成人职业技能培训班管理制度

1、职业技能培训各项管理制度教学组织管理制度为了进一步规范教学秩序、教学环节、教学评价、教学科研与教学改革四个方面的管理。加强教学质量管理，建立正常教学秩序、开展教学研究和教学改革、提高教学质量、完成学校教育，特制定本条例。教学组织管理的基本要求一、各部门、全体教师认真学习本条例，经常对照，做好自查，规范教师的教学工作。二、全体教师都应根据学校对教学工作提出的总体目标和具体要求，认真地制订教学工作计划，落实好完成教学任务的各项措施，并在整个教学过程中切实实施计划，认真做好教学工作的总结。三、全体教师必须认真地抓好教学过程中的六个基本环节。1 .备课：全体教师必须备课。每堂课前都要认真地写好教案，做

2、好课件，充分做好教学的各项准备（包括直观教具、实验或活动器材、电教用具等），不上无准备之课。杜绝不备课、无教案进教室上课的现象。提倡各学科教师利用网络收集备课资料，拓展备课内容。2 .上课：教师应严格按课表进教室上课或组织学生开展活动，不得私自调课、停课或擅自改上自修课。因请假、或其它原因需调课、停课者，提前提出，经中心领导批准，确实临时需要调课的，必须向中心或主管单位请示批准，杜绝上课迟到或提前退课现象。3 .预习和复习：教师应根据学科的特点和教学内容的需要，认真布置好学生每天的预复习工作，要提出具体要求，给予具体指导，并且落实检查，培养学生良好的学习习惯。提倡各学科教师布置学生利用网络收集

3、学习资料、拓展学习内容作为预习和复习的要求。4 .考试：全体教师都应按照教学大纲要求，认真做好复习、试卷模拟、分析、讲评工作，限时做好测试质量报告、测试质量分析、及补救办法。四、全体教师都应积极地投入教学研究和教学改革。1 .听课：积极开展互相听课、评课活动，研讨和改进课堂教学方法。2 .开课：根据不同工种确立的课堂教学改革的专题或重点，主动争取，积极上好交流课、研讨课、示范课、评优课等。3 .课件：每位任课老师都要积极学习现代教学技术，在课堂教学中积极采用现代教学技术手段，注重通过改进教学手段来改革课堂教学方法。教学科研管理制度第一章职业道德修养一、热爱社会主义共和国，坚持科学发展观，努力以

4、马克思主义的立场、观点和方法观察、分析、解决问题，忠诚党的教育事业。二、树立培养合格人才是教师首要任务的思想，认真完成本职工作，刻苦钻研业务，勇于开拓创新。三、教书育人，关心学生的全面发展。结合教学工作，通过言传身教加强学生的思想教育，在教学思想上确立学生的主体地位，发挥教师的主导作用，既热情关心学生、了解学生、引导学生，又对学生严格要求，严格考核，严格管理。为人师表，以优良的思想品格、科学的治学方法和端庄的仪表言行为学生做出示范。四、老教师要对年轻教师言传身教，让年轻教师尽快的了解教师的职责和义务，缩短工作的适应期，早日承担起教学、科研等各项工作。五、认真学习掌握教育科学理论，掌握教育规律，

5、尽快提高自己的教学水平。第二章课堂教学一、任课教师要深刻理解、全面掌握教学大纲，依据教学大纲的基本要求创造性的进行教学，如需更动教学大纲，必须提出申请经所在学院（部、中心）领导批准。二、任课教师要根据专业培养目标，选好教材。注意教材起点处理好本课与先修课和后续课之间的衔接，准确把握本科“厚基础”和高职“理论以必须够用为度”的要求。三、教师要积极参与教学内容与教学方法的改革，掌握运用现代化教学手段，提高课堂效果。四、任课教师语言要准确、清楚、简练，注意生动活泼和语言美；做到板书工整，设计合理。五、根据课程性质和要求，适当安排一定的习题课和讨论课，并精心组织和设计其内容。六、教师严格要求学生遵守课

6、堂纪律，做好考勤记录，将发现的问题及时向学生所在班的班主任、所在学院办公室或学生处反映。第三章课外辅导一、课外辅导答疑是教学活动的继续，教师要按时辅导答疑，辅导答疑时，注意启发学生思维，开拓学生思路，注意因材施教，对基础好的学生，鼓励钻研本科较深的问题并介绍有关的参考资料；对基础较差的学生，要循循善诱、耐心辅导，使其掌握本科的基本教学内容。二、教师要按照授课计划布置课外作业，批改作业要认真及时，对错误之处用红笔做出标记指明错误，不能只写“阅”字、日期和签名。对不能及时完成作业和作业不认真的学生要批评教育，经教育不改者，按成绩考核的有关规定处理。三、学生作业要全部批改，如做不到每次全部批改，可采

7、取轮流分批批改的办法，以了解全部学生的作业情况。学生每次完成作业的优劣情况，应打分登录在记分册中,作为批示学习成绩的评分依据。第六章教学纪律一、教师必须按教务处制定的统一课表进行教学，任何人不得自行变动。特殊情况应经教务处批准，并统一调度。二、任课教师因公、因病短期内不能上课时必须按规定请假，经批准后，报教务处并办理调课手续。三、教师不得擅自调课、停课或让他人代课，教师因故确需调课、停课，应按有关规定办理；学校统一安排的停课，经主管副校长签字同意后，由教务处负责通知各教学单位。其它部门无权停课。四、任课教师必须严格按规定的内容和进度进行教学，不得任意增减和变动。五、凡有擅自调课、停课、私自请人

8、上课、上课迟到、提前下课、擅自离开实习、课程设计、毕业设计指导岗位、监考不负责任、评定成绩不认真造成不良后果、泄露考题、给人情分、考试成绩不按时交有关部门、擅自增加或减少学时等情况之一者，均以教学差错和教学事故处理。第七章教学法研究一、教研室应积极开展教学法研究工作，教研室的学期工作计划中，安排教学法研讨活动不少于四次，并对研讨内容详细记录备查。二、教研室应组织教师编写系统的教学法指导书，与课程配套装订成册。三、每位任课教师每学期至少要完成一篇教学法研究方面的文章。可以是论文，也可以是教师总结或心得体会等。四、各教学单位可根据本条例的基本要求，结合本单位具体情况制定实施细则，并报教务处备案。五

9、、本条例自公布之日起执行。六、本条例由培训部负责解释。学员考核管理制度一、考核目的二、通过课程考核，促进、帮助学生系统地分析和解决问题与实际运用知识的能力，检查学生对所学课程的掌握程度，评定学习成绩，检查教学效果，改进教学方法,提高教学质量。三、考核依据课程考核以教学大纲为基本依据，着重考核基本理论、基础知识的掌握情况和实际运用的技术与能力四、考核方式根据培训的特点、及各工种的情况，采取理论考核与实际操作相结合的方式进行考核，综合评价每个学员的能力。五、考核时间1 .理论课的考试安排在本课程授课接受后七个工作日。2 .实际操作的考核安排在实训基地或施工现场进行，考核实际操作的能力。六、考核安排

10、1 .每期根据教学计划的规定确定。2 .考核由相关任课教师组织安排或聘请国家考评员考核。七、命题和组织1 .有国家题库统一出题的按照相关要求执行；自主命题的命题要以教学大纲和教材为基本依据。应以考核学生掌握基础知识、基本理论和基本技能为重点，并体现专业技术教育的特点。2 .试卷严格按照统一的格式，要求字迹、图表工整，内容准确无误，文字简炼通顺，并拟定相应的参考答案及评分标准。3 .试卷印制、封存、保管，考试前要严格保密，任何人不得以任何方式透露或暗示试题的内容。八、成绩评定1 .坚持客观、公正，严格掌握标准，讲究实事求是，对学生一视同仁。2 .对成绩不合格学员的进行重考。九、考核管理1 .培训

11、期间严格实行课前、课后考勤制度，培训学员应提前5分钟进班，必须做到不迟到、不早退。2 .培训学员原则上一律不得请假，确因工作原因等特殊情况需请假的，必须提前向班主任请假，不履行请假手续的，视为旷课；3 .培训学员要自觉遵守课堂纪律，认真听课，严禁课堂上交头接耳、随意走动。4 .培训学员上课时，手机一律调至振动状态或关闭，不得随意接打电话。5 .培训学员要认真做好听课笔记。6 .学员在培训期间旷课数超过总课数30%的直接取消培训及考试资格。教育培训财务管理制度第一章总则一、为规范学校的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进学校教学业务的发展，根据有关法规，结合本校的实际情况，制定本制度。

12、二、学校财务管理的基本原则是：贯彻执行有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正确处理学校的发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系。三学校财务管理的主要任务是：合理编制学校预算；依法多渠道筹集办学资金；加强核算，提高资金使用效益；加强资产管理，防止资产闲置、流失；建立健全财务规章制度；对学校经济活动进行财务控制和监督；定期进行财务分析，如实反映学校财务状况。第二章财务管理体制一、学校设置财务部，财务部设主管一名，出纳一名。二、学校财会人员的岗位职责1 .财务主任的岗位职责(1)在校长的领导下，严格遵守财经纪律等各项制度，随时检查各项财务制度在学校的执行情况。(2)审核学校

13、的会计原始凭证是否符合会计工作规范的要求，是否符合国家的税务、会计的有关规定，对不合理、不合法、不合规的原始凭证应予拒绝受理，并且退回经办人。(3)确保按时按质按量向校长提供反映学校经营情况的财务会计资料。负责学校年度预决算的编制工作，并就预算执行情况进行差异分析，报学校领导，按时做好月度财务核算，并就月预算执行情况进行分析。(4)审核记账凭证，审核或编制内部管理财务报表，编写财务分析报告，按时上交校领导。(5)严格审核学校的各项费用开支，审核学校收缴费是否符合物价管理规定，组织好学费的收缴、入库、上缴工作，亲自或督促班主任及时催缴学费。(6)协助各部门及组织财务人员对学校的资产(包括现金、固

14、定资产、教学设备、图书资料、其它财产物资)进行定期和不定期盘点，核对账实是否相符。(7)在坚持各项规章制度的前提下，协调好与各个部门的关系，做好服务工作,积极配合好学校领导，当好家，理好财。(8)做好资金的安全保障工作，做好学校资产的安全保障措施，确保分布在学校各部门的财产安全与完整。(9)协调与当地税务、物价部门、银行等学校外部的往来关系。(10)参与经济合同的评审工作，防范经营风险，做好学校对外签订合同的预审、备案、保管、整理工作。(11)安排指导财务人员各个岗位的工作，并组织学校财务部门每月的工作小结会，总结学校财务工作中存在的问题与不足，提高财务工作水平。根据招生收费工作需要，安排好节

15、假日人员的值班工作。(12)按时完成学校领导交付的其它临时性工作，同时以身作则组织与带好财务队伍，将财务工作做得更好。第三章收入管理一、学校收入包括：1 .财政补助收入，即学校从财政部门取得的各项事业经费，主要是学校承担培训任务拨付学校的事业经费。2 .学杂费收入，即学校开展教学及其辅助活动依法取得的收入，包括按物价部门核准收取的应收费用。3 .其他收入，即上述规定范围以外的各项收入，包括社会捐赠，利息收入等。二、学校必须严格按照国家有关政策规定依法组织收入；各项收费必须严格执行物价部门批准的收费范围和标准，并使用符合国家规定的合法票据；各项收入必须全部纳入学校账户，统一管理，统一核算。三、学

16、校收费管理的具体规定收费人员的规定1 .教育成本费、代收款项统一由财务部或由学校授权招生办收取，其他人员或部门未经授权不得以任何理由收取。2 .学生零星款项（如校服、红领巾款）由生活教师（走读生由班主任）收取，并及时交到财务部。3 .学生的市外交通费由校车长代为收取，电话磁卡费由总务处代为收取，统一交到财务部。4 .对于其他因工作需要确需由非财务部收取的费用，必须事先征得财务部的同意,并在其指导下才能收取，否则作违规处理。5 .其他费用的收取按财务部的相关规定办理。第四章支出管理一、支出是指学校为开展教学及其他活动发生的各项资金耗费和损失。二、学校的支出包括：1 .主营业务成本：即学校开展教学

17、及其辅助活动发生的支出。具内容包括与教学直接相关的教师工资、津贴、补贴、奖金、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、租赁费、折旧费、教研活动支出、教学资料支出和其他费用等。2 .管理费用：包括教师以外的管理人员、工勤人员及其他人员的工资、津贴、补贴、奖金、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、租赁费、折旧费、修缮费、取暖费、物业费等。3 .财务费用：包括利息支出、汇兑损失及相关手续费等。4 .营业外支出：与学校教育教学活动无直接关系的各项支出，如固定资产的盘亏三、学校开展非独立核算经营活动，必须以不影响正常教学活动为前提。在开展非独立核算经营活动中，

18、应当正确归集实际发生的各项费用，并按照一定的比例合理分摊。四、学校的支出应当严格执行申报审批流程，报部门主管审核后，报校长审批同意后，由财务主任签字确认后方可执行。五、学校要加强对支出的管理，各项支出应按实际发生数列支，不得虚列虚报，不得以计划数和预算数代替。第五章年度净收益及其分配一、年度净收益是指学校年度收入扣除办学成本后的余额。可以按照国家有关规定弥补以前年度经营亏损，其余部分并入学校结余。二、在每个会计年度结束后，学校应当从年度净收益中，按不高于80%的比例提取资金，用于学校的建设、维护和教学设备的添置、更新，支付学生奖学金、助学金、开展勤工助学活动报酬及困难学生补助等，或学校发生意外

19、事故和学校终止的善后处理。剩余部分按国家相关规定，由校董事会决定其分配方案或其他用途。第六章负债管理一、负债是指学校所承担的能以货币计量，需要以资产或劳务偿还的债务。二、学校的负债包括借入款、应付及暂存款、代管款项等。代管款项是指学校接受委托代为管理的种类款项，该类款项的管理原则为按实收取、按实支付、多退少补，不能有结余。三、学校应当对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。第七章财务报告和财务分析一、学校报送的年度财务报告包括资产负债表、收支情况表、现金流量表、有关附表及财务情况说明书。财务情况说明书，主要说明学校收入及支出、年度净收益及其分配、资产

20、负债变动，对本期或者下期财务状况发生重大影响的事项，以及需要说明的其他事项。二、学校的财务分析是财务管理工作的重要组成部分。学校应当按照业务主管部门及校董事会的规定和要求，根据学校财务管理的需要，定期编制财务分析报告。财务分析的内容包括学校预算执行、资产使用管理、收入、支出及财务管理情况、存在的主要问题和改进措施等。财务分析指标包括预算收支完成率、人员支出与公用支出分别占总支出的比率、资产负债率、学生人均支出增减率等。学校可以根据本校特点及不同时期的实际情况增加财务分析指标。档案管理办法职业技能培训档案管理由以下几点构成一、职业技能能力培训流程图二、培训机构资质2 .学校简介及资质3 .公开认

21、定培训机构的中标通知4 .签订的培训合同或协议三、开班资料5 .培训教学大纲及计划。所有培训教学大纲及教学计划严格执行技能培训职业（工种）培训量化管理细则，教学大纲和教学计划必须根据培训实际情况编写，教学计划含课程安排、课时标准、培训场地、授课老师等内容。6 .培训课程安排表。由培训教师具体安排培训课程并签字，管理部门签字确认，实际培训必须严格执行培训课程安排表。7 .教师资质。理论教师必须有教师资格证，附身份证复印件，实操教师必须有中级以上资格证。8 .开班中请。开班前由培训机构提出申请，提请有关部门审核。9 .开班备案表。填写的开班时间、地点与开班申请一致，课时与技能培训职业（工种）培训量

22、化管理细则要求一致。四、培训资料10 .培训人员花名册。学员必须是采购机构要求的人员，联系电话必须真实11 学员登记卡。每人一卡，根据花名册顺序排列。卡内必须有本人照片、身份证复印件、学员本人签字。12 公示公告。每个职业（工种）开班前必须将参加培训的人员、时间、培训标准等相关信息进行公示，培训结束后，要将培训人员的考勤情况、考试成绩等进行公示，并拍照存档（文字与图片资料）。13 考勤签到表。每天分上午和下午签字留存，必须本人签字，不得代签。考勤出勤情况由授课老师和班主任签字确认。14 .培训质量监督检查记录表。每个班开班培训后必须检查三次以上，并要完整填写检查记录，检查记录有带班老师、授课老师、检查人员签字并注明检查日期。五、结业资料15 结业申请。结业前3天由培训机构提出申请，申请内容与开班申请、开班备案时间，地点、课时一致，培训机构负责人签章，提交有关部门对申请进行批复，并组织检查验收。16 .结业考试。由有关部门与培训机构联合出卷（样卷），学员答题影像资料齐全，样卷要有采购部门与培训机构负责人员签字留档，并附学员考试成绩汇总表。17 结业报