DISC性格测评问卷及其分析

1、DISC性格特质测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。NO.1MLNO.2ML兴致勃勃：对事物感到兴奋敢作敢为：勇于冒险交往得体：彬彬有礼，尊重他人满足：心满意足口O口O谨慎：小心有决心：持之以恒有说服力：能使人赞同或相信性情温和：善良，顺服O口O口NO.3MLNO.4ML友善：乐于与人共处精密正确：按照要求处理事情坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌冷静：不易受外界干扰口OO多话：滔

2、滔不绝自制力强：善于掩饰自己的情感遵循惯例：惯于按常规方法行事果断：速断速决口O口ONO.5MLNO.6ML具有冒险精神：勇于尝试新事物具有洞察力：能看清事实善交际：乐于与人交往适中：不偏激O口O口温和：仁慈待人有说服力：能说服他人谦虚：不骄傲善于创新：用新的方法处理事情口ONO.7MLNO.8ML善于表达：懂得表现情感认真：谨慎专注支配欲强：喜欢处于控制地位反应力强：对他人言行能快速反应口O口O泰然自若：做事充满信心敏锐的观察力：细心、善于观察朴实：从不自吹自擂性急：坐立不安，喜欢有所变化口O口ONO.9MLNO.10ML圆滑：言辞谨慎随和：愿意赞同别人的意见有魅力：能吸引他人坚持观点：坚信

3、自己的观点口O口O勇敢：有勇气，无畏善于鼓舞人：激励别人去做某事乐于服从：顺从，温和胆怯：缺乏信心O口O口NO.11MLNO.12ML拘谨：沉默寡言，自制亲切：乐于助人意志坚定：不轻易让步活泼：快乐，积极O口O口激发性：令人振奋仁慈：愿意施与或分享有洞察力的：能够理解所发生的事情独立性：不依赖别人口O口ONO.13MLNO.14ML好胜：渴望获胜体谅：关心他人欢乐愉快：充满活力，无忧无虑隐秘的：不暴露想法O口O口挑剔：要求事务顺从：愿意听从指示鉴定：不改变主张、心意调皮：喜欢耍乐O口O口NO.15MLNO.16ML有吸引力：令人喜爱自我省察：深思熟虑固执：拒绝妥协可预测的：始终如一口O口O有逻

4、辑性：仔细的考虑问题大胆：敢于冒险忠心：忠于朋友迷人：讨人喜欢，有吸引力O口O口NO.17MLNO.18ML平易近人：对人亲切有耐心：心平气和自信：相信自己语气温和：说话轻声细语口O口O心甘情愿：乐于助人热切渴望：有强烈的欲望要做某事彻底：做事有始有终情绪高昂：兴致高昂，精力充沛O口口NO.19MLNO.20ML积极进取：行动强而有力外向：爱交际，兴致勃勃和蔼可亲：随和、真诚瞻前顾后：顾虑重重，犹豫不决O口O口充满信心：有自信有同情心：为他人的忧而忧公正：平等的对待所有人肯定的：确信且强有力口O口ONO.21MLNO.22ML纪律严明：按照计划行事慷慨大方：愿意与他人分享，毫不自私生气勃勃：活

5、泼主动，溢于言表执着：不轻易放弃口O口O感情用事：行动不经过太多思考内向：为人隐秘孤僻坚强的：有魄力，有威信悠游自在：不轻易感到心烦意乱口O口ONO.23MLNO.24ML善于交际：喜爱与众人交往优雅：具有良好的举止风度精力充沛：行动强而有力宽宏大量：慈悲为怀，宽宏谅解口O口O虏获人心：使人神魂颠倒安于现状：容易满足苛求：利用强权达到目的循规蹈矩：按规则行事口O口ONO.25MLNO.26ML爱辩论：喜欢争辩有条理：做事思路清晰愿意合作：能与他人融洽合作心情开朗：无忧无虑，心情愉快O口O口快乐逍遥：充满欢乐，俏皮精益求精：喜欢任何事物都准确无误直截了当：大胆，坦率脾气温和：不轻易发怒口O口ON

6、O.27MLNO.28ML坐立不安：寻求改变友善：友好，乐于助人有感染力：有吸引力，讨人欢心小心谨慎：专注以避免犯错O口O口尊重他人：为他人着想领导先锋：喜爱新事物乐观：总是往好的一面看乐于助人：喜爱帮助别人O口O口DISC性格测评问卷答题卡最接近M数量相减最不接近L数量结果允许有负分O-O=口-口=-=-=不用计算-20DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）和四

7、个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。DISC个性测验D:Dominance（支配性）、I:Influence（影响性）、S:Steadiness（稳定性）、C:Compliance（服从性）DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：折叠（1）服从性（C）一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。对团队白贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、"现实的锚"保持高标准有责任心，稳健可靠综合性的问题解决者小团体的亲密关系相似

8、的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向：悲观的挑剔的过分批评紧张的、大惊小怪的可能的缺陷：受批评时采取防御措施常陷入细节之中对环境过分热衷似乎有点冷漠和疏远理想环境：需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特征：害怕折叠(2)稳定性(S)一般描述：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队白贡献：可靠的团队合作者为某一领导或某一原因而工作有耐心和同情心逻辑性的思维服务取向理想环境：稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合作关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向：非感情表露者漠不关心犹豫不决坚定的可能的缺陷：倾向于避免争论

9、在确定优先权时遇到困难不喜欢非正当的变化高S的情绪特征：非情绪化的折叠支配性(D)一般描述：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。对团队白贡献：基层组织者前瞻性的以挑战为导向发起运动有创新精神压力下的倾向：高要求的紧张的有野心的，好侵略的自负的非日常工作的带有挑战性和机遇的工作理想环境：不受控制、监督和琐碎事困扰革新的、以未来为导向的环境表达思想和观点的论坛或集会可能的缺陷：过度使用地位制定的标准太高缺乏圆滑和变通承担高速、过多的责任高D的情绪特征：愤怒折叠影响性（I）一般描述：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。对团队白贡献：乐观、热情创造性地解决问题激励其