



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试管理思想史试卷课程代码:6088一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列通过国家范围的分工体现其管理思想是 ( )A 苏格拉底 B 柏拉图 C 色诺芬 D亚里士多德2提出市场这只“看不见的手”能保证资源得到最佳的配制是 ( )A 利维坦 B 马克斯韦伯 C 约翰洛克 D亚当斯密 3美国科学管理先驱中最早注意到人的因素的是 ( )A 吉尔布雷思 B 埃默森 C 甘特 D泰勒4在人性研究有代表性成果的xY理论的提出者是 ( )
2、A 麦格雷戈 B 马斯洛 C 麦考利兰 D沙因5主要著作是组织管理,并认为组织是一种!纯属的过程”的过程管理学派代表人物是( )A 哈罗德孔茨 B 詹姆斯穆尼 C 威廉纽曼 D丘奇6经理角色学派的的主要代表人物是 ( )A 巴纳德 B孔茨C明茨伯格 D德鲁克7最早实施6管理的公司是 ( )A 通用电气 B IBM C DELL D摩托罗拉85项修炼的核心是 ( )A 自我超越 B 系统思考 C 共同愿景 D团队学习9彼得斯的管理哲学中对人性认识的归纳:人们需要受到一定的 ( )A 控制 B 指导 C 监督 D管理lO世界著名的质量管理专家,质量管理的先驱者是 ( )A 威廉戴明 B 迪尔米兰C
3、 约瑟夫肯尼迪 D钱德勒二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分。共20分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11古希腊最出色的改革家、思想家有 ( )A 色诺芬 B亚里士多德C马基雅维利 D苏格拉底E贾图12关于大卫李嘉图的思想,下列表述正确的有 ( )A工人劳动创造的价值是工资、利润等的源泉,这是经营管理的核心问题B强调劳动分工可以带来经济利益 C个性的解放是资本主义精神的首要条件D计算投资还本问题E经济人的群氓假设13关于查尔斯巴贝奇的思想,下列表述正确的是 ( )A计算投资还本问题B进一步分析劳动分工可以
4、带来经济利益C在科学分析的基础上制定企业管理的一般原则D固定工资加利润分成的分配制度E在管理中重视人的因素14关于弗雷德里克泰勒的科学管理的内容正确的是 ( )A制定科学的工作方法B 把领导的职能和执行的职能分开C科学管理实质是一场全面的心理革命D实施激励性的报酬制度E科学管理实质是一种获得效率的方法15韦伯的理想行政集权组织的主要特点有 ( )A组织目标的实现必须实行劳动分工B组织中应该统一领导C合理的法定的权力是行政组织的基础D按等级制度形成一个指挥链E管理者不是企业的所有者16霍桑实验包括以下 ( )A 搬运铁块实验 B车间照明实验C继电器装配实验 D继电器绕组的工作室实验E大规模的访谈
5、计划17巴纳德认为正式组织的协调系统应该包括的要索有 ( )A 协助的意愿 B正确的决策C共同的目标 D信息的沟通E严格的分工18,系统管理的特点是 ( )A 以目标为中心 B以任务为中心C以责任为中心 D以人为中心E以整个系统为中心19经理的信息方面的角色包括 ( )A 联络者 B 信息接受者C 信息传递者 D发言人E谈判者20企业文化学派的代表人物有 ( )A 威廉。大内 B迪尔肯尼迪B 彼得圣吉 D约翰科特E埃德加沙因三、填空题(本大题共10小题,每小题1分共lO分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。21马基雅维利的人性论是_。22工业革命包括_的生产组织方式的革命。2
6、3管理方格理论是一种二维领导模式,是以对_的关心度来表示。24权变理论认为,在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化_。25经验主义学派又被称为_。26经理的主要目标是保证组织实现其基本目标_。27波特的5种竞争力包括:行业竞争者的竞争、供应商的侃价能力、买方的侃价能力、潜在入侵者的威胁及_。28朱兰的8020原则”指出发生的质量问题中,80的质量问题是来自_。29企业再造是针对企业业务流程的基本问题进行反思,并对它进行_重新设计。30核心能力是识别和提供竞争优势的_。四、名词解释题(本大题共4小题。每小题5分共20分)31双因索理论32程序化的决策33目标管理34学习型组织理论五、简答题(本大题共4小题每小题5分共20分)35简述人际关系学说的主要观点。36简述现
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025重庆镜辰美科技有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 浙江国企招聘2025温州市现代服务业发展集团有限公司第二批招聘12人笔试参考题库附带答案详解
- 沈阳市初二数学试卷及答案
- 商务礼仪考试试卷及答案D卷
- 山东高一中考试卷及答案
- 纺织品及针织品环保法规与标准考核试卷
- 网贷平台的业务流程优化考核试卷
- 绢纺厂的智能化仓储与物流管理考核试卷
- 合成材料结构设计原理考核试卷
- 罐头食品行业绿色包装与环保材料应用考核试卷
- 驻厂协议书模板
- 《中英饮食文化差异》课件
- 树木清除合同协议
- 2024年韶关市始兴县事业单位招聘工作人员笔试真题
- 2025-2030中国风电齿轮箱行业投资策略与可持续发展建议研究报告
- 尽职调查专项法律服务合同
- 2025年小学劳动技能大赛实施方案
- 《中国脑卒中防治报告(2023)》
- 学生资助感恩教育主题班会
- 提高学生英语听力能力-英语教师的演讲
- 2025年湖北省八市高三(3月)联考英语试题(含答案和音频)
评论
0/150
提交评论