中国人联劳务派遣及人事代理谈判学习教案

1、会计学1中国人联劳务派遣中国人联劳务派遣(piqin)及人事代理谈判及人事代理谈判第一页，共24页。人事（劳务）派遣人事（劳务）派遣(piqin)工作流程工作流程派遣派遣(piqin)主要环节主要环节客户提出要求客户提出要求沟通合沟通合作意向作意向洽谈派遣洽谈派遣(piqin)协协议议签订派遣签订派遣(piqin)协议协议招募员工招募员工员工入职员工入职员员工管理工管理客户拜访客户拜访劳务劳务费结算费结算第1页/共24页第二页，共24页。客户单位提出要求客户资质评估公司提供派遣服务策划方案签订派遣协议新增派遣员工单位原有派遣员工转移派遣关系推荐接纳人选组织面试体检岗前培训确认到岗时间完善借用条

2、件入职体检完善借用条件终止原劳动合同签订劳动合同接转员工档案、社保、关系客户单位结算支付派遣服务费用日常管理服务支付能力管理特征员工信息资料采集纳入网络信息管理第2页/共24页第三页，共24页。日常管理服务劳资工作管理劳动关系管理工伤意外医疗培训工资、社保考勤、考核合同续订终止解除合同纠纷违纪处理工伤申报支付异地就医办理意外伤害协办职业技能培训派遣文化理念法律纠纷处理争议处理违纪处理转出社保及档案、关系停发工资及社保离职员工资料归档工资社保医疗卡第3页/共24页第四页，共24页。在前期与用人单位接触、沟通和实际操作过程中，准确把握和贯彻执行劳动人事管理政策法规，履行从“了解用人单位情况”，“拟

3、订具体方案”，“签订劳务派遣协议”以及“规范劳动关系”等完整的劳务派遣前期的工作流程，使劳动人事管理的政策法规规章贯穿于劳务派遣的工作流程的各个环节之中，是维护用人单位和劳动者双方合法权益(h f qun y)，避免引发劳动争议和派遣机构与用人单位之间能够在合作期间相互配合的关键。第4页/共24页第五页，共24页。第5页/共24页第六页，共24页。第6页/共24页第七页，共24页。第7页/共24页第八页，共24页。第8页/共24页第九页，共24页。第9页/共24页第十页，共24页。第10页/共24页第十一页，共24页。第11页/共24页第十二页，共24页。第12页/共24页第十三页，共24页。

4、o（一）详细了解用人单位有意向采用劳务派遣方式的原因。o（二）了解用人单位的企业性质、规模、经营状况、产品名称、用途以及产销量；o（三）了解用人单位的发展历史、企业文化、经营理念；o（四）了解用人单位使用派遣人员的期限、所从事的岗位（工种(gngzhng)）、技能、工作数量、质量要求；o（四）了解用人单位使用派遣人员所执行的工时制度和提供的待遇；o（五）了解用人单位的相关管理制度；o（六）了解派遣员工工作场所的职业安全卫生状况和食宿条件；o（七）告诉对方劳务派遣能给对方带来的好处，并出示基本协议草案和报价单。 洽谈洽谈(qitn)内容内容第13页/共24页第十四页，共24页。劳务派遣管理服务方

5、案，是与用人单位进行合作的基础(jch)。 在了解用人单位采用劳务派遣方式的初衷和掌握相关具体情况的基础(jch)上，需要根据用人单位的具体情况，拟订并向用人单位提交切合用人单位实际，以劳动人事管理政策法规为依据和劳务派遣日常管理为主要内容，包括劳务派遣实施步骤、主要业务工作程序在内的具体实施方案以此作为用人单位和劳务派遣机构在实施劳务派遣期间相互合作的基础(jch)。第14页/共24页第十五页，共24页。第15页/共24页第十六页，共24页。第16页/共24页第十七页，共24页。应当指出，在派遣机构与用人单位之间签订的派遣协议中，凡涉及员工切身利益的条款(tiokun)，必须符合国家和地方政府现行劳动人事管理法律法规的规定。这是保障劳动者合法权益，避免引发劳动争议的根本保证。第17页/共24页第十八页，共24页。第18页/共24页第十九页，共24页。第19页/共24页第二十页，共24页。第20