职业性格类型与职业选择

1、职业性格类型与职业选择职业性格类型与职业选择社会实践报告社会实践报告 社会实践报告组长：应逸雯组员：周佳妮，陈梦婷，徐琰，倪赞文，陈安烨论性格与职业选择 性格与职业有着非常密切的关系，性格类型与职业的匹度决定着事业的成功与否。与职业有关联的最重要的个人特征是性格，兴趣表现出行为的倾向性，而能力是顺利完成某种活动并影响活动效率的心理特征。 这里，性格起着最重要的作用，反映了一个人独特的行为方式，是区别于其他人的重要标志。 每一种职业岗位都有独特的行为要求，而这种要求是否与每个人的性格行为趋于一致，将决定个人的事业是否成功。NO.1 正确测定自己的性格，了解性格与职业之间的关联。正确测定自己的性格

2、，了解性格与职业之间的关联。NO.2 选择适合自己性格的职业，考虑职业与自己性格的选择适合自己性格的职业，考虑职业与自己性格的匹配度。匹配度。NO.3 塑造良好的性格。塑造良好的性格。让性格为职业发展做最佳导航本让性格为职业发展做最佳导航本你喜欢做什你喜欢做什么么你适合做什你适合做什么么你能够做什你能够做什么么自我探索篇自我探索篇霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试由美国职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。6种基本职业类型： （1）实用型R （2）研究型 I （3）艺术型A （4）社

3、会型S （5）企业型E （6）常规型C有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查E顾问，专家，研究人员顾问，专家，研究人员 F基层人员或行政人力资源管理人员基层人员或行政人力资源管理人员 G其它其它有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷

4、调查有关职业性格与职业选择的问卷调查有关职业性格与职业选择的问卷调查Bac性格类型性格类型职业行为的体现职业行为的体现职业参考职业参考挑剔型1.工作态度严谨，原则性强，不喜欢别人随便的工作态度。2.对自己要求高，对自己和别人都很挑剔3.不喜欢粗心的人，注重细节，事情无论大小都要插手4.做任何事情都要制定计划，做事情不盲目，有主见，不会跟随别人的想法，做事理性，有条理。1.流水线的监督人员2.生产部门的管理者3.生产部门的质量监督4.技术部门，财务部门管理者外向型1.主观，乐观，乐于助人2.能够帮助团队建立更密切的关系3.能够赞赏他人的才能，擅长与人交际4.对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的

5、需要，并且给予对方真正需要的事物1，销售人员2,。行政部职员，经理，总理秘书或助理3.生产，技术，财务部门基层管理人员4.商场，酒店等直接与客人打交道的工作5.客户服务部职员，售后服务人员成功型1.做事讲究效率，总能争取时间，空间使自己成功2。知道如何按照顾客的期望更有效率的完成工作3.有谋略，具有长远目光，能够有效地克服困难4.很清楚自己想要做什么，并有能力把它做好，容易独断专行5.执着地追求成功，适应力强，有野心，有干劲1.销售部经理2.宣传部门经理3.新项目开发负责人4.生产，财务或技术部门经理创造型1.在对好的创意产品标准的追求上，不会妥协2.性情中人，情绪变化无常，才艺广泛，容易冲动

6、，能够同时进行多项工作，但不易持久3.。容易接受新的观点，新的环境和新的点子，富有创意4.不喜欢没有创造性的工作，常将直观感受带到工作中1。技术开发2.有创意的工作3.外交，公关之类的工作4.企业专项活动策划者研究型1.观察敏锐，好争论，求知欲强，勇于创新2.希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么3.热爱知识和信息，有很强的分析能力，钟情于探索发现1.顾问2.专家3.研发人员4.技术开发人员5.规划设计人员合作型1。不喜欢面对危机，希望大家意见一致2.为别人做事尽心尽力，勤奋，可靠，安于现状3.包容，谦卑，总是试图建立和谐，稳定的人际关系4。避免自己做决定，喜欢同一个权威人物或大多数人的

7、意见保持一致，对自己担负的工作尽职尽责1.生产或技术部门的基层人员2.行政管理人员3.人力资源管理人员Back价值观的探索价值观的探索 你能做什么你能做什么 什么是价值观？ 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则，标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。 生涯大师舒伯认为职业价值观是个人追求与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论（Maslows hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在人类人类激励理论激励理论论文中所提出 。马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求自我实现的需求。只有当低层次的需求基本满足以后，个人才有可能关注并致力于下一层次需求的满足。这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。为什么在职业选择中要考虑价值观为什么在职业选择中要考虑价值观 价值观在人们的职业生涯中起到极其重要的，决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是