HR医疗期实用教案

1、目录(ml)一、医疗期定义、期限及与病假期(jiq)区别五、医疗终结或医疗期满(q mn)的处理 四、合同到期时处于医疗期内的处理三、医疗期内的合同解除 二、医疗期工资第1页/共32页第一页，共33页。目录(ml)六、病假条真假问题(wnt)十、员工病情复查和劳动能力鉴定不配合(pih)问题 九、试用期员工医疗期的处理八、医疗期期间还要病假条吗？ 七、公司怀疑员工装病，不批准员工病假行吗？第2页/共32页第二页，共33页。目录(ml)十一、员工(yungng)休病假期间在外从事餐馆等其他经营性活动的处理十五、与医疗期管理(gunl)相关的政策、法规 十四、案例分析十三、员工医疗期期满，公司能否

2、对员工调岗？ 十二、病残严重的员工医疗期满后能否解除其劳动合同？第3页/共32页第三页，共33页。4一、医疗期定义(dngy)、期限及与病假期区别1 1、定义：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同、定义：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的时限。的时限。2 2、期限及计算周期、期限及计算周期 第4页/共32页第四页，共33页。5一、医疗期定义、期限(qxin)及与病假期区别3 3、医疗期的长短、医疗期的长短 医疗期通常为三至二十四个月。医疗期通常为三至二十四个月。4 4、医疗期的延长、医疗期的

3、延长 根据关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知根据关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发（劳部发19952361995236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在）的职工，在2424个月内尚不能痊愈的，经企业和当地个月内尚不能痊愈的，经企业和当地(dngd)(dngd)劳动部门批准，劳动部门批准，可以适当可以适当延长医疗期。延长医疗期。第5页/共32页第五页，共33页。6一、医疗期定义、期限及与病假期(jiq)区别5 5、医疗期与病假期区别、医疗期与病假期区别 在实务中，比较容易混淆的是

4、医疗期与病假期的关系，两者的主要区在实务中，比较容易混淆的是医疗期与病假期的关系，两者的主要区别是：医疗期是别是：医疗期是“法定法定”期间，由法律根据职工工作年限规定的期间，由法律根据职工工作年限规定的“刚性刚性”的的时间段，比如时间段，比如(br)(br)工作满一年，医疗期为工作满一年，医疗期为3 3个月，这个月，这3 3个月就是死的，除非个月就是死的，除非你的工作年限发生了变化；而病假期则是你的工作年限发生了变化；而病假期则是“事实事实”期间，事实上发生了多少期间，事实上发生了多少就算多少，是就算多少，是“弹性弹性”的时间段，譬如你休了的时间段，譬如你休了4 4个月的病假，医疗期只有个月的

5、病假，医疗期只有3 3个个月，病假期间仍然算是月，病假期间仍然算是4 4个月。个月。第6页/共32页第六页，共33页。7二、医疗期工资(gngz) 各地方、各单位对医疗期待遇各地方、各单位对医疗期待遇/ /工资的具体发放标准并不统一，工资的具体发放标准并不统一，医疗期待遇医疗期待遇/ /工资归纳起来可分为以下四种情况：工资归纳起来可分为以下四种情况： a a、按照、按照(nzho)(nzho)劳动合同或集体合同的约定支付；劳动合同或集体合同的约定支付； b b、按照、按照(nzho)(nzho)员工正常工资的一定比例支付；员工正常工资的一定比例支付； c c、按照、按照(nzho)(nzho)

6、企业规章制度规定的标准支付；企业规章制度规定的标准支付； d d、根据员工的工龄和工资、根据员工的工龄和工资, 按照按照(nzho)(nzho)一定的比例支付。一定的比例支付。 但是不论采用何种方式但是不论采用何种方式, ,医疗期工资的医疗期工资的“底线底线”是一致的，即根据原是一致的，即根据原劳动劳动部关于贯彻执行部关于贯彻执行 若干问题的意见若干问题的意见 第第5959条：条：职工职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标假工资或疾

7、病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付准支付，但不能低于最低工资标准的，但不能低于最低工资标准的8080。第7页/共32页第七页，共33页。8三、医疗期内的合同(h tong)解除 根据劳动合同法第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位(dnwi)不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但并未限制用人单位(dnwi)可根据第三十九条解除合同的权利。 也就是说，医疗期内，劳动者有以下情形之一的，用人单位(dnwi)可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位(dnwi)的规章制度的； 3、严重

8、失职、营私舞弊，给用人单位(dnwi)造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位(dnwi)建立劳动关系，对完成本单位(dnwi)的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位(dnwi)提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危，致使用人单位(dnwi)违背真实意思订立 或变更劳动合同，导致合同无效的； 6、被依法追究刑事责任。 另外，劳动者与用人单位(dnwi)协商一致也可解除劳动合同。 第8页/共32页第八页，共33页。9四、合同到期时处于医疗(ylio)期内的处理 劳动合同到期时，处于医疗期内的，劳动合同不能终止，应当延续至医疗终结或医疗期满时终止。 衍生问题： 劳动合同在医疗

9、期内到期，不再续签的，顺延至医疗情形消失或医疗期满时终止。 1、顺延的期间是否计算到“计算经济补偿金的期限”中？ 根据劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复函，计算经济补偿金时，不应扣除医疗期期限。 2、如因顺延导致(dozh)合同期限到达十年的，劳动者是否有权要求签订无固定期合同？ 因病顺延是法定事由，是用人单位对劳动者的照顾，并不导致(dozh)无固定期合同直接签订的法律后果。 第9页/共32页第九页，共33页。10五、医疗终结(zhngji)或医疗期满的处理 医疗终结或医疗期满，不能从事(cngsh)原工作，也不能从事(cngsh)用人单位另

10、行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动者劳动合同。 第10页/共32页第十页，共33页。11六、病假条真假问题(wnt) 要点一： 如有怀疑可至相关医院医政科调查；要点二：在公司规章制度中明确规定，凡是提交虚假的病假条的行为一律属于严重违纪的行为，公司有权解除其劳动合同，并不给任何(rnh)经济补偿金。 第11页/共32页第十一页，共33页。12七、公司怀疑(huiy)员工装病，不批准员工病假行吗？ 不行，在没有其他证据证明员工装病的情况下，公司无权不予批准。为防止员工泡病假，公司可参考如下做法。 第一，制定详细的病假管理制度及病假复查制度，程序要依法，内容要合法、合理及可操作。第二，严格病假

11、申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名，提高病假的审批权限。对病休时间予以监控，如休病假三天以上，可要求其出具指定医院出具的病假条等单据。 第三(d sn)，在规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假、恶意泡病假行为均属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以直接解除其劳动合同。第四，定期探访生病员工，关心员工在家病休情况。第五，定期张榜公布员工请病假的情况，让全体员工互相监督。第六，公司可明确告知员工的医疗期是有一定期限的，而且公司可以进一步规定，员工病假时间的长短将与年终奖金及公司福利、员工职务的晋升、员工进修深造的机会、劳动

12、合同续签与否挂钩。这样的话，对于其他员工是一种公平，对于不良员工也是一种约束。 第12页/共32页第十二页，共33页。13八、医疗期期间(qjin)还要病假条吗？ 需要，员工应向公司(n s)履行请假手续方可享受医疗期待遇。亦即员工向公司(n s)履行告知义务是其享受医疗期待遇的随附义务。 第13页/共32页第十三页，共33页。14九、试用期员工(yungng)医疗期的处理 要点一：试用期员工享有三个月的医疗期； 要点二：不得延长(ynchng)试用期，可考虑与员工中止试用期，待员工病愈后，继续履行试用期。 第14页/共32页第十四页，共33页。15十、员工病情复查和劳动能力(nngl)鉴定不

13、配合问题 公司可在规章制度中规定，如不配合公司安排复查或鉴定的行为(xngwi)属于严重违纪行为(xngwi)，公司有权解除其劳动合同。第15页/共32页第十五页，共33页。16十一、员工休病假期间在外从事(cngsh)餐馆等其他经营性活动的处理 根 据 原 劳 动 部 关 于 加 强 企 业 伤 病 长 休 职 工 管 理 工 作 的 通 知 第 四 条 的 规 定 ： “ 伤 病 休 假 ( x i j i ) 职 工 不 得 从 事 有 收 入 的 活 动 。 机 关 、 事 业 单 位 、 社 会团 体 和 企 业 不 得 聘 用 伤 病 休 假 ( x i j i ) 职 工 。 对

14、 利 用 伤 病 假 从 事 有 收 入 活 动 的 职 工 ， 要 停 止 其 伤 病 保 险 待 遇 ， 不 予 报 销 医 疗 费 ， 并 限 期 返 回 单 位 复 工 。 经 批 评教 育 不 改 的 ， 可 按 企 业 职 工 奖 惩 条 例 和 辞 退 违 纪 职 工 的 规 定 处 理 。 ” 由 此 可 见 贵 公 司 对 于 从 事 有 收 入 活 动 的 病 假 员 工 ， 公 司 完 全 可 以 根 据 相 关 的 规 章 制 度 的 规定 对 其 予 以 处 理 。 第16页/共32页第十六页，共33页。17十二、病残严重的员工医疗期满(q mn)后能否解除其劳动合同

15、？ 在实务中，病残严重主要指的是三种类型病人，即癌症、瘫痪、精神病。按照天津市下列地方法规的规定，用人单位不得随意解除其劳动合同。 天津市人民政府批转市劳动和社会保障局关于(guny)加强劳动用工管理维护劳动者合法权益意见的通知(津政发200416号) （六）对病残严重或距法定退休年龄不足年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，用人单位应在解除、终止劳动合同前对其工作、生活作出妥善安排方案后，再向劳动保障部门申请报告解除、终止劳动合同。 第17页/共32页第十七页，共33页。18十三、员工医疗期期满，公司(n s)能否对员工调岗？ 如 员 工 长 期 患

16、病 ， 影 响 其 承 担 ( c h n g d n ) 的 本 职 工 作 的 ， 公 司 可 以 对 员 工 调 岗 。 医 疗 期 满 ， 员 工 无 法 从 事 原 岗 位 工 作 的 ， 公 司 也 必 须 为 其 调 岗 ， 另 行安 排 工 作 。 第18页/共32页第十八页，共33页。19十四、案例(n l)分析 案例一：2011年1月1日，张乙入职某公司(n s)，劳动合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日。2012年7月9日，张乙因意外受轻伤导致骨折，医院开具了病休证明，要求张乙休假3个月。公司(n s)同意了张乙的病假申请，张乙从2012年7月9日至201

17、2年10月8日休病假。休完病假痊愈后，张乙又回公司(n s)上班。2012年11月28日，公司(n s)人力资源部门在清理公司(n s)的劳动合同期限中，发现张乙的劳动合同即将到期，询问公司(n s)领导意见后决定不与张乙续签劳动合同。因此，人力资源部提前一个月通知张乙：公司(n s)不再续签劳动合同。但是第二天，张乙就拿着医院开的诊断证明说患有肺气肿，要求再休息三个月的医疗期。公司(n s)人力资源部不知道张乙是否应该再次享受医疗期，也不知道公司(n s)能否终止与张乙的劳动合同？第19页/共32页第十九页，共33页。20十四、案例(n l)分析 案例二：张某于2005年9月入职某公司，双方

18、签订了期限为7年的劳动合同。2012年9月8日，张某因突发严重心脏病入院治疗。2012年9月10日，劳动合同期满。10月5日，张某出院，未向公司提交任何请假材料，也再没有到公司上班。2012年10月10日，公司向张某发送到期终止劳动合同通知书，通知书中写明：鉴于张某已经出院，未向公司提交任何请假材料，其享有的医疗期已经届满(jimn)，双方的劳动合同终止。张某不同意通知书的内容，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其自2012年9月8日起享有6个月的医疗期。第20页/共32页第二十页，共33页。21十四、案例(n l)分析 案 例 三 ： 黄 某 于 1 9 9 3 年 8 月 进 入

19、 某 饭 店 担 任 厨 师 。 2 0 0 8 年 8 月 2 9 日 ， 双 方 签 订 最 后 一 份 劳 动 合 同 ， 期 限 自 2 0 0 8 年 9 月 1 日 至 2 0 1 1 年 8 月 3 1 日 。 2 0 0 6 年 3 月 ， 黄 某 因 患 病开 始 向 饭 店 请 假 ， 此 后 再 未 到 饭 店 上 班 。 在 黄 某 的 医 疗 期 内 ， 黄 某 一 直 向 饭 店 提 供 医 疗 证 明 和 病 历 。 2 0 0 9 年 3 月 2 7 日 ， 饭 店 发 给 黄 某 通 知 一 份 ， 上 面 载 明 ： 你 自2 0 0 6 年 3 月 休 病

20、 假 至 今 ， 病 休 已 二 年 有 余 ， 根 据 劳 动 合 同 法 规 定 ， 你 患 病 的 医 疗 期 为 十 二 个 月 ， 但 公 司 本 着 以 人 为 本 的 理 念 ， 延 长 了 你 的 医 疗 期 直 至 今 天 。 鉴 于 你至 今 尚 不 能 恢 复 工 作 ( g n g z u ) ， 现 经 公 司 讨 论 研 究 决 定 ， 将 按 有 关 规 定 于 2 0 0 9 年 3 月 3 1 日 与 你 解 除 劳 动 合 同 ， 同 时 也 会 按 劳 动 合 同 法 的 相 关 条 款 给 予 你 相 应 的经 济 补 偿 。 2 0 0 9 年 4 月

21、 底 ， 饭 店 将 经 济 补 偿 金 与 医 疗 补 助 费 的 计 算 清 单 复 印 给 了 黄 某 。 2 0 0 9 年 7 月 ， 黄 某 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。 后 因 其 不 服 仲 裁 裁 决 ，黄 某 诉 至 法 院 。 第21页/共32页第二十一页，共33页。22十五、与医疗期管理相关(xinggun)的政策、法规 企业职工患病企业职工患病(hun bn)(hun bn)或非因工负伤医疗期的规定或非因工负伤医疗期的规定 第二条第二条 医疗期是指企业职工因患病医疗期是指企业职工因患病(hun bn)(hun bn)或非因工负伤停止或非因

22、工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条第三条 企业职工因患病企业职工因患病(hun bn)(hun bn)或非因工负伤，需要停止工作或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限

23、五年以下的为六（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月

24、内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第22页/共32页第二十二页，共33页。23十五、与医疗期管理(gunl)相关的政策、法规 劳动合同法劳动合同法 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

25、的；规定的医疗期内的； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重影响

26、，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况(qngkung)(qngkung)下订立或下订立或 者变更劳动合同的；者变更劳动合同的；第23页/共32页第二十三页，共33页。24十五、与医疗期管理(gunl)相

27、关的政策、法规 劳动合同法劳动合同法 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应劳动合同应当续延至相应(xingyng)(xingyng)的情形消失时终止。的情形消失时终止。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；伤，在规定的医疗期内的；第24页/共32页第二十四页，共33页。25十五、与

28、医疗期管理相关(xinggun)的政策、法规 劳动部办公厅对关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示的复函： 一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 二、按照劳动法及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除(kuch)劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除(kuch)劳动者此前依法享有的医疗期时间。第25页/共32页第二十五页，共33页。26十五、与医疗期管理相关的政策(z

29、hngc)、法规 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第六条第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出退出(tuch)(tuch)劳动岗位，

30、终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 劳动合同法劳动合同法 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

31、也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第26页/共32页第二十六页，共33页。27十五、与医疗期管理相关(xinggun)的政策、法规 违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第六条第六条 劳动者患病劳动者患病(hun bn)(hun bn)或者非因工负伤，经劳动鉴定或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年

32、限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的不低于医疗补助费的50%50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%100%。 第27页/共32页第二十七页，共33页。28十五、与医疗期管理相关的政策(zhngc)、法规 劳动合同法劳动合同法 第四十六条第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济有下列情形之一的，用人

33、单位应当向劳动者支付经济补偿：补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

34、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过(chogu)(chogu)十二年。十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资。 第28页/共32页第二十八页，共33页。29十五、与医疗期管理相关的政策(zhngc)、法规 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

35、(tngzh)(tngzh) 第第2222条条 劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。增加医疗补助费。 劳动部办公厅关于对劳部发劳动部办公厅关于对劳部发19963541996354号文件有关问题解释的通知号文件有关问题解释的通知(tngzh)(tngzh) 二、关于实行劳动合同制度若干问题的通知二、关于实行劳动合同制度若干问题的通知(tngzh)(tngzh)第第2222条条“劳劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为疗期满或