第10章 劳动合同法

1、第10章 劳动合同法 10.1劳动合同的订立10.2劳动合同类型10.3劳动合同的效力10.4劳动合同的解除和终止学习目标o知识目标知识目标n劳动合同的订立原则、形式及内容；n劳动合同的效力及法律责任。 o能力目标能力目标n了解劳动关系的建立与劳动合同的订立；n熟悉劳动合同的类型和劳动合同的条款；n掌握对试用期的规定、劳动合同的履行和变更及劳动合同的解除和终止。 10.1 劳动合同的订立 o劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则n合法原则n公平原则n平等自愿原则n4协商一致原则n5诚实信用原则10.1 劳动合同的订立 o劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式n1.劳动合同订立的形式 劳动合同是劳动

2、者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。n2.未订立劳动合同的法律责任o( l ）因劳动者的原因未能订立劳动合同的法律后果o( 2 ）因用人单位的原因未能订立劳动合同的法律后果10.1 劳动合同的订立 o劳动合同订立的条款劳动合同订立的条款n1.必备条款：o1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳人劳

3、动合同的其他事项。10.1 劳动合同的订立 o劳动合同订立的条款劳动合同订立的条款n2.可备条款o1）试用期条款o劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。o2）保密商业秘密和竞业限制条款o3）服务期条款o4）违约金条款10.2 劳动合同的类型 o劳动者个人与用人单位签订的劳动合同劳动者个人与用人单位签订的劳动合同n1.固定期限劳动合同n2.无固定期限劳动合同o1）劳动者在该用人单位连续工作满十 年的；o2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

4、时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足十年的；o3）连续订立两次固定期限劳动合同，且没有出现法律所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。o4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。n3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同o集体劳动合同集体劳动合同 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。o劳务派遣劳务派遣 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣

5、单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。o非全日制用工非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 10.2 劳动合同的类型 10.3 劳动合同的效力 o劳动合同的生效劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。生效后的劳动合同即具有法律的约束力，双方都必须遵守。o劳动合同的履行劳动合同的履行n1. 用人单位的全面履行n2.劳动者的全面履行10.3 劳动合同的效力 o不

6、能正确履行的法律责任不能正确履行的法律责任n1. 用人单位的法律责任n2.劳动者的法律责任o劳动合同无效劳动合同无效n（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；n（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；n（3）违反法律、行政法规强制性规定的10.4 劳动合同的解除和终止 o劳动合同的解除劳动合同的解除n1.双方协商解除n2.劳动者单方面解除o1）预告解除o2） 劳动合同法 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支

7、付劳动报酬的， （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；o3）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。n3 .用人单位单方解除劳动合同o1）随时解除o2)预告解除o3)经济性裁员10.4 劳动合同的解除和终止 o劳动合同终止劳动合同终止n1. 劳动合同终止 劳动合同终止是指符合法律规定情形时，双方当事人的权利和义务不复存在，劳动合同的法律效力消灭。n2.不得终止劳动合同的情形o（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

8、健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形10.4 劳动合同的解除和终止 o终止合同的经济补偿终止合同的经济补偿n1 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的补偿n2工伤职工的劳动合同终止的补偿n3违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的补偿。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2 倍向

9、劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。案例10-1 陈某为某建筑公司项目经理。2010年7月1日，该公司人力资源部收到陈某的辞职报告。公司收到辞职报告后极力挽留，但2010年8月2日起，陈某不再到单位上班了，公司也停发了工资，但一直未办理解除劳动合同手续，建筑公司提出，在职期间公司送陈某出去学习的各种培训费15万要由陈某支付。按照公司的规定和劳动合同的约定：单方提出辞职必须赔偿所有培训费用，并对公司作出适当补偿。陈某不同意赔偿，遂向劳动仲裁部门提起仲裁。 仲裁委裁决：陈某与公司的劳动合同于2010年8月2日解除；陈某赔偿公司培训费3万余元。 某建筑公司不服裁决

10、，即向法院提起诉讼，要求陈某除了赔偿培训费以外，再赔偿公司的相关损失费20万元。据法院审理查明，合同约定了服务期限，项目经理在约定服务年限内单方解除劳动合同，公司可向其收取各类赔偿、补偿费用。你认为该建筑公司的请求能不能获得支持？案例10-1 案例点评：案例点评： 根据劳动合同法，劳动自由原则是劳动法的一项基本原则，陈某提前30天书面通知公司解除劳动合同，其单方解约行为合法有效。然而合法解约不代表不需要承担违约责任。根据双方劳动合同的约定和公司的内部规章制度，单方解约行为已经违反了合同中对服务期限的约定，应当依法作出赔偿。 最终，法院判决，该公司与陈某的劳动合同于2010年8月2日解除；陈某支

11、付建筑公司20万元赔偿，其中包含培训费3万元；陈某和该建筑公司自判决生效10日内办理解除劳动合同手续。案例10-2 王某于10年1月0日与甲设计院达成聘用意向书。意向书约定：甲设计院送王某去上海设计院学习某专项设计，但是王某必须与甲设计院签订为期三年的聘用合同，其基本工资及各种补助等每月合计约1650元，年终奖金根据单位的奖励制度确定。同日双方签订培训协议书，并约定，若调离要赔偿各项培训费。 培训结束后，王某与甲设计院正式签订聘用合同。聘用合同载明聘用期为五年，工资支付标准1450元每月，双方同时约定，设计院按国家规定为王某缴纳养老、失业、医疗等社会保险费用，王某没有提出异议，双方在聘用合同书

12、上签了字。 三个月后，王某就不再来单位上班，因该专项设计任务只有王某能完成，给设计院造成了很大损失。 甲设计院向仲裁委员会申请仲裁，要求王某赔偿培训费6000元，擅自离职造成的经济2.3万元。王某认为双方签订的合同违背了聘用意向书，甲设计院应该每月补发给他200元。 双方争议焦点为： 1.擅自离职造成的损失该不该赔偿？ 2.设计院该不该补发工资、缴纳社会保险费？案例10-2 案例点评：案例点评： 双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同不违反国家和地方的法律法规。双方审阅了合同内容，均未提出异议并签了字，且该合同后来又得到了实际履行，无违双方意愿。所以，聘用合同合法有效，劳动者违反劳动合

13、同约定给用人单位造成损失的，应当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位造成的直接经济损失等。王某因擅自离职给甲设计院造成的损失应依法赔偿。 2设计院不该补发工资但应补缴社会保险费。双方建立劳动关系前的意向书不同于聘用合同，对双方均没有法律约束力。双方按所签的劳动合同约定的工资标准履行，并没有发生克扣工资现象，所以不存在补发工资问题。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是一种国家强制行为，双方均应遵从。 习题 一、单项选择题一、单项选择题1.订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A. 公道 B. 公认 C. 公开 D. 公平 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

14、每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A. 半个月 B. 一个月 C. 一个半月 D. 二个月 3.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。 A. 三个月 B. 六个月 C. 一年 D. 二年 4.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A. 三 B. 五 C. 八 D. 十 习题 5.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A. 二倍 B. 二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D.

15、百分之一百五十 6.用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A. 六个月 B. 一年 C. 二年 D. 三年 7.非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。 A. 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B. 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C. 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D. 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 习题 8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 A. 相同 B. 同等 C. 同工同酬 D. 同样 9.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

16、占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A. 工会 B. 全体职工 C. 工会或者全体职工 D. 劳动争议仲裁委员会 10.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A. 即时终止 B. 续延半年后终止 C. 续延一年后终止 D. 续延到医疗期满时终止 习题 二、多项选择题二、多项选择题1.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ） A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； B.用人单位初次实行

17、劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D.法律法规规定的其他情形2.下列劳动合同无效或者部分无效： （ ） A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； C.违反法律、行政法规强制性规定的； D.法律法规规定的其他情形习题 3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ） A.用人单位与劳动者可以重新协商 B.协商不成的，适用集体合同规定 C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定4.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有（ ）。