水利水电监理公司工资管理制度管理办法

1、水利水电监理公司工资管理制度水利水电工程建设监理有限责任公司薪酬管理制度第一章总则第一条 为深化企业内部分配制度的改革，建立以岗位绩效工资为主的分配制度，充分调动员工的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。第二条 本公司实行岗位绩效工资制度，并遵循效益优先，责、权、利统一的原则，按照公司和监理项目的规模确定人员编制，按岗位职责确定人员薪酬标准。第三条 根据公司实际情况，本公司人员分为公司高管(董事会、监事会成员、总经理、副经理)、总部工作人员(各部部长、各办人员)、现场监理人员和兼职人员(总部兼职人员、项目兼职人员)共四类。第四条 公司高管、总部工作人员奖励性绩效工资按公司年度目标管理制度发

2、放。第二章工资结构第五条 公司高管和公司总部工作人员工资由基本工资(基础工资、岗位工资、技能津贴)+绩效工资(基础性和奖励性绩效工资)两部分组成；现场监理人员工资由基本工资+补贴工资(工地补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等)两部分组成；兼职人员只发放兼职工资。工资标准如下：1、 公司高管。基本工资：基础工资800元/月，岗位工资20003000元/月(董事、监事、总经理3000元/月，副经理2000元/月)，技能津贴 300600元/月(高级职称600元/月，中级职称400元/月，初级职称300元/月)；绩效工资：基础性绩效工资400800元/月(高级800元/月，中级600元/月，初级40

3、0元/月)，奖励性绩效工资按公司年度目标管理制度发放。2、 总部工作人员。基本工资：基础工资800元/月，岗位工资600800元/月(中层管理岗位及会计、出纳、司机岗位800元/月，一般办事人员600元/月)，技能津贴300600元/月(高级职称、总监、驾龄10年以上驾驶员600元/月，中级职称、监理工程师、驾龄510年驾驶员400元/月，初级职称、监理员、驾龄5年以下驾驶员300元/月)。绩效工资：基础性绩效工资400800元/月(高级800元/月，中级600元/月，初级400元/月)；奖励性绩效工资按公司年度目标管理制度发放。3、 现场监理人员。基本工资：基础工资800元/月，岗位工资50

4、03000元/月(水利总监理工程师3000元/月，具有水利监理工程师执业证书的副总监1000元/月，监理工程师900元/月，高级职称、800元/月，中级职称700元/月，监理员 600元/月，其它人员500元/月)，技能津贴300600元/月(高级职称、总监600元/月，中级职称、监理工程师400元/月，初级职称、监理员300元/月)。补贴工资：工地补贴400元/月，交通补贴280680元/月(项目交通补贴200600元/月，根据项目实际情况确定；休假交通补贴80元/月)，通讯补贴80元/月，伙食补贴(根据项目实际情况确定)680元/月。公司聘任的监理组长在相应标准基础上增加岗位工资400元/

5、月。全职项目总监再兼职一个项目，增加兼职工资1000元/月，再兼职两个项目，增加兼职工资1500元/月。监理工程师再兼职一个项目增加兼职工资600元/月，再兼职两个项目，增加兼职工资900元/月。4、 兼职人员。在设计院有岗位或在公司有岗位再兼职项目监理人员的工作人员按兼职对待。公司高管、总部兼职人员工资待遇基本工资部分发放基础工资，岗位工资和技能津贴按相应岗位标准减半发放；绩效工资部分不发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资按相应岗位享受同等待遇。项目兼职人员：兼职总监1000元/1合同项目，1500元/2合同项目，2000元/3合同项目，每个总监兼职最多不超过3合同项目；兼职监理工程师600元

6、/1合同项目，900元/2合同项目， 1200元/3合同项目，每个监理工程师兼职最多不超过3合同项目。第六条 公司统一为未在其它单位交纳保险的员工交纳养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险。第七条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣保险费等。第八条 本地区以外的监理项目工资标准由公司董事会参照项目所在地工资标准和工作条件另行确定。第三章工资的支付第九条 基本工资和基础性绩效工资根据岗级标准按月由公司出纳根据考勤表于月底前发放。第十条 基础性绩效工资根据员工绩效考核情况、工作能力和工作态度经公司综合部考核后按月发放。第十一条 工资发放时应从基本工

7、资中扣除“五险”的个人部分和其它应扣款项。第十二条 公司高管及总部工作人员根据年终经营指标完成情况，提取目标管理奖，按分配比例兑现奖励性绩效工资。第四章薪酬管理第十三条每月15日前上岗的按全月工资发放，15日(含)以后上岗的按月工资的一半发放。第十四条公司签约员工脱产学习、培训、探亲、事假、病假期间只发基本工资。第十五条为鼓励公司员工取得注册人员资格，凡在本公司注册的总监理工程师、监理工程师、造价工程师，公司每年给予一定的经济补偿。第十六条员工的基本工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工基本工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。第五章 附则第十七条 本制度经公

8、司总经理办公会讨论通过并报董事会审批，自2014年3月1日起执行。第十八条 本制度由公司综合部负责解释。二一四年二月444水利水电工程建设监理有限责任公司工资计算表人员类别岗位基本工资绩效工资补贴工资合计基础工资岗位工资技能津贴基础性绩效工资奖励性绩效工资工地补贴交通补贴通讯补贴伙食补贴公司高管董事80030003006000按制度0差旅交通费按实报0019502600监事8003000总经理8003000副经理8002000总部工作人员部长800800300600400800按制度0同上0021003000会计800800出纳800800司机800800办事员800600按制度0同上00现场监理人员有执业资格证书总监80030006000040028068080680元/月按项目实际情况确定51605560副总监80010004004008029603360监理工程师8009004004008028603260监理员8006003004008024602860无执业资格证书高级职称8008006004008029603360中级职称8007004004008026603060初级及以下