股权激励的10大方法简介

1、人力资源专家华恒智信第 1 页华恒智信版权所有华恒智信版权所有股权激励的10种方式人力资源专家华恒智信第 2 页华恒智信版权所有标题股权激励方法综述股权 激励业绩 股票业绩 单位虚拟 股票股票 增值权股票 期权经营者持股员工 持股限制性股票延期 支付管理层/员工 收购随着人才竞争的加剧，企业开始采取各种激励手段和方法来吸引、留住人才，其中，股权激励越来越受到企业的重视，成为打造人才的“金手铐”，实现企业与员工的共赢。那么企业的股权激励的方法有几种呢？又分别有什么优势和适用条件？华恒智信总结了10种国内常见的股权激励的方法，并分别指出各种方法使用中的注意事项。人力资源专家华恒智信第 3 页华恒智

2、信版权所有方式1：股票期权股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权） 激励经营者创新 有效激励员工 有利于长期股东价值提升股票期权功能 运用广泛 高层是主要期权授予对象 高技术、高增长的公司对大多数员工授予股票期权应用 有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为 有利于建立科学的决策、经营、管理、监督和分配机制股票期权意义 企业所在行业竞争激烈 企业成长性好 人力资本依附性强的企业股票期权适用企业人力资源专家华恒智信第 4 页华恒智信版权所有方式2：限制性股票限制性股票事先无偿授予或低价出售给

3、激励对象一定数量的公司股票，但激励对象只有在规定的服务期或完成特定业绩指标时才能出售股票并受益 在确定期限内赠予或折价出售 设置服务年限或预定绩效目标 持有人在年限内获得分红 限制取消后持有人完整地取得股票 满足条件后，无偿或低价获得股票限制性股票运作方式限制性股票优势 适用于创业初期的企业 由于限制性股票有禁售期，有利于长期激励 用股份留住真正的核心人才 只有满足时间指标或业绩指标后，方可解除限制条件限制性股票约束机制人力资源专家华恒智信第 5 页华恒智信版权所有方式3：业绩股票业绩股票是在中国上市公司股权激励机制中用得最多的一种模式。它是指公司根据被激励者的业绩水平，以普通股作为长期激励形

4、式支付给激励对象与限制性股票的区别业绩股票的兑现以业绩为限制指标限制性股票可能以服务期作为限制条件业绩股票中业绩的作用达到规定的指标才能得到相应的股票业绩股票兑现的速度还与业绩指标完成的具体情况直接挂钩业人力资源专家华恒智信第 6 页华恒智信版权所有方式4：业绩单位业绩单位是业绩股票的改进，和业绩股票相比，因为采取了现金支付和按照市盈率折算现金，业绩单位减少了股价的影响现金支付按市盈率折算现金除了有期初市盈率影响的痕迹外，不再受到股价的其他影响人力资源专家华恒智信第 7 页华恒智信版权所有方式5：虚拟股票虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公

5、司的分红并享受股价升值收益 特性和操作方法类似 实质不同，虚拟股票实际上是奖金延期支付 虚拟股票的激励作用受证券市场影响小于期权虚拟股票与期权虚拟股票的优缺点 优点：不会影响公司的总资本和所有权结构 缺点：兑现激励时现金支出压力较大，特别是在公司股票升值幅度较大时 有收益权，但没有所有权，没有表决权 不能转让和出售 在离开企业时自动失效虚拟股票的特点人力资源专家华恒智信第 8 页华恒智信版权所有方式6：股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权兑换形式可以全额兑现，也可以是部分兑现。可以

6、是现金实施，也可以折合成股票来实施，还可以是现金和股票形式的组合股票增值权与期权差别行权方式：期权形式在行权时要购入股票，股票增值权直接对股票的升值部分要求兑现利益来源：股票期权的利益来源是证券市场，股票增值权的利益来源是公司人力资源专家华恒智信第 9 页华恒智信版权所有方式7：经营者持股经营者持股是指管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定实现途径公司无偿赠予由公司补贴、被激励者购买公司强行要求受益人自行出资购买优势激励对象拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益被激励者得到的股票，拥有相应的表决权和分配权建立了企业、所有者与经营者三位合一的利益共同体人力资

7、源专家华恒智信第 10 页华恒智信版权所有方式8：员工持股员工持股是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式 有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为 有利于建立科学的决策、经营、管理、监督和分配机制员工持股优势员工持股适用范围 适用于创业初期的企业 适用于国有企业 适用于民营企业收购国有企业时 信托基金组织。用计划实施免税的部分利润回购现有股东手中的股票，在重新分配给员工 企业建立公摊信托基金组织。一次性购买原股东股票，按员工持股计划向员工出售股票员工持股方式人力资源专家华恒智信第 11 页华恒智信版权所有方式9：延期支付延期支付是指公司对激励

8、对象（管理层）的部分年度奖金、股权激励收入不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司单独设立的延期支付账户延期支付和股票期权的区别在期权模式下，如果股票价格上升，激励对象可以行权；但如果股票价格下跌，则受益人可以放弃行权延期支付模式下，只有通过提升公司的业绩，促使公司股价上升来保证自己的利益不受损失延期支付收益来源股票自身价值几年内股票上涨价值人力资源专家华恒智信第 12 页华恒智信版权所有方式10：管理层/员工收购管理层收购是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营一般做法管理层以私人财产