SA800企业社会责任标准的介绍

1、SA8000一、定义一、定义 SA8000是是social accountability8000的的简称，即社会责任标准，它是全球第一个可用简称，即社会责任标准，它是全球第一个可用于第三方认证的关于工作场所和人权的社会责于第三方认证的关于工作场所和人权的社会责任国际标准。任国际标准。二、源起二、源起 1997年年10月由总部设在美国的月由总部设在美国的“社会责任社会责任国际国际”（SAI）发起。并联合欧美跨国公司，根）发起。并联合欧美跨国公司，根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约等国际条约制定的企业社会责任儿童权利公约等国际条约制定的企

2、业社会责任国际标准认证。国际标准认证。三、情况简介三、情况简介 该标准也被称为企业的该标准也被称为企业的“道德标准道德标准”，自公布，自公布以来，受到全球企业界的广泛关注。以来，受到全球企业界的广泛关注。SA8000与与ISO 9000、ISO1400一样具有通用性。它适用于一样具有通用性。它适用于世界各地、各行各业、不同规模的企业和组织，世界各地、各行各业、不同规模的企业和组织，由独立的认证机构提供认证，成功通过认证机构由独立的认证机构提供认证，成功通过认证机构审核的公司可以获得认证机构颁发的认证证书。审核的公司可以获得认证机构颁发的认证证书。获得该证书的企业还要接受定期的监督审核，以获得该

3、证书的企业还要接受定期的监督审核，以确保公司不断改善工作条件，其确保公司不断改善工作条件，其宗旨宗旨是是在确保生在确保生产商及供应商所提供的产品皆符合社会责任的要产商及供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求。求。 没有企业社会责任的全部内容，属于企业社没有企业社会责任的全部内容，属于企业社会责任的子集，是企业内部的社会责任。会责任的子集，是企业内部的社会责任。四、主要内容四、主要内容其核心条款包括以下九个方面的要求：其核心条款包括以下九个方面的要求：（1）童工）童工 不应使用或支持使用童工；采取必要的措施不应使用或支持使用童工；采取必要的措施保护儿童和未成年工的教育；不将儿童和未成年保护儿童和

4、未成年工的教育；不将儿童和未成年工置于危险、不安全或不健康的工作环境中。工置于危险、不安全或不健康的工作环境中。（2）强迫劳动）强迫劳动 不得有（或支持）强迫性劳动的行为；不可不得有（或支持）强迫性劳动的行为；不可要求员工交纳押金或扣押员工的身份证。要求员工交纳押金或扣押员工的身份证。（3）健康与安全）健康与安全 提供安全健康的工作环境；采取适当措施防提供安全健康的工作环境；采取适当措施防范工作伤害；健康安全教育；卫生清洁维持设备范工作伤害；健康安全教育；卫生清洁维持设备和常备饮用水。和常备饮用水。（4）结社自由与集体谈判的权利）结社自由与集体谈判的权利 尊重结社自由即集体谈判的权利；当权利受

5、尊重结社自由即集体谈判的权利；当权利受法律限制时，应协助提供类似渠道；不歧视工会法律限制时，应协助提供类似渠道；不歧视工会代表。代表。（5）歧视）歧视 不从事不不支持雇佣歧视；不干涉员工信仰不从事不不支持雇佣歧视；不干涉员工信仰自由和风俗习惯；不容许性侵犯。自由和风俗习惯；不容许性侵犯。（6）惩罚性措施）惩罚性措施 不得从事或支持使用体罚、辱骂或精神威胁。不得从事或支持使用体罚、辱骂或精神威胁。（7）工作时间）工作时间 遵守法律规定的工作时间要求，至多每周工遵守法律规定的工作时间要求，至多每周工作作48时，至少每周休息一天；每周加班不超过时，至少每周休息一天；每周加班不超过12时。时。（8）工

6、资报酬）工资报酬 至少支付法定最低工资，并满足其基本要求；至少支付法定最低工资，并满足其基本要求；不得为了惩罚的目的而扣减工资。不得为了惩罚的目的而扣减工资。（9）管理系统）管理系统 应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。供应商与分包商符合本标准的规定。五、意义和影响五、意义和

7、影响 SA8000兴起的兴起的核心理念核心理念是是人权和社会公正人权和社会公正，随着世界各国人权意识的增强和普及，企业越来随着世界各国人权意识的增强和普及，企业越来越尊重员工的人权和工作条件。越尊重员工的人权和工作条件。 对员工而言，工作不再只是一种谋生手段，对员工而言，工作不再只是一种谋生手段，更是实现自身价值的方式。企业只有公正、人道更是实现自身价值的方式。企业只有公正、人道地对待员工、尊重员工，为他们提供实现自我价地对待员工、尊重员工，为他们提供实现自我价值的工作环境，才能激发员工的积极性、创造性值的工作环境，才能激发员工的积极性、创造性和对企业的忠诚度。和对企业的忠诚度。 对采购企业而

8、言，在在他们采购原材料等生对采购企业而言，在在他们采购原材料等生产资料时，也越来越关注企业履行社会责任的状产资料时，也越来越关注企业履行社会责任的状况。采购企业在大量采购前，除考虑产品的价格况。采购企业在大量采购前，除考虑产品的价格 和质量外，还要考察生产企业员工的生活状况、和质量外，还要考察生产企业员工的生活状况、加班状况、工资收入和各类福利等状况，如果供加班状况、工资收入和各类福利等状况，如果供应商只一味地追求降低成本来满足市场需求，势应商只一味地追求降低成本来满足市场需求，势必会忽视和损害员工的利益，将成为竞争对手的必会忽视和损害员工的利益，将成为竞争对手的攻击对象。攻击对象。 在欧美发达国家中，在欧美发达国家中，SA8000已经成为社会已经成为社会公认的企业行为准则。在欧美发达国家和非政府公认的企业行为准则。在欧美发达国家和非政府组织的压力下，跨国公司纷纷以组织的压力下，跨国公司纷纷以SA8000为蓝本为蓝本制定自己的企业社会责任守则，并要求发展中国制定自己的企业社会责任守则，并要求发展中国家的供应商严格遵守，否则，取消合作。家的供应商严格遵守，否则，