退休人员返聘管理规定

1、退休人员返聘管理规定编写： 伏文静综合管理员： 批准：批准日期： 第一章 总则第一条 为充分发挥专家型退休职工的传帮带作用，缓解个别岗位人才紧缺的现状，规范退休人员返聘管理工作，保证公司有序经营，根据总公司印发的关于印发<太平人寿保险有限公司退休人员返聘管理暂行办法>的通知中的内容，制定广东分公司退休人员返聘管理暂行暂行规定（以下简称本规定）。第二条 返聘即退休人员的再次聘用。第三条 公司依法承担社会责任，积极为社会提供更多的就业机会，从严管理退休人员的返聘。第二章 返聘基本要求第四条 退休人员返聘遵循以下两个原则：（一） 本人自愿，双向选择；（二） 因工作需要，针对紧缺、特殊岗位

2、。第五条 返聘人员应身体健康，心态积极，认同公司管理并能全日制正常工作，男性年龄65周岁以下，女性年龄60岁以下，且具备下列条件之一：（一） 退休前在我公司工作的业务一线管理人员，在职期间绩效考核名列分公司前列，返聘后对机构发展具有积极影响；（二） 退休前在我公司工作的资深专业技术人员，返聘对培育公司后续人才有重大帮助；（三） 退休前在我公司工作的外勤人员，绩效考核为当地机构良好或以上，返聘后对机构业务能持续做出较大贡献的；（四） 退休前在其他单位工作的社会人员，一般只返聘外勤岗位，且返聘后对业务具有直接重大影响的、第六条 返聘热源在返聘期间原则上不安排管理实职；若该岗位暂无后背人员，的确安排

3、实职的，必须上报总公司审批。第三章 返聘流程第七条 聘用返聘人员，应遵循以下程序：（一） 用人部门向人力资源部提出申请；（二） 审核权限和流程：返聘外勤人员及专业技术人员，由分公司人力资源部审核，报分公司分管领导及总经理审批；返聘管理岗位及非外勤的社会退休人员，由分公司人事部门审核、总经理室同意后，报总公司审批；（三） 受聘人员与公司签订返聘协议后上岗。第四章 返聘的薪酬福利第八条 返聘人员占用聘用机构人力编制。 第九条 返聘人员的具体工作时间在返聘协议约定，全日制工作的返聘人员，在每个返聘合同期间享有7天带薪年休假。第十条 返聘人员的劳务报酬、福利待遇由返聘人与公司在返聘协议中约定，由公司代

4、缴劳务所得税。劳务报酬与福利的约定应遵循以下原则：（一）继续担任业务管理职务的返聘人员，应参加年度绩效考核，其约定的劳务报酬不得高于其退休前的标准工资；不参加年度晋升加薪。（二）返聘的专业人员岗位职责与同岗位的在职员工一致；其约定的劳务报酬不得高于当地上年度社会平均工资的两倍；不参加年度晋升加薪。（三）返聘的外勤人员，其约定的基本劳务报酬、绩效奖金按该业务系列的基本法计算。（四）根据社会保险的相关规定，返聘人员享受退休人员的相关待遇，公司不再缴纳五险一金，返聘人员也不参加公司内部福利保险，但可享有公司过节费、年度体检、防暑降温费等部分福利。第十一条 公司为返聘人员购买意外伤害保险。第十二条 返聘合同一年一签，一年后根据双方意愿决定是否续聘。返聘期间内个人自愿辞聘的，应提前一个月告知人力资源部；公司决定不再续聘的，也应提前一个月告知返聘人员。管理及专业人员在我公司返聘期限累计不得超过3年，外勤人员的返聘期限可视身体条件适当放宽。第十三条 返聘人员应服务公司工作安排，按照在职职工同等工作标准履行岗位职责，并严格遵守公司的各项规章制度。对违反公司规章制度的返聘人员，公司可随时解聘。第五章 附 则第十四条 本规定由分公司人力资源部负责解释，如与国家法律、法规或当地政策相冲突，按国