北京交通大学二学历自考劳动关系与劳动法习题练习一试题答案

1、北京交通大学二学历自考劳动关系与劳动法习题练习一试题答案.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1 .下列选择不属于员工的三大关系力量的是A退出B抵制C罢工D岗位2 .提出“减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的作用”的观点是A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派3 .确立我国劳动法基本原则的依据是A劳动部文件C宪法4 .下列属于影响劳动关系的经济环境的是A经济增长速度C教育和培训5 .管理方的权力中最为重要的是A影响员工的行为和表现的权力C对员工指挥和安排的权力D自由改革主义学派B劳动规章D国际劳工公约和建议书B产品生产的工序和方式D健康和安全保护B产品的研发设计D对工厂

2、和设备的投资，制定预算B工会拥有较大权力D工会在政治上隶属于政党B劳动力市场供求状况C一国的经济发展水平B最低工资法D反对性别歧视和种族歧视的立法B劳动过程的完成D保证劳动者的权利6 .在自由集体主义劳动关系模式中，工会组织的特征是A弱小工会组织C独立强大的工会组织7 .劳动力双方力量抗衡的重要经济基础是A劳动力市场的建立C工会力量的大小8.管理主义学派认为实现效率和公平的最佳方法是A市场化B建立管理方和员工之间相互信任的管理模式C劳动法律制定，工会制度，集体谈判等制定D政府更多的干预劳动力市场9最能体现社会正义的政策是A劳动安全卫生法C劳动保险10劳动合同的目的在于A劳动成果的实现C确立劳动

3、关系11北京市规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付违约金最多不得超过本人解除劳动合同前几个月的工资总额B12C18D2012质量圈的理论基础是A质量管理B目标管理C全面质量管理D能本管理13 .执行集体协议的保障是A仲裁B调解C法院审判D申诉14 .下列不可能是申诉及仲裁程序难以令员工满意的原因的是A工人担心会因为申诉而受到惩处B工会对申诉程序拥有“所有权”C个人提起申诉案件开支较大D管理方拥有更多信息15 .人民法院根据案情确定举证期限，举证期限不得少于A60日B45日C30日D15日16 .工人能够在谈判中向雇主施加压力，建立有效平衡，制约机制的

4、主要手段的是A怠工权C威胁17 .最正规的劳资谈判的外部干预手段是A和解C实情调查18 .下列适用福利资历条款的是A晋升C岗位调动19 .新保守派对工会的态度A对经济和社会产生负面影响C正向的“社会”效应20 .认为工会充其量是“重要伙伴”的学派是A新保守派C管理主义学派B罢工权D工会B调解D仲裁B休假D工作安排B矛盾心理：取决于合作双方的愿望D在“周边“无效，在“核心”有限效用B自由改革主义学派D激进派二、多项选择题（本大题共10小题，每小题21 .下列思想中属于新保守派的观点是A增加企业和高收入群体的赋税B将最低水平的失业率作为政府政策的目标C主张减少政府的收支规模D主张将市场“规律”引入

5、工资福利决定过程E加强健康和安全法22 .下面是冲突的背景根源的是A劳动力市场的状况C被迫E不满23 .下列属于雇主产业行动的选项有A黑名单C关闭工厂E好名单和恶名单24 .政府在劳动关系中的规划者角色A职业培训1分，共10分）B广泛存在的社会不平等D工资本身的经验B复工运动D排工，这个体系的几大支柱是，为全体劳动者建立一套就业保障体系B就业服务C劳动合同E失业保险D劳动监察25.影响工资满意度的主要因素的是A相似职业的雇主所提供的工资福利B物价水平C生活费用的增长D在不危机企业安全的前提下，雇主具有对工资福利作出让步的能力E雇员的谈判能力26 .员工参与决策的内容具体可以分为A工作层面的参与

6、C企业层面的参与E员工职业生涯27 .申诉通常分为A申诉调解C个人申诉E企业申诉28 .规范集体劳动关系法律基础的原则是A多数原则C排他原则B管理层面的参与D企业战略层面B仲裁D集体申诉B一致性原则D自觉原则E自愿原则29 .对于非公用事业部门的罢工，法律规定要遵循什么样的原则A罢工的目的是为了达成协议B社会适当原则C均衡性原则D符合合法罢工的先决条件30 .伙伴关系的基本内容是A通过保持和发展良好的劳动关系，提高劳动生产率，增强企业在国际市场的竞争力B工人与企业应本着平等和信任的态度，共同参与企业的经营活动，分享信息和福利C利用工人参与伙伴关系来最大限度的满足工人的利益要求，以便充分调动工人

7、的积极性D通过工人参与伙伴关系来加强企业内部的民主化E通过对话，协商，谈判签订协议，促进劳资双方在共同体的水平上进行协商，在提出社会政策之前要与社会伙伴协商.三填空题（本大题共10小题，每空1分，共10分）31 .政府在处理产业冲突中的角色通常是作为提供调解和仲裁服务32 .按照产生劳动合同的方式划分，可以分为录用合同，和借调合同.33 .现代企业将对员工的管理思想定位为,进行以人为中心的管理.34 .对于处罚或者解雇案件的争议，主要由承担举证责任.35 .调解应该在当事人的基础上进行，不得有丝毫的勉强.36 .谈判技巧的重要性主要表现在两个方面：一是改变对方的期望值和谈判底线的技巧，二是.3

8、7 .只有在罢工的目的是为了时，罢工才是合法的.38 .资历主要有两种，即福利资历和.39 .大多数的自由改革主义学派成员支持更为强有力的劳动法和各种形式的.40.20世纪30年代以后，劳动关系的发展开始有利于工人.各国相继制定了一系列的劳动法律法规，确认了和建立工会的制度.四判断题（本大题共4小题,每小题2分，共8分）判断正误并说明理由，判断正误1分，说明理由1分41 .工会代表享受的优惠有：免交会费，作为资深雇员在企业裁员时免遭解雇，提高自身的社会地位等理由：42 .劳动争议双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成功，由劳动争议仲裁机构作出最终判决.理由：43 .当事人如果不服劳动仲裁委员会

9、的裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议.理由：44 .劳动条件标准包括的内容有劳动报酬，工作实践和休息休假，保险福利，劳动安全卫生等.理由五、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）45 .自主/合作管理模式46 .工厂内干预47 .劳动合同的变更48 .申诉六、简单题（本大题共4小题,每小题5分，共20分）49 .我国休息时间是如何分类的？50 .简述劳动就业服务企业的概念特征.51 .劳动争议是指什么堂口何处理劳动争议？52 .最低工资标准是怎样确定的？七、论述题（本大题共2小题,每小题10分共20分）53 .工会应着重在哪些方面积极参与劳动法律建设？54 .试述加入WTO后中国

10、劳动关系面临的挑战和发展趋势答案及评分参考一单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.B2.A3.C4.A5.C6A7.B8.B9.C10.B11.B12.C13.D14.D15.C16.B17.D18.B19.A20.C二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）21.ACE22.BCD23.BCDE24.ABE25.ACD26.ABCD27.CD28.ACE29.ABCDE30.BCD三填空题（本大题共10小题，每空1分，共10分）33 .以人为本36 .准确判断对方让步位置的能力39 .工人代表制度31.中立的第三方32.聘用合同34.雇主35.自愿37.达成集

11、体协议38.竞争资历40. 劳资谈判四判断题（本大题共4小题，每空2分，共8分）41. V42. X理由：不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁不服的可以向人民法院起诉.43. X理由：当事人如果对仲裁不服，应该向有管辖权的人民法院起诉.44. V五、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）45 .自主/合作管理模式又称人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划，公司住房计划，公司工会，公司组织的娱乐活动，建设机制，利润分享计划，以及其他提高员工

12、忠诚度与献身精神，防止企业工会化的策略.46 .工厂内干预是指雇主与工会在工厂内部的合作，包括斯坎伦计划，拉克计划，集体收益分享计划，质量圈，劳资联合委员会，工作生活质量计划，自我管理的工作团队.47 .指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改和补充，具体包括工作内容，工作地点,工资福利的变更等.48 .申诉是指认为自己在工作中的权力受到侵犯，而提出要求解决的行为.六、简单题（本大题共4小题,每小题5分，共20分）49 .关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点，民族传统习惯，劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的.归纳起来主要有以下几种：（1）工作日内的间歇休息

13、时间，是劳动者用膳和工作休息，恢复体力和脑力的时间.（2）工作日之间的休息时间，为了确保劳动者要息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时.（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间.（4）法定节日休假时间，是指由国家法律统一规定的用以开展纪念，庆祝活动的休息时间.（5）探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内享有的一定期限的带薪假期.（6）年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假.50 .劳动就业服务企业是指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织.它具有以下

14、特征：（1）它是经安置城镇失业人员就业为主的经济组织.（2）它是由国家和社（4）它是具有法人资格的股份合作制集会扶持兴办的经济组织（3）它是劳动者生产经营自救的经济组织体经济组织.51 .是指劳动关系当事人之间因对劳动权力，义务发生分歧而引起的争议，包括在雇佣劳动形态下出现的以劳动关系为中心而发生的一切摩擦，矛盾和争议.处理劳动争议要做遵循以下原则：（1）调节和及时处理的原则（2）查清事实，依法处理白原则（3）当事人在法律上一律平等的原则.处理劳动争议克通过劳动争议调解委员会进行调解，通过劳动争议仲裁委员会进行裁决，如不符仲裁决议，还可在规定时间内向法院起诉.52 .最低工资标准是指单位劳动时

15、间的最低工资数额.我国不实行全国统一的最低工资标准，由各地根据具体情况确定最低工资标准.确定工资最低标准应当综合考虑下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资；（3）劳动生产率；（4）就业X况；（5）地区间经济发展水平的差异.一般来说，最低工资标准高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资水平.七、论述题（本大题共2小题,每小题10分共20分）53 .（1）工会作为职工合法权益的代表者和维护者，积极参与劳动立法和劳动执法监督，对于促进劳动法制建设有重要作用.（2）多层次参与立法是工会从源头上维护职工合法权益的重要途径.市场化改革过程中，我国劳动立法步伐不断加快，相关劳动制度改革措失陆续出台.这就要求工会必须切实加强立法参与和政策参与力度，从源头上维护职工的合法权益，实践证明，源头参与是工会最根本的维护.（3）今后一个时期，工会参与立法的重点是：积极参与制定