考勤管理制度

1、考勤管理制度目录01制度概况制度概况02打卡管理打卡管理03请假管理请假管理04加班管理加班管理04流程审批目录01制度概况制度概况02打卡管理打卡管理03请假管理请假管理04加班管理加班管理流程审批0101制度概况制度目的：为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的积极情况，特制定本考勤管理制度。制度概况1适用范围：本制度适用于集团全体员工（集团副总裁级别以上岗位除外）0202打卡管理打卡管理2作息时间1.工作日：周一至周五；2.上午9：00-12：00，下午13:00-18:003.售后岗、400客服岗等有特殊规定的，按规定执行；4.集团分、子公司以此

2、为参考，具体以其实际情况执行。打卡规定1.上下班两次打卡，总部通过EHR系统手机打卡（各下属子公司 以子公司相关规定为准）；2.出勤未打卡应通过EHR申请“未打卡”流程并填写原因；申请 次数为每月3次/人，超过需由直接与间接上级分别审批；3.请假至少提前1个工作日通过EHR系统申请；出差至少提前2个 工作日通过EHR申请。获批后方可执行，（特殊情况除外），否 则按旷工处理。 010203041.一月内累计超过30分钟的迟到或早退，没超过1分钟捐1元，累计不设上限；3.因天气（台风等）或其他不可抗力（如班车延误、交通瘫痪或其他突发状况）致考勤异常，人力行政管理中心确认属实后，不计迟到；2.单次迟

3、到或早退超过3小时按照旷工1天处理4.员工自然年度累计旷工三天以上者（含三天），公司有权解除其劳动关系，因旷工造成的一切经济损失或法律问题由员工个人承担，公司有权进行追偿。迟到or早退or旷工打卡管理20303请假管理 产假 产假、产检假、陪产假、哺乳假按当地政策享受休假天数； 需提供孕检证明、准生证明、出生证明等资料； 丧假 直系亲属给予3天，非直系亲属给予1天； 事后提供亲属的相关证明复印件，否则按事假处理；事假以半天为单位，不足半天按半天计算 婚假 本公司工作期间登记结婚，半年内有效； 提供结婚证复印件，时间按地方政策执行，一次休完，遇法定节假日不顺延；病假 提供二级以上公立医院病假证明

4、，连续3天加病历卡、诊断证明,无证明以事假处理； 以半天为单位，不足半天按半天计算请假管理3 年假 入职满1年享受5天，每多满1年多1天，上限10天,当年休完； 以天为单位，不足1天按1天计算； 年度累计事假30天或旷工2天，取消当年年假福利；备注：以半天为计算单位的即上午折算3h,下午折算5h；审批权限级别请假天数直接上级间接上级分管上级HRBP人力行政管理中心总裁部门经理以下3天3,7）天7天部门经理3天3天总监及以上3天3天请假管理30404加班管理加班调休 通过调休抵冲（法定节假日发放工资）；研发、售后等有特殊规定则按规定执行； 调休不可连续超过2天，加班后半年内调休完毕，否则视为自动

5、放弃调休；加班核对 因效率低等原因的延时工作，不计加班； 上级应对加班情况核查，未达加班效果则加班视为无效； 加班与考勤不符扣除加班工时，且视情节对相关责任人处罚；加班审批 申请流程审批完毕方可计为加班； 未获批准自愿延长工作时间不计加班；加班申请 工作日16:00前通过EHR申请，并填写加班内容； 双休日在前一天16:00前申请，并填写加班原因； 法定节假日由公司统一安排；加班计算 工作日19:00-22:00，节假日9:00-18:00 （1小时午餐时间不计入加班） 加班时间以小时为单位（不满1小时不计）加班管理40505流程审批流程审批4项目项目超过时间（单位：超过时间（单位：h)时效扣分（单位：分）时效扣分（单位：分）EHR系统审批时效 （18,24】1（24,32】3（32,40】51.审批时效性：管理者在收到下属发起的流程需15小时内审批完毕，超时由人力效能部在月度绩效考核中 扣除相应分数，评分细则如上；2.审批准确性：管理者对下属发起的请假、加班等流程应审核信