技师活动(汇报版)

1、 技师评定活动汇报技师评定活动汇报 20122012背景背景 为提高一线员工的操作技能，培养一为提高一线员工的操作技能，培养一人多能的全面型技术人才，发挥优秀技能人多能的全面型技术人才，发挥优秀技能人员的标杆带头作用。公司郭总提出开展人员的标杆带头作用。公司郭总提出开展技工培训、技能比武等活动，要培养出我技工培训、技能比武等活动，要培养出我们自己的技术工人，打造我们自己的高素们自己的技术工人，打造我们自己的高素质一线员工团队。活动开展期间，总公司质一线员工团队。活动开展期间，总公司生产运营部多次到厂区指导，完善和助推生产运营部多次到厂区指导，完善和助推活动开展活动开展。活动流程活动流程制定标准

2、制定标准宣传发动宣传发动完善资料完善资料专业培训专业培训评定考核评定考核技师带动技师带动a技师技师评定评定管理管理标准标准下发下发执行执行标准制订标准制订a技技师师评评定定管管理理标标准准标准制订标准制订1、部门职责、部门职责2、参评条件、参评条件3、评定流程（车间初评，公、评定流程（车间初评，公司评定，评定频次。）司评定，评定频次。）4、技师待遇、技师待遇5、技师守约、技师守约6、技师职责、技师职责宣传发动宣传发动员工员工座谈座谈及时及时传达传达活动活动精神精神a电子版题库电子版题库完善资料完善资料专业书籍专业书籍设设备备标标杆杆带带动动自主管理自主管理 自由成长自由成长 完善资料完善资料新

3、员工进厂培训新员工进厂培训师徒结对活动师徒结对活动 车间各类知识竞赛车间各类知识竞赛 我来做讲师活动我来做讲师活动 四大员考核四大员考核 题库广泛应用题库广泛应用设设备备标标杆杆带带动动自主管理自主管理 自由成长自由成长 专业培训专业培训各专业部门轮流培训各专业部门轮流培训 培训记录培训记录a 考考试试现现场场评定考核评定考核a 贯穿全年的技师评定活动，在职工贯穿全年的技师评定活动，在职工中掀起了中掀起了“学中干，干中学学中干，干中学”的热情。的热情。报名参加培训报名参加培训108名员工，参加首轮名员工，参加首轮理论考试理论考试61人，晋级次轮实践技能考人，晋级次轮实践技能考试试36人，最终选

4、出人，最终选出17名员工进入技师名员工进入技师选拔，经专业部门及车间审核，报公选拔，经专业部门及车间审核，报公司领导审批，有司领导审批，有7名员工获得名员工获得2012年年度技师称号。度技师称号。评定考核评定考核技师风采技师风采 孙增民，济南大学应孙增民，济南大学应届本科生。届本科生。2009年年4月进入山东金城柯瑞月进入山东金城柯瑞化学有限公司一车间化学有限公司一车间任主操。任主操。2010年年8月月份中试车间成立，担份中试车间成立，担任班组长。个人取得任班组长。个人取得了学士学位、助理工了学士学位、助理工程师证，被评程师证，被评2010年年度先进个人，度先进个人，2012年年度优秀班组长。

5、度优秀班组长。技师风采技师风采 咸会军，三车间丙班咸会军，三车间丙班兼职安全员。兼职安全员。97年至年至07年在淄博东风化工年在淄博东风化工有限公司工作，历任有限公司工作，历任班组长，工段长等职班组长，工段长等职务，并多次获得先进务，并多次获得先进个人荣誉；个人荣誉；07年至年至09年淄博都邦公司工作，年淄博都邦公司工作，担任公司安全员。担任公司安全员。09年进入公司后，发挥年进入公司后，发挥个人特长，踏踏实实个人特长，踏踏实实奉献于一线。奉献于一线。技师带动技师带动 1、建立技师档案，纪录技师各项活动、建立技师档案，纪录技师各项活动2、制定技师活动计划，充分发挥技师经验，、制定技师活动计划，充分发挥技师经验，技术优势。技术优势。a建立技师档案，发挥好技师的传帮带作用，建立技师档案，发挥好技师的传帮带作用，实现经验共享实现经验共享.活动总结活动总结 题库实时更新，确实发挥理论指导作用题库实时更新，确实发挥理论指导作用.继续规范和完善评定流程，打造经典活动继续规范和完善评定流程，打造经典活动.结合学习型班组建设活动，以技师评定为引结合学习型班组建