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文档简介

1、标准工时制定的方法一；工作日时间构成:准备与结柬时间工作B时间作业时间定额时间布置工作地时间L休息与生理需要时间非定额时间停工时间非生产工作过湖理堂二.标准时间的定义:标准时间是在正常的操作条件下，以标准的作业方法及合理的劳动强度和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间它具有以下几个主要因素:i正常的操作条件：工具条件及环境条件都符合作业内容要求并且不易于引起疲劳的条件熟练程度:大多数普通中等偏上水平作业者的熟练度，作业员要了解流程，懂得机器和工具的操作与使用3作业方法：作业标准规定的方法4劳动强度与速度：适合大多数普通作业者的强度与速度5质量标准：以产品的质量标准为准，基本原则是操作者通过

2、自检及互检完成3 .标准时间的意义与用途：主要有以下几个方面应用：1 .制定生产计划2 .人工工时计划及人员计划3 .评价：不同作业者的工作表现不同的供货商的效率成本不同的作业方法的优劣4 .用作产品的人工成本控制与管理，包括记件工资的基准5 .对客户的估价与报价6 .设备及工装的需求计划7 .革新与改善的成绩评价派特别要强调的是标准时间不是一成不变的，随着作业方法、机器设备及产品工艺的改进，标准时间是在不断更新与提高的状态4 .时间分析（秒表时间研究）：标准时间的设定方法总体大致分为经验估算及科学的时间分析与预定时间标准法（PTS）等，在此着重介绍时间分析的测量方法1时间评比（速率）:1）时

3、间评比是一种判断与评价的技术，其目的在于把实际作业时间修正到合理的作业速度下的时间，消除因被测量人的工作态度、熟练度及环境因素对实测时间的影响，具体影响作业者的因素如下图所示:,环境作业努力度速1度I熟练度.照明温，显度音响色彩身体条件人际关系经济状态。精神支柱.其它作社员上司公司外人艮保障（公5b升班的机会上司与同事的评价企北文化的认同理励r适应性身体条件培训技术水平设备的操作性2）我们采用的是一种国际上应用最为广泛的平准化法（Leveling）来进行评比系数的测定计算公式如下：评比系数=（1+熟练程度+努力程度+环境+一致性）x100%平均化法从熟练、努力、环境和一致性四个方面评价作业速度

4、A.熟练作业动作流畅性及熟练度主要体现在动作的韵律及节奏感上B.努力作业者的劳动欲望，反映作业者在精神上的努力度与身体状态，与熟练度有直接关系，因此两者不应相差等级太远C.环境对作业者产生影响的环境因素，此项一般情况可视作平均D.一致性（稳定性）周期作业时间的稳定性的评价，此项一般情况可视作平均评比因素的主要评价标准熟练的评价努力的评价1.欠佳对工作未能熟悉，不能得心应手动作显得笨手笨脚不具有工作的适应性工作犹豫，没有信心常常失败1.欠佳时间浪费较多对工作缺乏兴趣工作显得迟缓懒散有多余动作工作地布置紊乱使用不适当的工具工作摸索2.可对机器设备的用法熟悉可以事先安排大致的工作计划对工作还不具后充分的信心不适宜于长时间的工作偶尔发生失败、浪费时间通常不会有所犹豫2.可勉强接受建议工作时注意力不太集中受到生

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