劳务员习题集附答案

1、第一套 模拟题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。）1、我国劳动法规定，未成年工是指（ D ）的劳动者A.未满16周岁；B.年满16周岁；C.未满18周岁；D年满16周岁未满18周岁。2、在住建部 JGJ/T250-2011建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中，专门设置了从事劳务管理的劳务员岗位。它对劳务人员的规定中有年龄和身体条件、岗位知识及（ C ）的要求。A.特殊能力； B.高文凭优先；C.职业资格证书； D.专业。3、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（ C ）签。A.项目经理； B.班长；C.务

2、工人员本人； D.企业劳务人员。4、中华人民共和国社会保险法已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于( C )日通过，自( C )起施行。A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日D.2010年10月28日、2011年1月1日5、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ A ）专职劳务员。A.1名 B.2名 C.3名 D.4名6、企业劳务用工需求量预测的原则，是（ D ）为依据。A.领导要求；B.工程劳动量；C.职工反映；D.劳动定额。7、致使劳动合同终止的情形包括（

3、B）劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B.C. D.8、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D ）。 A 、初级工 B、 中级工 C 、 高级工 D 、 都需要9、企业与劳动者签订合同约定试用期的，试用期不得超过（ B ）个月。A.3； B.6； C.12； D.9。10、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（B ）A.5% B.8% C.10% D.12%11、.公司承建某市雨

4、污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，计划总工资总额226000元。该工程月计划工人劳动生产率是（ C ）元/人。A.7430； B.7440； C.7434.21； D.7436.21。12、用人单位与劳动者因合同履行发生争议协商不成的，可在争议之日起（C ）日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在（ ）日内向当地人民法院提起诉讼。A.30、15； B.45、20； C.60、15； D.30、7。13、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是（C）。A.面试之日；B.报到之日；C.用工之日；D.合同补签之日。C14、劳务员

5、应具有（ D ）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。A.建设委员会；B.就职的公司；C.监理单位；D.住房和城乡建设部。D15、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，按照谁主张谁举证原则，( A )承担举证责任。A.用人单位；B.劳动者；C.用人单位与劳动者共同； D.人民法院 A16、企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订（ D ）以下期限劳动合同。 A.2年（含）； B.1年（含）；C.1年半（含）；D.3年（含）。D17、劳务管理资料要求档案管理人员应按照年度档案要求进行整理

6、在次年（ A ）月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时归档。A、5； B、3； C、1； D、6。A18、企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（ C ）企业（ ）为组长。A.分包、一把手； B.分包、项目经理；C.总承包、一把手； D.总承包、分管领导。C19、企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是（ B ）。A.文件记录类；B.统计报表类；C.合同协议类；D.劳务发放类。B20、各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式（ ）。A.岗位知识竞赛；B.入场教育和日常现场教育；C.农民工夜校；D.开展

7、技术大比武活动。A二、多项选择题。（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。错选，该小题不得分；少选，每个选项得0.5分。）1.工伤认定的条件有（ ）。A.工作岗位； B.工作时间；C.工作原因； D.工作场所；E.工作类型。BCD2、在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事（ ）工作的专业人员。A.劳务管理计划; B.劳务人员资格审查与培训; C.劳动合同与工资管理;D.劳务纠纷处理。ABCD3、根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，企业与劳务人员发生工资纠纷应急处理

8、原则有（ ）。A.先行垫付原则;B.优先支付原则; C.违法分包承担连带责任原则;D.及时裁决和强制执行原则。ABCD4、患有高血压、心脏病以及（ ）等病的人不宜从事建筑业的工作。A.重感冒； B.胃病； C.贫血； D.癫痫；E.慢性肝炎。CDE5、以下合同为无效或部分无效（ ）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或变更合同的；B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；C.违反法律、行政法规强制性规定的；D.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。ABCD6、职工因（ ）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。A.故意犯罪；B.醉酒或者吸毒；

9、C.自残或者自杀； D.法律.行政法规规定的其他情形。ABCD7、劳务人员身份、职业资格核验的通用要求有（ ）。 A.签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档; B.进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业; C.劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书; D.劳务人员进行全面体检。ABC8、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（ ）。A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则；B.理论与实践结合原则；C.培训与提高结合原则；D.人格素质培训与专业素质结合原则。ABCD9、建筑业务工人员培训主要形式可分为（

10、）。A.必修课；B.自选课； C.主修课； D.基础课。AB10、劳务人员工资纠纷的主要表现形式有（ ）。A.企业内部闹事；B.围堵总承包企业或政府机关；C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼； D.采取伤害身体过激行为。ABC11、企业劳务资料管理中，资料档案的编制要求有（ ）。A.必须真实准确，与实际情况相符；B.资料真实有效完整，配有档案目录；C.按照“一案一卷”规范事理；D.字迹清晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章完备等。ABCD12、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇()。A.丧失享受待遇条件的；B.拒不接受劳动能力鉴定的；C.拒绝治疗的；D.用人单位欠缴工伤保险的。ABC13、

11、企业劳务分包合同价款构成要素有（ ）。A.工资管理和劳动保护费；B.文明施工及环保费中的人工费；C.社会保险费；D.低值易耗材料和工具用具费及利润。ABCD14、2015年1月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年3月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付( )A.治疗工伤的医疗费用和康复费用；B.住院伙食补助费；C.到统筹地区以外就医的交通食宿费；D.误工和护理费。ABCD 15、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（ ）。A.可以节省时间；B.有利于日后继续交往合作；C.具有法律效应 D.节省诉讼费用；E.降低经济损失。ABD三、填空题（本大题共10空，每空1分，共1

12、0分。）1.在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，建筑施工企业关键技术岗位有八大员： 施工员、质量员、安全员、 劳务员 、材料员、机械员、标准员、资料员。2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。一个月3、劳务合同按合同法规定，当事人双方约定试用期的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。二个月 一个月 六个月4、劳务分包队伍综合评价标准 分以下为不合格 。85分以下（含85分）5、对于劳

13、务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工、高级工比例不低于 、 %。40%、5%6、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订 合同，不得私招乱雇使用零散工。 劳动合同7、劳务分包合同按合同法规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循 原则。诚实信用8、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 工伤医疗补助金。一次性9、企业劳务管理中的统计分析工作，主要围绕两个报表进行，其中一是劳动力报表，二是 报表。劳务费10、建筑业务工人员教育培训资金的来源应建立 、 经费分担机制，确保培训工作顺利开展。多层次、多渠道四.综合题。(本大题共3小题，共40分)（一）张三于1977年11

14、月入伍，1981年复员到某机械制造厂工作至1998年。1998年12月张某由机械厂正式（人事档案、工资待遇转入关系材料齐全，但没有签订劳动合同）调入某国营电子集团工作，先后担任集团总裁助理和集团销售部部长等职务。2001年10月，因集团经营出现困难，集团通知张某回家待岗。通知说明由于集团原因，经双方同意张某待岗，等候集团安排。待岗期间集团按月给张某生活费800元，直至集团通知。由于集团经营不善和市场持续低迷，集团与员工长期没有联系，张某生活费领取至2005年1月。2008年1月经过集团重组，经营逐渐好转，但集团并没有通知张某回来上班。当年12月张某于是直接向法院提起诉讼要求集团恢复其与集团劳动

15、关系、按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费72000元、安排回集团工作等事项。请依据相关法律回答以下问题。1.集团提出因与其它公司进行资产重组，所以没有与原单位员工重新审定劳动关系，指出张某直接向法院诉讼过于偏激、草率，导致单位与员工关系紧张、矛盾激化，不利于问题协商解决。你认为如何？请说明。（3分）2.张某与集团是否存在劳动关系？（2分）3.张某要求按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费，是否妥当？请指出。（3分）4.作为集团人力和档案岗位劳务员，事后就张某问题应采取什么工作措施，从中吸取什么教训。（4分）1.集团指出问题。一方面是有理由的。依据劳务纠纷解决办法要求

16、及建立员工与集团良好关系角度看，张某应就相关问题逐级投诉，一是向当地劳动保障监察机构举报投诉，二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三是双方有不服仲裁后按时效向人民法院诉讼。另一方面，虽然张某直接诉讼法院也并没有违法，也是维护自身利益的法律方式。（3分）2.依据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，张某与集团还存在劳动关系。（2分） 3.张某提出要求没有法律依据。根据规定双方劳动关系存在，期间集团没有处理劳动关系和对待遇的支付也没有给予拒绝，只是企业困难，张某的要求并没有超出双方协商约定的时效，集团可以按约定数额给予张某生活费。（3

17、分）4.措施：一是认定存在劳动关系，二是给予补发生活费，三是通知张某到集团上班，安排岗位。教训：一是职工档案没有规范管理，二是没有按劳动合同法要求管理劳动合同，三是企业工资支付制度没有规范。（4分）（二）2010年9月，某建筑公司承包一项工程，招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起民工不满，经协商无果，于2012年9月10日，5名民工代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年10月25日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权

18、受理，从而对裁决拒不执行。11月15日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。请根据相关法律回答问题：（1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖 权？为什么？（4分）（2）仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？（4分）（3）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？（4分）1.工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有管辖权。因为劳动法规定，各级地区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。此外劳动争议仲裁委员会办案规则第38条还规定，对集体劳动争议的处理要坚持“从速.就近”的原则。（4分）2.此劳动争议职工一方当事人在30人以上，是集体劳动争议

19、。仲裁委员会应当根据处理集体劳动争议的特别规定审理此案。本例中，仲裁委员会在收到申诉书后第6天决定受理，违反了劳动争议仲裁委员会办案规则第39条的规定，即劳动争议仲裁委员会须在收到申诉书之日起3日内决定是否受理。（4分）3.法院不能受理。因为劳动法规定，仲裁裁决作出后，当事人不服裁决的可以自收到裁决书起15日内向法院起诉。本案中，建筑公司没有在规定期限内（11月11日前）向法院起诉，故裁决书已经生效。但是，裁决书规定的履行期是10天，11月15日尚在裁决书规定的履行期内，故法院不能受理该强制执行的申请。（4分）（三）李某是某市光镜服务公司员工，2005年8月10日在公司值班室内被人围殴棒打致伤

20、。经治疗，伤痛有一定好转，但因没有规范治疗，一直有伤痛，还需要治疗。李某住院期间向公司要求医疗费6000元，申请工伤，公司以打架斗殴为由没有支付任何费用，拒绝办理工伤，并扣发李某9、10月工资。同年12月，因伤痛李某到本省人民医院进行治疗，经诊断为腰间盘破裂，腰椎4、5节突出，治疗难度大，需要定期治疗，且后续治疗费达8万元以上。2006年1月，李某被公司安排到新岗位，但因伤痛不能坚持上班又治疗花费3000元。李某此后多次要求公司为其办理工伤，支付治疗费用，公司对其要求以原理由置之不理。同年5月，公司以李某不能正常上班为由千方百计要求与李某解除劳动关系，经双方协商解除劳动关系，公司按规定给予相关

21、补偿金。 2007年1月，李某向该市劳动行政部门申请工伤，劳动部门经调查认定李某属于工伤并出具相关证书，3月李某申请被鉴定为伤残十级。事后李某了解公司在2005年10月才给单位职工缴纳工伤保险费，社会部门无法按规定办理；于是李某向原单位要求办理工伤补偿治疗相关费用11.1万元，支付06年至今停工留薪工资28000元。公司以李某已不是单位职工为由拒绝支付。李某遂向法院进行诉讼。根据相关法律规定回答以下问题。1.根据工伤认定情况，请问李某从2006年6月后是否存在劳动关系?(2分)2.李某要求原单位支付06年至今停工留薪工资28000元是否合法？（5分）。3.社会保部无法为李某办理补偿费用是否合法

22、？（3分）4.原单位是否应支付李某治疗费用11.1万。单位从事件中得到什么启示？（6分）1.双方已经在自愿的基础上解除劳动关系，协议具有法律效力，所以不存在劳动关系。（2分）2.（实际案件法院是支持李某的诉讼要求。只要围绕工作保险或劳动关系存续酌情给分）。（5分）3.根据工伤保险法，因工伤在单位缴纳保险费前发生，虽然认定为工伤，但李某没有履行缴费义务，社会保险机构也不用按法律规定给予相关补偿费，所以社保部门的作为合法。（3分）4.在工伤认定的前提下，由于公司的工伤保险参保时间不符合法律要求，导致李某不能从工伤保险基金中享受相关待遇。按规定，应当由公司独立来承担法定的工伤责任。所以原公司要支付相

23、关治疗费用。（2分）启示：一是对工伤的概念和职工关心意识要转变；二是要认清工伤与参保的关系。工伤的认定与参保没有必要或因果关系，工伤保险待遇以参保为基础，没有参保相应的单位就要独立承担工伤引起的赔偿责任。三是增强缴纳工伤保险金意识和规范人力、财务在工伤保险金缴纳上行为。（4分）第二套 模拟试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。）1、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（ ）签。A.项目经理； B.班长；C.务工人员本人；D.企业劳务人员。C2.中华人民共和国社会保险法已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会

24、常务委员会第十七次会议于( )日通过，自( )起施行。A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日 D.2010年10月28日、2011年1月1日C3、对劳务人员持证上岗的核验中，在施工现场所有从事人员年龄不得超过（ ）周岁以上，登高架设作业人员年龄控制在（ ）周岁以下。A.60、50； B.55、45；C.60、40； D.55、50。B4.企业对劳务员进行培训，要进行计划后加以落实实施，在作计划中要核算成本。一般有两种，按照一定的成本科目进行统计计算是（ ）。A.会计方法；B.报账方法；C.资源

25、需求模型；D.资金总量限制要求。A5、企业劳务用工需求量预测的原则，是（ ）为依据。A.领导要求； B.工程劳动量；C.职工反映； D.劳动定额。D6. 队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ ）专职劳务员。A.1名 B.2名 C.3名 D.4名A7、按照劳务分包合同价款支付的有关规定，施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元A.200、100； B.100、50；C.80、50； D.60、40。B8.各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式（ ）。A.岗位知识竞赛；B.入场教育和日常现场教育；C.农民工夜校

26、；D.开展技术大比武活动。A9、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ ）。A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要D10、用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付( )A.劳动能力鉴定费用 B.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C.五级.六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴C11、公司某职工因工受伤在接受工伤医疗中，按规定，其在医疗中为停工留薪期，期间待遇期限一般不超过（ ）个月，如特殊情况需要延长的，延长期不得超过（ ）个月。A.6、6； B.12、12； C.14、14； D.24

27、、24。B12、企业在劳务分包时，其在合同价款核实确定时，以下（）不适用于劳务分包工程。A.工种工日单价；B.综合工日单价；C.固定合同价款；D.暂估价。D13、企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是（ ）。A.文件记录类；B.统计报表类；C.合同协议类；D.劳务发放类。B14、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是（）。A.面试之日；B.报到之日；C.用工之日；D.合同补签之日。C15、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ ）A.5% B.8% C.10% D.12%B16、公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资

28、系数为16%，计划总工资总额226000元。该工程月计划工人劳动生产率是（ ）元/人。A.7430； B.7440； C.7434.21； D.7436.21。C.17、在劳务分包队伍综合评价标准中，考评结果（ ）分以上为优秀。A.100；B.90；C.85；D.95。D18、企业在劳务培训实施中师资来源有内外部，它们的利弊（ ）。A.内部利大；B.外部利大；C.各有利弊。C.19、企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（ ）企业（ ）为组长。A.分包、一把手； B.分包、项目经理；C.总承包、一把手； D.总承包、分管领导。C20、劳务分包

29、合同价款的支付必须以（ ）形式办理。A.现金；B.有价证券；C.借条；D.银行转账。D二、多项选择题。（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。错选，该小题不得分；少选，每个选项得0.5分。）1、劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（）A、年龄和身体条件B、务工人员上岗前应接受的培训C、资质要求D、职业资格证书ABD2、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（）。A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则；B.理论与实践结合原则；C.培训与提高结合原则；D.人格素质培训与专业素质结合原则。ABCD3、在JGJ/T 250

30、-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事（ ）工作的专业人员。A.劳务管理计划; B.劳务人员资格审查与培训;C.劳动合同与工资管理; D.劳务纠纷处理。ABCD4、请解释建筑业为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（ ）。A.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业；B.由于使用农民工的成本低廉； C.政府不支持城镇人口当建筑工人； D.城镇没有多余的劳动力了；AB5、企业劳务资料管理中，资料档案的编制要求有（ ）。A.必须真实准确，与实际情况相符；B.资料真实有效完整，配有档案目录；C.按照“一案一卷”规范事理； D字迹清

31、晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章完备等。ABCD6、企业用人应按时支付工资，按照规定企业须按月支付基本工资，如有未支付部分，必须在工程完工后或（）支付。A.领导同意后；B.职工大会讨论决定；C.季度末；D.年末。CD7、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇()。A.丧失享受待遇条件的； B.拒不接受劳动能力鉴定的；C.拒绝治疗的； D.用人单位欠缴工伤保险的。ABC8、用人单位与劳动者存在工资拖欠纠纷，在协商无果后可通过（ ）法律途径解决。A.向当地劳动保险监察机构举报投诉；B.按时效向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；C.法律诉讼途径；D.找单位最高领导面谈。ABC9、企业劳务分包合

32、同价款构成要素有（ ）。A.工资管理和劳动保护费；B.文明施工及环保费中的人工费；C.社会保险费；D.低值易耗材料和工具用具费及利润。ABCD10、下面属于劳务纠纷性质的有（ ）。A.劳务纠纷多发性；B.经济利益主导性；C.地域发散性 D.矛盾激化性；E.形式多样性ABD11、企业将劳务分包，必然要对分包队伍进行监督和评价。一般综合评价有六项内容。以下不属评价内容的是（ ）。A.生产管理；B.人事管理；C.财务管理；D.安全管理。BC12、2015年1月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年3月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付( )A.治疗工伤的医疗费用和康复

33、费用；B.住院伙食补助费；C.到统筹地区以外就医的交通食宿费；D.误工和护理费。ABCD13、劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（）A、经验比较法B、分项综合系数法C、概算定额法D、技术测定法ABC14、以下哪些属于劳动合同审查的内容（ ）A、审查劳动合同订立时间B、审查劳动合同书内容C、审查订立劳动合同的客体D、审查劳动合同期限ABD15、以下属于劳动合同的必备条款的是（）A、劳动报酬B、社会保险C、补充保险D、福利待遇AB 三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。）1.国家实行劳动者每日工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过40小时制度 8小时2、劳务分包人必须为从

34、事危险作业的职工办理 保险。意外伤害保险3、判定劳务档案的存毁，须先在分管负责人领导下成立鉴定小组进行鉴定。如小组提出销毁意见的，应登记造册，经 审批后销毁。主管领导4、劳务工人工资发放记录在工人生活区要公示 天以上。三天5、劳务管理中实名制管理的基础是 花名册管理。进场人员6、总承包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料，逐一核对是否有 、 和 ，不具备以上条件的不得使用，总承包商不允许其进入施工现场。身份证、劳务合同、岗位技能证书7、建筑业务工人员教育培训资金的来源应建立 、 经费分担机制，确保培训工作顺利开展。多层次、多渠道四.综合题。(本大题共3小题，共40分)（一）职工曾某原

35、在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，曾某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，曾某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因曾某在原企业是技术骨干之一，曾某走后，原企业生产受到影响，甚至曾经一度因技术故障而停产，经曾某原同事向曾某请教得以解决，但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时，与曾某所在的合资企业联系，希望让曾某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。问题：1.曾某与原企业的劳动合同是否已经解除？（5分） 2.合资企业在本案中是否应承担责任？（5分）1.曾某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳

36、动合同解除的法定程序要件。曾某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（5分）2.根据劳动法第99条的规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。故此，合资企业应就曾某违约造成该国有企业的损失，与曾某承担连带赔偿责任。（5分）（二）李四家与公司距离15公里，每天开车上班，公司在与李四签订劳动合同时约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。由于李的

37、女儿（已工作）不在同一条上班路线，李经常要还开车送女儿上班。一天，李在送女儿上班途中发生严重车祸，同车的妻子（单位临时工）不幸死亡，李和女儿都严重受伤，女儿鉴定为二级伤残。经交警现场调查认定对方车辆全责。事后李向妻子单位申请工伤死亡赔偿，其与女儿分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，李所在公司认为劳动合同约定明确，车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而李妻和女儿的单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：1.李妻是否属于因工死亡？李要求死亡赔偿，应向何部门申请？（3分）2.李四所在公司认为劳动合同约定明确，车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，你认为如何？（3分）3.若李四

38、认定为工伤，其正当权益应如何维护？（5分）4.李四女儿是否为工伤，有何待遇？（5分）1.根据工伤保险法第十四、十五条规定，李四妻属于因工死亡。李四可提出丧葬补助金、保养亲属抚恤金和一次性工伤医疗补助金。由于李四妻单位没有缴纳工伤保险金，就向其妻单位申请。（3分）2.公司认为李四上班没有按合同约定路线致车祸与是否认定工伤没有因果关系，本身签订这样的合同是错误的、无效的。按照工伤保险法规定和交通事故认定情况，它属于工伤。（3分）3. 按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可获得工伤保险补偿问题的答复要求，李四的人身损

39、害赔偿应先向对方司机或保险公司索赔，在按有关规定获得赔偿数额后，如不足工伤赔偿总金额由社会保险机构从工伤保险基金中补足差额部分。（5分）4.李四女儿可认定为工伤。享受的待遇有：一是一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资；二是伤残津贴，标准为每月本人工资的85%，至办理退休手续后。由于单位没有缴纳工伤保险金，以上所享受的待遇由单位支付。（5分）（三）牛专是大学本科生，由于专业对口，2013年3月被某跨国建筑设计公司录用，主要目的是服务公司刚上马的一个项目，试用期为3个月。由于项目环境影响，项目实施得不到当地支持，施工困难，当地政府也无能为力，加上金融危机延续影响，项目的运行已没什么前景，公司

40、不得不撤销项目。 4月底，公司人力资源杨经理找牛专谈话，说明当初录用是因为其专业对口，且专业在目前行业中没有什么优势，要求与牛解除劳动合同。根据相关法律规定回答以下问题。1.试用期间单位能否与职工解除劳动合同，公司与牛专解除劳动合同是否合法？请说明。（7分）2.公司在事件中得到什么启示？（7分）1.根据劳动合同法第二十一条规定，在试用期间，除劳动者第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期间解除劳动合同的，应说明理由，且理由要符合“客观情况发生重大变化”。所以单位不能与试用期间职工解除劳动合同，一旦解除是违法的。（7分）2.启示：优秀的人力资源管理者

41、要为企业谋划制定用人长远计划，要根据企业发展战略合理配置人力资源，不能导致人力资源浪费，使企业成本大幅上升，确保企业的人力资源有储备、发展、提高空间，促进企业的发展。（7分）第三套 模拟题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。）1、下面属于劳务工资核实的内容的是核实是否设立农民工工资专用账户核实农民工工资专用账户是否备案核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认核实务工人员工资是否实际支付A、 B、 C、 D、D2、下面不属于社会保险机构的是（）。A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关D3、不属于享受养老保险待遇的条件是（）

42、。A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶D4、医疗保险的作用不包括（）。A、保证劳动者的基本生活B、有利于调节公民收入之间的差别C、能加快疾病治疗效果D、消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险C5、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。A、60B、75C、85D、90C6、从2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A、10B、15C、20D、25C7、在住建部 JGJ/T250-2011建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中，专门设置了从事劳务管理的劳务员岗位。它对劳务人员的规定中有年龄和身体条件、岗位知识及

43、（）的要求。A.特殊能力； B.高文凭优先；C.职业资格证书； D.专业。C8、中华人民共和国社会保险法已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于( )日通过，自( )起施行。A.2010年10月28日、2010年11月28日 B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日 D.2010年10月28日、2011年1月1日C9、我国劳动法规定，未成年工是指（ ）的劳动者A.未满16周岁；B.年满16周岁；C.未满18周岁；D年满16周岁未满18周岁。D10、企业对劳务员进行培训，要进行计划后加以落实实施，在作计划中要核算成本。一

44、般有两种，按照一定的成本科目进行统计计算是（ ）。A.会计方法；B.报账方法；C.资源需求模型；D.资金总量限制要求。A11、企业劳务用工需求量预测的原则，是（ ）为依据。A.领导要求；B.工程劳动量；C.职工反映；D.劳动定额。D12、按照劳务分包合同价款支付的有关规定，施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元A.200、100；B.100、50；C.80、50；D.60、40。B13、各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式（ ）。A.岗位知识竞赛；B.入场教育和日常现场教育；C.农民工夜校；D.开展技术大比武

45、活动。A.14、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ ）。A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要D15、用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付( )A.劳动能力鉴定费用 B.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴C16、公司某职工因工受伤在接受工伤医疗中，按规定，其在医疗中为停工留薪期，期间待遇期限一般不超过（ ）个月，如特殊情况需要延长的，延长期不得超过（ ）个月。A.6、6； B.12、12； C.14、14； D.24、24。B17、

46、劳务员应具有（ ）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。A.建设委员会；B.就职的公司；C.监理单位；D.住房和城乡建设部。D18、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，按照谁主张谁举证原则，( )承担举证责任。A.用人单位； B.劳动者； C.用人单位与劳动者共同； D.人民法院。A19、公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，计划总工资总额226000元。该工程月计划工人劳动生产率是（ ）元/人。A.7430； B.7440； C.7434.21； D.7436.21

47、。C20、用人单位与劳动者因合同履行发生争议协商不成的，可在争议之日起（ ）日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在（ ）日内向当地人民法院提起诉讼。A.30、15； B.45、20； C.60、15； D.30、7。C二、多项选择题。（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。错选，该小题不得分；少选，每个选项得0.5分。）1、工伤认定的条件有（ ）。A.工作岗位； B.工作时间；C.工作原因；D.工作场所；E.工作类型。BCD 2、在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与

48、市政工程施工现场，从事（ ）工作的专业人员。A.劳务管理计划; B.劳务人员资格审查与培训; C.劳动合同与工资管理; D.劳务纠纷处理。ABCD3、患有高血压、心脏病以及（ ）等病的人不宜从事建筑业的工作。A.重感冒； B.胃病； C.贫血； D.癫痫； E.慢性肝炎 CDE4、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（）。A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则；B.理论与实践结合原则； C.培训与提高结合原则；D.人格素质培训与专业素质结合原则。ABCD5、请解释建筑业为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（ ）。A.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动

49、密集型行业；B.由于使用农民工的成本低廉；C.政府不支持城镇人口当建筑工人；D.城镇没有多余的劳动力了；AB6.职工因（ ）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。A.故意犯罪；B.醉酒或者吸毒；C.自残或者自杀； D.法律.行政法规规定的其他情形。ABCD7、企业劳务资料管理中，资料档案的编制要求有（ ）。A.必须真实准确，与实际情况相符；B.资料真实有效完整，配有档案目录；C.按照“一案一卷”规范事理； D字迹清晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章完备等。ABCD8、企业用人应按时支付工资，按照规定企业须按月支付基本工资，如有未支付部分，必须在工程完工后或（）支付。A.领导同意后；B.职

50、工大会讨论决定；C.季度末；D.年末。CD9.工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇()。A.丧失享受待遇条件的； B.拒不接受劳动能力鉴定的；C.拒绝治疗的； D.用人单位欠缴工伤保险的。ABC10.用人单位与劳动者存在工资拖欠纠纷，在协商无果后可通过（ ）法律途径解决。A.向当地劳动保险监察机构举报投诉；B.按时效向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；C.法律诉讼途径；D.找单位最高领导面谈。ABC11.企业劳务分包合同价款构成要素有（ ）。A.工资管理和劳动保护费；B.文明施工及环保费中的人工费；C.社会保险费；D.低值易耗材料和工具用具费及利润。ABCD12.下面属于劳务纠纷性质的

51、有（ ）。A.劳务纠纷多发性；B.经济利益主导性；C.地域发散性 D.矛盾激化性；E.形式多样性ABD13.企业将劳务分包，必然要对分包队伍进行监督和评价。一般综合评价有六在内容。以下不属评价内容的是（ ）。A.生产管理；B.人事管理；C.财务管理；D.安全管理。BC14.2015年1月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年3月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付( )A.治疗工伤的医疗费用和康复费用；B.住院伙食补助费；C.到统筹地区以外就医的交通食宿费；D.误工和护理费。ABCD15. 处置劳务纠纷和解和调解的作用有（ ）。A.可以节省时间；B.有利于日后继续交往合作；C.具有法律效应 D.节省诉讼费用；E.降低经济损失。ABD三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。）1.在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，建筑施工企业关键技术岗位有八大员： 施工员、质量员、安全员、 、材料员、机械员、劳务员、资料员。2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。3.公司将劳务分包给劳务作业单位，该单位必须具有资质，按规定企业资质设 、 和不分等级。4.劳务分包队伍综合评价标准 分以下为不合格。5、对于劳务分包工程