天津宝洁公司福利手册

1、天津宝洁有限公司目录一、简介3二、目的与原则4三、保护性福利计划5 - 13医疗保险5 - 8团体人寿保险及人身意外保险9 - 11全球差旅保险12 - 13四、房屋 计划14 - 20住房补贴14住房公积金 15 - 16住房贷款17住房购买资助计划17 20五、政府 保障性福利计划21 - 24基本养老金21 - 23失业保险 24六、休假福利计划25 - 32七、奖励性福利计划33 - 36一股奖励计划33 - 34股票选择计划35宝洁周年服务纪念计划36八、附件37 - 38附件 1 探亲假路途费报销规定 37附件 2 补贴 37*简介*本手册的目的在于帮助您了解天津宝洁有限公司为每位

2、员工提供的各项福利计 划。希望每位员工认真阅读并理解本手册的内容。希望您在真正了解这些福利计划 的同时能更好地体会到它们的价值所在。我们希望能在编写手册时 尽量做到浅显易读。此手册仅作一 般参考， 各部门经 理以及人力资源部备有详细的行政操作手册。若您有更为具体的问题，可与他们联 系。公司保证我们的福利计划：1. 既具有市场竞争性，也不损害公有利益。2. 有效满足员工的需要。3. 完全符合中国法律的精神实质。本手册谨作参考，因此不提供任何契约性权利。若有变动， 公司将通过正常的渠道及时通知员工。原则上，福利计划的变动将在实施之日生效，继往不予追补。本手册属于天津宝洁有限公司财产。若有疑问，请与

3、您的直接经理或人力资源部薪资福利组联系，人力资源部对本手册拥有解释权。薪资福利组人力资源部*目的及原则*公司福利计划的基本宗旨是：1. 为员工及其赡养 亲 属提供经济 保 障，帮助他们克服由于下列突发情形而造成 的经济困难：(1) 员工死亡(2) 员工永久性和暂时性伤残(3) 员工生病2. 公司严格遵守政府的规定，尽可能采用本地福 利 常规做法 。制定福利计划 的原则是：1. 福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的 个 人需要。 公司的运作一向是基于公司与员工的利益息息相关这一原则。2. 福利计划必须在我们所在的市场具有竞争性。 这是公司的一个重要原则。我们努力使公司的薪酬与福利方案具有竞争

4、性，从 帮助公司吸引并留住人才。，公3. 不能重复享受福利。 公司在设计福利计划时将注意避免员工出现重复享受同一项福利的情况。另外 司尽力避免员工在享受公司福利的同时又享受相同的政府福利。4. 福利计划 的费用要合理有效。福利计划不得影响 公 司的成本结构在市场上的竞争力。福利计划不得影响公 司以具有竞争力的价格将公司产品销售给消费者的能力。此外，这些福利计划 必须 有效地使用有限的资金，杜绝浪费。5. 要定期对照下列几方面的变化检查和修改福利计划：(1) 公司的指导方针和目的 公司的业务目标在不同时期可能有所变化，我们应保证福利计划随公司 业务目标的变化 而变化。(2) 人员变动公司的人员情

5、况也会不时发生变化(例如：员工老龄 化 ，有更多的已生 育女性员工)。因此，公司需要定期检查福利方案是否仍然合乎需求。(3) 政府方案和法规 公司一贯严格遵守法律。我们认为每位员工都有责任严格遵守法律。(4) 市场的竞争做法 市场的竞争性做法要求我们确保公司的薪酬与福利方案在市场上富有竞 争力，以帮助我们争取到各类优秀人才。*医疗保险*公司通过医疗保险的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司采取与保险公司合作的形式，全面细致地为员工提供医疗保险专业服务，并且建立大病（住院、生育） 100 报销，门诊由公司及员工共同负担（公司80 、员工 20 ）的医疗系统。原则公司的医

6、疗福利和其它福利是不能重复的；员工将负担合理的一部分医疗费用。资格 全日制正式员工将 获 得此项福利。 员工的子女如果在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被保险人一起享受公司的医疗保险福利。福利员工可享受以下福利：门诊费用报销比例 100 （定额个人 医 疗基金之内）费用报销比例 80 （定额个人医疗基金之外）1）若员工累计门诊费用超过定额个人医疗基金，每天每次门诊费用的最高赔 付限 额为人民币 150 元（因不同病症在不同科室就诊，每天限两次门诊）2 ）每次门诊单项检查（化验）费超过人民币 200 元（包括 200 元），需先行向公司医疗室医生申请并得到同意后，此费用才会给予赔付。“个人医

7、疗基金”在概念上与在中国被广泛使用的“医疗补贴”相类似。公司 每 年为每位员工设立“个人医疗基金”。 （例如： 2000 年天津宝洁公司每位员 工的个人医 疗基金为全年人民币 480 元）公司并非是在每年初将这笔基金发给员工，而 是由保险公司设立帐户 ，跟踪每位员工“个人医疗基金”的使用情况。住院普通医疗费用报销比例 100 床位费用限额 每天人民币 50 元检查费用限额 每次住院人民币 2,000 元生育 （女性员工 ）生育费用包括 1） 孕期检查费2）分娩费用3）已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用正常分娩者 人民币 5000 元异常分娩者 人民币 6000 元 安胎住院时限

8、 最大时限 90 日 住院床位费人民币 50 元因公司同时为员工购买了政府的生育保险，所以保险公司只赔付政府生育保险 赔偿金之外的剩余款项。备注：可得到赔付的药品范围为当地政府医疗主管部门规定范围内的所有药品* 个人赔付总额 / 公共保险基金 “ 个人赔付总额”是指每位员工每年医疗费用的最高限额。个人赔付总额 （2000 年） 每位员工人民币 20,000 元 “公共保险基金”是指公司所 有的员工共同拥有的医疗费用最高限额，若员工使用完个人名下的“个人赔付总额”，可以在得到人力资源部福利经理批准后动用“公共保险基金”。公共保险基金 （2000 年） 人民币 500,000 元索赔程序员工向中国

9、人寿申请赔偿医疗费时应提供下列单证 :门诊：1、门诊病历原件或复印件：含有主要症状、诊断及诊疗意见；用药应含有：药名剂型、剂量、用法、总量等；2、各种检查化 验报告单；3、必要时请提供药品包装或说明书；4、医院确实无法提供病历时，需提供处方原件；5、医疗收据原件；住院：1 、 入院时门诊病历原件或复印件；2、出院小结：含出入院诊断、入院后主要诊疗过程、出院时恢复情况等；3、医疗收据原件；4、住院费用明细表：指住院期间每日各项费用明细；医院无法提供此项资料的可不提供；医疗室就诊：1 、 医疗室处方复印件；2 、 医疗室收据原件：含药品剂型、剂量等3 、 索赔时所提供的病历复印件必须符合以下标准：

10、 病历上清晰注明病情、检查、治疗、用药及剂量。 病历上的记录与收据上的收费的项目相符。 病历上的诊病日期须与收据上的日期一致（特殊原因请用文字说明） 。4 、 收据上应有医院收费章。5 、 收据上的姓名无误，若有误必须由医院更正后加盖医院收费章。6 、 按国家医疗主管机关规定，门诊一次性开药不能超过七天（慢性病除外） ， 慢性病 一次性开药不能超过十四天，急症出院带药一次性不能超过七天，慢 性病出院带药一次性不能超过十四天。7、 门诊检查费用（包括化验费）按 80% 的比例赔偿，并不计入每次门诊赔偿限额 之内。除急诊抢救外，每次门诊单项检查费用超过人民币 200 元者，应事先向 天津宝洁医疗室

11、医生申请批准。请注意：员工应在区县级或区县级以上公立综合性医院接受治疗并取得以上相关医疗报销单据（意外事故及急诊除外）问题与回答问： 什么是个人医疗基金？ 答：“个人医疗基金”只用于补贴员工的门诊费用。在“个人医疗基金”的范围之内 ，工的门诊费用是按 100 的比例报。超过“个人医疗基金”的费用，由保险公司赔付 80 ，而且受每天每次门诊费用的最高报销限额为人民币 150 元 的限制。如果在年末员工未能使用完其帐户上的“个人医疗基金”，保险公司 会 将余额退回到员工的个人帐户 上。问： 如果在门诊中需要作费用较高的检查 项目，结果费用超过了每天每次门诊费用 限额人民币 150 元，应该怎样处理

12、。答： 如果确实是因为病情需要作费用较高的项目检查，应该凭有关医疗证明提前向 宝洁医疗室或医疗主管人员提出申请。得到同意后，可作有关检查。检查费用 将 不会被计算到每天人民币 150 元的限额内，而是按照全额 80 比例报销。问：员工若在试用期间患大病怎么办？问：员工子女怎样 享 受医疗福利？答：员工 子 女 将按以下规定享受医疗福利：- 员工子女享受门诊和住院福利员工子女的报销程序与员工的方案相同答： 根据公司大病住院合理费用百分之百保障的福利原则，员工若在试用期间患大 病住院治疗，将享受与全日制正式员工同样的福利待遇。公司通过医疗保险的 形 式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经

13、济保障。公司采取与 保险公司合 作的形式，全面细致地为 员工提供医疗保险专业服务，并且建立大 病（住院、生育） 100 报销，门诊由公司及员工共同负担（公司80 、员工20 ）的医疗系统公司通过医疗福利的形式为员工及其合乎条件的子女在健康 方 面提供一定的经济保障。公司全面细致地为员工提供医疗福利专业服务。*团体人寿与人身意外保险*公司为员工购买此保险的目的是在员工由于突然死亡或伤残，使其家庭或本人的经济收入受到影响时，可以提供一定的经济资助。公司期望在合理的时间内以此保险所赔付的金额帮助员工及其家人度过经济难关。如果员工符合以下条件，均可以获此保险:- 全日制正式员工；-身体健康，在职并能正

14、常工作福 利员工如果因意外死亡或永久性伤残，或者因为疾病而死亡，员工或其受益人可以领取到保险公司按照支付标准赔付的赔偿金。具体的支付标准如下:保障范围赔偿基数因疾病而死亡36倍基本月新因意外伤害而死亡72倍基本月新因意外伤害以致双目永久完全失明72倍基本月新因意外伤害以致两肢永久完全残废72倍基本月新因意外伤害以致一目永久完全失明36倍基本月新因意外伤害以致一肢永久完全残废36倍基本月新因意外伤害以致一目永久完全失明同72倍基本月新时一肢永久完全残废按照丧失工对因意外伤害造成的其他永久性伤害的具体赔偿数额，保险公司会作能力的程度和 给予赔偿。在保险单有效期间，被保险人不论一次或多次因意外伤害造

15、成伤残，累计赔偿 的总数不超过意外伤害致残的保险金额全数为限。当累计赔偿的总数达到意外伤害 致残保险金额全数时，保险责任即行中止。被保险人在中国境外逗留期间，保险人对其所付的保险责任仍然有效。索赔程序按照丧失工作对因意外伤害造成的其他永久伤残的具体赔偿数额，保险公司会 能力的程度和团体人寿保险及人身意外保险的索赔程序分为： 死亡的索赔程序 伤残的索赔程序以下是有关死亡和伤残的索赔程序： 员工发生人身意外后， 其受益人 应持有关证件，尽快通知人力资源部。 人力资源部将在 30 日内通知保险公司。 人力资源部应准备以下的凭证。? 投保人的证明书? 索付保险金申请书? 受益人的身份证明? 死亡证明书

16、? 事故发生当月的工资单 人力资源部一得知保险公司的赔偿数额立即以书面形式通知员工的受益 人。 保险公司收到索赔申请书后，将在 10 个工作日内将应付赔偿金额如数汇 入员工受益人的银行帐户。以下是有关伤残的索赔程序： 伤残的员工应尽快将伤残情 况 告知人力资源部。 人力 资源部将在 30 日内通知保险公司。 如果是永久性伤残申请 ，人力资源部应准备以下的证件：? 投保人的证明书? 索付保险金申请书? 被保人的身份证件? 县（区）级或以上的医院出示的残废程度证明? 事故发生当月的工资单 人力资源部一得知保险公司的赔偿数额会立即以书面形式通知伤残 员工。 保险公司收到索赔申请书后，将在 10 个工

17、作日内直接将应赔付金额如数 付给伤残员工。除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或 残废，保险人不负赔偿责任：1、 被保险斗殴 ,吸毒,酗酒 ,犯罪行为 ;2 、 被保险人自杀3 、 被保险人或受益人的故意行为4 、 暴乱，战争，军事行动；5 、 核污染 ,核辐射 ;发生上述事情，投保人可以退保。保险人向投保人支付未到期的保险费后，保险责任即行终止。因疾病或意外伤害所支付的医疗或医药费用，保险人概不负责。受益人如果员工不以书面形式作特别说明，各受保险人的受益人将是各宝洁公司团体 人寿保险计划中所指定的受益人。如果没有指定的受益人领取事故后的赔偿金，该 赔偿金将按以下顺序发放：? 第一顺序 ：配

18、偶，子女，父母? 第二顺序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母*全球差旅保险*除宝洁各当地公司提供的诸如养老保险和团体人寿及人身意外保险等计划之外，公司还提供全球差旅保险。本计划只为因公司业务需要出差的员工提供保险。死亡福利员工在差旅途中发生死亡事故时，死亡赔偿额是该员工年基本工资的3倍。肢残福利按合同条款，如因事故发生肢残，保险金按如下标准赔付给受害人。肢残程度赔偿金A.失去只手或一半保险金一只脚或(3 X年基本工资/2 ）一只眼睛B.失去上述中的全额保险金任何两种或以上（3 X年基本工资）能力丧失福利不适用于本保险计划请注意：年基本工资是指公司付给员工的全年基本工资的总和（包括年底双薪。）收益人

19、如果员工不以书面形式作特别说明，各受保险人的受益人将是各宝洁公司团体人寿保险计划中所指定的受益人。如果没有指定的受益人领取事故后的赔偿金，该 赔偿金将按以下顺序发 放： 第一顺序：配 偶，子女，父母 第二顺序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母资格保险适用于如下情形，即员工必须是出差或在由公司出资的旅行途中。例如从工作城市调动前往接收城市（或其所在国）途中或 反之，或从国外返回家所在国休假途中或从家所在国返回工作单位所在国途中。同样，员工度假与出差兼顾旅行在外时，度假部分不享受此保险 ，但是从一地前往另一地办理公务则享受此保险。索赔程序受益人无需填写索赔申请表。只需将下列有关证明交给人力资源部。 正式

20、死亡证明书（ 经公证的复印件 ）或 伤残证明书 报载事故或公安局有关证明文件复印件 公司对事故发生的简短说明年基本工资的总额问题与回答问：如果出公差，是否可以再购买航空保险并予以报销？答：因为公司已经为出公差的员工购买了全球差旅保险，根据公司无重复福利的原则，公司将不再报销购买航空保险的费用。员工可以自行购买航空保险并负责其费用。*住房补贴*公司这一计划旨在通过向员工提供一定经济支持以资助其解决部分住房费用。资格得住房补贴：无论是管理级人员或是技术人员，只要还未受益于下列方案，都将获 没有参加任何宝洁公司批准的住房福利项目。 与长期调 动相关的住房方案。管理人员 : 1100 元 / 月技术人

21、员 : 400 元 / 月 （自 98 年 7 月 1 日起 ）问题与回答问：若夫妇双方均在本公司工作， 是否只能有一人享受住房补贴？答：若夫 妇双方均在本公司工作，公司将向每人支付住房补贴。若夫妇中有方已开始参与贷款供楼方案，另一方也不受其影响，继续享受住房补贴。*住房公积金计划*住房公积金是政府推行的一项社会住房保障制度。住房公积金的目的是为了增加住房供给量，规定在职员工及其所在的单位每月都要按照职工工资的一定比例参加的一项长期低息储蓄。住房公积金的缴纳住房公积金是 由 政府推行的一项社会保障福利计划。7/1/2000 6/30/2002 天津住房公积金缴存率： 26 x 员工上年度月平均

22、工资公司缴存率 =个人缴存率 =13 %员工上年度月平均工资员工上年度月平均工资=（基本工资+年底双薪+加班工资+倒班工资事病假扣 除 ） /12住房公积金基数每两年增长一个百分点，每次调整的时间均为7 月 1 日。且公积金缴存率最高上限为 15%。政府统筹机构将委托银行为每位员工开设住房公积金个人帐户，将每月由公司提供和员工个人交存的金额记入住房公积金个人帐户，公司提供和个人交存的住房 公积金的本息均归员工个人所有。住房公积金存款一律按人民银行规定的同期活期储蓄存款利率计算利息。问题与回答问：员工满足哪些条件时，可以支取公积金，分别需要哪些证明材料?答：凡有下列情形之一的员工，可以向宝洁公司

23、住房公积金封存经办行-建行河西支行围堤道 分理处申请办理支取手续:j 符合支取的条件I需准备的文件i-1 购买自有住房且不使用需持与售房单位签订的购房合同或协议及其复印件。购房合:!公积金贷款的！同或协议，包括天津市商品房买卖合同、天津市合作建房集:III资合同书、公有住房买卖协议书、购买安置还迁房协议书等。Iiiii|ii s rmia ijiiibii unairrTti imi maim : nm namTi iimniiimi nr rrrniBi iiiibii i iimnii rrm . ! Bnnar bsiiii iLiinanpriiBiiuiii mi nm aimBia

24、miiirsHiiiamii ir vmii mm mu iuiibiil im ijbiiiii Tinrrmaiiir；2 购买私产房且不使用公需持天津市房产买卖契纸，所购房屋的房屋所有权证及其复iji|积金贷款的|印件。i-ji:3 建造自有住房且不使用凭区县级规划、土地等部门批准或颁发的土地使用证（或用地IjIjI!公积金贷款的i许可证）、规划许可证及其复印件。； IUII lIIUuAll mill! IKII IIMII IltMlHJIII KI 111BW I KMJ11 IM 1111 fl 111 IB Bl 111 *1 111 MBJ11 I Will KM 11 la

25、 11 I Wl 11 IIKII I MJ 11 tMI I I1111 M 11 Ml 111 11 H 1111 11 “ I I I IK1II IWI I tMI I KM IIIHHI 11WM111 IM I 11 IB 1111H BJI 11M J：4 大修自有住房且不使用凭区县级房管部门批准的大修鉴定证明及其复印件。I|公积金贷款的|IgIJ|iihhiii imii imai iiaibiiimb milail Milljiibim!;* mil ! Mini im bihh imbiiihh ! miiiihhiii! uiiiiibii:5 已办妥退休手续区县劳动局颁

26、发的退休证及其复印件。-6-jL丄户口迁出天津市（国内11或国外）ij凭户口所在地的公安机关开具的户口迁移证及其复印件。员-工到国外/港/澳/台地区定居的，凭公安机关开具的出境登记卡及其复印件。:7j员工住房公积金转入集1 1中封存户两年后仍未重新参加工作的凭员工档案关系所在地开具的该员工未重新就业的证明。:8员工用住房公积金贷款后，利用公积金还贷!凭住房公积金支取登记表:9j员工在职期间死亡或i|宣告死亡凭合法的死亡证明j :10j员工在职期间触犯刑律被判刑，并与单位终止劳动关系的!； !凭司法部门开具的判决书和与单位终止劳动关系证明:-11:1!j员工由建立住房公积金ji体制的企业调入经国

27、家和本市批准单独实施住ii房改革制度的单位i凭单独实施住房改革制度的单位证明-另外支取时还需要本人身份证及复印件、住房公积金储蓄卡。委托他人代办的 ，须带代办人身份证及复印件。员工支取配偶和同户籍直系亲属住房公积金的，须 提供配偶关系证明、户口簿及其 复印件。问:如果员工现已利用公积金贷款购买了住房，支取住房公积金的手续?答：支取程序如下：? 员工需携带有关贷款的资料到“建行河西支行围堤道分理处”办理“住房公积 金支取登记表”。? 每月携带“住房公积金支取登记表”到人力资源部领取“天津市公积金支取申 请书”。? 员工到建行河西支行围堤道分理处凭“天津市公积金支取申请书”和“住房公 积金支取登记

28、表”和已经交了贷款的凭证领取当月的住房公积金。天津宝洁住房公积金经办行建行河西支行围堤道分理处电话： 28223042天津市住房资金管理中心电话： 27822344*住房贷款*公作表现优秀并具发展潜质的管理级员工的房屋贷款计划目的：此政策目的是向公司优秀并具发展潜质的管理人员提供经济支持，帮助他们购买私 人住房，从而达到留住人才的目的。此计划不适用于所有的管理级员工且计划 的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性。原则：1 、 员工不能同时享受公司提供的多 种住房。2 、 这些福利将成为员工整体福利待遇的一部分。贷款金额：公司为经过挑选的经理提供贷款购买房屋。获 得者分十年期偿还部分贷款。提

29、名：部门经理根据员工的工作评估，级别，在宝洁的服务年限提名本部门的合格人选。根据部门提名以及资金的足够性，公司住房委员会 分配各部门名额。 员工无需递交申请给其所在部门或公司住房委员会。 若有任何问题，请联系您所在部门的部门经理或人力资源部薪资福利组。*住房购买资助计划*本计划的目的是继续维持房屋贷款计划的作用，向公司优秀的人才 提供购房经济资助， 从而吸引、保留及激励人才， 同时简化公司的 行政工作并增加受领者的自由度。原贝y1. 我们重视外部环境的变化，确保员工的整体薪酬福利待遇具有市 场竞争性。2. 公司与个人的利益是密不可分的。公司为具有杰出工作表现的 员工提供合理的财政资助，帮助他们

30、购买自己的房屋。资格1.所有三级经理可以从苴丿、职位级别生效之日起,自动加入本计划。2.符合以下条件的25%的-二二级经理和以下级别的员工。1)在公司服务至少三年,2)最近两次的工作表现评疋为“ 2 ”或a1 ”。3)没有得到公司之刖的住房贷款资助或房改房。（现有的得到B住房贷 款的管理人员愿意买断目前住房的除外）4）住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶。3. 目前工作表现评定为“ 1 ”或“ 2 ”的三级经理如果还未得到住房贷款资助可以从本规定生效之日起自动加入本计划。奖励目标1. 所有住房购买资助计划的受领者（包括住房贷款计划的受领者）不超过员工总人数的25% ,但此人数不包括职位级

31、别在3或以上的管理人员。 提名过渡时期（1 - 3年）：每个工厂可以谨慎的决定在3年或是更长 的时间内是否马上达到25 %的上限。3年之后我们将以维持三级 经理以下总人数的25 % 作为奖励目标。2. 管理人员、办公室行政人员和工厂技术人员具有独立的奖励配 额。部门经理有权决定将属于办公室行政人员的奖励配额转移给 经理经员工，但却不可以逆向转移。 工厂技术人员的奖励配额保 持独立不变。3. 部门经理经过与业务组织领导协商决定本部门的提名。详情请 参阅下表：管理人员级另U提名资金来源非产品供应部的一、二级经理按部门全国性各厂/公司提名产品供应部的一、二级经理各厂各厂研究发展部的一、二 级经理北京

32、技术中心北京技术中心行政技术办公室行政技术人员及工厂各厂各厂人员技术工人4.就工厂而言，厂部门经理需准备该部门的提名名单提交厂长批准。住房购买资助金额及计税办法1. 公司会提供相当于受领者18个月的月基本工资（以签订住房购买资助协议的时间为准）的一次性住房资助，最低计算工资为每月人民币伍仟元（RMB5,000）, 最高计算工资为每月壹万元（RMB10,000） 公司按照20 %的税率一并支付还原含税金额。但是如果一次性资 助金额和每月住房购买资助的发放造成了员工个人所得税率的 提高，公司会根据申请一次性资助金额时根据实际税率支付还 原含税金额。2. 公司会从一次性住房资助发放的下月起支付每月的

33、住房购买 资助金额。 这是一项十年期限的资助，金额相当于员工月基本 工资的30%。该笔资助的最高限额为每月人民币肆仟伍佰元 (RMB4,500)。3. 员工自行支付一次性住房资助额和每月住房资助额的所有税 费。(一次 性资助金额的税费会自发放起5年内扣除完毕)4. 员工从开始参加本计划起十年内，不会享受公司的住房补贴计戈V。十年期满后，他会重新得到住房补贴。5. 公司鼓励此方案的受领者在公司内的长期优秀表现。 在十年 服务期内， 若员工的工作表现等级为“ 3”时，生意组织领导有权 决定以住房补贴代替该员工每月的住房购买资助，直至员工的工 作表现等级恢复到“ 2”或以上。行政操作1.通过部门人力

34、资源部经理的协助,福利组将提名指引和部门合资格员工 的名单交至各部门进行审核和提名。同时工厂人力资源部同事将负责同样的工作。2. 部门经理在于生意组织领导或厂长协商后决定员工的提名。3. 被提名的员工在购买房屋或报销现有房屋的情况下，向公司申请 一次性住房资助额。同时员工必须与公司签订“资助员工购房协 议”。 如果配偶双方均为宝洁员工并同时进入此计戈划夫妻双方 可共同申请一次性住房资助额以购买共有住房。4. 被提名的员工从获得一次性住房资助额下月起开始收到每月住 房资助，为期十年，同时每月住房补贴（广州地区每月人民币1 ,500 元）停发。5. 十年期满后，员工开始重新获得每月住房补贴。资金来

35、源业务组织将全部负责其组织内此计划受领者的费用， 包括一次性 资助金额和每月住房购买资助。1. 广州宝洁集团公司的资金来自公司住房基金。但由于住房基金 是从奖励福利基金所提取，如果没有税后利润，公司会将资金直 接从管理费用、制造成本或生产成本中支出。2. 生产制造工厂的资金来自制造成本或生产成本。如果有税后利 润，奖励福利基金将会支付此费用。3. 北京技术中心的资金来自管理费用。雇佣关系之变化对员工的影响1. 自动辞职/辞退公司将根据员工的最后工作日折算支付员工最后一个月的住 房购买资助。 同时员工必须放弃剩余年限的每月住房资助额，并 且将一次性住房资助额按照其在本计划停留的年限所折算的金额返

36、还给公司，根据中国税法的要求具体的计算有以下两种情1）如果员工在一次性资助金额发放后5年内离开公司， 员工需 返还折算的首期和未支付的一次性资助金额的税款。2）如果员工在一次性资助金额发放后5年后离开公司，员工需返 还折算的首期。（一次性资助金额的税款已在其发放后的5年内 支付完毕）2. 公司与员工终止合同员工必须放弃剩余年限的每月住房资助额，但毋需将在合同终 止前所获得的金额返还给公司。3. 退休退休生效时，公司会将剩余的每月住房购买资助一次性的支付给 退休员工，员工将自行支付由此引起的个人所得税。 如果员工因 此引起较高的税务负担，公司可在员工要求的前提下继续支付 每月住房资助直至10年服

37、务期满， 该资助将与补充养老金共同 发放。4. 死亡员工的法定受益人将会得到和退休员工同样的待遇，请参照以 上退休” 一栏。回顾与调整根据市场的变化和公司目标的调整， 我们将在业务发展组织人力 资源部和总裁的批准下定期回顾和调整此计戈V。住房贷款过渡计划 为帮助1997年前购买公司贷款住房受到面积限制的员工摆脱限制, 以下为他们提供两种选择以为他们提供经济资助并同时简化公司 由于 住房 文 件抵押 造成的行 政 工作。1. A 部 分 根 据 以 下 步 骤 补 充 目 前 的 资 助 协 议：a. 公 司将 有关住 房 产 权文件返 还 给员工；b. 员 工获 得贷款 住 房 的全部产 权；

38、c. 员 工继 续支付 每 月 的住房贷 款 返还额；d. 员 工如 在10年 服 务 期内离开 公 司需返 还 折 算 的 贷 款 资 助 金额。2. B 部 分 和 A 部 分 相 同， 同 时 公 司 提 供 一 个 相 当 于 其 18 个 月 基 本 月 薪 的 无 息 贷 款， 该 贷 款 最 高 限 额 为 人 民 币 180,000 ， 分 10 年 偿 还 完 毕。对 那 些 选 择 继 续 留 在 目 前 住 房 贷 款 计 划 的 员 工， 我 们 将 继 续 寻 找 办 法 帮 助 他 摆 脱 限 制。*基本养老保险计划*基本养老保险计划是政府为长期给予员工经济保障，特

39、别是为了保障员工在退休之后仍能有维持基本生活的经济来源而设置的一个社会保险方案。参加基本养老保险国家法律有明文规定。基本养老保险金的储存基本养老金由公司和员工共同负担。 100 的员工个人缴费和部分的公司缴费 将由社会保险公司存储在员工名下的个人养老金帐户 内。个人上缴： 6%公司上缴： 30 其中 20 用于员工基本养老保险， 5用于基本养老保险以外的其他养老保险待遇 ，5用于中方退休人员的医疗保险待遇。存入个人养老金帐户的部分公司缴费从20 中划出。请注意：缴费基数为员工当月实际工资总额（包括加班费、倒班费和年底双薪等， 不包括住房补贴 ），但不超过当地政府每年颁布的缴费工资上限。缴费工资

40、上限为 2,550 元（ 2000 年），不足 2,550 元的按实际工资 上 缴，超出 2,550 元的按 2,550 元上缴。缴费工资上限为 2,730 元（ 2001 年），不足 2,730 元的按实际工资上缴，超出2,730 元的按 2,730 元上缴。350 元，则按 350350 元，则按 350缴费工资下限为 350 元（ 2000 年），若当月实际工资总额不足元上缴。缴费工资下限为 350 元（ 2001 年），若当月实际工资总额不足元上缴。缴费工资的上限和下限每年将依据天津市劳动局和社会保障局的文件进行调整。基本养老保险个人帐户基本养老保险个人帐户 是按照社会统筹与个人相结合

41、的原则，由社会保险经办机构为参加保险的人员每人建立的一个终身不变的帐户。基本养老保险个人帐户 内存款包括： 员工本人缴纳的全部养老保险费 从企业缴纳的养老保险费中按个人缴费工资基数的 5 记入的部分职工基本养老保险个人帐户 的储存额只能用于职工本人离退休后按月支付养老金，不能移作他用。以后职工个人缴费比例要逐步调整，最终达到本人工资的8，企业缴费计入个人帐户 的比例也要相应调整，但计入个人帐户比例始终保持在11% 。职工在离退休前和 离退休后死亡，其基本养老保险个人帐 户 的储存额尚未领 取或 未领取完，其余额中的个人缴费部分，按照规定发给职工指定的受益人或法定 继承人；从企业缴纳的养老保险费

42、中计入的部分，归入社会 统筹基金。职工离退休 后，基本养老保险个人帐户 的储存额已领取完毕时，由社会 统筹基金按规定标准继续支付，直至其死亡。养老保险缴费计算方法以天津市 1998 年上半年的缴费情况为例：例一：若本公司某员工当月工资为人民币 2,000 元。? 1997 年十二月天津市颁布的缴费基 数上限为人民币 2,100 元。?此员工的平均工资低于缴费上限，所以个人月缴费按个人当月平均实际工资缴纳。?其中百分之百的个人缴费和从公司缴费中划出的百分之六将每月存入员工的个人养老帐户 内。个人缴费 =5 %X 2,000 = 100公司缴费 =30 %X 2,000 = 600员工 个人养老帐

43、户内存款（每月）=100 + 2,000 X 6%=20例二：若本公司某员工上月实际工资为人民币 3,000 元。?1997 年十二月天津市颁布的缴费 基 数上限为人民币 2,100 元。? 此员工的平均工资高于缴费上限，所以个人月缴费按府缴费基数上限缴纳。个人缴费=5 %X 2,100 = 105公司缴费= 30 %X 2,100 = 630养老金的支取养老金主要是保障员工在退休之后仍能维持基本生活。所以员工从办理退休手续的次月起从社会 劳动保险机构按月领取基本养老金。按照国家养老保险计划的发展方向，员工的基本养老金将由基础养老金和个人帐户两部分组成。其计算方式如下：1 ）基础养老金 ：参考

44、天津市养老保险有关政策材料2 ）个人帐户 =员工个人帐户内的存储金额/ 120问题与回答问：每月的养老保险金是否由员工本人亲自存入银行？答：不是。社会保险局委托公司从员工每月的工资中代扣个人缴费部分并和部分的公司缴费一起直接存入员工在社会保险局中的个人帐户。问：若要离开公司，怎样处理个人养老金帐户？答：若员工要离开 公司, 请提供品以下 资 料： 员工户 口 所在地的新单位的名称； 户 口 所在地社会保险局的名称；保险 该社会保险局的银行帐号；公司通知社会保险局将员工的个人帐户转到新单位和户口 所在地的社会局，或由本公司代为保管到可以转到户口所在地挂 靠为止。问： 员工若调动工作，怎样 处理个

45、人养老金帐户？答:员工在同一地区内调动工 作 ，不变换基本养老保险个人帐户。员工由于各种原因中断工作，其个人帐户 予以保留。 员工调动和中断工作前 后个人帐户 的储存额可以累积计算，不间断计算。员工在不同地区之间调动工作，基本养老保险个人帐户 的全部储存额由调出地 社会保险经办机构向调入地社会保险经办机构划 转，调入地社会保险经办机构 为其建立新的基本养老保险个人帐户。*失业保险*失业保险是政府社会 保险体系的一个组成部分。该方案主要是在员工由于失业 而丧失经济来源时给予员工一定的经济资助。缴费缴费基 数：职工上年度工资总 额百 分 率：从 1998 年 7 月 1 日起，公司上缴 2 。从

46、1998 年 10 月 1 日起，公司上缴 2 ，个人上缴 1 ，由公 司从职工每月工资中扣除。福利如果员工失业，将按标准每月领取失业救济金。领取失业救济金的具体情况请参考 天津市城镇职工失业保险条例问题与回答问： 是否一失业即可领取失业救济金？而且是无限期领取？答： 不是。只有在公司主动与员工解除合同的前提下，员工才能有资格领取失业救济金。员工在离开公司以前之领取一份 “失业救济申请表”，如果员工在表上 填写愿意领取失业救济金，则由公司将该员工的资料交给社会 劳动保险机构。 经审批后员工可以在其失业后的 1 个月至 24 个月内到户口所在的街道办事处领 取失业救济 金。*休假福利计划*公司制

47、定休假福利计划的目的是为了让员工有时间安排工作以外的个人生活，平衡调节工作与生活的关系。休假福利计划旨在按照国家政策和公司规定，给予员工各项有薪假期。其主要内容如下： 员工假 探亲假 病假 /产假 / 陪产假 婚假 丧假 公共假期 计划生育假公司各项有薪假期除员工假 / 探亲假 /病假可以用工作日计算外，其余各项假期 均以日历日计算，即包括公休假日和法定节日。员工假与探亲假*原则1 、 此福利不得与其他福利重复；2 、 休假必须对工作造成最低限度的影响。员工假是为了员工在工作一段时间后需要调节身心，恢复体力，发展个人兴趣而提供的有薪假期。这样，员工不但可以享受到生活乐趣而且可以用更充沛的精力投

48、入工作。员工假是以工龄为基础 ，按工作日计算:工龄每年休假天数（工作日）满1年但不满5年10天满5年但不满10年15天满10年或者10年以上20天请注意：-每次休假不得少于一天-此工龄包括合资合同中承认的原股东厂（天津香皂厂）的工龄，在其他公司工作的年限不计。探亲假是为“非本地”的员工提供有薪假期并给予一定的经济资助，从而使员/她长期工作的城工能与家人团聚。所谓“非本地”员工是指其“原籍”并不在他市。员工按以下规定休有薪假期:婚姻状况家庭情况探亲假天数（工作日）单身与父母居住在不同的地点17天已婚与父母与配偶居住在不同地点； 但父母与配偶居住在相冋地点25天与父母和配偶居住在不的地点； 而且父

49、母与配偶也居住在不同地点29天与配偶居住在现在的工作地点；但父母居住在另一城市每四年17天你可以在四年当中任何一年选择17天假期，其余三年应按正常员工假休息。员工假/探亲假行政操作员工假/探亲假的操作手续主要是：-领取休假卡-制定休假计划- 作休假记录具体操作如下：领取休假卡每年的一月份，假期经办人会向各部门发放全体员工的新休假记录卡（旧的员工休假记录卡在每年的十二月份上交假期经办人）。休假记录员工应在年度初与其主管经理作出年度休假计划，并取得主管经理同意。每月初在休假卡上填写当月的休假计划，获得主管经理同意后方可休假。每次休假后将休假卡 考勤表交部门考勤员处（管理级员工只需准备休假卡 ，员工

50、的直 接经理应核对该员工 剩余的休假天数。员工需在休假所在月份的考勤表上记录休假的日期。有效期1 、 当有业务需要时，只有事先征得直接经理批准的情况下，员工可以跨年度修员 工假或探亲假，但必须在下年度四月三十日之前休完。否则，未休的假期无 效。2 、 每年 11 月 1 日之后加入公司的新员工 ， 入职当年获得的员工假或探亲假可累计 到下一年度试用期满后使用，但以后不得累计假期到下年度四月三十日之后。问题与回答问： 可否延迟休员工假或探亲假？答： 当有业务需要时，只有在事前经得直接经理的批准的情况下，员工可以跨年度 休员工假或探亲假，但必须在下年度四月三十号之前休完。否则，未休的假期 无效。问：工作未满一年的新员工怎样休员工假或探亲假？答：工龄少于一年的员工在试用期（ 6 个月）满之后有权享受按比例计算的员工假或探亲假。在接