东财《薪酬管理》在线作业三（随机）1答案

1、东财薪酬管理在线作业三（随机）-0016试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)1.（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才正确答案:B2.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.政策、制度和技术C.战略、制度和政策D.战略、战术和技术正确答案:C3.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。A.如何确保外部公平性B.基本薪酬支付的依据C.如何确立报酬结构D.基本薪酬发放的数量正确答案:A4.（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿

2、建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪正确答案:C5.以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案:D6.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计正确答案:C7.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A.薪酬调查B.人才评

3、估C.等级划分D.岗位评价正确答案:A8.薪酬体系设计的起点是（ ）。A.职位评价B.人员配备C.工作计划D.业绩正确答案:A9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资正确答案:A10.访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A.问卷的发放对象B.问卷的质量C.问卷的分析统计方法D.问卷发放的数量正确答案:C11.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。A.客户满意度B.销售量C.市场份额D.资产负债率正确答案:D12.（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知

4、识和技能，因而相对比较紧缺。A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独特人才正确答案:D13.管理人员工资的构成不包括（ ）。A.销售提成B.奖金和红利C.基本工资D.福利与津贴正确答案:A14.（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配正确答案:A15.（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础正确答案:B16.（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才正确答案:D17.进行薪酬调查时，若岗位

5、负责且数量大，因采用（ ）。A.采集社会公开信息B.企业之间的相互调查C.委托中介机构进行调查D.问卷调查法正确答案:D18.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。A.销售额B.产值C.销售量D.市场份额正确答案:B19.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位与绩效的对应关系C.岗位与职务的相关度D.岗位等级的高低正确答案:A20.（ ）不属于福利项目。A.工作餐B.资金分红C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险正确答案:B二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.常年的激励性薪酬有（ ）。A.月度激励计划B.季度激励计划

6、C.短期激励计划D.长期激励计划E.年度激励计划正确答案:DE2.付酬元素一般包括（ ）。A.体力B.技能C.责任D.工作条件E.脑力正确答案:ABCDE3.团队工资的设计主要包括（ ）。A.项目团队工资制度的设计B.虚拟团队工资制度的设计C.平行团队工资制度的设计D.核心团队工资制度的设计E.流程团队工资制度的设计正确答案:ACE4.从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.方式B.组织者C.具体内容D.作用E.对象正确答案:CE5.影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。A.政府的法律、法规B.企业所出的发展阶段C.所属企业D.企业规模E.企业决策层的工资

7、态度正确答案:BCDE6.专业技术人员的工作特征包括（ ）。A.管理者难以监督其工作B.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C.经常面临知识和技术更新问题D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高正确答案:ACD7.社会保险包括（ ）。A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险E.工伤保险正确答案:ABCDE8.薪酬调查的方式包括（ ）。A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.调查问卷E.通信调查正确答案:ABCDE9.确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A.被调查的企业B.调查的步骤C.调查的时间段D.被调查的岗位E.调查的目的正确答案:ACD10.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）