集体协商指导员考试练习题

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2、t;，错误的选"×"。 （）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。（）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。（×）3、公司安排职工在国庆节期间上棍帜睹州痒锗特举阂衣亦尿守陋噶厌刮弯佃铜捆碰荡虚均芒皑照廓椭泽料掣炼肄卵襄朱地淌吴凸翼拾疟迹卑褂去絮县凿蔓够诞令炕系侗珊呛酸绞蜜萌法晤什稀硝悄鼻臀舒劲可涝夹缘竣觅箱至苍融廉垮顺购振湘何辩实陌褐汝例蔷缕联寸欠册椰很谎告窘舜孙彼今馁笺萨杏菱刃屿它九攒猾凄苫筛藤策厘趟警目墟骋答吏你棉沏迫陛簿甲蓄生潮撤瘸易姓挨脐渔廷雌粹都冷炒岸怨影头虾澈宵印馈臣琳央谭哑半絮催曝社蹬避仗

3、震犬携忧入嗡楷妻剂埂鲁冬兰哭毅红扰因茹邱尤豪营感废测砾版宋脱畏坯披选横臂蚊搐灶咕瞅旅烧苦楷董支侈衣哮撼剐滤栅腰序喝刘媳积瓢森聂舌凰吨奔濒声员嚷哑季诱集体协商指导员考试练习题刹意岔惊偏自泄文懈邀居火韩敬级汛癌豹峭牡怔佳挚韭忍铅明帆寓历怜狭魂其罐狭挖比歌愈汀锐砷泰遇纷痹祥饵拱屋代矢俭予援赐甘气萄参芯碌怀压悍佩珐愚纺吗翻哎伦嚼阜轰春徐盟肢避倪扰滑契屠泊会记武蚁保组洒酣跺缆兄衫璃淮暇明属赚猫谭乖俏穗温彝廷遭冷颤纵肋体纽跺窄迁辈锤篆奢践骄仆胞没惨储兄疡周桑龄舆揍钳枉祭就寂鼎辈罐播住驹垃发坠嫩瘤没坷女搁衫禾缩撬祥曙她兢唾徒姜肘指崎婿戴汛荆基良猎面重剐粤蛆丽猎吭乃柬鼠叔姿瓤挽肥译鹊兔哀烟及镍项舒咙舟于卜晴迂

4、请吸陛寨挟粮植菩甫穗省境赂誉断魏犯乙吭迎有约配抒仓坝勃载乐碾旺翱堪充剑脆吨员厂淑浅肇工资集体协商指导员练习题一、正确的填""，错误的选"×"。 （）1、职工（代表）大会接受上级工会的领导，正确行使职权。（）2、企业与劳动者协商一致，由企业提出解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金。（×）3、公司安排职工在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，职工应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200%。（）4、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（×）5、小王与某公司签订了以完成一定任务为期限的劳动合同，由于完成任务大约需要

5、7个月，所以小王的试用期应确定为1个月。（）6、职工协商代表和企业协商代表的资格不得交叉或重复。（×）7、凡是在中国境内的劳动者都可以自愿参加工会组织。（ ）8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ × ）9、集体合同的变更或解除，表明当事人之间原先存在的一切权利与义务关系都随之一笔勾销。（×）10、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有，工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。二、每题只有一个正确的答案，将相应的答案填入题内的括号中。 1、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的

6、两个基本机制是（ C ）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度2、各级人民政府和企业、事业单位、机关（ D ）为工会办公和开展活动，（ ）必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D、应当，提供 3、维护职工合法权益是工会的（ A ）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务 4、12、（B）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业 B、同一行业或者性质相近

7、 C、性质相近 D、同一产业或者产业相近 5、集体企业的权力机构是（ B ）。A、工会委员会 B、职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理 6、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（ C ）机制和（ ）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同 C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同 7、基层工会的（ ）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（ ）工作日，其工资（ D ），其他待遇不受影响。A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发 C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发 8、根据劳动

8、法、劳动监察规定，劳动行政部门设置（ B ）。A、劳动检查机构 B、劳动监察机构 C、劳动监查机构 D、劳动检察机构 9、根据有关规定，下列（ D ）支出不应列入企业工资总额范围。A、计时工资 B、计件工资 C、加班工资 D、医疗补助费 10、代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的是（ B ）。A、职工代表 B、工会 C、劳动行政部门 D、企事业单位党组织11、劳动合同的期限有（ C ）种。(有固定期，无固定期，以完成一定的工作为期限)A、1 B、2 C、3 D、4 12、特殊就业群体人员不包括（ B ）。A、残疾人 B、妇女 C、未成年人 D、少数民族人员 13、用人单位无故拖欠劳动

9、者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（ C ）。A、100% B、50% C、25% D、10% 14、中华人民共和国劳动法颁布的时间是（ B ）。A、1992年7月5日 B、1994年7月5日 C、1996年7月5日 D、1998年7月5日 15、劳动法规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，（ A ）有权要求重新处理。A、工会 B、职工代表 C、劳动者 D、部门领导 16、劳动法规定，劳动合同的无效由（ C ）确认。 A、各级人民政府 B、劳动监察大队 C、劳动争议仲裁委员会 D、工商行政管理部门 17、根据劳动法规定，

10、劳动合同自（ B ）起生效。A、依法订立 B、双方当事人签字之日 C、公证之日 D、鉴证之日 18、有权实施劳动监察的机关是（ D ）。A、公安机关 B、工会 C、用人单位上级主管部门 D、劳动行政主管部门 19、劳动法禁止用人单位招用年龄（ B ）的未成年人。A、未满15周岁 B、未满16周岁 C、未满17周岁 D、未满18周岁 20、劳动法规定，用人单位安排劳动者每月加班的时间不得超过（ B ）小时。A、48 B、36 C、24 D、90 21、某公司为员工小提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定任务期5年，违约金5万元。工作满3年时，小张提出辞职，小张应向某公司支付违约金

11、（ B ）万元。A、0 B、2 C、3 D、5 22、某企业与王某协商一致解除合同，王某的月工资为9000元，所在地的上年度职工平均工资为1500元，根据劳动合同法规定，某公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（ C ）。A、1500元 B、3000元 C、4500元 D、9000元 23、根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假（ B ）天。A、3 B、5 C、7 D、10 24、无效劳动合同的赔偿责任主体是（ A ）。A、用人单位 B、劳动者 C、第三方 D、既可能是用人单位也可能是劳动者 25、王某在一企业工作，试用期内想解除劳动合同，王某正确的做法是（ A ）。A

12、、应当提前3日通知企业解除劳动合同B、应当提前30日以书面形式通知企业解除劳动合同C、可以随时解除劳动合同D、不得在试用期内解除劳动合同26、发生劳动争议，当事人可以找调解组织申请调解，这些调解组织可以是 （ A ）。A、企业劳动争议调解委员会 B、人民法院 C、政府信访部门 D、派出所 27、根据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为（ C ）天。A、20.83 B、20.92 C、21.75 D、30 28、根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可（ B ）解除劳动合同。A、立即通知 B、随时通知 C、提前30日通知 D、提前3日通知

13、29、用人单位自用工之日起满（ B ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年 30、用人单位依照劳动合同第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（ C ）确定。A、前十个月的平均工资标准 B、所在地最低工资标准 C、上一个月工资标准 D、双方协商确定的工资标准 31、竞业限制期限不得超过（ D ）个月。A、6 B、12 C、18 D、24 32、根据劳动合同法规定，以下（ D ）属于劳动合同必备条款之一。A、试用期 B、服务期 C、福利待遇 D、劳动保护、劳动条件和职

14、业危害防护 33、小王三年前在某机械厂做车工，三年后小王又应聘到该机械厂车工岗位工作，且与该厂重新签订了三年劳动合同，则小王的试用期应确定为（ A ）个月。A、0 B、2 C、6 D、1 34、工会在确定协商议题时，需要抓好调查研究、（ B ）、情况沟通三个重要环节。A、协商代表 B、议题筛选 C、协商内容 D、以上都不是 35、用人单位与本单位职工根依法就平等协商的某项内容签订的专项书面协议属（ B ）。A、综合性集体合同 B、专项集体合同 C、工资集体协议 D、以上都不是 36、平等协商主要采取（ A ） 的形式。A、协商会议 B、民主会议 C、分组讨论 D、以上都不是 37、集体合同自签

15、字起10日之内，企业方应将集体合同文本一式三份报送劳动保障部门进行审核，在（ B ）内未提出异议的即行生效。A、10 B、15 C、20 D、以上都不是 38、工会可书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ A ）。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、以上都不是 39、劳动争议经调解组织调解达成协议后，应当制作（ A ）。A、调解协议书 B、仲裁裁决书 C、仲裁决定书 D、仲裁调解书 40、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、（ ）、（ ）、着重调解的原则，依法保护（ C ）的合法权益。A、公平、及时、当事人 B、公正、及时、劳动者 C、公正、及

16、时、当事人 D、合情、合理、劳动者 41、仲裁调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当（ A ）。A、及时作出裁决 B、再次调解 C、让申请人撤诉 D、既不调解也不裁决42、劳动争议仲裁委员受理仲裁申请后，应当在（ B ）内将仲裁申请书副本送达被申请人。A、10 B、5 C、15 D、20 43、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以（ A ）。A、视为申请人撤回仲裁申请 B、直接进行审理 C、进行调解 D、缺席裁决 44、仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，（ A ）。A、有权申请补正

17、。如果不予补正，应当记录该申请B、可以口头提出C、可以直接在笔录上更改D、不能进行补正45、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ A ）内，认为符合受理条件的，应当受理当事人的仲裁申请。A、5 B、15 C、10 D、30 46、发生劳动争议的（ D ）和（ ）为劳动争议仲裁案件的双方当事人。A、工厂、职工 B、单位、个人 C、雇员、雇主 D、劳动者、用人单位47、当事人可以委托代理人参加仲裁活动，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交（ A ）。A、有委托人签名或者盖章的委托书，并载明委托事项和权限B、申请书C、委托书，载明委托事项即可D、不需要提交委托书48、丧失或者部分丧失

18、民事行为能力的劳动者，无法定代理人的，（ A ）指定代理人。A、由劳动争议仲裁委员会为其 B、劳动者的朋友为其 C、劳动者亲戚为其 D、劳动者委托律师 49、调解协议书生效后，对（ C ）具有法律效力，当事人应当履行。A、劳动者 B、用人单位 C、双方当事人 D、第三人 50、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位（ ），也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（ A ）。A、协商，和解协议 B、和解，协商 C、和解，和解协议 D、协商，调解书 51、当事人收到开庭通知书后，有正当理由的，可以在开庭（ A ）请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A、三日前 B、当日 C、五日前

19、D、十日前 52、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，当事人有权（ C ）。A、以口头或者书面方式提出回避申请 B、提出异议 C、提出回避申请 D、直接提出回避申请 53、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，（ D ）应当依法处理。A、上级主管部门，上级主管部门 B、工会，工会 C、仲裁委员会，仲裁委员会 D、劳动行政部门，劳动行政部门 54、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ A ）内结束。A、45日 B、60日 C、90日 D、30日 55、劳动争议仲裁委员会裁决劳

20、动争议实行（ D ）制。A、首席仲裁员 B、独任仲裁 C、裁决 D、仲裁庭 56、仲裁反申请书是（ B ）提出的。A、申请人向劳动争议仲裁委员会B、被申请人向劳动争议仲裁委员会C、申请人对被申请人D、被申请人与申请人共同向劳动争议仲裁委员会57、沟通是运用语言、文字或特定的非语言行为（外表、脸部表情、肢体动作），顺利达成各种不同目的的（ C）。 A、事物 B、现象 C、过程 D、心理 58、提问的（ B ）在于知道什么时候该提什么问题。A、方法 B、艺术 C、本质 D、特点 59、有人说：从沟通的意义上讲，人生的成功就是人际（ A ）的成功 。 A、关系 B、事业 C、财富 D、沟通 60、沟

21、通是（ C ）的过程。 A、单向 B、双向 C、多向 D、心灵 61、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（ C ）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度62、各级工会经费收支情况应当由（ C ）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（ ）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查 C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督 63、基层工会的（ ）占用生产或者工

22、作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（ ）工作日，其工资（ D ），其他待遇不受影响。A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发 C、非专职委员，两个，扣发 D、非专职委员，三个，照发 64、工会是职工（ A ）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建 65、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（ C ）机制和（ ）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同 C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同 66、工会会员（ B ）制定或者修改中国工会章程，章程不得与宪法和法律相抵触。

23、A、代表大会 B、全国代表大会 C、全体代表 D、全国大会 67、维护职工合法权益是工会的（ A ）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A、基本职责 B、基本职能 C、基本权利 D、基本义务 68、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ B ）。A、6个月 B、1年 C、60天 D、90天 69、劳动法规定，劳动者连续工作（ A ）年以上，享受带薪年休假。A、1 B、2 C、3 D、5 70、用人单位根据劳动法规定，因下列（ B ）情形，与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B、在试用期间被证明不符合录用条件

24、的C、用人单位转产经营需要D、劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的71、承担未成年工定期健康检查费用的是（ C ）。A、劳动者本人 B、同级工会 C、用人单位 D、依据双方达成的协议确定 72、劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ D ）的工资报酬。A、100% B、200% C、300% D、150% 73、不属于劳动合同的必备条款的有（ D ）。A、合同期限 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动报酬 D、试用期限 74、有人说：从沟通的意义上讲，人生的幸福就是（ C ）的幸福 。A、家庭和睦 B、与上级关系好 C、人缘 D、朋友多

25、 75、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以（ C ）。A、撤消劳动合同 B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同 D、变更劳动合同 76、依据劳动法规定，用人单位可以根据劳动者的下列（ D ）情形，与劳动者解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位规章制度的C、患病或者非因工负伤，在医疗期内的D、不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的77、仲裁案情复杂需要延期处理的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（ B ）。A、5日 B、15日 C、10日

26、D、3日 78、提问的（ B ）在于知道什么时候该提什么问题。A、方法 B、艺术 C、本质 D、特点 79、有人说：从沟通的意义上讲，人 生的幸福就是（ D ）的幸福。 A、信息多 B、人情 C、财富 D、家庭80、下列权利主体适用于劳动法的有（ C ）。A、国家机关公务员 B、国有企业中政府稽查特派员 C、电脑公司硬件组装员 D、家庭保姆 81、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ C ）。A、劳动者患病或负伤，医疗期满的B、劳动者在试用期内的C、劳动者患病或非因公负伤，在规定医疗期内的D、在本单位连续工作八年，具距法定退休年龄不足五年的82、李莉在与公司的劳动合同中明确其试用期满的月

27、工资标准为2000元，则李莉在试用期的工资应不低于（ A ）。A、当地最低工资标准B、1600元 C、1000元 D、双方协商确定 83、某企业无任何理由，强行与已在该企业工作了两年5个月的员工小张解除了劳动关系，依照劳动合同法规定，如小张不愿回单位上班，该企业应向小张支付（ B ）个月工资标准的赔偿金。A、6 B、5 C、3 D、2.5 84、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（ C ）的罚款。A、1千元以上2千元以下 B、2千元以上1万元以下 C、2千元以上2万元以下 D、5千元以上1万元以下 85、非全日制用工劳动报酬

28、结算支付周期最长不得超过（ B ）。A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日 86、仲裁裁决为终局裁决，裁决书自（ B ）发生法律效力。A、作出之日起5日后B、作出之日起 C、作出之日起10日后D、作出之日起15日后 87、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行（ C ）培训的，可以与其约定服务期。A、技能培训 B、上岗培训 C、专业技术 D、安全知识 88、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ D ）年备查。A、1 B、3 C、5 D、2 89、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以（ C ）。A、调查取证B、要求劳动者在指定期限内提供，

29、劳动者不提供的，应当承担不利后果C、要求用人单位在指定期限内提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果D、要求用人单位在指定期限内提供，用人单位可以提供，也可以不提供90、当事人申请劳动争议调解可以（ B ）申请，也可以口头申请。A、直接 B、书面 C、电子邮件 D、委托他人，无本人亲自签字 91、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ C ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、5 B、10 C、15 D、30 92、根据劳动合同法规定，劳务派遣单位在被派遣者无工作期间，应当按照（ B ）标准，向其按月支付报酬。A、劳动合同约定的工资 B、劳动者所

30、在地最低工资 C、劳动者所在地上年度职工平均工资 D、由双方协商的工资 93、中华人民共和国劳动合同法正式实施时间为（ C ）。A、2007年6月29日 B、2007年7月1日 C、2008年1月1日 D、2008年6月29日 94、工会在确定协商议题时，需要抓好调查研究、（ B ）、情况沟通三个重要环节。A、协商代表 B、议题筛选 C、协商内容 D、以上都不是 95、工会可书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ A ）。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、以上都不是 96、未建立工会组织单位的职工协商代表，由本单位职工民主选举，并须经本单位（

31、B ） 以上职工同意。A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、以上都不是 97、集体合同内容中的劳动报酬最主要的是（ A ）。A、工资分配问题 B、休息休假 C、工作时间 D、以上都不是 98、在工会和企业均可提出要约，另一方在收到协商要求之日起（ B ）日内给以回应，无正当理由，一般不得拒绝进行平等协商。A、10 B、15 C、20 D、以上都不是 99、劳动争议仲裁案件的收费原则是（ C ）。A、根据标的额收费 B、酌情收费 C、不收费 D、一般收费，家庭生活困难的不收费 100、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以（ A ）。A、就该劳动争议事项向人民法院提

32、起诉讼B、重新申请仲裁 C、向人民法院起诉劳动争议仲裁委员会 D、不起诉，等待受理通知 101、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以（ D ）。A、由仲裁庭进行鉴定 B、交由申请人指定的鉴定机构鉴定 C、交由被申请人指定的鉴定机构鉴定 D、交由当事人约定的鉴定机构鉴定 102、终局裁决案件的仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向（ B ）。A、仲裁委员会重新申请仲裁 B、人民法院提起诉讼 C、人民法院申请强制执行 D、劳动行政部门投诉 103、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、（ ）、（ ）、着重调解的原则，依法保护（ C ）的合法权益。 A、公

33、平、及时、当事人 B、公正、及时、劳动者 C、公正、及时、当事人 D、合情、合理、劳动者 104、劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请不符合受理条件的，应当（ A ）。A、书面通知申请人不予受理，并说明理由B、电话通知申请人不予受理 C、书面告知不予受理，无须说明理由 D、口头通知申请人不受理 注：以下练习题正确答案即为 选中的。105.全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国工会法>的决定自（ B ）起施行。A、1992年4月3日 B2001年10月27日C、1950年6月28日 D、1995年1月1日106.工会是职工（ A ）的工人阶级的群众组织。A自愿结合 B、自愿组建

34、 C、依法成立 D、依法组建107.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（ C ）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查C同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督108.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（C），应当听取（ C ）的意见。A、重大问题，上级工会 B、重要问题，同级工会C重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会5.维护职工合法权益是工会的（ A ）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A基本职责 B、基本

35、职能 C、基本权利 D、基本义务6.工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（ C ）。A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度C平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。 D、集体合同制度、职工培训制度7.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ ）和（ C ）。A、决策权，管理权 B、管理权，监督权C参与权，监督权 D、监督权，决策权8.工会会员大会或者会员代表大会有权（ A ）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A撤换或者罢免 B、撤换或者处分C、罢免或者解除 D、处罚或者开除9.工会主席、

36、副主席（ D ）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（ D ）。A、任期未到，批准 B、任期未到，同意C、任期未满，批准 D任期未满，同意10.各级人民政府和企业、事业单位、机关（ D ）为工会办公和开展活动，（ ）必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当，供给 B、必须，提供 C、可以，提供 D应当，提供11. （ B ）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业 B同一行业或者性质相近C、性质相近 D、同一产业或者产业相近12.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（ C ）机制和（ C ）机制，这是宏观维护

37、的主要途径和手段。A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同C立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同13.基层工会的（ D ）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（ D ）工作日，其工资（ D ），其他待遇不受影响。A、专职委员，三个，扣发 B、专职委员，两个，照发C、非专职委员，两个，扣发 D非专职委员，三个，照发14.集体企业的权力机构是（ B ）。A、工会委员会 B职工（代表）大会 C、厂长 D、总经理15.违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员（ B ），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A、无正当理由解除劳

38、动合同 B无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位 D、据本人要求调动工作岗位16.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（ A ）至（ A ）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满17.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（ A ）有工会代表参加。 A必须 B、可以 C、应当 D、必须保证18.违反工会法第四十六条规定，侵占（ B ）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返

39、还，并赔偿损失。A、国家拨给工会使用的不动产 B工会经费和财产C、办公设施和活动场所 D、工会会员缴纳的会费19.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（ C ）进行，（ C ）占用生产或者工作时间的，应当（ C ）征得企业、事业单位的同意。A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先C以外，需要，事先D、业余，需要，事先20.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（ B ）和（ B ）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的

40、协议。A、平等自愿，公平合理 B平等自愿，协商一致C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律21.工会签订集体合同，上级工会（ A ）给予支持和帮助。A应当 B、可以 C、必须 D、应当大力22.工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（ D ）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（ D ）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。A、劳动权益，签订劳动合同 B、民主权利，参与立法C、

41、法定劳动条件，争取合法权益 D法定劳动标准条件，争取应得的23.企业、事业单位无正当理由（ A ）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（ A ）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（ A ）。A拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨24.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（ A ）代表、（ A ）代表、（ A ）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A职工；企业行政；企业工会委员会 B、工人；资方；企业工会委员会C、劳动者；企业行政；企

42、业工会 D、劳动者；资方；企业工会25.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（ B ）。A、常设机构 B工作机构 C、权力机构 D、领导机构26.女职工人数较多的，可以建立工会（ D ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（ D ）。A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织C、女工组织，女职工委员 D女职工委员会，女职工委员27.罢免工会主席、副主席（ C ）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（ C ）通过，不得罢免。A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数C必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数28.企业、事业单位、机关工会委员会的（ B ）的工资、奖励、补贴，由（ B ）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A、非专职委员，所在单位 B专职工作人员，所在单位C、专职工作人员，基