王总：红缨文化宣讲

1、王红兵 2015年11月25日红缨的力量1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化人这一辈子，你跟谁在一起真的很重要站在未来，安排现在我相信，我看见聚焦才会赢业绩为王，成长为大目标管理矛盾、目标管理情绪 目标管理行为、目标管理团队创新将改变历史，不创新将成为历史问题本身不是问题，如何应对才是问题 方法总比困难多在利他中实现利己我是一切的根源，爱是最后的归宿人的内心不种鲜花，就长杂草1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号人这一辈子你，你跟谁在一起真的很重要人这一辈子你，你跟谁在一起真的很重要。 解析：讲个故

2、事，稻草懂啥？稻草懂得，自己不幸被主任仍到大街上，那就是垃圾，谁都步会瞅一眼，都会恶狠狠的踩一脚。环卫工人来了不高兴。谁这样没有素质，道路刚扫干净，又给我添麻烦。 稻草懂得：人这一辈，你跟谁在一起真的很重要！它要改变命运。它选择和螃蟹绑在一起。自从它和螃蟹绑在了一起它惊讶的发现它的价值，瞬间论两来评估，一两好几十元。有人嘲笑稻草，值钱的是螃蟹，你最终还是要丢弃。可还是会有所价值。（后面。发挥说说） 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号我倡导我倡导“站在未来，安排现在站在未来，安排现在” 如同登山，我们看步见山顶，我就会租用一架直升飞机空降

3、到山顶，借助高倍的望远镜，把脚下看的清清楚楚的。那有死路，那有路到山顶，那花的路途最短，我了解了登山的基本路径，直升机再把我放回出发地，我相信，我看见虽然我登顶依然困难，步仅是方向的选择还有体力，毅力的考验，但我相信，我看见，我成功的几率比你高。因为我试图问过，每个人给的答案步一样，一定要自己尝试。坚信，我们看步到未来，一定有人能看见1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号 我相信，我看见我相信，我看见你去拜菩萨，你心中有菩萨，化做了一个目标，你希望菩萨保佑你，其实你自己已经有了一些主意，只是你还缺乏那么一点点的坚定，正如我们烧水，你的能力只

4、能烧到99度，你还差1度，今天你来拜菩萨，它帮你给99度加了1度让谁烧开，你就需要借助菩萨的力量，给你勇气和坚定，其实你去拜菩萨，她没有开口，你走了，她并没有走，还是呆在原地。这就是信念。我相信，我看见就是相信你所看不见的，作为回报。我相信，我看见让你看见你所相信的。（越狱的电视很吸引人，大家可以看看） 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号 聚焦才会赢聚焦才会赢在非洲的马拉河岸，有一只猎豹，好几天没有吃到东西了，它早就盯好了这里的羚羊，猎豹躲在远处的草丛里，竖起耳朵瞪大眼睛，随时等待机会，一群羚羊朝猎豹躲藏的地方走过来，猎豹屏住呼吸，似乎

5、羚羊感受到了什么，突然四散而逃，猎豹像剑一样冲了出去，跑的很快。猎豹看到近在咫尺的羚羊也不为所动，只盯紧了一个目标，羚羊跑累了，猎豹也累了，但最终猎豹还是技高一筹的咬断了羚羊的脖子。锁定目标，契而不舍，看见一个追一个早晚会丢掉目标，所以聚焦才会赢 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号统一图像文化建设的最高境界统一演绎+精准故事文化建设推进原则从定性到定量从没有时间节点到有时间节点从没有责任人到有责任人成功之源财富之源幸福之源业绩为王成长为大业绩为王成长为大没有业绩企业吃啥？没有业绩大家追随多少年，拿步到奖金我们该怎么办？没有业绩大家的成就

6、感从那里来？没有业绩团队的凝聚力从那来？没有业绩企业怎么持续？要想活下来那需要业绩，业绩为王 我们的红缨人在重视业绩时重视自己的成长，任何事是人做的，我们会关注员工，在专业上得到成长，如何做人，如何做事，如何成功，如何幸福。-成长为大 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号目标管理矛盾，目标管理情绪，目标管理行为，目标管理矛盾，目标管理情绪，目标管理行为，目标管理团队目标管理团队 我们告诉员工，在日常生活中矛盾，冲突再正常步过的事了，因为每个的性格步同。但有同意的目标，我们进行管理小故事：有一位总裁来学习，因为忙耽误了很多次，但终究还是冲破

7、工作来北京学习了。当天教室里空调开的很低，这位企业家对助教说，能把空调开高点吗？助教说是中央空调。企业家有些步悦。后来他又和老师说。老师说：入学通知上不是写了教室凉，让你们多带衣服。企业家说，就调高点空调，这么点要求都步能满足吗？教授又说，就那么几条通知你怎么步好好看。企业家被激怒了，站起来走了。老师问大家：你们来是做什么的？大家很明确的说：是来充电。那空调和你的目标有什么关系？没有方向和目标会偏离方向。 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号创新将改变历史，不创新将成为历史。创新将改变历史，不创新将成为历史。 例子：诺基亚步创新，被苹果，

8、三星，华为超越。创新不是为了与对手竞争，创新是为了跟明天竞争。 在生活中： 手和吊车有什么关系？ 手和挖土机有什么关系？电脑里也放了垃圾 桶？都是创新创新思维是发现相似规律基础上的一点变异而已。 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号我们是 红缨人1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号做中国幼儿园连锁经营的领导者1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号问题本身不是问题，如何应对才是问题问题本身不是问题，如何应对才是问题 一个人在工作中，

9、难免会遇到各种问题。仔细琢磨这些问题，不在乎有两类。 一类是人与人之间产生的冲突问题。一类是难，即难又烦，剪不断理还乱 有些人是问题来了，焦躁痛苦失眠。有时候问题是不速之客，不是预期的来客。要是来了我们就招待。有些是回来，我们该怎么去预防，将概率小些再小些。 大地能承载鲜花也能承载毒草 大地能承载温顺的动物也能承载凶猛的老虎 大地能承载明媚的世界也能承载撕心裂肺的汶川地震-我们要如何勇敢的面对。 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号方法总比困难多方法总比困难多 事情不是拿来抱怨的，是拿来解决的。 有事叫正常，没事叫超长。我们努力避免出事，

10、但出了事也步怕事故事：孩子和父亲在花园里整理，碰上了一块埋在地下的石头，孩子推了半天。聪明的在地下挖了一个小洞。又垫了一块石头，使劲往上翘。石头纹丝没有洞。孩子说父亲。我弄不动。父亲问，你确定你用尽了力气？孩子点点头。父亲说，不，儿子，你还没有用尽力气。我就在你旁边，可你没有像我求救。 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化让幼教赞美生命让全国各地的孩子享受跟北京孩子同步的幼儿教育1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我

11、们的口号以客户为中心以奋斗者为本始终围绕品牌来建设1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号在利他中实现利己在利他中实现利己 故事：一个盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼。人们很好奇，就问他：“你自己看步见，为什么还要提着灯笼那？盲人说：我提着灯笼，即为别人照亮了路，同时别人也容易看见我步会被撞到。这样既帮助了别人，也保护了自己利他：你可以在从”利他“行为中得到好处“利他”是一种智慧。利他是最好的“利己 ” 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号 我是一切的根源我是一切的根源 爱是

12、最后的归宿爱是最后的归宿 魏国靠近楚国的一个小县城，县令叫宋就。 有一天村民来告状，说楚国的人跑魏国来使坏。宋就问，怎么回事？村民说：因为干旱缺水，两国交界的地方种的瓜不好，魏国的村民每天晚上去浇水连续浇了几天，魏国村民的瓜苗好了起来。楚国村民看到这情势就嫉妒了在夜里去踩了魏国的瓜苗。这不我们就来县令这告状了。宋就问你们说怎么办？村民说，我们不能一直忍着，要去踩他们的瓜苗。宋就摇摇头说，你们步能踩，还要在夜里帮他们浇水，村名心里步乐意，但还是做了。后来楚国的村名看到魏国村名不记恨，很惭愧。这事传到了魏王那里，嘉奖了村民和宋就。 1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我

13、们的团队文化6.我们的口号人的内心不种鲜花就长杂草人的内心不种鲜花就长杂草 有一位禅师，带领一帮弟子来到一片草地上。他问弟子，怎么可以除掉地上的杂草 ？弟子们七嘴八舌议论开了。有的说拔有的说铲，有的说挖意见步同。 禅师摇摇头说：都不是最佳的办法。 弟子问：那什么是最佳的办法那？ 禅师说：等明年你们就知道了 到了第二年。禅师带弟子来到了这片草地上，弟子惊讶的发现，这片草地上种上来大量的鲜花，再也看不见杂草了。弟子们明白了，除掉地上的杂草最好的方法就是在其上面种鲜花。 不能改变环境就适应环境。 不能改变别人就改变自己 不能改变事情时就改变对事情的态度1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化6.我们的口号1.我们是谁2.我们的愿景3.我们的使命4.我们的核心价值观5.我们的团队文化人这一辈子，你跟谁在一起真的很重要站在未来，安排现在我相信，我看见聚焦才会赢业绩为王，成长为大