森云管理制度--新入职员工培训(10-25)3(1)

1、1人事管理部人事管理部2012015 5-1-2-1-20 0 员工入职培训*2 目 录*企业介绍企业文化组织架构管理制度3 企业介绍 上海我加网络科技有限公司（简称我加科技）成立于2008年4月，是一家以移动互联网高科技术的优秀企业，公司全面开发移动互联网时代新型掌上管理软件的技术与服务，为企业、事业单位、社会团体提供了高效的掌上系统办公管理工具。 * 企业介绍企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度4 企业介绍* 企业介绍企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度“我加助手”是我加科技核心产品之一，是移动互联网时代颠覆软件，企业版的微信。“我加助手”注重于低成本、高效率管理模式的研究

2、和创新，为企业实现办公管理软件免费化，是一个帮助企业实行沟通零距离，管理轻松化、层级扁平化的高效管理模式。为企业的高管实现30秒打造优秀团队，全面掌控的企业的发展管理制度化标准。5 企业介绍 我加是一家充满激情，着力创新，具备颠覆精神的企业，企业致力于新型高效管理软件的研究与运营。注重服务品质，服务质量的管理，为客户提供全方位的服务管理体系。 * 企业介绍企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度6 组织架构图 总经理人力资源部研发部财务部平面设计客 服 部商品企划部运营部齐齐哈尔分公司仓 储 部财务主管、出纳人事行政总监、人事主管、人事专员、行政前台研发部经理、研发部副经理、资深工程师、软

3、件工程师运营总监、运营主管、运营专员视觉设计主管、美工策划、视觉设计师、摄影、美工设计师客服主管、客服专员商品企划总监（采购）、跟单仓库经理、仓库主管、管理员客服、推广（刷单）*7 未来企业间的竞争是人才的竞争！ 团队文化是我加的核心竞争力； 不断发展的激励机制是我加的核 心凝聚力；创新精神和创造力是我 加时代可持续发展的源动力；工作的 持续改进是我加时代参与竞争的重要手段； 信息共享，知识共享、智慧共享、利益共享 是我加全员的共识。企 业 文 化 企业介绍企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度*8企 业 文 化 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度员工誓言企业精神员工理念工作准

4、则团结、务实、创新、奉献忠于职守 努力工作 团结努力 珍惜今天 信心、细心、恒心爱心、开心全力以赴，细心细致，持之以恒的做好自己的工作；承担应负起的责任*9公司管理制度 企业介绍| 组织架构 |企业文化| 管理制度*10 日常行为规范管理奖罚管理薪酬管理考勤管理管 理 制 度 讲 解 内 容福利待遇*员工晋升员工入职管理11试用期时间规定：试用期时间规定：试用期试用期3 3个月个月, ,试用试用期内被证明不合格期内被证明不合格或者有违规违纪行或者有违规违纪行为的新员工将解除为的新员工将解除劳动关系或延长试劳动关系或延长试用期一至两个月用期一至两个月试用期管理规定试用期岗位管理试用期岗位管理用人

5、部门：用人部门：新员工：每月要提新员工：每月要提交工作总结，累计六交工作总结，累计六个月，每月小评，然个月，每月小评，然后是写后是写试用期转正试用期转正申请表申请表，人事部部，人事部部门审核门审核试 用 期员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|日常行为规范管理*12人事部部门负责人员工本人转 正 试用期3个月要写工作小结 在员工转正审批表中填 写考评意见及转正定薪意见。 在员工转正审批表填写评估结果，并提出转正及定薪意见。员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|日常行为规范管理*13员工辞职预告期员工提交辞职申请表主管领导或部门负责人填写意见综

6、合管理部门面谈后填写意见审批工作与相关工作用品交接离职手续办理工资结算 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出员工辞职流程员工离职手续 离职人员须按离职交接表完成手续方能领取最后一次工资。 辞 职辞职： 辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。 员工入职|考勤管理| 薪酬管理 |奖罚管理|福利待遇|员工晋升|日常行为规范管理*14派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案。 申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式。 解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。员工管理部门反馈申 诉 员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理|

7、 | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理*15考 勤 形 式 考勤方法 指纹考勤为准 指纹规定上下班时间必须按指纹属于考勤 工作日：周一至周六 上午工作时间： 08:30 12:00 中午休息时间：12:00 13:00 下午工作时间：13:00 17:30 注：客服部及仓储部由于工作性质的原因，具体上班时间以本部门特定 的上班时间为准。也按指纹考勤为准 *员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理

8、16考 勤 制 度公司员工一律实行上下班指纹登记的考勤制度，公司员工一律实行上下班指纹登记的考勤制度，月考勤没有指纹，情况说明，如果没有情况说明按旷工处理依公司有关规定进月考勤没有指纹，情况说明，如果没有情况说明按旷工处理依公司有关规定进行处罚。行处罚。迟到、早退：迟到、早退： 因故无法准时上下班的须提前因故无法准时上下班的须提前1 1小时致电公司相关人员请假并得到允许，每小时致电公司相关人员请假并得到允许，每月允许月允许3 3次（含次（含3 3次）次）1010分钟以内晚到（不扣工资）。迟到分钟以内晚到（不扣工资）。迟到3 3次以上包括次以上包括1010分钟分钟之内，每次罚款之内，每次罚款20

9、20元，元，1 1小时以上者则以旷工半天论处。小时以上者则以旷工半天论处。 凡是因完成紧急工作并经部门主管认可的晚间工作超过凡是因完成紧急工作并经部门主管认可的晚间工作超过23:0023:00（含）时，该（含）时，该员工次日可推迟员工次日可推迟1 1小时上班，超过凌晨的，次日可推迟小时上班，超过凌晨的，次日可推迟2 2小时上班；凡因公出差小时上班；凡因公出差在在20:0020:00后回来的（以车票到站时间为准），该员工次日可推迟后回来的（以车票到站时间为准），该员工次日可推迟1 1小时上班，超小时上班，超过凌晨的，次日可推迟过凌晨的，次日可推迟2 2小时上班，应提前填写小时上班，应提前填写调休

10、申请单调休申请单。员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理*17 请假 部门负责人请假须经总裁审批，所有员工请假三天（含）以上需部门经理审批，报人事部同意签字备案 员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理 考 勤 制 度所有员工因病休假须有医院开具的病假证明（原件）、病历记录及挂号费发票的复印件，三者缺一不可。员工遇突发性疾病，须在当日上班后半小时内，通过电

11、话向部门负责人请假，复工后补办请假手续。病假*18事假时间统计：事假按小时累计，每8小时为一天，事假期间不计工资。 事假 员工遇有特殊情况，必须由本人亲自办理，不能正常出勤视为事假（需要填写有请假单通知单）员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理 考 勤 制 度员工应提前申请，阐明理由，经部门经理审核、人事行政部审核签字后，方可休假，否则按旷工处理。带薪年假可折抵事假事假1天之内的由直接主管批示，两天（不含）以上的由两级主管批示，全年事假累计不得超过15天，逾期的本年度不再享

12、有年假待遇。 如遇突发事件不能提前申请事假者，员工必须当日上午09:30前电话通知本部门经理（或上级主管）和人事行政部，并于复工当日补办请假手续，否则按旷工处理。*19员工申请相关负责人审批人事审批备案通知员工特例事因、特殊处理经理级及以上需经过总经理审批备 注： 申 请 假 期 流 程员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理请假流程*20 考 勤 制 度 经请假或准假及假期届满未经续假而擅自不到工作岗位者；提供经请假或准假及假期届满未经续假而擅自不到工作岗位者；提供虚假病休

13、证明骗取休假者；上班脱岗，办私事或拒绝工作者，均以虚假病休证明骗取休假者；上班脱岗，办私事或拒绝工作者，均以旷工论。旷工论。 员工连续旷工员工连续旷工1 1天以上（含天以上（含1 1天）或天）或1 1个月累计旷工个月累计旷工2 2天（含天（含2 2天）天）以上的，公司将给予口头警告处分；连续旷工以上的，公司将给予口头警告处分；连续旷工3 3天（含天（含3 3天）以上或天）以上或1 1个月累计旷工个月累计旷工5 5天（含天（含5 5天）以上或一年累计旷工天）以上或一年累计旷工1515日的，视为自动日的，视为自动离职，公司可不经过预告与其解除劳动关系。离职，公司可不经过预告与其解除劳动关系。 旷工

14、旷工1 1天以上（含天以上（含1 1天），不得参加年终评选优秀员工。天），不得参加年终评选优秀员工。 旷工一天除扣除当日工资外，加罚相当于员工本人日工资的旷工一天除扣除当日工资外，加罚相当于员工本人日工资的100%100%，即旷工扣除工资金额，即旷工扣除工资金额= =员工本人日工资员工本人日工资200% 200% 旷工天数。旷工天数。 员工旷工的核计，不满半日以半日计算员工旷工的核计，不满半日以半日计算 。员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理旷工*21 考 勤 制 度员工

15、入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理病假、工伤 员工身体不好，要及时到医院看病就诊，有医院的诊断休息，公司按病假给予工资。 员工因在工作时间内因公工负伤在医疗休息期间，应及时向人事行政部递交定点医院开据的病假证明。公司将给予工伤工资的标准。出差 员工出差，要提前些出差申请单，回来填写报销单及出差小结，做为报销凭证。 *22丧假员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为

16、规范管理 考 勤 制 度元旦春节中秋节端午节年假国庆节婚假注：申请带薪年假，多项带薪年假期不允许连续超过7个自然日。休假：享受国家的法定假日（按公司的要求） 带薪休假：在公司工作必须满一年以上，享受公司的带薪年假（经过总经理批示） 事假、病假、年休假、调休均以1小时为最小单位值，不足1小时的按1小时计算。*23 薪 酬 管 理月薪结构： 工资的计算方式： 员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理*24保密规定1. 员工的薪酬与个人信息严员工的薪酬与个人信息严 格保密格保密2.

17、 2. 员工之间对自己的薪酬保密员工之间对自己的薪酬保密工资发放时间： 工资发放方式： 工 资 规 章 员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理次月15日银行代发（工商银行办理工资卡，自己办理）*25优秀员工奖励方法 季度评出公司优秀员工予以奖励 考核标准按绩效考核，和员工评定 有职位晋升机会，还有红包奖励 公 司 奖 励 员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规

18、范管理评选流程：*26 公 司 奖 励处罚措施 以上处罚可同时实施 员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理*27公 司 福 利员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理 为增强员工积极性，营造更好的工作氛围，人事部特向公司申请额外津贴100元，具体内容如下：满勤50% 当月全勤可得满分。出现迟到（含10分钟内的迟到）、早退、请假则扣除津贴的50%值日情况25

19、% 当月的卫生清理、电脑显示器及空调关闭情况，出现一次（含1次）以上则扣除津贴的25%日常行为规范25% 根据日常行为规范表执行，出现一次（含1次）以上则扣除津贴的25% 每周六下午我们将组织员工进行相关培训，以提高员工整体职业素养。 主要培训项目：新员工入职培训、企业管理培训、规章制度培训、客服技巧及知识培训、售后相关知识培训、电商知识补充培训等。 我们的目的在于希望每位入职员工更深刻的认识我司，更好的明确工作内容，更有力的发展自我，从提升公司员工的整体素质来更大空间的发展我司，使得员工获得更广阔的发展前景！ 员工入职试用期满后公司按国家和本市社会保险的有关规定参加社会保险。员工在本司工作满

20、一年后均享有工龄奖以及年假。福利待遇：*28 保 密 制 度员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理保守公司的相关秘密是每位员工应尽的义务！ 员工在进入公司后均要与公司签订一份保密协议。 甲方服装设计技术、及服装技术、生产商的保密，不得告知他人。 甲方内部管理软件ERP软件有管理权限，用户名 、密码必须保密，不得告诉其他人。 甲方内部店铺管理系统、含有密码的相关联的事项保密，不得对外透露，违者必究。 甲方内部有自己的销售客户资源（群），不能利用自己的工作之便转入自己的私人QQ

21、号码。 甲方QQ群登录名、密码个人要保存好，不能转借或给其他人使用。 甲方的一些相关工作和一些与企业的商业内容不得私自给外人介绍，或者看聊天记录，违者严惩。 甲方对外销售的业绩、价格保密，销售完成指标保密。 甲方的人事行政秘密不得透露给他人知道。 甲方其他需要保密的事项。公司保密事项：指甲方（公司）向乙方（员工）明确说明需要保密的*29公 司 环 境 卫 生 制 度环境卫生条例一、值日员工制度要求1、卫生间区域每天值日员工对于公司来说，就是他当家，负责公司一切卫生管理，对于卫生间要认真打扫，地面在清扫过之后要用拖把进行仔细清洁，垃圾桶内要每天清理。要达到地面五头发、可清理污痕，洗手池台面无多余

22、水渍、清理用品摆放整洁的标准。2、办公区域值日卫生表按照监督制。值日人员下班后督促每一位同事将桌面整理干净并将座椅摆放好，检查空调、电脑及显示器的关闭情况。当日垃圾不许过夜，垃圾筐满出后需自觉倒掉。不能以任何理由推脱或拒绝值日人员的检查和监督。每次完成卫生工作后主动要求值日人员的检查。对于公共区间的地面卫生要进行清洁，避免出现地面脏乱现象。值日人员每天要把公司的环境卫生打扫干净才可以离开公司下班。 为加强办公卫生和办公秩序管理，严格办公纪律，维护公司整体形象，从而给大家营造一个舒心、良好的工作环境，特此制定如下卫生条例及卫生值日表，每一个员工均需严格遵守。*员工入职员工入职| |考勤管理考勤管

23、理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理30 公 司 环 境 卫 生 制 度员工入职员工入职| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |奖罚管理奖罚管理| |福利待遇福利待遇| |员工晋升员工晋升| |行为规范管理行为规范管理环境卫生条例二、全体员工制度要求1、公司建议员工每天早晨早餐尽量不要在公司吃，如果员工在公司吃早餐，时间需控制在08:40之前，并且早餐垃圾要及时处理掉，以保持良好的办公区域环境卫生。2、禁止员工在卫生间内随地吐痰，痰液入马桶处理。3、每位员工在下班离开前需将自己办公桌面处理整洁，不要放杂物、零食一类的物品，桌面办公物品以及文件类资料需进行规整，使桌面保持清爽、洁净。4、离开卫生间时将马桶冲洗干净，清扫所踩脏的脚印及泥土。5、禁止将食物、烟头、纸屑或者饮料