综合练习4行政理论

1、综合练习4 一、名词解释1.行政荣誉行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的自我意识。按照荣誉主体来划分，可以分为团体荣誉和个人荣誉，按照内容和产生的原因来分，又可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。2.团体荣誉3.个人荣誉4.职业荣誉5.道德荣誉6.行为荣誉7.荣誉权 二、填空题1. 荣誉是对人道德行为的 所做出的肯定性评价以及道德行为主体对这种肯定评价的 。2. 行政荣誉是 对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的 。3. 行政荣誉按照荣誉主体来划分，可以分为荣誉

2、与荣誉。4. 行政荣誉按照内容和产生的原因来分，可以分为、道德荣誉和 。5.各个剥削阶级的所谓“荣誉，往往是以个人的和为根底的。6.行政荣誉的权威化是指行政荣誉的获得有着法定的、和，是由法律和法规明确规定的，不可以任意更改。7行政荣誉对行政人员个体的作用主要表现为：道德评价作用； 鼓励和 鼓励作用；内外监督作用。8.荣誉鼓励是一种正向的包含和的鼓励方式。9.行政荣誉的获得过程也就是对行为主体的全面监控过程。这种监督包含着和。10行政荣誉对行政组织的作用主要表现在：第一，提高 效率，促进 目标的实现；第二，增强行政组织的凝聚力；第三，树立良好的政府形象。政府形象是社会公众对行政组织及其行政人员的

3、和。11行政荣誉对社会的作用主要表现在：第一，；第二，。12.荣誉与、是三位一体的。13.对行政荣誉追求并不排斥，相反，可以促进的实现。14公共利益是人类一切的原那么，追求公共利益的行为是行为。15.行政荣誉的获得，意味着和都要服从于公共利益的大局，服从可持续开展的大局。16行政人员担当行政管理者的角色也就需要承当责任，责任规定是行政人员的。责任是行政人员必须承当的，不可以放弃。17. 责任与荣誉相比，责任是 ，荣誉是 。18. 行政责任存在于行政管理 之中，隶属于自上而下的 。19. 行政管理中的责任体系可以分为三种：行政责任体系、 体系、 体系。20. 行政荣誉是行政人员的行政责任、法律责

4、任转化为的有效途径；行政荣誉机制能弥补现实 的缺陷。21.责任行政的实现依赖于行政人员正确的荣誉观，因为，行政荣誉可以超越、的底线，使行政人员不以作为行政行为选择的对象。22.使行政组织及其行政人员在承当有限责任的同时，辅之以行政荣誉获得或丧失，就能够使有限责任由于行政荣誉的得失而带有了的色彩。23.在时间顺序上，承当责任和履行义务在，获得行政荣誉在；从因果关系上看，承当责任和履行义务是，获得行政荣誉是。24.当行政组织及其行政人员没有承当责任，履行职责，就要导致不利的行为后果。其后果之一就是被，同时获得。25爱荣誉追求荣誉，能使个人有充分的，促成的最终完成。26争取荣誉的原那么，主要包括：第

5、一，必须有强烈的自尊心和荣誉感；第二，必须能 ；第三，必须是自足的，也是的。27. 授予荣誉的主体可以是国家机关、 和自身。其中， 是授予行政荣誉的最重要、最权威的主体。28我国对公务员的奖励原那么，一是精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原那么；二是，奖不虚施的原那么；三是、注重实效的原那么。29. 在效劳行政模式中， 成为核心。30公共效劳的质量、公共利益的增进，公众的满意度，个人的成为行政荣誉产生与获得的前提。 三、单项选择题1. 行政荣誉是社会舆论对行政组织及其行政人员的行为做出的的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种评价的自我意识。A. 否认性B. 肯定性C.中性

6、D.客观2. 行政荣誉按照来划分，可以分为团体荣誉和个人荣誉。A.荣誉主体 B.产生的原因 C.内容 D.形式3. 行政荣誉按照 来划分，可以分为职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉。A.荣誉主体 B. 内容和产生的原因C.评价主体 D.形式4. 当行政人员获得了公务员身份就具备了获得的条件。A. 职业荣誉B. 道德荣誉C. 行为荣誉D.职务荣誉5.在现实行政管理实践中，行政荣誉的权威化和群众化。A.是绝对的一一对应的关系B.法定的行政荣誉和群众的荣誉评价不会出现矛盾C.不是绝对的一一对应的关系D.权威、法定的行政荣誉评价机制不会失去道德评价作用6.行政荣誉是维护和促进的结果。A.团体利益 B.组织利

7、益C.个人利益 D.公共利益7. 以下表述不正确的选项是。A. 获得荣誉称号的行政组织与个人，那么群众对其必有肯定性的评价B. 行政荣誉具有道德鼓励作用和利益鼓励作用。C. 行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益。D. 行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益。8. 在上级的命令、法律的规定和公共利益发生矛盾的时候，以作为行政行为选择的原那么。A. 服从上级命令 B.遵守法律规定C.道德判断D.维护本部门利益9.在行政管理实践中，行政人员需要A.把其职业行为与追求个人利益的行为别离开来B.把履行行政管理职责的行为作为追求个人利益的手段C.完全放弃个人利益的追求D.局部的放弃公共利益的追求10.

8、行政荣誉是行政人员的的有效途径。A.法律责任、道德责任转化为行政责任B.行政责任、道德责任转化为法律责任C.行政责任、法律责任转化为道德责任D.行政责任转化为法律责任和道德责任11.存在于行政管理主体之中，隶属于以自上而下的权力体系，是行政组织层级之间、机构之间、部门之间、领导与部属之间的权责分配体系。A.道德责任 B.法律责任 C.社会责任D.行政责任12. 的承当，能使行政组织和行政人员通过其自身的内在信念而发挥积极性，不再致力于如何防止责任的追究。A.道德责任 B.法律责任 C.社会责任D.行政责任13以下表述不正确的选项是。A责任可以放弃B.责任不可以放弃C荣誉称号可以被放弃D.荣誉可

9、以被无视和轻视14( ) 使行政责任、法律责任和道德责任更具有灵活性，是三种责任机制相互补充的融合剂。A行政荣誉机制B. 行政责任机制C. 法律责任机制D.行政监督机制15.行政管理实践选择了，这样可以调动行政管理组织及其工作人员的积极性与创造性，使其在享有权力的同时有承当相当的责任。A.无限责任制 B.有限责任制 C.无责任制 D.半责任制16.行政荣誉的实质是责任，意味着同类职务同类工作同等任务条件下的道德期望。A.同等 B.更少 C.更多 D.以上都对17以下表述正确的选项是 。A荣誉本身可以成为获得荣誉的根底B.金钱不应成为获得荣誉的根底C. 知名度等同于荣誉D.权力可以作为获得荣誉的

10、根底18 是迎合了社会一时的好恶，是博得庸俗的称颂而获得的满足感。A名誉B.荣誉C.虚荣D.知名度19行政人员为了个人私利而损害公共利益的行为 。A在统治行政时期是无关道德的行为B. 在管理行政时期是无关道德的行为C在效劳行政时期是无关道德的行为 D. 无论在何种时代都是不道德的行为20以下表述不正确的选项是。A要保护和保障行政组织和行政人员的荣誉权B要保障高尚的道德行为选择为行政人员带来的正当利益C不能脱离价值追求，为了个人利益而追逐荣誉D赋予获得行政荣誉的行政人员一定的利益，是为了补偿他所付出的代价21行政荣誉的获得，。A仅是其履行职责行为的肯定性的结果B仅是对其职责以外的个人行为的肯定C

11、是其履行职责行为的肯定性的结果，也包含着对其职责以外的个人行为的肯定D其履行职责行为的肯定性的结果，其职责以外的个人行为仅作参考22关于荣誉与名誉的关系以下表述不正确的选项是。A荣誉更强调内心的价值B. 名誉是外加的，是社会对行为主体的肯定评价C荣誉是行为主体自身的道德光芒与外加的名誉相融合而成的D追求名誉对于行政管理者人格的完善有消极意义23以下表述不正确的选项是。A应具备崇高的荣誉心理B.要激发部属追求荣誉C. 要激发部属争取荣誉D. 不能追求个人行政荣誉只能热爱与追求集体行政荣誉24行政人员在争取行政荣誉过程中不应该。A防止出现对行政荣誉的漠然与畏难心理B轻视荣誉，对荣誉获得与否无动于衷

12、C防止道德行为难以坚持下去的情况D防止缺乏自信的心理25 是授予行政荣誉的最重要、最权威主体。A国家机关B. 社会公众C.行政人员自身D.上级领导26行政荣誉对行政人员个体的作用是。A道德鼓励和利益鼓励作用B. 提高组织管理效率，促进廉洁政府目标的实现C. 增强行政组织的凝聚力D. 惠及社会27.以下表述不正确的选项是 。A.行政荣誉发生的关键是内在的，社会、组织的评价是外在的。B.把知名度等同于行政荣誉，忽略了行政荣誉本身的道德根底。C.重视知名度的提高对于开展行政管理活动是有利的。D.致力于宣传，提高知名度，就可以获得行政荣誉。28.以下表述不正确的选项是A.名誉是社会对行为主体的肯定评价

13、，而荣誉是基于行为主体的道德行为而获得的社会赞誉和自我的肯定。B.与外加的名誉不同，荣誉是行为主体自身的道德光芒与外加的名誉相融合而成的C.名誉更强调内心的价值。D.追求名誉对于行政管理者人格的完善有积极意义。29.关于荣誉与耻辱的关系以下表述不正确的选项是 。A耻辱产生于社会对不道德的行为的贬斥和否认B知道羞耻和珍惜荣誉是一件事情的两个方面C有羞耻心的人不一定会珍惜荣誉D“知耻可以向荣誉转化30.效劳行政模式中，成为核心。A.权力关系 B.法律关系C.伦理关系D.行政关系 四、多项选择题1行政荣誉的特点是()。A. 共性与个性相统一B. 客观性与主观性相统一C职业荣誉、道德荣誉和行

14、为荣誉相统一D. 权威化和群众化相统一2. 行政荣誉对行政人员个体具有作用()。A. 道德评价 B. 道德鼓励C. 利益鼓励 D. 内外监督3.行政荣誉具有共同性，不同时代、不同阶级社会、不同国家( )。A.都把荣誉和奉献联系起来B.都把忠于国家、忠于职守的行为等作为获得行政荣誉的根底C.都把高效的行政管理效率作为获得行政荣誉的根底D.都成认获得广阔公民的赞誉和尊敬才是真正的荣誉。4. 以下行为能给我国行政人员带来行政荣誉的有 。A. 追求公共利益B. 提高行政效率C. 保持政治中立D. 牺牲个人利益5.在实践中，对公务员能产生鼓励作用的有()。A.根本的经济收益鼓励B.工作创造性和自身价值显

15、示的鼓励C.社会责任感的道德鼓励、D.升官晋职的权力鼓励和政治地位鼓励6.测验政府形象的两个根本指标是A.知名度 B.美誉度 C.满意度D.规那么度7. 行政荣誉的获得是以为前提。A. 承当责任B.履行义务 C.职务晋升 D.躲避责任8. 可以成为行政荣誉授予主体的有。A. 国家主席B.行政组织 C.社会公众 D.行政人员自身9. 行政荣誉的获得，意味着。A. 团体利益要服从于公共利益B. 团体利益要服从于可持续开展的大局C. 可以为了近期利益牺牲长远利益D. 个人利益要服从于公共利益10.荣誉权具体包含 。A.荣誉保持权 B.精神利益支配权C.物质利益获得权 D.受到侵害获得维护权11. 行

16、政人员获得行政荣誉以后， 。A. 他人与自我的期望值较以往有所增加B. 要保持与荣誉本身所对应的质量、水准和标准C. 必然会带来职务的提升，工作的变动D. 对荣誉获得者有更多的责任要求12.一旦选择了从事行政管理活动的职业，就意味着。A.在他的全部行政管理职业活动之中，他的行为都与公共利益相关B.在他的职业活动之外的一些私人生活中，他的行为也可能与公共利益相关C.在他的全部行政管理职业活动之中，他的行为都与公共利益无关D.在他的在职业活动之外的一些私人生活中，他的行为都与公共利益无关13. 行政人员要在之间进行选择。A.公共利益 B.团体利益 C.个人利益 D. 道德利益14. 是对行政组织及

17、其工作人员的最根本的责任要求。A.行政责任B.法律责任C.道德责任 D.社会责任15.以下表述正确的有。A.无限责任制将加大行为主体的风险B.无限责任制强调权责相符，具有可操作性C.有限责任制可以调动行政管理组织及其工作人员的积极性与创造性D.无限责任制将会扼杀行为主体创新积极性16.荣誉与责任的关系是。A.在时间顺序上，承当责任和履行义务在后，获得行政荣誉在先B.在时间顺序上，承当责任和履行义务在先，获得行政荣誉在后C.从因果关系上看，承当责任和履行义务是果，获得行政荣誉是因D.从因果关系上看，承当责任和履行义务是因，获得行政荣誉是果17. 行为荣誉获得的条件有 。A. 行政组织科学的工作设

18、计与人性化的管理B. 行政人员自身提高心理成熟度C. 重视物质利益和物质需求的同时也重视精神利益和精神需求D. 获得公务员身份18.国家公务员奖励的原那么是()。A.提升政府形象的原那么B.精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原那么C.公开、平等、合理的原那么D.鼓励及时、注重实效的原那么19. 效劳行政时期的行政荣誉观发生了重大变化，荣誉赖以存在的根底演进为 。A. 公共效劳的质量B. 公共利益的增进C. 公众的满意度D. 个人的道德修养20属于社会对行政人员肯定的评价的有 。A. 名誉B.荣誉C.虚荣 D.知名度 五、简答题1. 如何理解团体荣誉与个人荣誉的关系？2.如何理解行政荣誉具有共性与个性相统一的特点。3. 如何理解行政荣誉具有主观性与客观性相统一的特点？4.如何理解行政荣誉具有道德鼓励与工作评价相统一的特点？5.如何理解行政荣誉具有职业荣誉、道德荣誉和行为荣誉相统一的特点?6.如何理解行政荣誉具有权威化和群众化相统一的特点？7. 行政荣誉对行政人员个体有何作用？8. 为什么说行政荣誉机制能弥补现实责任机制的缺陷?9如何理解行政荣誉与责任的关系？10. 在争取行政荣誉过程中要防止出现哪些心理？