培训工具知名公司招聘专员的培训教材面试技巧和面试实操学习教案

1、会计学1培训工具知名公司招聘专员的培训教材面培训工具知名公司招聘专员的培训教材面试技巧和面试实操试技巧和面试实操第一页，编辑于星期一：十八点 一分。第1页/共56页第二页，编辑于星期一：十八点 一分。第2页/共56页第三页，编辑于星期一：十八点 一分。招聘制度l招聘员工必须年满16周岁以上l有下列情况之一者，不能聘用：童工、囚工；强迫劳工或抵债工；违反国家法律被停职查办期间或通辑在案者；非法结社，参加帮会者；患有精神病、传染病、禁忌症或其他重疾者；公司黑名单人员（被解雇、自动离职、辞职后未满6个月、合同期满等）持虚假证件或证明者l招聘不能因员工的性别、种族、宗教信仰、社会团体、年龄、婚姻状况、

2、住址等有不公平待遇或歧视。l招聘通告中不可出现有关歧视情形第3页/共56页第四页，编辑于星期一：十八点 一分。薪酬福利及合同制度（可在面试时，向应聘者介绍）l白牌员工入职基本工资不低于深圳最低工资标准，加班按国家规定；同时享有年资津贴、岗位津贴、部门津贴等津贴；公司提供住宿，住宿费40元/月/人,伙食自理(五、六厂有员工饭堂）l黄牌员工公司承担食宿，外吃补助200元/月/人，外住无补贴。黄牌月薪员工，月薪工资中包含36小时加班/月l所有职员工正常工作日为5天，8小时工作制，公司为员工购买社保，同时享有年假及国家法定假日l员工入职合同一般为1年，试用期2个月，试用期后视情况给予调薪（20%以内）

3、或不调薪第4页/共56页第五页，编辑于星期一：十八点 一分。l部门提出招聘申请，经部门主管、厂长或独立部门经理审核，生产总经理或部门最高行政人员审批，呈交丁生批准，未经丁生批准的任何人员，不可办理入职手续。l所有人员入职必须经招聘组初试，部门复试；面试评核表由部门最高行政人员签批，人力资源部审核。l以上内容（公司制度和招聘流程）以公司实际发布制度及最新更新制度为准第5页/共56页第六页，编辑于星期一：十八点 一分。第6页/共56页第七页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 1:简历筛选第7页/共56页第八页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 1:简历筛选第8页/共56页第九页，编辑于星期

4、一：十八点 一分。PART 1:简历筛选第9页/共56页第十页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 1:简历筛选第10页/共56页第十一页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 1:简历筛选第11页/共56页第十二页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 1:简历筛选第12页/共56页第十三页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 1:简历筛选第13页/共56页第十四页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 1:简历筛选第14页/共56页第十五页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 1:简历筛选第15页/共56页第十六页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第16页/共56页

5、第十七页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第17页/共56页第十八页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第18页/共56页第十九页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第19页/共56页第二十页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第20页/共56页第二十一页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第21页/共56页第二十二页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第22页/共56页第二十三页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第23页/共56页第二十四页，编辑于星期一：十八点 一分。PART

6、 2:人员测评第24页/共56页第二十五页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第25页/共56页第二十六页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第26页/共56页第二十七页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第27页/共56页第二十八页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第28页/共56页第二十九页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 2:人员测评第29页/共56页第三十页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第30页/共56页第三十一页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第31页/共56页第三十

7、二页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第32页/共56页第三十三页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第33页/共56页第三十四页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第34页/共56页第三十五页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第35页/共56页第三十六页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第36页/共56页第三十七页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第37页/共56页第三十八页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第38页/共56页第三十九页，编辑于星期一：十八点

8、 一分。PART 3:结构化面试第39页/共56页第四十页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试表现，来系统化地预测他在未来工作上的表现，因而大大提高了成功的把握。 Past Behavior is the safest predictor of future behavior第40页/共56页第四十一页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第41页/共56页第四十二页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第42页/共56页第四十三页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第43页/共56页第四十四页，编辑于星期一：十八点 一分。P

9、ART 3:结构化面试第44页/共56页第四十五页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第45页/共56页第四十六页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试情形/任务行动结果第46页/共56页第四十七页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第47页/共56页第四十八页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第48页/共56页第四十九页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第49页/共56页第五十页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第50页/共56页第五十一页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第51页/共56页第五十二页，编辑于星期一：十八点 一分。PART 3:结构化面试第52页/共56