劳动关系协调员四级(四)

1、劳动关系协调员四级（四）您的姓名：填空题*（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。单选题*劳动合同以完成一定工作任务为期限劳务派遣（正确答案）外包对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。单选题*3（正确答案）1015根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。单选题*劳务派遣（正确答案）外包非全日制以完成一定工作任务对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。单选题*劳务派遣外包（正确答案）非全日制以完成一定工作任务将

2、企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。单选题*岗位参照法岗位排列法岗位分类法（正确答案）因素比较法以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。单选题*亲自履行原则全面履行原则部分履行原则（正确答案）协作履行原则心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。单选题*施恩（正确答案）海曼邓洛普以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。单选题*职工个人发展需要企业经营状况变化企业关键岗位人力自愿供给结构变化企业引进新的生产技术（正确答案）从（）来说，由于内部保

3、密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。单选题*劳动者的角度用人单位的角度（正确答案）竞争对手的角度法律法规的角度以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。单选题*劳动法（正确答案）劳动合同法反不正当竞争法刑法以下不属于保密协议内容的是（）。单选题*商业秘密范围保密义务和泄密行为协议约定的其他事项（正确答案）违约责任用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。单选题*“解除”“解雇”（正确答案）“辞退”“辞职”（）是经济性裁员最常见情形。单选题*依照破产法规定进行重整的用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

4、化，致使劳动合同无法履行的生产经营发生严重困难（正确答案）劳动合同法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。单选题*不需要全部履行，但要按顺序履行不但要全部履行，而且应当按顺序履行（正确答案）需要全部履行，但不用按顺序履行既不要全部履行，也不要按顺序履行由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。单选题*153（正确答案）6090以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。单选题*问卷法（正确答案）座谈会设置意见箱部门负责人收集意见以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）单选题*裁员方案中所写的裁员原因是否合法裁员

5、程序是否合法裁员方案是否合法（正确答案）确定的被裁人员是否合法当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。单选题*个案研究案例研究群体研究社区研究（正确答案）以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）单选题*实用性原则（正确答案）客观公正的原则多层次、多渠道、全方位考核的原则考核经常化、制度化原则目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。单选题*测试法答辩法（正确答案）行为事件法工作报告法一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。单选题*主二请示“申请（正确答案）“通知”如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按

6、经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。单选题*双（正确答案）三从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。单选题*中止终止（正确答案）解除暂停在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。单选题*协商（正确答案）调解仲裁诉讼以下有关均衡价格的说法不正确的是（）单选题*它是通过商品供给和需求决定的商品的均衡价格是自发形成的均衡价格的形成过程就是价格决定的过程均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态（正确答案）劳动报酬等于（）单选题*工作时间（通常是小时）乘工资率工资报酬再加上员工福利（正确答案）员工福利加上非劳动所得以现行货币支付给劳动力的单位时间工资以下有关工资率的描述

7、正确的是（）单选题*以工资率为计量标准计算的工资所得就是全部劳动报酬增加带薪休假时间则意味着小时工资率的提高（正确答案）在以工资率为计量标准的条件下，工人工资所得在正常情况下均低于工资率乘以时间单位数工资率是指基本工资的多少以下工资报酬、劳动报酬、收入描述正确的是（）单选题*工资率乘以工作时间等于劳动报酬工资报酬即劳动报酬收入当中不包括非劳动所得、收入当中不包括非劳动所得（正确答案）以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）单选题*卫生保健设施的支出不属于人力资本投资（正确答案）在职培训属于人力资本投资方式正规的初等、中等和高等教育属于人力资本投资方式个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也

8、是投资方式36、人力资人力资本投资是指有利于（）的费用与行为单选题*提高人力资本利用效率（正确答案）改善劳动力生存环境提高劳动者生活质量增加劳动者收入水平以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）单选题*教育投资的总收益包括经济收益和非经济收益教育投资的经济收益就是接受教育后一生获得的收入总量教育投资的非经济收益不包括上学而得到的社会地位（正确答案）教育投资的非经济收益包括知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）单选题*其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越晚，所获得的投资净现值就越高（正确答案）其他条件相同的情况下，大学毕业生与没上过大学的劳动者的收入差

9、别扩大，则要求上大学的人数增加其他条件相同的情况下，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加多数大学生是年轻人以下不属于在职培训成本的是（）单选题*培训教师的讲课费租用场地费受训者参加培训时生产率受到影响受训者收入增加（正确答案）以下有关文凭的信号功能发挥作用的说法错误的是（）单选题*指雇主将教育当作是一种强化劳动者生产率的手段（正确答案）指雇主将教育水平看成是一种发现哪些人具有较高生产率的手段如果教育成本与劳动生产率具有显著的相关性，那么利用文凭的信号功能能够使企业的雇用成本大幅下降如果教育成本与劳动生产率没有显著的相关性，那么利用文凭的信号功能招聘员工可能会导致劳动力市场供求双方均遭受损失

10、会造成失业以下关于劳动力流动的说法错误的是（）单选题*能促进经济增长能够保证劳动力市场的活力和效率能使人力资源得到充分利用会造成失业（正确答案）以下对于劳动力流动的评价不正确的是（）单选题*流动净收益对劳动力流动起着决定性作用、劳动力自愿流动后会提高其工作总体满足度C、劳动力流动后工资与先前变化不大劳动力流动后工资与先前变化不大（正确答案）通常情况下雇主对员工的流动持反对态度以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）单选题*年轻人更容易流动是因为其心理成本高于年长者（正确答案）年轻人流动的潜在收益高于年长者受过大学教育的人流动心理成本较小受过大学教育的人流动心理成本较小以

11、下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）单选题*劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动距离越近，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限（正确答案）高智力的劳动力越有可能向远距离流动不同素质的劳动力对迁移距离的敏感程度是不一样的以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是（）单选题*区域间劳动力供求的不平衡经济发展水平的差异经济周期引起的波动迁移距离的远近（正确答案）劳动合同的特征不包括（）单选题*劳动合同主体双方在地位上具有从属性劳动合同在时间上具有继续性（正确答案）劳动合同的履行具有强制性劳动合同具有复杂的特点以下属于有效劳动合同的有（）单选题*用人单位不具备订立劳动合同的法定资格（

12、正确答案）劳动合同缺少有效要件劳动合同全部不具有法律效力劳动合同部分不具有法律效力以下属于间接用工的有（）单选题*劳务派遣（正确答案）签订无固定期限劳动合同签订固定期限劳动合同签订以完成一定工作任务为期限劳动合同单选题*以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项是（内容合法程序合法（正确答案）条款完备密不示人关于用工风险的控制方法错误的是（）。单选题*以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级间接用工加强对于合同单位的用工资格审查完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理不需要规避风险（正确答案）关键岗位劳动合同履行方案应遵循的原则不包括（）。单选题*合理性（正确答案）具体性长期性动态性在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要包括用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。单选题*高级管理人员（正确答案）中级管理人员编外人员普通工作人员以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。单选题*员