置地薪酬管理方案页实用教案

1、会计学1置地薪酬管理置地薪酬管理(gunl)方案页方案页第一页，共26页。合公司合公司(n s)战略定位，薪战略定位，薪酬总体水平与行业内中高水平酬总体水平与行业内中高水平企业相比照企业相比照第1页/共26页第二页，共26页。第2页/共26页第三页，共26页。第3页/共26页第四页，共26页。总公司员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月固定工资（基本工资+岗位工资）年终绩效工资总公司员工薪酬结构：浮动工资第4页/共26页第五页，共26页。总公司经理薪酬结构月绩效工资月津贴福利月固定工资（基本工资+岗位工资）年终绩效工资总公司经理薪酬结构：浮动工资第5页/共26页第六页，共26页。总公司高管薪酬结构

2、月绩效工资月津贴福利月固定工资（基本工资+岗位工资）年终绩效奖金总公司高管薪酬结构：浮动工资第6页/共26页第七页，共26页。子公司经理薪酬结构：薪酬结构月津贴福利月固定工资（基本工资+岗位工资）年终项目奖金月绩效工资年终绩效奖金第7页/共26页第八页，共26页。总公司员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月固定工资（基本工资+岗位工资）年终绩效工资子公司员工薪酬结构：浮动工资第8页/共26页第九页，共26页。薪酬结构员工类别固定工资部分浮动工资部分津贴福利部分月基本工资月岗位工资月绩效工资年终绩效工资年终项目奖金交通补贴通讯补贴住房补贴其它补贴总公司高管*无*总公司经理*无*无无总公司员工*无部分

3、享有部分享有无无子公司经理*外派享有外派享有子公司员工*无部分享有部分享有无无各部分人员(rnyun)所对应的薪酬结构：第9页/共26页第十页，共26页。第10页/共26页第十一页，共26页。制定(zhdng)薪酬标准的基本程序：工作分析职位评估职位等级/薪酬等级职级薪酬标准个人收入标准行业薪酬参照实施职位评估的前提建立薪酬等级的基础确定各职位的薪酬等级划分确定所有职位的薪酬水平确定所有员工的薪酬水平第11页/共26页第十二页，共26页。职位等级/薪酬等级典型职位1-A1公司总裁、董事长1-A2公司执行总裁（董事）1-A3公司总裁办主任（非董事）1-A4财务总监1-B1销售、策划总监1-B2开

4、发、投资等部门经理1-B3财务、人事部门经理1-B4行政部门经理第12页/共26页第十三页，共26页。第13页/共26页第十四页，共26页。各薪酬等级所对应(duyng)的固定工资与绩效工资的比例：通过职位评估及薪酬调研所确定的各职位职级工资中包含基本工资(j bn n z)与绩效工资两项，二者按一定比例构成；月基本工资(j bn n z)+月岗位工资为固定值；月绩效工资按员工考核期内的实际绩效水平上下浮动；年终绩效工资按其年绩效水平上下浮动第14页/共26页第十五页，共26页。各薪酬等级所对应的固定工资(gngz)与浮动工资(gngz)的比例：薪酬等级基本工资浮动工资1-A50%50%1-B

5、60%40%1-C70%30%1-D70%30%2-A40%60%2-B60%40%2-C70%30%2-D80%20%第15页/共26页第十六页，共26页。员工(yungng)个人收入标准的确定：参考：学历进入：该员工所在职位对应的薪酬等级确定：个人基本收入参考：司龄参考：胜任力参考：业绩表现第16页/共26页第十七页，共26页。确定员工个人对应(duyng)的薪酬等级：新进人员工资起点，参考影响因素计算(j sun)工资标准本等级员工工资最高点置业系统内人员工资标准，参考影响因素计算工资标准薪酬区间薪酬区间1-D41-D41-A11-A11-D4+1-D4+1 120%20%24000 1

6、-D41-D41 100%00%20000 1-D4-1-D4-80%80%16000第17页/共26页第十八页，共26页。确定(qudng)员工个人收入标准的参考因素：参考因素参考因素影响方式影响方式学历学历高于职位说明书要求一高于职位说明书要求一级级高于职位说明书要求高于职位说明书要求二级二级司龄司龄置业系统置业系统2年以上年以上置业系统置业系统4年以上年以上胜任力胜任力具有本专业领域高级职具有本专业领域高级职称或注册资格证书称或注册资格证书行业稀缺人才行业稀缺人才业绩表现业绩表现连续两次连续两次A级绩效级绩效本岗位连续工作本岗位连续工作2年、年、业绩合格业绩合格第18页/共26页第十九页，共26页。第19页/共26页第二十页，共26页。月津贴福利月绩效工资月固定工资年终绩效工资年项目奖金第20页/共26页第二十一页，共26页。第21页/共26页第二十二页，共26页。董事会人力资源部财务部业务/职能部门下达年度经营(jngyng)计划制定(zhdng)公司薪酬计算办法预算本部门薪酬薪酬试算与调整确定薪酬总额审定公司年度薪酬计划执行结束通过未通过第22页/共26页第二十三页，共26页。人力资源部财务部业务/职能部门评估上月个人(grn)业绩核定(hdng)个人应发工资审核、发放问题反馈结束没问题有问题第23页/共26页第二十四页，共26页。