工作量计算方法

1、附表:教师岗位职责工作量计算方法一级指标二级指标三级指标工作内容及分值计算教学工作授课工作量授课全日制学生教学，20分/学分。教学助理教学助理，10分/学分。人才培养青年教师培养1指导青年教师10分/人。学业指导担任课程学习导师、教学实习指导教师1分/生；担任毕业论文（设计）指导教师、竞赛指导教师、2分/人（竞赛项目如以小组或队参赛，则4分/组或4分/队）；指导硕士研究生5分/人；指导大学生科技创新项目3分/项；吸收学生参加科研项目1分/人；专业见习指导教师，毕业实习指导教师2分/天；入学教育讲座、学习指导讲座，4分/场；指导教师所指导论文（设计）收入优秀论文集者奖10分/篇。学生工作担任总辅

2、导员工作，50分/年；担任班主任、团委书记工作，25分/年；职业资格证鉴定测评5分/项；学生征文比赛评审4分/项；学生入党培养人1分/生。教研教改项目、成果教研教改项目的分值按照其所对应的科研项目分值计算；教学成果按科研成果计算。教学交流讲公开课，5分/堂；观摩听课、同行听课1分/节；积极参加教研室活动，5分/年；参加国家级教学研究会议，会议发言20分/次，参会10分/次；参加省级教学研究会议，会议发言10分/次，参会5分/次；参加校级讲课比赛获一、二、三等奖者分别得30、20、10分；参加校级课件比赛、板书等比赛获一、二、三等奖者分别得10、8、6分。教学管理委员会工作参与学校教学督导团、教

3、学指导委员会、学位委员会的工作（出席全年2/3场会议），40分/年；参与学院教授委员会、教学委员会、教学督导团、学位委员会工作（出席本年2/3场会议），20分/年。教研室管理承担教研室管理工作（所负责教研室活动正常），20分/年。行政管理担任学校、学院、系（支部）及研究机构的管理工作，50分/年。管理事务教学研究项目评审，1分/项，担任教学研究项目答辩专家，4分/天；参加学校教学专项检查组，4分/天；监考工作，期末考试1分/场，四、六级考试2分/场，假期补考2分/场，其它考试1分/场；参加学院毕业论文工作小组20分/年，参加学生毕业论文开题报告会4分/天，参加学生毕业论文答其4分/天，担任学生

4、毕业论文评阅专家1分/篇；参加学校、学院教学档案整理工作（需教务处或学院证明）2分/天，其它教学管理事务（需教务处或学院证明）2分/天。科研，作科研项目主持项目类别纵向：国家级、省部级、地厅级、校级；横向：国际合作、校际合作、校地（校企）合作；2项目分值根据科研工作量管理办法计算项目分值。1、项目负责人获得项目分值的50%剩余项目分值在项目组成员间平均分配。同时，按照项目的研究年限，将每人获得的项目分值按项目研究年限平均分配到每一年。2、立项、结题当年获得项目奖励分，奖励分数量为：项目分X30%所得奖励分，项目负责人获得50%项目组成员平土!分配剩余的50%3、合作项目我校教师所得分值=（分配

5、来的经费/项目总经费）X合作项目分值。项目经费1、校外项目经费，包括校外项目的配套经费，按100%十算；校内项目经费，按50%十算；2、项目经费的分配：主持人获得项目经费的50%剩余项目经费在项目组成员间平均分配。科研成果论文按照科研工作量管理办法计分。著作按照著作和教材工作量计算与成果奖励办法执行。不按照专利工作管理办法（修订）执行。获奖成果按照获奖成果奖励办法执行。学木交流学术讲座举办校级学术讲座，3分/次；举办院级学术讲座，2分/次；举办系级学术讲座，1分/次学木交流参加省级及以上学术交流会议并交流论文2分/次；参加省级及以上学术交流会议1分/次平台建设学科建设：省级学科：学科带头人8分

6、，学术带头人6分，学术骨干4分，学科组人员2分；校级学科：学科带头人4分，学术带头人3分，学术骨干2分，学科组人员1分。基地建设：省级研究基地：负责人8分，首席专家召集人8分，首席专家6分，参加人员2分；校级研究基地：负责人4分，首席专豕召集人4分，首席专豕2分，参加人贝1分。重点实验室建设：省级重点头验至：负贝人8分，市头人6分，参加人贝2分；校级重点实验室：负责人4分，带头人2分，参加人员1分。研究中心建设省级研究中心：负责人8£校级研究中心：负责人4分、，带头人6分，参加人员2分；、，带头人2分，参加人员1分。团队建设省级中青年学术技术带头人后备人才8分，参加人员2分；校级中青

7、年学术带头人后备人才4分，参加人员1分。科研管理学术委员会委员出席全年2/3场会议，计1分/次。评审专家1分/次。社会服务教育拓展服务远程及成人教育每期每门课程加10分，由远成学院统计。承担相关教学工作的学院，该项列入必选职责。继续教育每期每门课程加10分，由远成学院统计。承担相关教学工作的学院，该项列入必选职责。短期培训短期培训一期加10分。社区教育每进彳L次加5分。学术、技术讲座校外及论坛：每次加30分；校级：每次25分；院级：每次加15分。科研服务横向合作多渠道从社会、企业、部门获取资源：40分/万元。负责人得分为总分的50%参与成员的分值等于总分值减去负责人得分后再除以参与人数的值。成

8、果转化获取的成果转化费每万兀加30分，负责人得分为总分的50%参与成员的分值等于总分值减去负责人得分后再除以参与人数的值。或者按照参与人对成果贡献的大小由项目负责人予以分配，但参与人必须每人都有分数。科技咨询每解答一次企业、政府等单位技术难题的加10分。科普知识宣传到社区、到基层、到乡村等每进彳L次科普宣传加10分。产学研联合体技术开发由外单位邀请合作开发的模型、程序、软件、网页等技术，有实用价值的每项技术加60分，技术开发负责人得分为30分，参与成员的分值等于总分值减去负责人得分后再除以参与人数的值，或者按照参与人对技术开发工作贡献的大小由项目负责人予以分配，但参与人必须每人都有分数。技术推

9、广每项技术能在地方企业、公司、工厂、社区、农用领域等推广使用，每项技术加200分，项目负责人得分为100分，参与成员的分值等于总分值减去负责人得分后再除以参与人数的值，或者按照参与人对技术推广工作贡献的大小由项目负责人予以分配，但参与人必须每人都有分数；参与外单位各类技术改造升级的，每次加20分。获取的专利转让费每万元加50分，专利负责人得分为总分的50%参与成员的分值等于总分值减去专利转让负责人得分后再除以参与人数的值，或者按照参与人对项目工作贡献的大小由项目负责人予以分配，但参与人必须每人都有分数。校企合作的基地建设、实验室建设主持校企合作的基地建设、实验室建设的负责人每年加50分，参与者

10、每年得分等于50分除以参与的人数。兼职地方政府或企业职务的每年加20分。实施法律援助的加50分；主持旅游景区开发论证、策划宣传地方大型活动的加50分，参加校政、人才资源服务校企等会议交流加10分。思想库、智囊团作用：所发表的成果或论文被地方政府米用，加50分；所提供的建议被地方政府高校资源服或企业采纳，加30分。务利用学校公共设施对外开放，组织人员每次加5分。物质资源服务合作建立各类研究中心、基地：作为研究基地或研究中心的负责人每年加50分；参与者每年得分等于50分除以参与的人数。信息咨询服务参与地方政府、企业等单位的信息收集、整理、加工、传播、交流等的咨询服务的，每进彳L次收集、整理、加工、

11、传播、交流的加5分。先进文化、优积极通过各种方式宣传党的先进理论、先进文化、社会主义核心价值理论、爱国主义精神、集体文化引领秀文化传播主义精神、优秀传统文化、地方特色文化等，有发表学术成果的加10分，无发表成果的加5分。文化传媒参与地方电视台、广播电台、文化站等单位合作进行媒介传播的每期加15分。学术团体、协会兼职兼职各学术团体职务按级别加分：担任国家级学术团体理事长（会长、主席）、副理事长（副会长，副主席、秘书长）、常务理事的分别加40分，30分，20分，任一般委员的加15分；担任省级学术团体理事长（会长、主席）、副理事长（副会长，副主席、秘书长）、常务理事的分别加30分，25分，20分，任一般委员的加10分；担任州级学术团体理事长（会长、主席）、副理事长（副会长，副主席、秘书长）、常务理事的分别加20分，15分，10分，任一般委员的加5分；被聘为校外学术委员，硕士、博士生导师，客座教授、特聘研究员的每年加10分；学术刊物的兼职编委、审稿人、编辑每年加10分。指导、排练各类文体比赛指导、排练地方各级各类比赛活动按其活动的获奖情况予以给分。获得国家级一、二、三等奖、优秀奖的分别加80分、60分、40分、30分；获得省部级一、二、三等奖、优秀奖的分别加60分、50分、30分、20分；获得地州级一、二、三等奖、