(完整word版)某机械公司员工手册范本

1、WORD 格式整理XX机械制造有限公司员工手册前言欢迎你成为 XX机械制造有限公司大家庭的一员。从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。公司将为你提供发展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质， 以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。本员工手册是公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应对员工手册的内容熟记于心，并自觉遵照执行。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名一仓公司优秀的员工。专业技术参考资料WORD 格式整理第一章总则

2、第一条目的员工手册是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据中华人民共和国劳动法 及上海市的相关法律法规， 结合本公司的实际情况制定。本手册将公司有关制度、 规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习， 自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。第二条生效与解释2.1本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。2.2公司行政人事有权对员工手册进行修改和补充。员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。2.3本员工手册印制成册， 作为劳动合同的附件， 并与劳动合同具有同等效力。第二章招聘专业技术参考资料WORD 格式整理第一条招聘原则1.1 员工的招聘将根据公司岗位需要进行。1. 2

3、 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。无种族、宗教、性别等区别。1.3 本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件2.1 根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。劳动合同制工实行试用期，试用期限按劳动法有关规定予以确定。劳务工不实行试用期 ( 以 XX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准) 。2.2公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。2.3 试用期满考核新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核， 考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。( 有约定或者与公司签

4、订必须服务期的除外 )新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。第三条录用程序3.1各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。专业技术参考资料WORD 格式整理3.2公司实行应聘人员体检制度。在试用期前或内，进行健康检查。只有证明其身体健康适合工作者， 才可依照劳动合同被公司录用。员工的体检费可由公司报销。3.3新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：如实填写员工简历表或劳务员工登记表 ；递交证明自己身份的有关证件（复印件）：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书

5、等；交一寸半身正面照若干张；需要办理的其他手续。3.4公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同，劳务员工的合同与劳务公司签署，并落实新员工的岗位。3.5员工个人情况如：家庭住址、通讯联系方法、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应及时通知行政人事。 如不及时通知公司， 使公司信息无法传达给员工的，公司免除有关责任。3.6未毕业的应届大学（专）生被公司录用，从录用的第一天至取得毕业证书这段时间为实习（见习）期，公司与其签署实习 （见习）劳务协议，但不记载公司的工作年限。实习（见习）期可视作试用期。专业技术参考资料WORD 格式整理第三章服务第一条服务原则1.1恪尽职守，勤奋工作，高质量、高效率地完

6、成生产、工作任务。1.2不仅从语言上，更要从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们工作的出发点和立足点。1.3同事之间、上下级之间诚意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的团队合作关系，构建和谐的团队精神。1.4敢于负责，勇于开拓。钻研业务技能，开发自身潜力，积极进取健康向上。第二条遵循职业道德2.1公司持续稳定的发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工无论在何时、何地，都代表公司，都要注意维护公司的形象和声誉。第四章工时第一条工时规定1.1公司实行员工每日工作8 小时、每周工作 40 小时的工时制度，不包用餐时专业技术参考资料WORD 格式整理间和加班时间。1.2

7、公司实行双休日制度。第二条加班的规定2.1加班是公司由于生产经营需要、并经工会和员工协商后进行的。生产工人必须保质保量地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的，不属生产加班。凡加班的员工，必须一律做好出勤刷卡记录。否则，不予结算加班工资，（特殊情况除外）。2.2加班的申请手续确实需要加班的生产员工，事先由本部门填写“加班申请、审批表”，报部门负责人审核，经工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每月由部门负责统计汇总。管理人员在双休日及法定节假日（元旦、劳动节、国庆节、春节等）因管理、业务需要加班的，须事先提出申请，经部门负责人与工会签署意见后由正、副总经理审批方可实施。每月由

8、部门负责统计汇总。所有加班（以小时为单位）按国家规定计发加班费。因工作、业务需要公务出差的。出差回来后，凭出差书面工作报告，统计实际加班天数经审批后有效。（只限于双休日和国定假日，一天按8 小时统计）。2.3加班结算公司根据中华人民共和国劳动法有关条款的规定， 对加班的生产员工支专业技术参考资料WORD 格式整理付报酬（以小时为单位） ：结算基数：月基本工资 /20.92/8小时安排员工延长工作时间的，支付不低于工资（岗位工资）150%的工资报酬；双休日安排员工工作的，或安排补休或支付不低于工资（岗位工资）200%的工资报酬；法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资（岗位工资）300%的工资报

9、酬。第五章考核第一条考核的类别1.1本公司员工的考核可分为考勤和考绩。1.2考绩分为：奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。1.3员工的考核记录将作为转正、升职、调薪、核发月奖和一次性奖金及惩处的依据。第二条考勤制度2.1考勤办法2.1.1本公司员工（劳务工）正常上、下班及加班必须本人刷卡。2.1.2各部门负责人对本部门员工的考勤工作正确性负责。2.1.3考勤记录作为计发工资（加班工资） 、月奖、一次性分配等的重要依据。专业技术参考资料WORD 格式整理2.1.4对部分假期的批准规定如下：2.1.4.1适用于事假、年休假、探亲假、调休等2.1.4.2以上假期时间为 3 日以内（包括 3 日）的

10、，须经部门负责人同意，行政人事批准。（管理人员须得到总经理的批准） 。2.1.4.3以上假期时间为 4 日以上（包括 4 日）的，须经部门负责人同意并得到总经理或副总经理的批准。2.1.4.4若因急事、急病确实不能来公司办理请假手续的，应事先电告或委托他人转告，委托所属部门负责人或次级领导于当日上午之前代办手续得到批准；员工正常上班后在当日上午（ 12 时前）附所有相关证明，按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按 2.1.4 项之规定。2.1.5员工在工作时间因病、因事、调休、公休、公出等各种事由出公司的须按规定经相关批准程序办理请假手续。2.1.6假期满后如需续假者，仍应事先办理请假

11、手续。2.1.7如未办妥手续而擅自不上班，按旷工处理。2.1.8连续请病假满 21 天的，按全月缺勤统计。2.2迟到、早退的处理2.2.1上班时间已过无特殊情况未上岗的作迟到论处。2.2.2由于公认的自然因素、 意外交通事故等因素引起的迟到， 不作迟到论处。2.2.3未办理请假手续而早退的作旷工处理。2.2.4上班后如因身体不适需要休息，根据公司规定获得相关批准后到指定场专业技术参考资料WORD 格式整理所内休息。2.3各类假期的审批权限病假 员工病假须由镇以上医院开具的病休证明。 员工停工医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。工伤假 员工因工伤请工伤假须凭就诊医院的证明及公司有关

12、部门的认定。 员工工伤医疗期的确定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。婚假 员工结婚准假 3 天。以结婚证开出日期为准， 一年内有效。 初次结婚符合晚婚年龄的（男 25 周岁，女 23 周岁）可以增加晚婚假7 天（包括节假日）。 员工结婚对象的户口在外地的，需赴外地结婚的， 可另给路程假， 往返路费自理。丧假 员工的直系亲属及配偶的父母亡故准假3 天；员工的兄弟姐妹亡故准假1 天；员工的祖父母、外祖父母亡故准假1 天。 员工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孙辈处理丧事的准假3 天。 员工请丧假应到行政人事处办理手续。事假 员工有事请假，须按项之规定办理相关手续。 员工如在事假期间生病

13、，其假期仍作事假处理。如住院治疗，可凭住院证、出院证作病假处理。专业技术参考资料WORD 格式整理探亲假 探亲假不得分期使用。 员工申请探亲假应本人提出书面申请，部门领导同意后， 由总经理（副）审批。 探亲假假期：探望配偶每年一次，假期30 天；未婚员工探望父母每年一次，假期 20 天；已婚员工探望父母每四年一次，假期20 天。 属军属、侨属、台属的员工，探亲假期按有关规定办理。 探亲路程假另加，往返路费按有关规定处理。 新进员工工作满一年后方可享受探亲假。 员工探亲假结束到部门销假，无故超假的按旷工处理。 探亲假要抵冲年休假。生育假 女性员工生育产假90 天（产前 15 天，产后 75 天）

14、；难产增加 15 天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15 天；符合晚育年龄（满24 周岁，以婴儿出生日期为准）的初产妇可增加产假15 天（指生育一胎，领取独生子女证的女性员工） 。 女性员工怀孕 3 个月以下的自然流产给产假30 天；怀孕在 3 个月以上不满7个月的自然流产给产假45 天。 产假从请假的第一天起 （包括节假日）连续计算。女员工享受产假凭医院证明。 申请产假应到行政人事办理手续。 女员工怀孕 7 个月以后，每天的工作时间可减少1 小时，怀孕女员工选定一种方式：推迟上班 1 小时；提早下班 1 小时；午休 1 小时。照顾时间不能分开享受。如工作许可，本人申请，所在部门同意，公司批

15、准，可请产前假两个半月。 女性员工产前假期满后经医生证明，仍不能工作的，应按规定办理病假手续。专业技术参考资料WORD 格式整理 领有独生子女证明并采取计划生育措施的可享受包括产假在内的哺乳假6 个半月（含产前留休假两个半月） 。 哺乳假须经行政人事审核并经总经理( 副总经理 ) 批准。 产假或哺乳假期满后上班的， 可享受哺乳时间， 每天 1 小时（从婴儿出生日起至十二个月）。公假 已婚或无子女的再婚男性员工，并且女方符合晚育（满24 周岁初育）条件，可以在子女出生之日起一个月内一次性享受3 天陪产假。由行政人事开具公假单。 员工的子女服兵役凭有效证明准假1 天。由行政人事开具公假单。 系回族

16、等 10 个少数民族的员工，每年“开斋节”公假1 天（逢节假日不再给假）。由行政人事开具公假单。 女员工怀孕后的产前检查，凭“孕妇联系卡”上的医院预约日期，可享受半天公假。 员工义务献血， 休假按照上海市有关规定办理，假期包括节假日。 由行政人事开具公假单。 由公司组织安排学习、培训的员工，脱产日期作公假。非公司安排外出学习、培训的员工，就读期间的各类假期，一律不作公假处理。 员工因计划生育休息，假期按上海市有关规定处理。 其他社会活动凭有效证明，需得到部门领导同意签字后，经总经理（副）审批方可生效。调休专业技术参考资料WORD 格式整理 员工调休需事先办理手续，并经批准方可实施。 调休以半天

17、为一个结算单位。年休假 员工享受年休假，需事先办理手续，并经批准方可实施。 工作满 15 年者，年休假 3 日； 工作满 515 年者，年休假 7 日； 工作满 1525 年者，年休假 10 日； 工作满 25 年以上者，年休假14 日。法定休假 元旦一天 春节三天 国际劳动节三天 国庆节三天2.4考勤规定2.4.1全体员工应严格执行本考勤管理制度。各部门对严重违反考勤规定的员工，将根据员工奖惩条例进行处理。2.4.2各种假单均不得涂改，若有变动须有准假权限的部门领导签字方可生效。2.5假期计算病假、事假不足半天按半天计算。2.6假期类别病假、事假、工伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、计划生育假

18、、公假、专业技术参考资料WORD 格式整理年休假、调休、歇工。一个月内病假、事假、探亲假：请假休息一天，扣20%奖金， 超过 5 日（包括 5 日）者不得奖金。第三条考绩制度3.1考绩分为奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。3.1.1奖金发放考核：每月由部门（班组）对所在员工进行考核，经部门经理审核、副总经理审定、最终由总经理确定后，作为发放月奖金及嘉奖的依据。3.1.2岗位变动考核： 由调入部门对岗位变动人员进行变岗变薪考核， 经评估合格后，报行政人事，按岗定级，报主管总经理审核，由总经理批准。3.1.3年终考核：由部门通过对员工工作态度、工作能力、工作质量、遵纪情况等进行综合评价，由总经

19、理审定，作为发放一次性奖金和评比先进的依据。3.1考绩可分为：优秀、好、较好、一般、不合格。3.2对优秀的员工，根据员工奖惩条例有关规定予以嘉奖或晋升工资。第六章薪酬第一条工资构成1.1 员工的工资总额由基本工资、 月奖金、一次性奖金等组成 ，按相应比例发放。专业技术参考资料WORD 格式整理1.2 公司根据员工的职务、岗位性质，职责范围和个人的相关素质（学历等）确定员工的基本工资。 员工的月基本工资以每月平均制度工作天数20.92 天为计算基数。第二条工资支付2.1公司以法定货币形式按月支付员工的劳动报酬。2.2公司合同制工实行当月工资当月发放，劳务员工实行当月工资次月发放。2.3公司的法定

20、发薪日为每月 10 日。公司向员工提供一份本人的工资清单。2.4公司应按国家（政府）规定支付员工的各类假期工资。第三条工资代扣3.1公司从员工当月工资收入中代扣个人所得税；个人承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费；法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。3.2员工因本人原因给公司造成经济损失或违反员工奖惩条例有关规定，扣除的工资不得超过员工当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。第七章福利专业技术参考资料WORD 格式整理第一条社会保险1.1公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。1.2公司为本市户籍合同制

21、工缴纳社会保险；为本市户籍劳务员工缴纳小城镇社会保险；为外省户籍合同制工 （外省户籍劳务工） 缴纳外来从业人员综合保险；为驻外劳务工缴纳当地社会保险。第二条医疗福利2.1员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。2.2合同制工享受国家规定的医疗期待遇。2.3女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。第三条其他福利3.1公司实行带薪年休假制度。3.2公司每年夏季（三个月）发放防暑降温费。3.3公司实行家属劳保福利制度。3.4公司每工作日（休息日加班）向员工提供工作餐。3.5公司根据经济效益，调整员工的福利待遇。（但法定福

22、利待遇不得调整） ，行政提出调整方案提交职工代表大会（或代表组长联席会议）讨论通过后执行。专业技术参考资料WORD 格式整理第八章培训第一条培训目的1.1通过培训，员工达到本岗位的素质要求，提高自己的管理、业务、技能等水平，适应和胜任本职岗位的新要求。第二条培训种类2.1入公司培训、全员培训、上（转）岗培训、专业（业务）培训、资历（证书）培训、出国培训等。入公司培训：新进员工在上岗前的培训。全员培训：对全体员工进行的形势任务、安全知识和质量管理等教育。上（转）岗培训：对上岗人员包括岗位调动人员进行的岗位专业知识、技能和操作规程等的教育。专业（业务）培训：公司内部举办、外出参加的各岗位的专业知识

23、培训。包括新管理、新知识、新技能的培训。资历（证书）培训：各类上岗证书、 特殊工种操作证、 各类技术等级证书、学历证书等教育培训。出国培训：因工作需要，由公司派遣到国外参加的各类教育培训、考察等。专业技术参考资料WORD 格式整理第三条培训程序3.1根据工作需要由部门领导安排或本人根据本岗位要求提出申请；3.2培训人员填写培训申请表 ，部门签署意见，行政人事部门审核，由分管总经理批准；3.3公司内部进行培训的，由职能部门提出办班申请，办好审批手续。3.3属出国培训的，由行政人事统一办理、报批、实施。第九章劳动保护第一条目的1.1公司依照国家的有关法律、法规，确保员工在劳动过程中的生命安全和身体

24、健康，促进公司生产经营稳定、持续发展。第二条内容、权利、义务2.1内容：公司在劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工特殊保护等方面要有制度和各项措施。2.2权利：员工有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接受劳动安全卫生技术培训的权利。专业技术参考资料WORD 格式整理2.3义务：员工在生产工作中，应当自觉遵守劳动保护法律、法规，自觉遵守安全操作规程和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。第三条劳动保护措施3.1生产作业场所的劳动条件必须符合国家、本市劳动安全卫生规程和标准；3.2从事特殊作业的员工必须经过专门培训，并取得特种作业资格；3.3从事有毒有害作业的员工每年进行一次身体

25、健康检查；3.4公司为员工每两年进行一次健康普查，女员工每两年进行一次妇科检查；3.5公司必须为员工提供必要的劳防用品。3.6对从事有毒有害气体工种的员工按规定每月发放保健费。第十章保密第一条保密范围1.1凡在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等生产、技术、业务信息，如有关公司的产品价格、 技术文件、生产流程、业务报表、经营销售状况、 质保体系文件、员工薪酬等；有关客户的名单、合作目的、价格、营销等，无论是口头、书面或电脑文件形式的，均属本公司保密范围。专业技术参考资料WORD 格式整理第二条保密规则2.1 公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：2.1.1所有机密文件必须

26、妥善保管；2.1.2不得将公司文件用于不属于公司业务之用途；2.1.3客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题；2.1.4应在接待室或会议室接待来访，严禁客户进入各部门办公区域；2.1.5员工下班后，桌面、复印机、打印机、传真机、电脑等处不得留有客户资料。不需要的资料及时处理销毁；2.1.6任何业务信息的透露和公布都必须有总经理共同签字有效；2.1.7员工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入。第十一章奖 惩第一条奖励1.1奖励方式对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。精神奖励分为：公司先进生产( 工作 ) 者、劳动模范等。物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。1.2奖

27、励条件1.2.1有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。 在完成生产任务或工作任务、 提高产品质量或服务质量、 节约财资和能源等方面，做出显著成绩的； 在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理专业技术参考资料WORD 格式整理化建议，取得成果或者显著成绩的； 在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的； 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的； 长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的； 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。1

28、.3评比、奖励程序公司先进生产（工作）者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。第二条处罚2.1 对员工的处罚可分为：行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除），经济处罚，除名。行政处分有下列行为之一的员工，给予警告处分： 迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。（迟到是指主观原因） 叫人或替人刷考勤卡一次者； 工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者； 在非吸烟区吸烟者， 未穿着规定的工作服和劳保鞋， 初次经教育劝诫后仍再犯者； 因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者； 不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所

29、吸烟者； 故意损坏树木花卉草坪者； 其他违纪违规行为情节较轻者；有下列行为之一的员工，给予记过处分： 旷工一天者； 防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者； 恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者； 未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者；专业技术参考资料WORD 格式整理 连续十二个月内受两次警告处分者； 工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。有下列行为之一的，给予记大过处分： 在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者； 偷窃公司或私人财物价值在500 元至 1000 元以内者； 恶意诽谤，对他人进行

30、人身攻击，在员工中造成恶劣影响者； 利用工作之便，侵占公司财产，价值1000 元至 2000 元以内者； 在上班时间内或在厂区内参与赌博者； 旷工两天者； 6 个月内累计警告处分 2 次者 其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。有下列行为之一的，给予降级处分（行政职务及工资级别）： 未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较严重者； 利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者； 受过记大过处分的有职务的管理人员； 管理人员在上班时间参与赌博者； 1 个月内警告及以上处分 2 次者。 其他违纪违规行为情节严重者；有下列行为之一的，给予撤职处分（解除行政职务及降薪）： 未能做好自身本职工作

31、而使公司财产受到损失，后果严重者； 利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大，造成一定不良影响者； 管理人员在上班时间参与赌博，情节严重者； 在受降级处分期间，又有违纪行为者； 其他违纪违规行为情节严重者。有下列行为之一的，给予留用察看处分： 擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节严重者； 叫人或替人刷考勤卡两次者； 故意损毁公共财物或产品，情节恶劣者； 上班时赌博或者为赌博提供条件，情节恶劣者；专业技术参考资料WORD 格式整理 在撤职期间，再次发生违反劳动纪律行为者。 其他违纪违规行为情节严重者。有下列行为之一的，给予开除处分： 在十二个月内，旷工累计三天者；

32、 擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节恶劣者； 在公司区域或工作时间内寻衅滋事、持械斗殴、扰乱公司秩序； 未能做好自身本职工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大经济损失者； 利用职权贪污、行贿、受贿而使公司的声誉、形象、经济蒙受损失者 ( 以司法机关认定为依据 ) 。 违反企业保密制度，泄露公司机密，造成公司严重经济损失和不良社会影响者； 在十二个月内累计受两次记过处分者； 其他严重违纪违规行为，情节恶劣后果严重者。经济处罚 由于主观原因，发生产品质量事故，造成公司财物损害的，给予一次性罚款。一次性罚款不超过本人月岗位工资的20%； 受警告处分者，一次性罚款3

33、0 元至 50 元； 受记过（含记过）以上处分同时不得月奖金； 由于本人工作上的失误造成的质量不良，其经济处罚按质量奖惩制度处理。 经济处罚金由公司在本人的发放工资中扣除。除名 连续旷工 3 天者（含三天）。第三条处分的撤消3.1解除行政处分的年限警告的处分期为 3 个月；记过的处分期为 6 个月；记大过的处分期为12 个月；在处分期间，有突出事迹或特殊贡献的，可以提前撤销行政处分或缩短专业技术参考资料WORD 格式整理处分期限；3.2记过以上（含记过）处分者期满，本人提交思想小结，由所属部门提出建议，提交公司职能部门。第四条处分的负责部门4.1各部门负责违纪员工的经济处罚处理，并报人事部门备

34、案；4.2各部门负责提出记过以上（含记过）的违纪处理意见；4.3公司人事委员会负责对记过以上（含记过）违纪员工作出处理报告并下达处理决定。第五条违纪处理程序5.1由所在部门根据汇集的现场违纪记录和本规定，对记过处分以上者（含记过），由行政人事填写员工违纪的处理单 ，经总经理批准后实施并保存管理。 5.2 记过以上（含记过）违纪员处分决定由公司人事委员会签署生效，行政人事负责实施；5.3警告处分由所在部门通知违纪员工，所在部门领导有责任对违纪员工加以批评教育。5.4行政人事在受理记过以上（含记过）违纪员处分时，听取本人申辩，由本人在处分决定书上签字。并归入个人人事档案。第十二章解聘第一条劳动合同的解除1.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。1.2员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。1.3有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：在试用期内；公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；公司未按