

43、道的宽度应大于2ml次通道应大于1.2m,并按规定留出五距”。3c欢迎下载品品文档2 .严禁易燃、易爆物品入库；性质相互抵触，灭火方法不同的物品，必须分开储存。3 .成品区与半成品区要保持整洁，对散落的零件、杂物等要及时清扫；用过的油抹布、沾油的衣服、手套等，必须放在安全地点。4 .设备管理1 .各种机械、电气等设备的运行必须严格执行操作规程，定期维护检修，纠正违章。2 .动火作业区、配电箱、焊机等地区要保持清洁干爽，不准存放氧气瓶、乙快气瓶等易燃、易爆物品及其它杂物。3 .严禁在站台修理机动车辆。5 .消防设备的管理1 .兼职安全员，各岗位员工必须对所管辖范围内消防器材等消防设施的完好负责，

44、定期清扫、保养、检查、保持其完整有效。2 .消防器材等要摆放在规定的位置，定点存放，只作灭火工具，严禁任何人挪作它用。3 .厂区内所有与消防系统联系的灭火器、消防铲等，要经常检查，保证消防器材完好。7.1.2 安全生产事故管理制度1 .凡发生安全生产事故后，事故现场有关人员应立即报造安全员或公司总经理。2 .当公司总经理接到事故报告后，视情况应报告公司所在地安监部门、公安机关。3 .凡发生重大事故、死亡的，公司总经理应指示安全小组有关人员保护事故现场，并迅速采取措施抢救人员及财产，防止事故扩大。4 .凡发生轻伤、一般事故、由安全员对事故进行调查。5 .凡对生产事故或伤亡事故障进行调查，必须按国

45、家和公司有关规定，写出事故调查报告，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施。7.1.3 防护用品、安全用品管理制度1 .防护用品、安全用具安全员负责保管。2 .防护服、防毒面罩等防护用品以及其他防护治疗药品应存放在固定地点，禁止作为其他用途。3 .防护用品，安全用品使用后还应送回原处存放。4 .消防用品应存放在指定地点，如有过期失效或损坏，则应报有关部门及时处理。7.1.4 卫生管理制度1 .厂区的工作环境要保持清洁，定期进行清扫。2 .工作场所不得存放个人杂物，生产中的废弃物应及时处理。3 .厂区各设备使用后要经常进行清洁和擦拭。4 .车

46、间作业人员在工作期间必须佩戴防尘口罩等必需的生产防护用具，非生产人员不得进入生产区域内。5 .成品区、半成品区和原料区每天进行清扫。7.1.5 岗位交接班制度1 .接班人员提前15分钟到达岗位，做好准备工作；查看上一班的记录；检查仪表、工具、钥匙有无损坏或遗失并在交接班记录上签字；检查设备运行情况。2 .交接班要求：上一班故障维修未完成者，须与接班人员到现场交待清楚，且经上级领导批准后方可交班；3 .下列情况下均不得进行交接班；1 .上一班情况未交待清楚；2 .接班人员有醉酒现象或其他神态不清而未找到顶班人；3 .设备故障影响运行时。四.交接班人员在下列情况下不得离开岗位：1 .接班人员未按时

47、到岗；2 .交班时发生事故，紧急情况；3 .交班前因自己的原因未完成应完成的任务；4 .交班前未打扫卫生。7.1.6 电工作业管理制度1 .公司所有的机械设备和电气设备必须合理设计，正确安装，有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。2 .电气设备的安装、接拆电线必须由专职电工进行，任何人不得私自乱拉、乱接电线。3 .对接触电气设备的作业人员，要加强用电教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。4 .电气设备应加强检查、维护，防止本身着火，电气线路要定期检查，防止腐蚀老化线路引起漏电短路。5 .不准在机械设备、电气设备和供电线路上带电作业（无论高压和低压），停电后

48、应在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上严禁合闸”有人工作”等标示牌，或派专人职守，工作末结束或末得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。6 .必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任7 .电工人员必须经过培训学习，考试合格后，持电工入网证”和特种作业操作证”上岗，进行作业时必须穿戴必须的安全劳保用品。7.1.7 人事制度一.员工招聘1 .各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。2 .普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进

49、行技能测试。3 .技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。4 .年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。5 .凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。二.员工录用1 .凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。2 .被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续。3 .新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为二个月

50、，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。4 .试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，必须与厂方签订劳务合同5 .被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。6 .辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。三.员工证件办理1 .员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。2 .员工厂牌、考勤丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。3 .员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。四.员工培训1

51、.各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。2 .试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。3 .在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。4 .在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的（电焊工、油漆工、车床工）等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必须双方签订技术培训、服务合同。5 .凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度五.人员调动1 .公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理.2 .部门主管可根据本部门的生产需要对所属进

52、行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。3 .跨部门调动，必须填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。六.考勤打卡规则1 .员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。2 .上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。3 .上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。4

53、.每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑打卡钟专用表出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。5 .考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门考勤表上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。6 .打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至总经理、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。7 .各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。8 .因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡（签卡）。9 .补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。10 .工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。11 .员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。12 .凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，