工厂安全生产奖惩规定（4页）

1、工厂平安生产奖惩规则 工厂平安生产奖惩规则第1条为更好地贯彻 “ 平安第一，预防为主 ” 的平安生产方针，进一步落实各部门的各类人员的平安生产责任制，切实加强劳动保卫工作，保卫职工在生产进程中的平安和健康，依据机委质（）号，苏政办（）号，宁政发（）号和宁机安（）号文件的精神，特制定本规则。第2条劳动保卫工作列为分厂（部门）评比先进，进行考核嘉奖的重要内容之一，经费从工厂嘉奖基金中提取的 “ 平安生产专项奖 ” 中列支。第3条平安生产责任制是经济责任制的一部分，分厂（部门）的平安生产责任制务必同本部门经济效益挂勾，严格进行月评比季考核，按X公司文（）安字号。第4条平安生产评比工作每年进行一次总评

2、，按X公司（）安字号文进行嘉奖。第5条关于于下列成果显著人员赐予一次性嘉奖 、在劳动保卫工作中有革新、创造、制造并且有成效者。 、在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。 、发觉事故隐患，准时接受坚决措施，防止发生重大事故及其他重大事故的有功人员。 、关于平安生产工作提出行之有效合理化建议。 、在劳动保卫工作中做出显著成果的。 、被评为厂级平安生产先进分子的。第6条嘉奖分为记功、晋级（包含浮动工资）发给一次性奖金，厂里授予或报给上级机关授予荣誉称号。第7条有下列状况的分厂（部门）赐予经济制裁： 、发生重伤、死亡事故的分厂（部门） 、工伤事故频率超过工厂规则指标的分厂（

3、部门） 、发生重大设备事故、重大火灾、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故部门。第8条有下列情形之一的应追究有关领导的责任 、由于没有严峻贯彻执行国家及工厂有关平安生产法令规则，管理混乱，不履行平安生产职责，造成伤亡事故的。 、没有关于职工进行平安训练和平安技术培训，特殊工种的职工没有市劳动局发的 “ 特殊作业操作证 ” 就上岗，发生伤亡事故的。 、由于设备严峻失修，严峻超负荷运行，设施和房屋不具备平安生产条件经反映未采 取措施，造成伤亡事故的。 、由于发觉事故隐患不准时整改或不接受防范措施，发生伤亡事故的。 、作业场所的平安设施，平安信号、平安标记、平安用具等不契合规矩造成伤亡事故的。 、新建

4、、改建、扩建工程项目未执行 “ 三同时 ” 的规则造成伤亡事故的。第9条有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任 、由于不遵守平安生产制度，违章指挥，违章作业造成事故的。 、由于发觉事故苗头既不马上禀告，又不乐观接受措施，未能防止或减轻事故。 、由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。 、由于不按规则穿戴个人防护用品、用具造成伤亡事故的。第1 0 条有下列状况之一的应关于有关人员加重惩罚 、发生重伤以上事故隐瞒不报、虚报或有意拖延不报的。 、在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，刁难、阻碍甚至嫁祸于人的。 、事故发生后由于不乐观组织抢救或抢救不力，造成伤亡的和国家财产更大损失的。 、不严峻总

5、结吸取事故教训，没有准时接受有效防范措施以致再次发生事故的。 、关于平安检查中发觉的事故隐患既未按期整改，又未接受临时措施发生伤亡事故的。 、关于伤亡事故不坚持原则，袒护纵容袒护事故责任人的。 、关于维持平安生产坚持按平安生产有关法规办事的人员，进行打击报仇陷害的。第1 1 条重大恶性事故，后果严峻，触犯刑律的，司法机关追究责任者的刑事责任。第1 2 条按事故性质和情节轻重赐予责任者罚款，行政处分。处分分为，劝告、记过、记大过、降级、撤职、下岗、开除留用察看、开除。第1 3 条凡受处分期间内或处分未撤消的，均不得评奖、晋级、提职，当年不得评先进。第1 4 条凡工伤事故频率超过工厂规则指标，发生重伤以上事故，重大火灾事故的分厂（部门）当年不得评为先进分厂（部门）。第1 5 条关于分厂（部门）的罚款，扣奖在分厂（部门）承包的经济责任制平安奖中扣除，个人罚款随时兑现，也可在奖金、工资中扣除。第1