WZHS03-02船员的聘用及考核管理程序

1、安全管理程序手册船员的聘用及考核管理程序文件号:FLD- 03-02版次:1.0生效日期: 2010.08.15目 录1 目的和范围2 定义3 职责4 工作程序5 记录6 附录7 支持性文件温州福来登海运有限公司 1/5安全管理程序手册船员的聘用及考核管理程序文件号:FLD- 03-02版次:1.0生效日期: 2010.08.151 目的和范围1.1 本程序制定的目的是对船员的聘用、考核及任职期间的管理作了规定，确保为船舶配备合格、健康的船员。1.2 适用于本公司对船员的聘用、考核及任职期间的管理。2 定义2.1 高级船员: 系指大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、GMDSS操作

2、员。2.2 普通船员：系指除船长、高级船员外的其他船员。3 职责3.1 人事部：负责提出拟聘用船员名单；负责审核拟聘用船员的证书、任职资历、健康状况；负责普通船员聘用的审核和审批。3.2 海务部：负责对拟聘用驾驶员和GMDSS操作员的专业技术审核。3.3 机务部：负责对拟聘用轮机员的专业技术审核。3.4 船长：负责对轮机长及驾驶员和GMDSS操作员任职期间的考核。3.5 大副：负责甲板部普通船员任职期间的考核。3.6 轮机长：负责轮机员和轮机部普通船员任职期间的考核。4 工作程序4.1 配员要求：4.1.1 配员应符合海事机关签发的最低安全配员证书的要求。4.1.2 配员不得高于船舶检验机构核

3、定的救生设备允许人员。4.1.3 配员必须符合中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则的规定。4.1.4 配员应根据船舶航线特点，充分考虑劳动强度，保证船员得到适当的休息。4.1.5 人事部根据以上配员要求，进行船员合理调配。4.2 高级船员的审核聘用4.2.1 人事部负责提出高级船员聘用意向，对以下内容进行审核：温州福来登海运有限公司 2/5 健康状况上船前高级船员必须有不超过一年的县级以上的医院安全管理程序手册船员的聘用及考核管理程序文件号:FLD- 03-02版次:1.1生效日期:2010.08.15健康检查表，向人事部提供。 普通话交流能力及汉字书写能力。 相应船种吨位航区的适任

4、证书及其有效期限和船员服务簿。 专业培训证书：包括基本安全、精通艇筏、精通急救、高级消防（驾驶员、轮机员）、船上医护（大副）、雷达观测与标绘（驾驶员）、自动雷达标绘（驾 驶员）。 GMDSS操作员证书（驾驶员按需）。 精通船电业务证书（轮机员按需）。对以上内容审核后填入高级船员聘用资格审核表（附录1），并在表中签署调查情况和意见，然后联络海务部或机务部对该船员进行专业技术审核，并向海务部或机务部提供 该船员的各类资料。4.2.2 海务部或机务部对拟聘的高级船员的专业技术进行审核。审核内容主要包括以下几方面： 原任职资历，连续性，有效性 安全方面是否有事故，违章记录 拟任职务操作能力 拟任职务的

5、应急处理能力 工作责任心和自我安全保护意识 对相关法律、法规、政策的了解和掌握 无线电设备的管理和操作（适用GMDSS操作员） 货运管理能力（适用大副） 组织能力（适用大副、轮机长） 决策能力（适用大副、轮机长）。审核后填入高级船员聘用资格审核表（附录1），并签署审批意见。4.2.3 其中高级船员的聘用由总经理审批，上船前还应按新聘及转岗人员职责熟悉序由人事部负责熟悉培训。4.2.4 人事部与所聘船员签订不少于6个月的聘用合同。4.3 普通船员的聘用4.3.1 人事部负责普通船员聘用的审核和审批，审核内容包括： 健康状况上船前普通船员必须有不超过一年的县级以上的医院健康检查表，向人事部提供。温

6、州福来登海运有限公司 3/5安全管理程序手册船员的聘用及考核管理程序文件号:FLD- 03-02版次:1.1生效日期:2010.08.15 普通话交流能力及汉字理解能力。 相应船种、吨位、航区的适任证书及其有效期限和船员服务簿。 专业培训证书：包括基本安全、精通艇筏。 工作经历连续性，有效性，事故，违章记录4.3.2 人事部根据以上内容批准是否聘用该船员，并与所聘船员签订不少于6个月的聘用合同。4.4 聘用期间的考核4.4.1 船长负责对轮机长及驾驶员和GMDSS操作员在船工作情况进行考核。甲板部普通船员在船工作情况由大副协助考核，船长审核；轮机员和轮机部普通船员在船工作情况由轮机长协助考核，

7、船长审核。4.4.2 考核应在每年12月底以前或船员离任时进行在船六个月以上，考核后填写船员考核记录表（附录3）。4.4.3 船长应随时向公司人事部报告其认为不合格的船员，人事部应充分考虑船长的意见。4.5 解聘与续聘4.5.1 公司根据船员考核记录表及船长意见，船员经考核评定为“一般”以上则续聘；若考核评定为“差”则作为解聘的依据，并充分考虑船长的意见，以确保船员在聘用期间的适任。4.5.2 对于不合格的船员，公司将予以解聘并标识，对于考核评定中表现较好的船员，公司在其离任后应作为待聘对象。4.5.3 公司可以解聘有下列行为/情况的船员： 违反国家法律，从事犯罪活动者。 不遵守公司SMS文件

8、规定，造成事故，情节较严重或损失较大者，或虽未造成事故，但情节恶劣者。 不服从船长/部门长领导，拒绝执行船长/部门长安排的工作，或违反留船值班规定，经教育仍不思悔改者。 因技术、健康等原因，实际不能胜任其工作者。温州福来登海运有限公司 4/5安全管理程序手册船员的聘用及考核管理程序文件号:FLD- 03-02版次:1.0生效日期: 2010.08.154.5.44.64.6.14.6.24.6.34.6.44.6.555.1 5.266.16.26.377.17.27.3 主管机关认为其不能胜任工作者。 船员自行离船违反合同者。人事部应对解聘情况进行记录并标识。 船员健康：人事部所招聘船员，应

9、提供经过医院体检出具的有效的健康证明，厨工、木匠还必须取得从事饮食行业的健康证；船员在船连续工作一年以上，应进行一次体检。体检不合格的船员，人事部应进行调换；船员体检标准根据海船船员体检要求（相关文件）的规定。船舶应根据禁止毒品、控制酒精及药品管理须知（FLD- 04-A-18）的规定，禁止毒品在船上的出现，控制船员滥用酒精，配备和合理使用药品，以确保船员的健康。船员工作、休息时间根据船舶值班和交接班须知（FLD- 04-A-14）的规定。记录高级船员聘用资格审核表和普通船员聘用资格审核表由公司相关职能部（室）填写，填写后作为档案，由人事部保存三年。船员考核记录表由船长、大副、轮机长填写后送人

10、事部保存三年。附录附录1高级船员聘用资格审核表附录2普通船员聘用资格审核表附录3船员考核记录表支持性文件新聘及转岗人员职责熟悉程序（FLD- 03-03）船舶值班和交接班须知（FLD- 04-A-14）禁止毒品、控制酒精及药品管理须知（FLD- 04-A-18）温州福来登海运有限公司 5/5附录1 温州福来登海运有限公司 高级船员聘用资格审核表 FLD- 03-02-01姓 名出生年月文化程度所持证书拟任船舶拟任岗位人事部1、 适任证书是否有效 (有效期: ) 是£ 否£2、 船员服务簿是否有效 是£ 否£3、 是否有海船船员专业培训合格证书 是

11、3; 否£4、 特殊培训证书是否有效 (按需) 是£ 否£5、 其他证书 是否有效 是£ 否£6、 语言表达能力是否满意 是£ 否£7、 身体健康状况是否合格 是£ 否£审核意见： 人事部经理： 年 月 日海务部/机务部1、 原任职资历 合格£ 不合格£2、 安全方面的记录 合格£ 不合格£3、 拟任职务操作能力 合格£ 不合格£4、 拟任职务的应急处理能力 合格£ 不合格£5、 工作责任心和自我安全保护意识 合格£

12、 不合格£6、 对相关法律、法规、政策的了解和掌握 合格£ 不合格£7、 无线电设备的管理和操作（适用GMDSS操作员） 合格£ 不合格£8、 货运管理能力（适用大副） 合格£ 不合格£9、 组织能力（适用大副、轮机长） 合格£ 不合格£10、 决策能力（适用大副、轮机长） 合格£ 不合格£11、 其它： 合格£ 不合格£评审意见： （海务/机务）经理： 年 月 日总经理审批意见： 总经理： 年 月 日注：此表由公司人事部保存，本表保存期限为三年。附录2 温州福来登

13、海运有限公司 普通船员聘用资格审核表 FLD- 03-02-02姓 名出生年月文化程度所持证书拟任船舶拟任岗位人事部1、适任证书是否有效 (有效期: ) 是£ 否£2、船员服务簿是否有效 是£ 否£3、是否有海船船员专业培训合格证书 是£ 否£4、特殊培训证书是否有效 (按需) 是£ 否£5、其他证书 是否有效 是£ 否£6、语言表达能力是否满意 是£ 否£7、身体健康状况是否合格 是£ 否£8、原任职资历 合格£ 不合格£9、安全方面

14、的记录 合格£ 不合格£10、拟任职务操作能力 合格£ 不合格£11、应变信号及基本应急处理知识 合格£ 不合格£12、工作责任心和自我安全保护意识 合格£ 不合格£13、对相关法律、法规、政策的了解 合格£ 不合格£14、其它： 合格£ 不合格£审核意见： 人事部经理： 年 月 日备注： 注：此表由公司人事部保存，本表保存期限为三年。附录3 温州福来登海运有限公司 船员考核记录表 FLD- 03-02-03船名姓名上船日期离船日期序号考 核 项 目标准分得 分备 注1安全意识和自身保护意识51-6项所有船员（标准分共40分）须考核内容；7-10项驾驶员（标准分共85分）须考核内容；7-8项GMDSS操作员（标准分共60分）须考核内容；7-9、11项轮机长和轮机员（标准分共85分）须考核内容。总得分=得分/标准分×1002保持工作和生活场所的清洁卫生53值班和交接班情况104工作中的团队合作精神55熟悉安全管理体系的程度106无节制饮酒而影响工作的情况57各类记录的填写情况108所管设备的