拥抱变化—阿里文化再学习

1、拥抱变化 积极融合时间：2021.03.01创作：欧阳语 阿 里 文 化 再 学 习马克思的辩证唯物主义告诉我们:这个世界唯一永恒不 变的只有变化本身！也就是说我们周围的世界永远处于发展 变化中，包括我们的生活、工作等方方面面。通过上次部门对阿里文化的系统学习和研讨之后，自己 又对其文化进行了反复的学习和思考，再加上最近的一些工 作感悟，对阿里巴巴价值观的六脉神剑体系中的重要一剑即 拥抱变化有了新的认识。之前对其理解较为浅显，认为 当变化来临时，以积极的心态去迎接而不逃避即为拥抱变 化。现在细想来觉得这仍然是一种较为被动的想法，人都会 害怕变化,因为害怕脱离了自己掌控的不确定感及无助感， 变化

2、可能令你失去熟悉的工作、熟悉的环境以及熟悉的情 感,对变化产生抵触情绪也就不难理解。但变化往往是难得 的机遇,变化也往往伴随看创新突破和进步革新,所以对于 拥抱变化应有更深层次的认识:世界既然是不停变化的”任 何事物都在变化中发展和进步”我们就应该更好地去了解各 种变化，以至于做到喜欢上变化，甚至去创造变化，这也是 一种不甘于墨守成规、一成不变的精神。阿里巴巴从文化上 欧阳语创编就主动推进变化，例如员工在自己岗位工作一段时间就可以 转岗，甚至在2012年时阿里对整个公司的高管做了一次大 的轮岗，在没有通知的情况下仍要求公司员工快速完成工作 交接，并使工作步入正轨,这都是对拥抱变化更深层次的理

3、解和践行。谁动了我的奶酪这部小说里描述的是迷宫里的两只 老鼠和两个人，同在迷宫里寻找奶酪。刚开始的时候，迷宫 里有吃不完的奶酪,大家轻而易举的就可以获得。但事情一 天天的在变化着，奶酪也一天天变少，作为人类代表的两个 小人，对此毫无察觉z而两只小老鼠细心观察z留意周围事 物的变化z早早的发现了奶酪所处的危险，并开始积极的寻 找新的奶酪。当两个小人发现奶酪变少时,感到不知所措以 及深深的挫败感，完全无法接受事实，而小老鼠则不同，他 们已经成功寻找到新的奶酪”故事的结局可想而知。在我们日常生活和工作中这样的例子也比比皆是,金融 市场部从成立之初到现在的业务类型及发生的转变就能很好 的说明问题，成立

4、之初与银行合作的通道业务机会比较多” 同时推进的通道项目很多，管理规模上升速度很快，但随着 监管机构的监管政策的不断出台，特别是2014年的127 号文的颁布”通道业务规模急剧收缩”该类业务的发展也到 了历史发展的拐点，未来的监管趋势只会更加严格。而在通 道业务趋于收紧的同时，监管层又相继出台各类新规:大力 推进资产证券化，增加基金子公司的spv主体资格，由注 册制改为备案制；乙类户的重启等等。我们所处的行业在不 断的发生改变，有时一天甚至会出台两到三部新的法律法 规，这也就要求我们及时的觉察到改变，及时的作出改变， 针对这些改变，部门领导也顺势制定了部门发展的几个大的 方向,也初步的取得了一

5、些成效”相信这种积极认识并适应 改变，并制定长远有效计划的做法会获得较好的回报。说到变化,不得不提的,也恰好是我这段时间工作重心 之一:互联网金融。之前我对该领域缺乏基本的认识,也没 有多大兴趣，很少去关注该领域的发展状况，但后来随着 P2P、互联网债权众筹平台等新的互联网形式的层出不穷, 随着传统金融行业与互联网的相互融合，再加上这段时间的 互联网金融平台的筹备工作经历，使我认识到未来互联网金 融必将大有可为我们正处于互联网金融高速发展的时代” 改变无处不在”创新随处可见”对于我们团队来说也是一个 不错的机遇，我们应该以积极的心态拥抱这种改变、拥抱互 联网金融。事异时移，社会在进步，总会出现各种新情况和新问 题，我们不能一味地抱残守缺,以旧有的工作方法和心态去 解决工作中的新情况、新问题,我们要善于把握新东西,接 受新事物,运用新模式，解决好遇到的新情况、新困难、新 问题。因此，与其被动改变，不如主动去拥抱变化。但拥抱 变化绝不只是一句口号这么简单，我认为还要有合适的方 法：一是要有长远的愿景和目标，制定详细的短期